Чтобы иметь уверенность в сохранении своего рабочего места, полезно знать, могут ли уволить человека, если ребенку нет 3 лет. Знание законодательных актов позволит отстаивать свои права в случае попытки расторгнуть трудовые отношения.
Источник: https://zarabativaem.com/mogut-li-uvolit-esli-rebenku-net-3-let/
Содержание
- 1 В каких случаях работодатель может уволить такого подчиненного?
- 2 Законодательство о регулировании трудовых отношений женщин с малолетними детьми
- 3 Можно ли уволить женщину с ребёнком?
- 4 Какие выплаты положены подчиненному?
- 5 Выплаты при увольнении женщины с ребенком
- 6 Незаконное увольнение работника
- 7 Ответы на распространенные вопросы
- 8 Видео-советы.Какие трудовые льготы и гарантии у женщин с детьми до 3-х лет?
- 9 Заказать обратный звонок для консультации
В каких случаях работодатель может уволить такого подчиненного?
Начальник может уволить или сократить человека по своей инициативе только в некоторых случаях, утвержденных ТК РФ:
- трудовое соглашение закончило свое действие;
- подчиненный сам желает уйти с работы;
- не пройден испытательный срок;
- расформирование предприятия.
Кроме этого, у директора есть право уволить сотрудника по своей инициативе при однократном грубом неисполнении трудовых обязанностей. А в соответствии со ст.336 ТК РФ, если человек работает воспитателем или учителем, то его можно уволить по факту грубого отношения с детьми.
Важно! Если начальник не уволил подчиненного с маленьким ребенком по истечении временного трудового договора, то его действие продолжается.
Источник: https://zarabativaem.com/mogut-li-uvolit-esli-rebenku-net-3-let/
Это интересно: После увольнения не отдают трудовую: разбираемся в сути
Законодательство о регулировании трудовых отношений женщин с малолетними детьми
Трудовое законодательство (гл. 41) регламентирует нормы труда женщин, которые имеют семейные обязательства. Мамам с детьми до 3-х лет предоставляются льготы, которые дают возможность совмещать трудовую деятельность и уход за малышами при поступлении на новое место работы, при увольнении:
- Перевод на другое место работы или снижение нормы выработки продукции с целью совместить работу и уход за детьми. Заработная плата сохраняется по среднему тарифу по месту прежней занятости (ст. 254).
- Предоставление перерыва для возможности покормить малыша. Перерыв предоставляется длительностью до получаса, он оплачивается и предоставляется в любое удобное время, в том числе, в конце рабочего дня (ст. 258).
- Неполная рабочая смена или неделя (ст. 93).
- Ограничение в выполнении работы с опасными или вредными условиями, в том числе, где необходимо поднятие тяжестей (ст. 253).
- Запрет на отправку в командировки, привлечение к сверхурочным работам, выполнение работ в ночное время и в выходные дни без их согласия (ст. 259).
Предоставление этих же льгот законом предусмотрено работающим мамам, которые усыновили детей или считаются их законными представителями (ст. 257).
Источник: https://bastion-centre.ru/mogut-li-uvolit-zhenshhinu-s-rebenkom-do-3-let/
Можно ли уволить женщину с ребёнком?
Основные гарантии при увольнении распространяются, конечно, не на всех женщин, а на отдельную категорию женщин с несовершеннолетними детьми, а именно:
- Если у женщины имеется ребенок в возрасте до 3-х лет;
- одинокой маме с ребенком в возрасте до 14-ти лет, при его фактическом воспитании;
- одинокой маме с ребенком-инвалидом до 18-ти лет, при его фактическом воспитании;
- маму, которая является единственным кормильцем ребенка до 3-х лет, в семье с тремя детьми в возрасте до 14 лет, либо ребенка инвалида.
Женщину с маленьким ребенком уволить в большинстве случаев законом запрещено, но ТК предусмотрены некоторые исключения. Основаниями (ст.81 ТК РФ) для увольнения женщины с ребенком являются:
- Ликвидация фирмы либо ИП. Ликвидация фирмы несет за собой полное прекращение ее деятельности, а значит продолжение трудовой деятельности в такой организации невозможно. Данное основание применимо к любым категориям сотрудников, однако, стоит отметить, что при этом способе увольнения работникам предоставляются дополнительные гарантии и льготы. Читайте также статью: → «Гарантии при сокращении работника, положенные компенсации и выплаты».
- При наличии дисциплинарного взыскания, если женщина факт неисполнения трудовых обязанностей был установлен не однократно. Факт неисполнения обязанностей сотрудницей при этом должен быть подтверждён документально, то есть составлен акт о случае неисполнения без уважительных причин, либо приказ.;
- Грубое нарушение женщиной трудовых обязанностей однократно. Под данным основанием понимаются прогул, появление при выполнении трудовых обязанностей в нетрезвом виде, либо в наркотическом опьянении, разглашение охраняемой тайны компании, хищение чужого имущества. При выявлении одного из перечисленных фактов нарушения также требуется составление соответствующего подтверждающего документа.;
- совершение виновных действий сотрудницей, обслуживающие товарно-материальные или денежные ценности;
- совершение женщиной, которая является воспитателем аморального проступка, либо применение при воспитании насильственных методов;
- если работодателю для заключения трудового договора были предоставлены заведомо ложные данные.
Кроме перечисленных выше случаев, законным увольнением женщин с ребенком также можно считать:
- увольнение сотрудницы по собственной инициативе, то есть по своему желанию;
- увольнение сотрудницы на основании окончания срока трудового договора.
