Порядок выплат при увольнении — в скором будущем планирую уйти из компании, в которой очень разочарован и вопрос к Вам

Большинство крупных компаний борется за специалистов. А иногда и даже предлагают отдельным кандидатурам перейти к ним на работу на наиболее лучших условиях. В этом случае не всегда человеку нужно просто увольняться из того места, где он работал. Существует так называемый перевод к другому работодателю. Процедура это не сложная, но есть некоторые нюансы.

Содержание:

1. Оцените ситуацию 

Во-первых, убедитесь в том, что ваше увольнение – правильное решение. Не уходите только лишь для того, чтобы привлечь к своей персоне внимание всей компании. Взвесьте все «за» и «против». Подумайте, можете ли вы что-то улучшить в тех рабочих аспектах, которые выводят вас из себя? Можете ли вы получить другую работу в компании? Разговаривали ли вы со своим руководителем, знает ли он, что вы собираетесь уволиться (если вы чувствуете, что есть серьезные причины остаться)? Была ли у него возможность понять ваши потребности?

Почему нужно платить при увольнении сотрудников?

Причина №1. Сэкономить

Пока Иван Иванович «рожал» решение об увольнении Иры, прошло четыре месяца. И это средний показатель. В основном от трех до шести месяцев уходит на такие решения. Если бы он сразу озвучил Ире ситуацию и выплатил 2-3 оклада, он сэкономил бы от 3,5 до 4,5 окладов.

Причина №2. Сохранить лояльность коллектива

Люди бывают разные. Кто-то смотрит на эту ситуацию с ухмылкой, а кто-то начинает паниковать, проникаясь обиженными монологами Ирины. А паника заразна… Сложно в процентах, рублях или еще каких-то измерениях сказать, какой наносит ущерб нахождение Ирины в компании эти четыре месяца. Но то, что работоспособность точно не увеличивается, можно сказать с уверенностью 100%.

Причина №3. Избежать лишних проверок

Тут даже комментировать нечего. Часто работодатель недооценивает серьезность визита трудовой инспекции или повестки в суд по части нарушения трудовых прав. В этом случае, помимо зарплаты, которую работодатель платил сотруднице все месяцы, что он ее пытался уволить, помимо расчета при увольнении (те же отпускные), работодатель будет вынужден выплатить еще какой-нибудь моральный ущерб, простой… Уже не говоря, что пока все эти разбирательства будут идти, работа отдела кадров, юристов и бухгалтерии будет на 40% парализована этим процессом.

Причина №4. Сохранить репутацию компании

Отсутствие негативных отзывов на сайтах о работодателях, отсутствие сплетен на рынке – только на пользу компании. Самое забавное – это наблюдать, как уволенный работник заходит в офис бывшего работодателя под ручку с очень важным клиентом. Помните, мир тесен.

Причина №5. Проявить ответственность

В своей рабочей практике я услышала много нытья (именно нытья) работодателей о том, что Трудовой кодекс – это страшная вещь, которая создана, чтобы потопить российский бизнес невозможностью уволить нерадивых лентяев и раздолбаев. На мой взгляд, Трудовой кодекс, который на 70% состоит из статей КЗОТ, который был в прошлом веке, став основоположником действующего трудового законодательства, – это свод законов на грани гениальности.

Суть и содержание Трудового кодекса защищает как права работодателя, так и права работника. В равной мере. Просто у работодателя желание «кинуть» работника возникает в 10 раз чаще, чем у работника «кинуть» работодателя. Получается, что работодатель в 10 раз чаще сталкивается с ТК РФ, который защищает работника. И в 10 раз чаще остается не у дел. Из этого сложился стереотип, что работники постоянно пытаются наживаться на работодателе. На самом деле, если говорить о защите работника, то ТК РФ в первую очередь защищает от увольнения и невыплаты заработной платы. Все остальное идет следом. Почему именно эти части ставятся во главу угла? Это связано с экономикой государства.

