Перенос рабочих дней на выходные — рассмотрим по полочкам

Фото Бориса Мальцева. Клерк.Ру

Введение дополнительного выходного дня в компании возможно при условии его оплаты, поскольку он лишает работников возможности трудиться в день, не являющийся по закону нерабочим праздничным или выходным. В приказном порядке поменять местами рабочий и выходной дни работодатель не вправе.

Трудовые отношения регулируются нормативными правовыми актами органов государственной власти и местного самоуправления, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ). Принятие локальных нормативных актов относится к основным правам работодателя. Работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст. 22 ТК РФ).

Выходные и нерабочие праздничные дни относятся ко времени отдыха (ст. 107 ТК РФ), в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Производственный календарь на 2018 год при пятидневной рабочей неделе

I

квартал

календарных 90

рабочих 56

вых./праздн. 34

31

17

14

28

19

9

31

20

11

40 ч. неделя 446,0

36 ч. неделя 401,2

24 ч. неделя 266,8

136,0

122,4

81,6

151,0

135,8

90,2

159,0

143,0

95,0

II

квартал

календарных 91

рабочих 61

вых./праздн. 30

30

21

9

31

20

11

30

20

10

40 ч. неделя 485,0

36 ч. неделя 436,2

24 ч. неделя 289,8

167,0

150,2

99,8

159,0

143,0

95,0

159,0

143,0

95,0

III

квартал

календарных 92

рабочих 65

вых./праздн. 27

31

22

9

31

23

8

30

20

10

40 ч. неделя 520,0

36 ч. неделя 468,0

24 ч. неделя 312,0

176,0

158,4

105,6

184,0

165,6

110,4

160,0

144,0

96,0

IV

квартал

календарных 92

рабочих 65

вых./праздн. 27

31

23

8

30

21

9

31

21

10

40 ч. неделя 519,0

36 ч. неделя 467,0

24 ч. неделя 311,0

184,0

165,6

110,4

168,0

151,2

100,8

167,0

150,2

99,8

Дополнительные выходные дни должны оплачиваться

Необходимо учитывать, что предоставление дополнительных выходных дней работникам, не установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, не позволяет им выработать норму рабочего времени, что может повлечь за собой уменьшение заработной платы работников. При установлении дополнительного выходного дня работодатель должен предусмотреть и условия его оплаты, поскольку он лишает работников возможности трудиться в день, не являющийся по закону нерабочим праздничным или выходным (часть вторая ст. 22 ТК РФ).

ПРИМЕР

В связи с отсутствием заказов работодатель планирует сделать 4—6 мая 2016 г. выходными, издав соответствующий приказ. Предоставление дополнительных выходных дней по решению работодателя не нарушит права работников только при условии оплаты таких дней отдыха.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Формулировка статьи 234 Трудового кодекса позволяет утверждать, что приведенный перечень не является исчерпывающим. Следовательно, обязанность возместить работнику не полученный им заработок возникает у работодателя не только в ситуациях, прямо упомянутых в данной норме, но и в любых других случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе в результате незаконного установления режима неполного рабочего времени (кассационное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 17.02.2011 по делу № 33-476).

На необходимость оплаты дополнительных дней отдыха, установленных работодателем, указывает и Роструд (письмо Роструда от 19.12.2007 № 5202-6-0), разъясняя, что работодатель при предоставлении работникам по собственной инициативе дополнительных выходных дней должен предусмотреть и условия их оплаты. По мнению чиновников, оплата дополнительного выходного дня, установленного работодателем, должна быть произведена исходя из среднего заработка. Аналогичная позиция отражена и в судебной практике (определение Судебной коллегии по гражданским делам Пермского областного суда, принятого по кассационной жалобе на решение Чернушинского районного суда Пермской области от 28.08.2002, представленное в Обзоре кассационной и надзорной практики по гражданским делам за 2002 год (текст обзора официально опубликован не был)).

Поскольку в данном случае дополнительные выходные дни предоставляются по инициативе работодателя, то положения статьи 128 Трудового кодекса, в том числе об обращении работников с заявлениями, на данную ситуацию не распространяются. Достаточно ознакомить работников под подпись с приказом о предоставлении дополнительного выходного дня.

Нормы рабочего времени в 2018 году

Кол-во дней за 2018 год

календарных — 365

рабочие дни — 247

выходных/праздничных — 118

Рабочее время за 2018 год (в часах)

при 40-часовой неделе — 1 970,00

при 36-часовой неделе — 1 772,40

при 24-часовой неделе — 1 179,60

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью: (Пока оценок нет) Загрузка...

Читайте также:

Права ли пенсионная контора — у меня коп... Переоформить кредит,можно ли — я хотела... Ответственность за невыдачу трудовой кни... О возврате налога с продажи квартиры: ра...