Не выплата зарплаты — я отработала у работадателя месяц, потом меня стал не устраивать обьем работы

Согласно российскому трудовому законодательству, работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать зарплату наёмным работникам. Однако на практике бывают случаи задержек или даже невыплат, особенно при увольнении. Как работнику бороться с произволом нанимателя?

На самом деле трудовое законодательство, действующее в РФ, нацелено на защиту прав именно наёмных работников. Гражданин России имеет солидный арсенал средств борьбы за свои права, они прописаны в статьях от 133 — 145 и прочих главы № 21 ТК РФ.

Несмотря на то, что наниматель находится в заведомо выигрышном положении, против него могут быть применены довольно серьёзные меры, если он нарушает закон: от штрафов, величина которых возросла в 2018 году, до уголовной ответственности. Главное – знать, куда обратиться с жалобой и как доказать, что невыплаченная зарплата тебе полагается.

Оглавление

Возможные действия работника при частичном погашении задолженности по выплатам зарплаты

Работодатель выплатил часть зарплаты, отдавать же остальные деньги только обещает. Должен ли работник и дальше продолжать исполнение обязанностей? Ведь система выплат по такой схеме противоречит и трудовому договору, и закону!

Основание для увольнения

Лицу, предоставляющему работу, позволительно расторгнуть договор в случае, когда нанятый сотрудник прогуливает. Прогулом считается отсутствие человека, нанятого для выполнения рабочего задания, определенный период в обозначенном для этого месте.

В данной ситуации работник не собирается исполнять обязанности в течение всей смены, а для увольнения по ст. 81 ТК РФ (пп. «а» п. 6) достаточно, чтобы он отсутствовал свыше 4-х часов. Если же будет указана и подтверждена уважительная причина отсутствия, тогда другое дело.

Так что юрист по трудовому праву не советует работнику просто так взять и не явиться на своё рабочее место или же отсутствовать на нём свыше 4-х часов, даже если его переполняет протестное настроение.

Кстати, здесь законодатели определили именно этот период времени, а не половину 8-часовой рабочей смены. Так что работник может практически безнаказанно покинуть своё место, на котором должен находиться, к примеру, 12 часов, только после отработки свыше 8 часов.

Кроме того, отсутствие на рабочем месте должно отмечаться 4 часа подряд, а в течение рабочего дня сотрудник вправе периодически отлучаться, если возникает такая необходимость. За это закон не позволяет увольнять, однако работодатель может найти другую причину для увольнения, воспользовавшись п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Всем конфликтующим сторонам следует понимать, что при увольнении работодатель обязан полностью рассчитаться с бывшим работником, как это обозначено в ст. 140 ТК РФ. В противном случае будет считаться, что те дни, в течение которых окончательный расчёт был задержан, работник (если он не возобновил трудовую деятельность в другом месте) продолжал выполнять свои обязанности в данной организации. Значит работодатель обязан оплатить все эти дни.

Протест работника

Допустим, по причинам, известным только дирекции или бухгалтерии, выплата заработанных денег задерживается. Тогда работнику предоставляется законное право на протестные действия. Однако при этом он обязан соблюдать разработанный законодателями порядок действий, что обозначен в ст. 142 ТК РФ (абз. 2).

1. Зарплата задерживается в течение периода, превысившего 15 дней (рабочих).
2. Работник пишет заявление, в котором уведомляет своего нанимателя, что он приостанавливает свою деятельность до момента выплаты задолженности в полном объёме.
3. Если работодатель присылает извещение (письменный документ), в котором заявляет, что без промедления готов погасить возникшую задолженность, тогда работник, если он не является на своё рабочее место в период проявления протеста, обязан выйти на работу на следующий же день.
4. Полный расчёт по долгам должен быть произведён в день выхода сотрудника на работу. На эту обязанность работодателя указывается в ст. 142 ТК РФ (абз. 5).
5. За тот период, пока сотрудник протестовал (отказывался работать), работодатель обязан выплачивать ему средний заработок (абз. 4 той же статьи ТК).

