Прекращение трудового договора с работником не означает прекращения всех обязанностей перед ним. Это касается, в частности, больничных листов бывших работников. В определенных законом случаях администрация фирмы обязана их оплатить. Гражданину, рассчитывающему на пособие после увольнения, важно соблюсти сроки обращения по месту бывшей работы. Увольнение работников происходит при самых разных обстоятельствах, в каждой ситуации выплата больничных имеет особенности.
Источник: https://assistentus.ru/otpusk/sotrudnik-uvolilsya-i-prines-bolnichnyj-posle-uvolneniya/
Содержание
Федеральное законодательство и порядок начисления выплат
Работники, не успевшие трудоустроиться после увольнения, могут в период поиска новой работы заболеть. Оплата больничных, в том числе и оформленных после увольнения сотрудника, регулируется ФЗ №255 от 29/12/06 г.
Чтобы больничный уволенного работника был оплачен, необходимо помнить о сроках:
- дата открытия больничного — не позднее 30 дней с момента увольнения;
- дата обращения к бывшему работодателю – не позднее полугода с момента выдачи больничного на руки.
При этом оплачиваются все дни болезни, а не только попадающие в месячный после увольнения интервал.
Размер больничного пособия, назначенного после увольнения, не зависит от стажа. Он всегда будет составлять 60% от среднего заработка. Об этом говорится в ст. 5, 7, 12 ФЗ №255. Работник может уволиться по собственному желанию, находясь на больничном. С учетом того что сотрудник заболел до увольнения, 60%-е ограничение при расчете снимается, применяется расчет по стажу.
Буквальная трактовка ст. ст. 13-3, 5-2 Федерального закона, которых чаще всего придерживается бывший работодатель, позволяет сделать вывод, что оплата больничного возможна, только если он выписан на самого гражданина, а не на члена семьи, за которым тот ухаживал.
Если работник в указанные выше сроки успел найти новую работу, больничный ему обязаны оплатить там. Для этого он должен иметь на руках справку специальной формы с прежнего места работы, где указана сумма заработной платы, входящая в расчет среднедневного заработка за расчетный период.
На заметку! Сотрудник, собирающийся уволиться по собственному желанию, должен предупредить об этом работодателя письменно за 2 недели (ТК РФ, ст. 80). Если в этот период он заболеет, больничный засчитывается в срок отработки, не увеличивая его.
Источник: https://assistentus.ru/otpusk/sotrudnik-uvolilsya-i-prines-bolnichnyj-posle-uvolneniya/
Это интересно: Правомерна ли плата за услуги — за что я должна платить в новостройке, если никто не прописан
#13 12.07.2013 08:19:48
МазухинаАнна Профи Откуда: Тверь Зарегистрирован: 04.06.2013 Сообщений: 3475
Источник: http://forum.consultant.ru/viewtopic.php?id=37559
Основание увольнения и особенности выплат
Больничный после увольнения оплачивается на указанных выше условиях независимо от основания: по желанию работника, по соглашению сторон, по сокращению. На некоторые нюансы следует обратить внимание.
Уволенный может обратиться в службу занятости и получить пособие по больничному листу там, однако его размер определяется не расчетным путем. Он равен пособию по безработице, назначенному гражданину (ФЗ №1032-1 от 19/04/91 г., ст. 28-1). В настоящее время такие выплаты варьируются от 1500 до 8000 рублей.
Если работника не просто сократили, но имеет место ликвидация фирмы, больничный ему оплачивается за счет средств ФСС. Особый случай – уволенная сотрудница в отпуске по БиР. Напомним, что уволить беременную без ее согласия невозможно. Больничный после увольнения будет ей оплачен, если соблюдаются 2 условия:
- отпуск наступил в течение 30 дней после того, как женщина уволилась;
- причины увольнения признаны уважительными.
К уважительным причинам относятся (по тексту приказа Минсоцразвития №1012н от 23/12/09 г., п. 14):
- перевод супруга на работу в иной регион;
- переезд женщины на постоянное жительство к нему;
- переезд в иной регион по состоянию здоровья;
- необходимость ухода за больными членами семьи, родственниками-инвалидами I группы.
Чтобы не возникло проблем при обращении к бывшему работодателю, каждая причина должна быть документирована. Доказательством могут служить справки с места работы супруга, справки медучреждений и выписки из истории болезни, иные аналогичные документы.
Источник: https://assistentus.ru/otpusk/sotrudnik-uvolilsya-i-prines-bolnichnyj-posle-uvolneniya/
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Источник: https://www.9111.ru/%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B_%D0%BF%D0%BE_%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D1%83/%D0%BA%D0%B0%D0%BA_%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%87%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%8F_%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BD%D0%B0_%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%BC_%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B5_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B/
Причины отказа
Бывшему работнику могут отказать в выплате по больничному листу, если он пропустил шестимесячный срок обращения в организацию (ФЗ №255 от 29/12/06 г., ст. 12). Он исчисляется датой закрытия больничного. К примеру, если работник уволился 12 февраля 2019 года, с 10 по 20 марта того же года болел, а 15 ноября обратился к бывшему работодателю за пособием, последует отказ в выплате. Предельный срок обращения по этому листку — 20 сентября 2019 года. Бывший работодатель обязан оплачивать больничный, если человек заболел в течение месяца после увольнения, однако вопрос, должен ли быть оплачен в тот же срок и на тех же условиях лист нетрудоспособности по уходу, до сих пор однозначного ответа не имеет.
Одна позиция состоит в том, что любой больничный должен быть оплачен, в том числе и подтверждающий факт ухода за членами семьи. Она поддержана Томоблсудом и его определением от 21/09/12 г. по д. 33-2420/2014. Судьи сослались на ст. 5 ФЗ №255 (п. 2). В то же время московские суды (Мосгорсуд, опред-е от 16/04/12 г. по д. 33-10259), опираясь на указанную статью, ч. 1, считают, что оплата больничного касается только случаев, когда сам работник находился в трудовых отношениях с работодателем.
Источник: https://assistentus.ru/otpusk/sotrudnik-uvolilsya-i-prines-bolnichnyj-posle-uvolneniya/
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Источник: https://www.9111.ru/%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B_%D0%BF%D0%BE_%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D1%83/%D0%BA%D0%B0%D0%BA_%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%87%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%8F_%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BD%D0%B0_%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%BC_%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B5_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B/
Количество использованных доноров: 3
Информация по каждому донору:
- https://assistentus.ru/otpusk/sotrudnik-uvolilsya-i-prines-bolnichnyj-posle-uvolneniya/: использовано 4 блоков из 5, кол-во символов 4994 (77%)
- http://forum.consultant.ru/viewtopic.php?id=37559: использовано 2 блоков из 3, кол-во символов 1178 (18%)
- https://www.9111.ru/%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B_%D0%BF%D0%BE_%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D1%83/%D0%BA%D0%B0%D0%BA_%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%87%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%8F_%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BD%D0%B0_%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%BC_%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B5_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B/: использовано 2 блоков из 5, кол-во символов 315 (5%)