Представим живой пример. Иван Иванович держит бизнес по производству обуви. Ирина Федоровна – его клиент и регулярно покупает себе обувь. Если Иван Иванович будет иметь возможность выгнать Ирину Федоровну, ничего ей не выплачивая, и при этом не неся никакой законодательной ответственности, то он теряет клиента. Ирина Федоровна останется без средств к существованию, и как следствие, ей будет не до покупки обуви у Ивана Ивановича. Ей вообще будет не до покупок несколько месяцев, пока она не найдет себе новую работу. Если у таких Ирин не будет законодательной защиты, и их безосновательно будут выкидывать на улицу, то потребительский спрос станет менее стабильным. Я не экономист, но даже на этом примитивном примере ясно, что такое массовое поведение работодателя не очень благоприятно скажется на экономике. Потому ТК РФ разработан и создан так, что работодатель, желая расстаться с работником, должен 10 раз подумать и обосновать свое решение.

Причина №6. Быть человеком

У Ирины может быть двое детей и не быть мужа, который бы ей помогал. При этом она может быть обременена ипотекой и помогать родителям-пенсионерам. У Ирины может быть реально много проблем, которыми она просто не делится и не жалуется. Каждый может оказаться на месте Ирины. В том числе и ее работодатель. «От тюрьмы и от сумы…».

Я бы поставила эту причину на первое место, но понимаю, что в глазах большинства бизнесменов поддержки не найду. Потому ранжировала причины по мере их значимости в глазах того, кто создал бизнес для заработка, а не благотворительный фонд.

Причина №7. Заплатить за свои ошибки

Работодатель нанял работника. Работник, по мнению работодателя, работал плохо. Работодатель ошибся. Причем ошибся именно работодатель, ведь именно он – инициатор увольнения. Работника все устраивает. Он не считает такой выбор ошибкой. Это исключительно понятийная причина. По сути, она является совокупностью всех шести вышеуказанных.

2. Проверьте юридические аспекты

Тщательно проверьте все документы, которые подписали, когда работали на текущей работе. Содержится ли там условие отработать определенный период в компании и т.д.? Вы также должны оценивать финансовые последствия увольнения, особенно если вы не нашли другую работу.

Как платить выходное пособие при увольнении?

Правило №1. Установить таксу

Я бы установила свод правил и грейды выплат работникам при увольнении. Если компания расстается с работником по своей инициативе, без объяснения конкретных причин, то ему выплачивается три оклада (или среднемесячных заработков) и оформляется это все соглашением сторон. Если к работнику есть конкретные претензии, то от одного до двух окладов, в зависимости от ситуации и степени проступка. Еще можно привязать к стажу работы.

Суть этого правила в том, что каждый сотрудник в компании знает: что бы ни случилось, его никогда не выкинут на улицу без копейки денег. Это правило должно быть общедоступным и понятным каждому. Тут уже никакие кулуарные обсуждения не прокатят. Коллеги будут знать, что как бы увольняемый сотрудник не пытался настроить коллектив, ему всегда скажут: бери 2-3 оклада и уходи. Зачем воду мутить?

При идеальном раскладе я бы выплачивала небольшое пособие работникам в случае выхода на пенсию или добровольного увольнения. Даже если это инициатива работника, все равно в зависимости от его стажа работы, достижений и прочего выплатить ему N сумму при увольнении.

Именно после этого абзаца я прямо вижу багровеющие лица бизнесменов и условно вежливый вопрос: «А на хрена?». Ответ один – ваш рейтинг как работодателя. Хотите лучшие кадры, нужно не только обещать высокие премии на собеседованиях, но и делать то, что не делают другие. Или делают единицы.

Правило №2. Не тянуть

Если ситуация уже тупиковая (желание уволить не прошло), то объявляйте об этом сразу. Не собирайте мнения коллег. Вы не получите объективной картины. Просто скажите человеку честно, что вы хотите расстаться и по принятым в компании правилам готовы выплатить 1/2/3 оклада (в зависимости от ситуации). И увольняйте на следующий день.