При данных ситуациях женщина самостоятельно принимает решение об увольнении, либо найдя новую работу, либо подписывая срочный договор, дата увольнения в котором предусмотрена заранее. Читайте также статью: → «Порядок и сроки выплаты компенсации при увольнении сотрудника».
Источник: https://kompensacii.ru/uvolnenie-zhenshhiny-s-rebenkom-do-3x-let/
Какие выплаты положены подчиненному?
Уволенной сотруднице (или сотруднику) положены те же компенсации, что и обычному подчиненному, даже если расторжение трудового контракта происходит на основании нарушения трудовых обязательств. Дополнительно к этому человек может получить такие выплаты:
- Среднемесячную зарплату за 2-й или 3-й месяцы с момента ухода из фирмы, если подчиненный к этому времени не нашел новую работу.
- Возмещение за сокращение, если сотрудник ушел из организации досрочно.
Кроме этого, если человек успевает зарегистрироваться в центре занятости населения в период 14 суток с момента сокращения, то он может рассчитывать на получение 1 средней зарплаты за месяц.
Источник: https://zarabativaem.com/mogut-li-uvolit-esli-rebenku-net-3-let/
Выплаты при увольнении женщины с ребенком
Как и в случае стандартного увольнения в связи с прекращением трудового договора, сотруднице с детьми, уволенной за грубое нарушение необходимо выплатить:
- зарплату за отработанное время;
- компенсацию за неиспользованный отпуск.
Основания, при которых работодатель может не выплачивать данную компенсацию, Трудовым кодексом не предусмотрены. Читайте также статью: → «Порядок выплаты компенсаций при увольнении по сокращению штата».
Источник: https://kompensacii.ru/uvolnenie-zhenshhiny-s-rebenkom-do-3x-let/
Это интересно: Правомерно ли мне вынесли выговор спустя 15 рабочих дней после Акта служебного расследования и без ознакомления с ним?
Незаконное увольнение работника
В случае необоснованного увольнения сотрудницы с ребенком в возрасте до трех лет, работодателю грозит одно из следующих наказании (ст. 145 УК РФ):
- штраф до 200 тыс. руб.;
- зарплата за 18 месяцев;
- исправительные работы до 360 часов.
Если сотрудницу уволили незаконно, она может обратиться в суд и требовать восстановления на рабочем месте, а также денежной компенсации в сумме, которая будет установлена судом. К судебному иску должны быть приложены свидетельства о рождении детей и приказ, подтверждающий увольнении сотрудницы.
Если факт увольнения еще не наступил, а работодатель только оповестил сотрудницу о своем решении, обращаться в суд еще рано. Сотрудница в этом случае может обратиться в Трудинспекцию с жалобой о намерениях работодателя незаконно уволить ее.
Источник: https://kompensacii.ru/uvolnenie-zhenshhiny-s-rebenkom-do-3x-let/
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос №1. Распространяются ли трудовые льготы для папы ребенка до 3–х лет?
Распространяются только в том случае, если отец воспитывает ребенка без мамы.
Вопрос №2. Я, мама ребенка – инвалида, увольняюсь по собственному желанию. Могу я 2 недели не отрабатывать?
Срок две недели установлен для того, чтобы вы могли предупредить работодателя о том, что Вы намерены уволиться. По согласию с работодателем, этот срок может быть уменьшен.
Вопрос №3. Я мама 2-х летнего ребенка. Работодатель меня напрямую не увольняет, но говорит о том, что льготы женщинам с детьми в организации не предусмотрены, поэтому работать мне будет тяжело и лучше уволиться. Законно ли это?
Льготы, предусмотренные законодательством работодатель отменять не вправе. Вы можете написать жалобу в инспекцию труда на своего работодателя. Инспекция, проведя проверку в организации, выявит факт нарушения и наложит на него штраф.
Вопрос №4. В моей организации работают две взаимозаменяемые сотрудницы с маленькими детьми. Обе выбирают дни отпуска на свое усмотрение. Если их желание совпадает, я должен отпускать их одновременно в отпуск? В таком случае, я останусь без нужного сотрудника.
В данном случае, очередность отпуска устанавливается между сотрудницами. Вы имеете право не отпускать их одновременно.
Источник: https://kompensacii.ru/uvolnenie-zhenshhiny-s-rebenkom-do-3x-let/
Видео-советы.Какие трудовые льготы и гарантии у женщин с детьми до 3-х лет?
В видео раскрывается информация о том, могут ли привлекаться к работе в ночное время, отпуск по уходу за ребенком⇓
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:
Телефоны для получения Бесплатной косультации по юридическому вопросу
Источник: https://kompensacii.ru/uvolnenie-zhenshhiny-s-rebenkom-do-3x-let/
Заказать обратный звонок для консультации
Заполните форму ниже. С вами свяжутся действующие юристы в течение 15 минут по вашему вопросу.
Источник: https://kompensacii.ru/uvolnenie-zhenshhiny-s-rebenkom-do-3x-let/
Количество использованных доноров: 4
Информация по каждому донору:
- https://kompensacii.ru/uvolnenie-zhenshhiny-s-rebenkom-do-3x-let/: использовано 6 блоков из 10, кол-во символов 5732 (65%)
- https://zarabativaem.com/mogut-li-uvolit-esli-rebenku-net-3-let/: использовано 3 блоков из 5, кол-во символов 1662 (19%)
- http://forum.consultant.ru/viewtopic.php?id=36872: использовано 1 блоков из 3, кол-во символов 131 (1%)
- https://bastion-centre.ru/mogut-li-uvolit-zhenshhinu-s-rebenkom-do-3-let/: использовано 1 блоков из 4, кол-во символов 1243 (14%)