Среди российских работодателей широко распространена практика приглашения нового человека на должность сотрудницы, которая стала матерью и ушла в декретный отпуск, благо законом это допускается. Получается, что на одной должности «висят» сразу два человека, что порождает различные правовые коллизии. Например, временная сотрудница тоже может забеременеть.
Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/otsutstvie-na-rabochem-meste/dekret/kak-ujti-s-dekretnogo-mesta.html
Содержание
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Источник: https://www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C_%D0%BD%D0%B0_%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%BA%D0%B5/
Комментарии пользователей
10
Была такая ситуация на работе. Девочка почти 5 лет работала на декретных местах и на период отпуска сотрудников. Решила родить второго ребёнка и ей сразу сказали, что как только договор заканчивается она автоматически безработная и не важно беремена или нет. Но наш руководитель отдела бегала просила и в итоге за пару недель до декретного отпуска её взяли кладовщиком, хотя почти 5 лет работала в бухгалтерии!!!
Так что вам лучше заранее с руководством решить этот вопрос, может устроят кем-нибудь на время декретного
обязаны продлить договор до рождения ребенка, а дальше на усмотрение руководства. вы получите все необходимые выплаты, но как только родите — всё.
Все зависит от ваших отношений с руководством. Не могут уволить из штата, а тут прекращение договора, а не увольнение. Надо договориться и перейти)
Могут. Ст.261 тк рф.
Почитала в интернете кучу всего где пишут что вроде как могут вот и нервничаю, аш руководству страшно о беременности говорить
ОльгаНу и не говори пока, когда оформят на постоянку тогда, а так беременных не увольняют, могут перевести на другую должность.
Т.к срочный договор, то могут не продлить
Просто не продлят контракт
Другие статьи на эту тему
Актуальные посты
Источник: https://www.baby.ru/community/view/268814992/forum/post/536073161/
Это интересно: Права беременной и банкротство предприятия (видео)
Как уйти в декрет с декретного места
Вопрос оформления декретного отпуска женщине, занимающей декретную должность, иногда могут ввести в ступор ее начальство. На самом деле никаких сложностей здесь нет. Рассмотрим этот порядок поэтапно. Если вы забеременели в период работы на временной должности, эта информация непременно пригодится.
Прежде всего, беременная женщина должна встать на учет в женской консультации в вашем районе. На сроке беременности 30 недель лечащий врач обязан выдать специальный больничный лист. Он и будет основанием для предоставления первого вида отпуска: по беременности и родам. По закону он продолжается 140 календарных дней, которые делятся на две равные части: до рождения ребенка и после этого замечательного события.
Такой отпуск иногда может быть чуть длиннее:
- если ожидается двойня, тройня и т.д. – первая часть отпуска составит 84 дня, вторая – целых 110;
- если роды были тяжелые или проводилось кесарево сечение – после рождения малыша женщине положено отдыхать 86 дней.
Это общие для всех положения. Но так как срок вашего договора ограничен днем возвращения на работу человека, за которого вы работали, то отпуск этот продлится тоже до этого дня.
- Этот больничный лист надо отдать в отдел кадров и бухгалтерию, которые оформят вам отпуск и оплатят его.
- По окончании такого отпуска при условии, что основная работница из декрета еще не вернулась, вы можете взять следующий отпуск по уходу за малышом. По общему правилу он заканчивается, когда ребенку исполнилось полтора или три года, но в вашем случае его продолжительность будет ограничена датой выхода на работу человека, которого вы замещали. Оформить такой отпуск просто: надо написать заявление и приложить к нему копию свидетельства о рождении ребенка.
Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/otsutstvie-na-rabochem-meste/dekret/kak-ujti-s-dekretnogo-mesta.html
Выводы
Беременная женщина, трудящаяся на должности сотрудницы, пребывающей в отпуске, вправе также оформить больничный по беременности и уйти в отпуск. Уволить ее работодатель с декретной ставки может только в случае окончания декрета основной работницы или ее преждевременного выхода на работу.
Срочнице лучше заранее сообщить руководству о своем положении, не боясь быть уволенной. Закон на стороне беременных.
Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-beremennosti-i-rodam/v-dekret-s-dekretnoj-stavki.html
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Источник: https://www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C_%D0%BD%D0%B0_%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%BA%D0%B5/
Количество использованных доноров: 4
Информация по каждому донору:
- http://uriston.com/trudovoe-pravo/otsutstvie-na-rabochem-meste/dekret/kak-ujti-s-dekretnogo-mesta.html: использовано 2 блоков из 6, кол-во символов 2105 (52%)
- https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-beremennosti-i-rodam/v-dekret-s-dekretnoj-stavki.html: использовано 1 блоков из 5, кол-во символов 413 (10%)
- https://www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C_%D0%BD%D0%B0_%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%BA%D0%B5/: использовано 2 блоков из 5, кол-во символов 315 (8%)
- https://www.baby.ru/community/view/268814992/forum/post/536073161/: использовано 1 блоков из 2, кол-во символов 1227 (30%)
 (Пока оценок нет) Загрузка... |