Во-первых, человек не успеет сориентироваться. Когда без агрессии и наездов руководитель честно тебе говорит, что он не готов с тобой работать, но при этом предлагает тебе компромисс в виде выплаты, как-то не до истерик. Во-вторых, вы в короткие сроки убираете из коллектива работника, который до момента увольнения будет этот коллектив разлагать. Возможно, это хороший человек, но в случае увольнения это неважно. Обида есть обида и это чувство нормальное. И делиться им нормально. Только пусть это будет за воротами вашей компании.

* * *

Я много раз объясняла собственникам, руководителям, генеральным директорам все нюансы необходимости платить работнику выходное пособие при увольнении. Все они в унисон кивали головой и говорили: «Ну да, верно». Но когда доходит до дела, срабатывает какой-то внутренний механизм и все они задают мне один и тот же вопрос: «Почему я должен платить, если это он плохо работает и его давно пора уволить?».

3. Выберите правильное время

Увольняйтесь «на высокой ноте», а не в тот период, когда чувствуете себя  истощенным. Проведя полный анализ ситуации и сделав определенные выводы (что лучше уволиться), пишите заявление.

Нюансы

Как уже было сказано выше, у такого увольнения есть некоторые нюансы, которые необходимо, прежде всего, знать начальнику отдела кадров, а также другим кадровикам, и самому руководителю предприятия особенно. Итак, чтобы вся процедура была осуществлена по закону, она должна включать в себя следующие этапы:

• Первый этап. В организацию, где на данный момент работает человек, должен прийти запрос с другой компании по поводу его перевода. Вместо запроса может быть приглашение, в котором указываются причины, по которым изъявлено желание
• Второй этап. После получения такого письма (запроса, приглашения), обе компании должны прийти к единому мнению, то есть заключить соглашение в письменной форме, в котором будут прописаны все условия, на которых будет осуществлять перевод. Также, в соглашении будут прописаны такие пункты, как точное название должности, тарифная ставка, а соответственно и заработная плата, требования и т.д. Если речь идет не о конкретном человеке, а о группе специалистов (или об одном), то никаких фамилий и точных названий прописано не будет
• Третий этап. Необходимо получить письменное согласие работника на его перевод. Обычно, работники уже знают о посланном запросе и сами пишут такое заявление, но бывают случаи, когда это неожиданно как для работодателя, так и для работника. Особенно в тех случаях, когда речь идет о хорошем повышении в должности
• Четвертый этап. Работнику нужно написать заявление о том, что он хочет перейти к другому работодателю
• Пятый этап. После того, как были подписаны бумаги от работника, отдел кадров делает приказ, в котором говориться об увольнении с переводом
• Шестой этап. Начальник отдела кадров или любой другой сотрудник кадрового отдела вносит в трудовую книжку запись о том, что сотрудник уволен с переводом в другую организацию
• Седьмой этап. После подписания приказа, работнику должны выдать все причитающиеся ему деньги

В трудовой книжке указывается о переводе работника

В принципе, процедура не сложная, но есть некоторые «интересные» моменты. Так, например, стоит поговорить о том, если работник сам просит уволить его в связи с тем, что переходит в другую компанию. Если работник сам, по своей инициативе пишет такое заявление, то по правилам, предприятие должно сделать запрос на будущее место работы с просьбой выслать им приглашение.

Именно это приглашение в дальнейшем будет прикреплено к личному делу человека. Если перевод был осуществлен по инициативе самого работника, то в трудовой книжке в момент увольнения это должно быть отражено. Все формулировки должны писаться правильно и в соответствии с законом, так как любая допущенная ошибка может сделать запись недействительной. Если работник переходит в другую компанию после того, как стороны заключили соглашение, в котором прописали все условия его перехода и дальнейшей трудовой деятельности, то это обязательно фиксируется в приказе, причем с точностью до дат (номер соглашения, дата и т.д.). Есть еще один нюанс, касающихся гарантий. В том случае, когда работник переводится в другую компанию по приглашению, а также по взаимному соглашению обоих сторон, ему не имеют права отказать в трудоустройстве.