Частичное погашение долга – хитрость работодателя

Смысл статьи 142 ТК РФ заключается в следующем: работодатель обязан рассчитаться по старым долгам полностью. Но нередко руководство предприятия вводит работников в заблуждение, выплачивая только часть денег и заверяя, что окончательно рассчитается в ближайшее время.

Тогда обнадёженные обещаниями сотрудники прекращают свой протест и включаются в рабочий процесс. Фирма продолжает активно функционировать, и дирекция снова «забывает» про недавние обещания.

Иногда на счету предприятия попросту не хватает средств для выплаты зарплаты, так как деньги, предназначенные для этой статьи расхода, были перенаправлены на другие цели. Но ведь работник не давал согласия на задержку зарплаты. Более того, он точно знает, что никакой дополнительной выгоды в будущем не получит. Так что ему нет смысла «входить в положение» работодателя или акционеров.

1. Законодатели установили, что частичная выплата зарплаты не является основанием, обязывающим сотрудника включиться в работу.
2. Выплата задержанной зарплаты в неполном объёме позволяет работнику и дальше законно «прогуливать».
3. В таких случаях дополнительно извещать работодателя о приостановлении своей деятельности ненужно. Здесь правление фирмы само виновато в том, что рабочий процесс даёт сбой. Следовало не хитрить, а платить!
4. У работодателя нет оснований для законного увольнения сотрудника, отказавшегося работать, если предприятие ему задолжало.

Советы юриста

Даже если сотрудник не дорожит этим рабочим местом, ему не обязательно увольняться по собственному желанию. Следует более подробно проконсультироваться с опытным правоведом, хорошо разбирающимся в нюансах трудового права, чтобы выяснить, обязан ли работодатель по условиям трудового договора оплачивать простой.

В этот период сотрудник может зарабатывать деньги в другом месте:

• неофициально;
• по контракту;
• по совместительству.

Однако тогда следует уточнить у юриста по трудовым конфликтам свои права. В любом случае, если работодатель не выплачивает зарплату, он нарушает закон. Может быть придётся отвечать не только по ст. 5. 27 КоАП РФ, но и по ст. 145.1 УК РФ.

Всё же юрист не советует увольняться с последующим временным неофициальным трудоустройством. Тогда прежнее рабочее место будет как бы официально сохранено до момента окончательного (до последнего рубля) погашения задолженности по зарплате. Значит работодатель будет обязан начислять зарплату такому работнику до момента фиксации расчёта. Но такие манипуляции не всегда законны.

Не следует поддаваться на угрозы директора, что он уволит «прогульщика», которому он же должен, по нехорошей статье. Рассмотрение таких дел нередко переносится в суд. Однако работодателю такой ход событий невыгоден по многим причинам.

Читайте также публикации юридической тематики:

Консультация юриста в Москве

Рубрики публикаций:

Добавить комментарий

Все отзывы перед отображением на сайте проходят премодерацию. Перед добавлением отзыва, пожалуйста, ознакомьтесь с пользовательским соглашением.

* Поля обязательные для заполнения.

Что говорит закон об отношениях работодателя и работника

Трудовые взаимоотношения работника с нанимателем регламентированы ТК РФ. Как одна сторона, так и другая, имеет свои права и обязанности. Работник обязан трудиться добросовестно и не допускать нарушений.

Работодатель, со своей стороны, обязан оплачивать труд работника, руководствуясь правилами и нормативно-правовыми актами. Последняя редакция ТК РФ предусматривает ответственность работодателя в случае их нарушения.

• Штраф до 120 тыс. руб. при неполной выплате зарплаты более, чем за 3 месяца. Могут наказать конкретное лицо, ответственное за нарушение, оштрафовав его в размере годового дохода.
• Штраф от 100 до 150 тыс. руб. – если зарплата совсем не выплачивалась 2 месяца или больше. Могут лишить права занимать должности определённого характера на 5 лет, а то и ограничат свободу на срок до 3 лет.
• Если перечисленные выше нарушения повлекли за собой серьёзные последствия, то могут оштрафовать дополнительно.
• Нередко суд, помимо конкретного наказания, облагает работодателя (предприятие или физическое лицо) пеней. Её размер — 1/300 ставки рефинансирования. Иногда, в особых случаях, присуждают возмещение материальной и моральной компенсации.

