Обновление: 29 июня 2017 г.
Переработки — дело добровольное. Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно? В некоторых случаях — да.
Источник: https://glavkniga.ru/situations/s504374
Содержание
- 1 Понятие сверхурочной работы
- 2 Полезное видео
- 3 Трудовой регламент
- 4 Что делать, если сверхурочные часы не оплачиваются
- 5 Порядок оплаты
- 6 Кого привлекать к переработкам нельзя?
- 7 Когда ещё может работодатель заставить работать сверхурочно?
- 8 Отгул или материальное вознаграждение
- 9 Можно ли привлекать к сверхурочной работе без согласия
Понятие сверхурочной работы
Сразу уточним, что далеко не все виды переработок можно подвести под понятие «сверхурочных часов». Этот термин применим лишь в тех случаях, когда руководитель просит сотрудника задержаться после смены для выполнения каких-либо работ. Отметим, что инициатором должен выступать именно работодатель.
Бывают ситуации, когда работник задерживается по личной инициативе, например, чтобы подготовить к сдаче срочный проект. Такая деятельность не считается сверхурочной работой, поэтому начальство не обязано оплачивать её в обязательном порядке.
Важно! Формулировка «сверхурочные часы» не применяется в случаях, если в пунктах трудового договора изначально предусмотрен ненормированный рабочий день. Для таких сотрудников предусмотрено 3 дополнительных дня отдыха, которые по согласованию с работодателем могут быть заменены денежной компенсацией.
Источник: https://potrebitel.guru/rabota/chto-delat-esli-ne-oplatili-sverhurochnye-chasy.html
Это интересно: Права работодателя — я индивидуальный предприниматель, как только я оформилась, то сразу трудоустроила одного
Полезное видео
В каких ситуациях работодатель может привлечь сотрудника к сверхурочным работам, а в каких случаях это запрещено, рассказано в данном видео:
Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/sverhurochnaya/chto-delat-esli-zastavlyayut.html
Трудовой регламент
Согласно нормам трудового законодательства, сверхурочные работы производятся только с письменного согласия сотрудника. Данный документ не имеет установленной формы, поэтому составляется в произвольном виде.
Далее начальник обязан зафиксировать факт выполнения работ сверх установленной нормы, издав приказ по предприятию. Здесь также отсутствует обязательная форма заполнения, но документ должен отражать следующие моменты:
- причина, послужившая основанием для выполнения работ сверхурочно;
- дата и время выполнения работ;
- время окончание трудовой деятельности: если этот срок заранее предугадать невозможно, в дополнение к приказу составляется акт, подтверждающий продолжительность;
- фамилию и инициалы работника, указание должности;
- пометка, что сотрудник согласен работать сверхурочно.
Данный приказ должен быть доведен до сотрудника и содержать его подпись.
Источник: https://potrebitel.guru/rabota/chto-delat-esli-ne-oplatili-sverhurochnye-chasy.html
Что делать, если сверхурочные часы не оплачиваются
Отметим, что работодатели часто привлекают персонал к работе сверх положенных часов, не имея на это документальных оснований. Разумеется, что если распоряжение отдано только на словах, доказать факт переработки не получится. Как действовать в таких ситуациях?
Приказ
Если начальство требует остаться после работы, необходимо написать заявление с требованием издать приказ по предприятию о привлечении к трудовой деятельности сверх установленной нормы часов. Документ лучше составлять в двух экземплярах: один отдается руководителю, на втором нужно поставить отметку о принятии. Такая пометка включает дату, подпись с расшифровкой и должность сотрудника, принявшего документ.
Скачать образец приказа
Оплата
Если работодатель не торопится оплачивать переработанные часы, ему также отправляется заявление в двух экземплярах с требованием выплатить денежное вознаграждение в установленном размере или предоставить дополнительное время отдыха. Второй экземпляр нужно завизировать у ответственного лица и оставить у себя.