Такой запрет действует в течение одного месяца со дня даты увольнения. Если это случилось, то на отказавшую сторону накладывается штраф размером от 500 до 5000 рублей, и к тому же руководитель может быть отстранен от занимаемой должности. Как правило, неприятности ожидают не только «провинившегося». Работник вправе подать в суд и восстановится на прежнем месте (в соответствие с Трудовым Кодексом), что, конечно же, не выгодно бывшему работодателю.

Сотруднику отдела кадров, который осуществляет оформление всех документов, нужно быть предельно острожным, так как любая ошибка может перечеркнуть все договоренности.

Заявление

Запись в трудовой книжке

Довольно часто работодатели идут навстречу и проводят увольнение таким образом. Но на самом деле не все так просто. Для того чтобы осуществить эту процедуру, необходимо сделать следующее:

• Человеку, который хочет перейти в другую организацию обязательно нужно написать заявление, где он изъявит свое желание
• Параллельно с написанием такого заявления, непосредственному работодателю должно прийти письмо оттуда, куда он собирается устраиваться. В этом письме компания должна заявить о своем намерении взять сотрудника на определенную должность. Это письмо является своеобразной гарантией
• В том случае, если все формальности согласованы, и на бумаге поставлены печати обоих компаний, вернее подписи должностных лиц, можно приступить к самой процедуре увольнения
• Сотрудник отдела кадров узнает, когда именно необходимо уволить и подготавливает документы, причем за человеком сохраняются все его права, а именно на получение возмещения за неиспользованные дни отпуска и т.д.
• Когда все даты обговорены и заявление подписано самим работником, ему остается отработать положенное количество дней
• Очень часто работодатели просят отработать положенные по закону две недели, чтобы за этот промежуток времени найти ему замену. К тому же, нередко на ответственных должностях необходимо передать дела, так как без краткого введения в курс дела новый человек просто не сможет нормально работать.

В тот момент, когда все детали уточнены, получены все письменные соглашения, начальником отдела кадров оформляется приказ об увольнении в связи с переводом в другую компанию. Что касаемо приказа, то в нем необходимо также прописать полностью название организации, куда переходит работник. Увольнение с переводом в другую компанию осуществляется не так часто, так как не все работодатели идут на такой шаг, даже несмотря на то, что по закону человек имеет на это полное право.

Что касаемо трудовой книжки, то здесь вместо строки «уволен по собственному желанию» будет написано следующее «уволен в порядке перевода…… и название компании».

4. Сообщите об этом лично

Не трусьте. Назначьте встречу с непосредственным руководителем. Не сообщайте ему об увольнении в электронном письме. Вы должны сказать ему об этом один на один. Очень важно: скажите об увольнении вашему руководителю прежде, чем кто-то другой узнает об этом. Он заслуживает того, чтобы первым узнать новость.

Выплаты

Оформляя документы по переводу в другую организацию нужно быть очень внимательными

Многих работников, которые планируют осуществить такой переход, очень интересует вопрос, касающихся выплат. По сути, такой вид увольнения ничем не отличается от простого, когда в трудовой книжке пишется «по собственному желанию». Именно поэтому есть некий минимум тех выплат, которые точно получить сотрудник:

1. Заработная плата за то время, которое он отработал. В бухгалтерии и отделе кадров точно подсчитают количество рабочих дней или же часов (если оплата почасовая) и произведут расчет, о котором они вправе сообщить работнику
2. Компенсация за неиспользованные дни от пука. Это делается в том случае, если работник не брал отпуск и не использовал все дни, которые ему положены по закону. В том случае, если сотрудник не ходил в отпуск и у него имеются такие дни, то в отделе кадров должны точно подсчитать их количество, а уже бухгалтерия произведет точный расчет. Иногда случается такое, что работник не использовал некоторые отпускные дни в предыдущих годах. За это время работодатель также обязан выплатить компенсацию
3. Что касается даты расчета. По закону расчет с работником должен быть произведен в последний его рабочий день. На практике такое случается довольно редко. Зачастую человек получает все деньги либо через несколько дней после увольнения, либо же со всеми сотрудниками в день выдачи заработной платы. Конечно, это неправильно, но из-за того, что сегодня в стране большинство компаний выплачивается так называемую «черную зарплату» или «в конверте», то мало кто оказывает сопротивление.

Из-за того, что существует множество нюансов, касаемо такого перевода, не все компании на него соглашаются. К тому же, работодатель имеет полное право отказать сотруднику в этом и просто уволить его по собственному желанию. Но если должностное лицо пошло на такой шаг, то менеджер по персоналу (или начальник отдела кадров) должен быть готов к тому, что придется оформлять множество бумаг и запросов.

Мнение юриста-эксперта:

Да, закон предусматривает такую возможность для граждан, как перевод на другую работу с увольнением с предыдущего места. Зачем это нужно? Многие люди не понимают этого. Ведь проще просто уволиться и устроиться на новую работу. Зачем что-то еще придумывать? Так поступает большинство людей. А представьте себе, что вы работаете и живете в Сибири и решили переехать, например, в Смоленск. Нашли себе работу, вас пообещали принять.

Вы увольняетесь с прежнего места, загружаете вещи, забираете семью, и приезжаете в Смоленск. Но там, по каким-то причинам ситуация изменилась, и вам отказывают в приеме на работу. Что делать? У нового работодателя нет обязательства вас принять на работу, а прежний, тоже не обязан вам ничем. Ситуация неприятная. В целях избегания таких проблем у людей, законодатель предоставил возможность сменить место работы с помощью перевода.

В статье процедура описана подробно, в том числе есть информация об обязанностях работодателей и их ответственности. Таким образом закон гарантирует право граждан на труд, закрепленное в ст.37 Конституции РФ. У каждого есть возможность выбора, каким путем пойти, чтобы сменить место работы без вредных последствий.

Об увольнении в порядке перевода вы можете больше узнать из видеоматериала:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

6. Будьте готовы ответить на вопрос о причинах увольнения  

Отвечайте как можно искренне, тактично и уважительно. Это хорошая возможность дать вашему руководителю (или кому-то другому) конструктивную обратную связь. Будьте справедливы, упомяните все факторы и обоснуйте их. Независимо от причин, вынудивших вас уволиться, будьте последовательны. Приготовьтесь получить обратную связь от коллег и других людей.

Если ваша компания использует выходное интервью при увольнении, которое направлено на выявление «реальных» причин увольнения, примите в нем участие. Отвечайте на вопросы осмысленно, не сжигайте мосты, высказывая что-то негативное.

7. Подождите реакцию руководителя  

Если ваш руководитель — профессионал, то он обязательно выразит сожаление по поводу вашего увольнения. Если у вас уже есть новая работа, он поздравит вас. Самое главное – он должен уважать ваше решение.

Объясните ему причины своего поступка и пообещайте, что в оставшееся время поддержите его и команду, чтобы они как можно менее болезненно почувствовали ваш уход.

8. Ожидайте реакцию своей компании

Как ваш работодатель реагировал на сотрудников, которые увольнялись до этого? Что предпочитает менеджмент: чтобы люди увольнялись через определенное время или уходили в тот же день? В любом случае будьте готовы ко второму сценарию: очистите компьютер от лишних файлов, удалите личную информацию, соберите личные вещи. Не берите ничего, что  принадлежит компании.