Как принудить работодателя не задерживать зарплату

Есть конкретные меры, которые могут воздействовать на руководителя. Например, работник может приостановить работу, если ему не платят вовремя. Эту меру можно применять, когда происходит задержка выплат не менее, чем на 15 дней.

Просто так прекратить работать нельзя, это будет чистой воды прогул. Нанимателя необходимо уведомить в письменной форме, что Вы собираетесь приостановить работу в связи с невыплатой зарплаты.

Заявление пишут в стандартном виде (его можно найти в интернете) и регистрируют у секретаря. Или можно отправить почтой, обязательно заказным письмом с уведомлением о получении и с описью вложения.

Единственное, о чём надо не забывать: время, на которое Вы приостановили работу, не оплачивается.

Если принятые меры, просьбы или требования остались без ответа и зарплату не платят уже 1-2 месяца, дальше остаётся жаловаться по инстанциям – обращаться сразу в суд или, для начала, в трудовую инспекцию.

Что делать, если после увольнения не выплатили расчёт?

Увольнение работника трактуется как прекращение трудовых отношений с нанимателем, регламентируется главой 13 ТК РФ. Там подробно описан порядок, которого необходимо придерживаться. В частности, работодатель обязан в день увольнения выплатить расчётные деньги и снабдить уволенного сотрудника справками.

Увольнение считается правомерным, если его основание законно (соответствуют ст.77 ТК), порядок соблюдён и трудовой договор прекращён.

Если работник уволен, а окончательный расчёт не выплачивают, то на помощь приходит Закон об обращении граждан. Он даёт работнику право обратиться в любой государственный орган и получить от него ответ на своё обращение.

В принципе, можно и просто позвонить, в порядке жалобы или консультации, договориться о встрече с представителем государственного органа. Но на официальные ответные действия следует рассчитывать только при письменном обращении.

В данном случае, обращаются в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

В трудовую инспекцию

Этот орган осуществляет контроль за тем, как предприниматели выполняют трудовое законодательство.

Работником (или профсоюзом, или даже всем трудовым коллективом) пишется заявление в произвольной форме, к нему прилагаются необходимые подтверждающие документы, и жалоба получает ход.

Результатов следует ожидать таких:

• предписание для устранения нарушений;
• протокол о привлечении работодателя к ответственности;
• передача материалов в правоохранительные органы.

В прокуратуру

Она осуществляет надзорные функции за исполнением законов, а невыплата зарплаты – это и есть грубое нарушение законодательства. В данном случае могут применяться статьи 142 ТК РФ, 5.27 КоАП, и даже 145.1 УК, в соответствии с которыми налагаются штрафы, может быть приостановлена деятельность и даже применены принудительные работы.

В суд

В компетенцию мирового судьи эта тематика не входит, ею занимается районный или городской суд. Пишется заявление утверждённой формы, оно же является иском. К нему прилагается набор документов:

• копии договора или трудовой книжки, подтверждающие устройство на работу;
• расчётные листы;
• иные документы, удостоверяющие факт работы у данного работодателя;
• копии обращений в прокуратуру или в трудовую инспекцию, если они имели место.

Следует знать, что при обращении в суд надо не выйти за пределы исковой давности, а это — 3 месяца с момента увольнения (ст.392 ТК).

Есть ли шансы на успех?

На практике споры с работодателем, который не выплатил зарплату, как правило, решаются мирным путем без привлечения надзорных органов. После написанной претензии большинство руководителей стараются решить конфликт сразу, исполнив все свои обязательства перед уволенным работником.

Высокие шансы на успех и при обращении в государственные органы. Главное, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату, собрать доказательства неофициальной трудовой деятельности. После проверки госорганами работодатель обязан погасить долг по окладу, поскольку факт найма сотрудника будет установлен.