Куда обратиться
Если работодатель не собирается компенсировать сверхурочную работу, можно подать жалобу в следующие инстанции:
- профсоюзная организация;
- комиссия по трудовым спорам;
- трудовая инспекция;
- суд.
Нужно уточнить, что за задержку оплаты отработанных сверх нормы часов можно потребовать материальную компенсацию.
Посмотрите видео о статье 152 Трудового кодекса РФ
Источник: https://potrebitel.guru/rabota/chto-delat-esli-ne-oplatili-sverhurochnye-chasy.html
Порядок оплаты
Этот пункт регламентирован статьей 152 ТК РФ. Здесь прямо указано, что первые 2 часа, отработанные сверх установленной нормы, оплачиваются в полуторном размере от штатного оклада. Последующее время оплачивается в двойном размере. Добавим, что размер материальной компенсации может быть установлен приказом по предприятию, трудовым договором или иными нормативными актами.
Отметим, что если сверхурочная работа, выполненная в период праздников или выходных дней и оплаченная по повышенному тарифу, не будет учитываться при расчёте в качестве часов, отработанных сверх нормы.
Скачать для просмотра и печати:
Статья 152 Трудового кодекса РФ «Оплата сверхурочной работы»
Источник: https://potrebitel.guru/rabota/chto-delat-esli-ne-oplatili-sverhurochnye-chasy.html
Это интересно: Обыск в квартире — я занимаюсь ремонтом компьютеров, именно ремонтом, не установкой каких либо программ
Кого привлекать к переработкам нельзя?
Нельзя работать сверх нормы:
- беременным сотрудницам;
- работникам до18 лет (кроме некоторых творческих работников и спортсменов);
- работникам в течение срока ученического договора;
- другим работникам, когда это не допускает законодательство (например, по мед. противопоказаниям).
Источник: https://glavkniga.ru/situations/s504374
Когда ещё может работодатель заставить работать сверхурочно?
Заставить работать сверхурочно работодатель может тех, кто уже дал своё согласие на сверхурочную работу, но не приступил к ней без уважительных причин. В этом случае такого работника руководство вправе привлечь к дисциплинарной ответственности.
Форум для бухгалтера:
Источник: https://glavkniga.ru/situations/s504374
Отгул или материальное вознаграждение
Согласно первому пункту статьи 152 ТК РФ, сотрудник вправе получить дополнительные дни отдыха в счет ранее отработанного времени. Максимальная продолжительность такой формы компенсации законом не предусмотрена, но продолжительность отгула должна быть не менее количества отработанных сверхурочно часов.
Важно! Время предоставления отгулов согласовывается между руководителем и работником. Если сотрудник решает воспользоваться таким правом самостоятельно, такие действия могут квалифицироваться в качестве прогула.
Источник: https://potrebitel.guru/rabota/chto-delat-esli-ne-oplatili-sverhurochnye-chasy.html
Можно ли привлекать к сверхурочной работе без согласия
Такая возможность действительно присутствует. Согласия сотрудника не требуется в таких ситуациях:
- предотвращение аварии или катастрофы;
- введение военного положения или возникновение чрезвычайных ситуаций: эпидемии, природные катаклизмы или иные ситуации, создающие опасность для населения;
- необходимость для нормального функционирования каких-либо систем или производственных линий, например, подача воды, газа или электроэнергии.
В остальных случаях письменное согласие обязательно.
Источник: https://potrebitel.guru/rabota/chto-delat-esli-ne-oplatili-sverhurochnye-chasy.html
Количество использованных доноров: 3
Информация по каждому донору:
- https://potrebitel.guru/rabota/chto-delat-esli-ne-oplatili-sverhurochnye-chasy.html: использовано 6 блоков из 9, кол-во символов 4951 (75%)
- https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/sverhurochnaya/chto-delat-esli-zastavlyayut.html: использовано 2 блоков из 4, кол-во символов 759 (12%)
- https://glavkniga.ru/situations/s504374: использовано 3 блоков из 5, кол-во символов 853 (13%)