Если вы – ценный сотрудник в компании, будьте готовы к тому, что работодатель сделает вам встречное предложение, чтобы удержать вас. Стоит заранее подумать, на каких условиях вы могли бы принять его.

9. Возьмите то, что заработали

Убедитесь в том, что все вопросы, связанные с компенсациями и заработной платой, урегулированы справедливо и вам не забыли ничего перечислить.

10. Увольняйтесь спокойно   

Приложите все усилия, чтобы закончить и систематизировать все дела,  завершить оставшуюся работу. Если время и ситуация позволят, помогите в обучении человека, который заменит вас. Некоторые даже оставляют номер телефона, чтобы коллеги, в случае необходимости, могли позволить и что-то спросить, если возникнут вопросы. Такое доброжелательное отношение часто высоко ценится компанией. И в целом это один из тех эпизодов, благодаря которому коллеги оставят хорошее воспоминание о работе с вами.

11. Соблюдайте конфиденциальность   

Не говорите о вашем увольнении, пока это не станет официальной информацией. Уволившись, не оповещайте об этом сразу всех знакомых. Не заводите разговор о своем увольнении, пока не обсудите все детали со своим руководителем.

12. Не выражайте негатив  

Говоря о своем уходе с коллегами, останавливайтесь только  на  положительных моментах – преимущественно на том, как полезна была для вас работа в этой компании. Не хвастайтесь своей новой работой. Будьте скромны и цените то, что делают для вас компания и коллеги. Уволившись, не говорите ничего плохого о  своем бывшем работодателе, руководителях или коллегах.

13. Усердно работайте до последнего дня и выполните все обязательства  

Отношение человека к обязанностям на этапе увольнения – это то, то отделяет зерна от плевел. Именно в этот период выявляются истинные профессионалы. Будьте лояльны, как и раньше. Не ведите себя как временный работник и избегайте участия в разговорах с недовольными коллегами. К сожалению, многие люди, неожиданно увольняясь, иногда забывают обо всех тех годах, в течение которых они упорно работали, чтобы построить свою карьеру в компании, из которой уходят. За несколько недель или дней они наносят вред своей прошлой и часто будущей репутации, не понимая этого. Не будьте глупы!

14. Информируйте об увольнении своих коллег и деловых партнеров

Поговорив с непосредственным начальником, сообщите о новости другим менеджерам и ключевым сотрудникам, с которыми вы работали. Поблагодарите этих людей за то, что они успешно сотрудничали с вами и помогали строить карьеру.

15. Скажите до свидания

Прежде чем сойти с поезда, скажите всем до свидания. Выразите вашим коллегам, руководителям и деловым партнерам слова благодарности. В последний день работы можно организовать небольшой стол с угощениями. Ваши коллеги запомнят это. Постарайтесь с некоторыми из них держать связь, обязательно обменяйтесь контактами с ключевыми людьми. Пошлите прощальное сообщение по электронной почте тем, с кем вы не можете увидеться лично.

16. Попросите рекомендацию  

Поинтересуйтесь у вашего руководителя, коллег или деловых партнеров, готовы ли они дать вам рекомендации. Они могут это сделать по электронной почте, телефону или написать в профессиональных соцсетях, например, в LinkedIn.

Стиль увольнения многое говорит о характере человека, поэтому нужно вести себя достойно в этой ситуации. Сегодня, когда многие связаны друг с другом (по крайней мере, виртуально), высока вероятность того, что один человек знает другого, с которым вы работали. Вы также можете пересекаться со многими людьми с прошлой работы в будущем. Нередко бывает, что человек повторно нанимается бывшим работодателем.

Автор: Андреас вон дер Хейт, руководитель Kindle Content в Amazon

Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!

Комментарии

2019-07-16 16:56:13 Feevr

«Скажите до свидания» это не поможет тому кто по-свински себя вел весь предыдущий год. Можно только надеяться только на куриную память коллег.

Ответить / Цитировать

2017-11-27 15:45:59 Александра

Кому: Полина, #8831206

Такая же история…..