Дело о зарплате, которую не выплатили работнику, может быть рассмотрено и в суде, но это будет только плюсом, поскольку в исковом заявлении уволенный сотрудник вправе требовать еще и компенсацию своих расходов, а также морального вреда. При этом работодатель будет обязан выплатить неустойку за каждый день задержки заработной платы.

Полезное видео

Работа без официального трудоустройства

Все знают, что работа без оформления – это риск. Могут платить нерегулярно, меньше, чем обещали, или вообще прокатить с деньгами.

К тому же, работник многое теряет, если даже сумма в конверте поступает регулярно. Поскольку работодатель не платит в соцфонды и в ПФ, то работник не получает больничных, теряет право на некоторые налоговые вычеты и вообще рискует к старости остаться без пенсии. Но иногда люди сознательно идут на это, не видя другого выхода.

Наниматель, работая «втёмную», нарушает закон, и ему грозит ответственность, как административная (по ст.5.27 КоАП РФ), так и уголовная (по ст.145.1 УК РФ), а за невыплату зарплаты – дополнительно.

Это обстоятельство может использовать работник, добиваясь, чтобы ему всё-таки заплатили обещанные и заработанные деньги.

Для этого надо собрать доказательства, что он действительно работал в данном месте в данное время, уведомить об этом нанимателя и потребовать положенную плату за труд. Убедившись, что невыплата денег сулит большие неприятности, а работник настроен серьёзно, наниматель может уступить.

Если же такой разговор успеха не принесёт, придётся идти по инстанциям. Они те же, что и для официальных тружеников: прокуратура и трудовая инспекция, плюс налоговая инспекция, и, в конце концов – суд.

Судиться в этих условиях — дело хлопотное и непростое, потому что оставшиеся работники, боясь увольнения, будут действовать в пользу работодателя, а бухгалтерия никаких документов не предоставит.

Что остаётся? Аудио и видео записи, свидетельские показания, фотографии, производственные документы с подписью истца, и прочее. Короче говоря, всё, что поможет установить факт наличия трудовых отношений между сотрудником и работодателем, а также даст представление о величине зарплаты.

В этом отношении поможет статистическая картина отраслевых ставок, конверты с фамилией истца и с указанием суммы, платёжные ведомости и прочее. Правильно было бы прибегнуть к помощи грамотного юриста, который имеет опыт выбивания чёрных денег у работодателей. Будет уместно истребовать проценты за задержку выплаты, если дело будет хорошо обосновано.

Заключение

Выплата заработной платы в полном объеме и в установленный срок – это обязанность работодателя, определенная Трудовым кодексом РФ. И даже если сотрудник работал неофициально, он все равно имеет право на расчет.

Подать жалобу на работодателя, который не платит зарплату, можно и при отсутствии трудового договора. Но для прокуратуры, суда или трудовой инспекции необходимо предоставить доказательства исполнения обязанностей. Поэтому, если вы работали неофициально и вам не платят зарплату, смело пишите жалобы в надзорные органы.

Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

• Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
• Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Случай банкротства работодателя – есть ли надежда на получение денег?

Работодатель, хоть официальный, хоть нет, имеет обыкновение задерживать зарплату работникам при возникновении финансовых трудностей в бизнесе. Если такие перебои выплат наблюдаются больше 3 месяцев, это даёт основание сотрудникам заподозрить близость банкротства. И принять свои меры предосторожности.

Если работодатель обанкротился, то паниковать всё же не надо. В законодательстве о банкротстве работники, с которыми не рассчитался работодатель, уволенные и не уволенные, числятся его кредиторами (ст.2 Закона о банкротстве). Они присутствуют в реестре кредиторов во второй очереди (ст.134), и получить свои деньги для них вполне реально.

Работники, вступая в трудовые отношения с нанимателями, должны помнить, что российское законодательство ориентировано на защиту их прав.

Надо только познакомиться с положениями закона поближе, в особенности с ТК РФ. Это поможет работнику на равных общаться с работодателем и, в случае злоупотреблений с его стороны, привлечь на помощь государственные органы.

Полезная публикация? Проголосуй!

Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью: (Пока оценок нет) Загрузка...