Незаконное лишение зарплаты — рассматриваем в общих чертах

Добрый день! мой муж работает супервайзером по бурению в Салыме вахтовым методом, на последней заездке находится с 15 июня. Вчера к нему приехала проверка какого- то вышестоящего начальства и составила акт о нарушениях(незначительных типа масляные пятна на земле, не тот инструктаж пройден) а уже сегодня мужу прислали бумагу за подписью всех начальников, что его высылают оттуда и лишают зарплаты за весь июль, а это 4500 в день! проблема в том что у него нет ТД, как можно на них повлиять, что сделать, это ведь незаконно? он же работал по факту!

+

Гарантированный ответ в течение часа

В консультации принимали участие

Здравствуйте Анна. Давайте немного разберемся с понятием зарплата. Есть оклад прописанный в трудовом договоре, его лишить не могут ни за какие нарушения. Есть премия, условия получения которой, устанавливает работодатель, вот ее могут лишить, если те самые условия не соблюдены. Есть серая(черная) зарплата, это устная договоренность между работником и работодателем без заключения трудового договора, такая зарплата никаким судом не отсуживается, и ее выплата зависит только от совести работодателя.  

Определитесь как ваш муж работал и ответ появится сам собой.

Что делать если лишил зарплаты?

Максим Сергеевич — 2019-09-16 10:03:39

Максим Сергеевич

Собрав доказательства работы у данного работодателя (трудовой договор, приказы, ведомости, планы, отчеты, иные документы, видеозаписи), обращаться в следующие инстанции: государственная инспекция труда, суд. Также можно обратиться в прокуратуру.

Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Если у Вас незаконно удержали заработную плату, обращайтесь в наш центр и мы поможем Вам восстановить справедливость, взыскать деньги, а также моральный ущерб и судебные расходы.

Какие суммы нельзя удерживать из зарплаты

Далее разберем самые распространенные случаи незаконных удержаний из заработной платы.

Штрафы

Трудовой Кодекс запрещает удерживать с зарплаты работника различные штрафы, независимо, за что они начисляются. Единственный законный способ лишить работника части зарплаты, это случай, когда нарушение его должностной инструкции повлекло за собой наложение дисциплинарного взыскания.

Удержание премиальных выплат

Если  на предприятии установлены премиальные выплаты, метод их начисления должен быть подробно прописан в локально-нормативных документах организации. И начислять премию нужно строго в соответствии с этими документами.

Любое лишение премии, противоречащее прописанному порядку, является незаконным удержанием из заработной платы. Например, нельзя лишить работника премии только на том основании, что он принял решение уволиться по собственному желанию.

Удержание налогов

Если работнику положены различные налоговые льготы, а бухгалтерия предприятия при начислении заработной платы все равно удерживает налоги в полном объеме, то такие удержания незаконны.

Когда наступает ответственность

Если имела место невыплата заработной платы, УК РФ устанавливает ответственность по статье 145.1. Невыплата бывает:

• частичная – длящаяся свыше трех месяцев, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности работодателем-физлицом, руководителем организации, филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения;
• полная – длящаяся свыше двух месяцев (или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ), совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем-физлицом, руководителем организации, филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения.

Уголовное наказание руководителю за невыплату заработной платы

Статья 145.1 УК РФ устанавливает один из следующих видов уголовного наказания за невыплаты.

Если зарплата не выплачивалась частично свыше трех месяцев:

• штраф до 120 тыс. руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 1 года;
• лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года;
• принудительные работы на срок до 2 лет, либо лишение свободы на срок до 1 года.

Если зарплата не выплачивалась полностью свыше двух месяцев или выплачивалась свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ:

• штраф от 100 тыс. до 500 тыс. руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 3 лет;
• принудительные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового;
• лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

Если просрочка выплат повлекла тяжкие последствия:

• штраф от 200 тыс. до 500 тыс. руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период от 1 до 3 лет;
• лишение свободы на срок 2-5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового.

Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью: (Пока оценок нет) Загрузка...

Читайте также:

Переосвидетельствование военного билета... Переплатили пенсию,приходил участковый &... О предоставлении жилья — я проживаю в дв... Пенсия Казахстан-Россия — имею ли я прав...