Ответить / Цитировать

2017-07-27 10:00:07 Анастасия

И к чему вся эта мышиная возня, направленная на спокойствие уже практически не твоего руководства?.. Есть договорные обязательства, их надо соблюсти, остальное — чушь. Если человек действительно решил уйти, ему не очень интересно, что думает о нем его бывшее начальство. А если бы было интересно — не уходил бы. Единственно, с чем соглашусь частично: не надо говорить никому, в том числе и руководству, что вы уходите, пока не будете знать, куда вы уходите. И ни в коем случае не ждать, что ваш начальник предложит лучшие условия — в большинстве случаев этого не будет.

Ответить / Цитировать

2017-04-23 16:26:14 Полина

Увольнялась из компании — три раза. С третьего раза все таки уволилась. Пообещала, что отработаю пока не найдут мне замену. Хотела, чтоб все по человечески. Затянулось на 2 месяца…. И все таки не нашли замену. Ушла,передав дела руководителю. Но поняла по реакции- что обида на меня осталась, отношение, как к предателю. Так что… Не всегда все зависит только от вас. Но остаться порядочным и честным человеком в памяти коллег все таки нужно,по моему

Ответить / Цитировать

2016-08-24 06:35:24 Ирина

Я увольнялась несколько раз. Мои бывшие руководители не слышали меня. Говоришь истинные причины — удивляются, но совершенно ничего не меняют. К примеру, пришла работать в салон красоты. При приёме обсудили, что будет плавающий график (два через два), администратор за стойкой, уборщица. Через месяц график превратился в пять через один, единицу администратора убрали, уборщицу тоже. Конечно, все их обязанности резко перешли ко мне без повышения оплаты. Через месяц говорю руководителю, что я пришла на других условиях, поэтому ухожу. Она очень удивилась: «Ну, а что сложного рассчитать клиента и помыть полы после работы?» Да ничего сложного. Но бесплатно я это делать не буду. Вердикт руководства — «девочка зазвездилась».

Только один руководитель пожелал мне удачи на новом месте. Остальные то затягивали с документами, то вообще их внезапно «теряли», то «забывали» выплатить зарплату.

Сейчас я снова планирую уходить, но как сказать об этом руководителю? Условия значительно изменились с момента моего поступления на работу — график стал не два через два, а десять через один, при чем каждый выходной приходится выпрашивать так, будто я в чём-то виновата; зарплата за полтора года не выросла вообще; больничных нет; отпуска нет. Уже знаю, что руководитель скажет: «А кто будет работать? А что, мне теперь салон из-за тебя закрыть? Сначала найди себе замену, потом уходи».

Ответить / Цитировать

2015-03-14 02:32:14 Макс

Вот реально написано человеком кто является начальником канторы или компании. ДА МАЛО ПО ЖИЗНИ ТЕХ, КТО УХОДИТ НЕ ХЛОПНУВ ДВЕРЬЮ. ПОТОМУ ЧТО, ЕСЛИ ЧЕЛОВЕКА УСТРАИВАЕТ РАБОТА, ТО ОН СИДИТ РОВНО НА ПОПЕ И НИКУДА НЕ СОБИРАЕТСЯ БЕЖАТЬ. ДЕЛАТЬ НАДО ВСЁ ПРОТИВОПОЛОЖНО, ЧТО ЗДЕСЬ НАПИСАНО. ЧЕМ ГРОМЧЕ ВЫ ХЛОПНИТЕ ДВЕРЬЮ ТЕМ БУДЕТ ЛУЧШЕ ДЛЯ ВАС. И ПОМНИТЕ, ЧТО ГОВОРИЛА ФАИНА РАНЕВСКАЯ: ЖИТЬ НУЖНО ТАК, ЧТОБЫ ПОНИЛИ…И СВОЛОЧИ.

Ответить / Цитировать

Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью: (Пока оценок нет) Загрузка...