Не подписывают заявление на отпуск, что делать?

В каких случаях работодатель подписывает заявление на отпуск

Как поступать, если начальник не подписывает заявление на отпуск

В каких случаях работодатель подписывает заявление на отпуск

Для того чтобы грамотно ответить на вопрос, что делать, если не подписывают заявление на отпуск, разберемся, когда работнику необходимо писать заявление на отпуск и нужна ли на нем виза работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ периодичность ухода сотрудников в отпуск регламентируется специальным документом, именуемым графиком отпусков.

Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ отпускного графика необходимо строго придерживаться как работникам, так и администрации организации.

В свою очередь, если работник отправляется в отпуск согласно графику, то писать заявление нормы ТК РФ от него не требуют. А распорядительным документом для компании в этом случае будет являться приказ о предоставлении отпуска одному либо нескольким сотрудникам.

#21 13.06.2013 08:07:16

МазухинаАнна Профи   Откуда: Тверь Зарегистрирован: 04.06.2013 Сообщений: 3475

Как уйти в отпуск

Скачать бланк графика отпусков (форма № Т-7) бесплатно в формате word

Статья 123 Трудового кодекса РФ гласит, что предоставление отпуска сотрудникам осуществляется в порядке очереди путем составления графика отпусков. Такие условия обоснованы тем, что предприятие должно работать беспрерывно.

Посреди последнего месяца года работодатель подготавливает график с четким разграничением предоставляемого работникам времени на отдых. Руководитель юридического лица знакомится с ним и ставит на нем свою подпись в знак согласия.

Важно! Если сотрудник выходит в отпуск в соответствии с графиком, он не должен предупреждать никого заранее об оставлении на время утвержденного отдыха своих рабочих обязанностей. При этом на работодателя, наоборот, накладывается обязанность уведомить гражданина о периоде его отпуска как минимум за четырнадцать дней до его наступления. Если же уведомление произошло с опозданием, работник имеет право согласно статье 124 Трудового кодекса РФ попросить перенести сроки начала оплачиваемого отдыха.

В других ситуациях необходима подача заявления. Например, при желании лица отдохнуть в определенное время вне графика. К этим же случаям относятся сотрудники, начавшие работать в организации в начале календарного года, так как получается так, что в составление графика они еще не успели попасть.

Однако право на отпуск появляется у них по истечении 6 месяцев работы на предприятии. Продолжительность их отпуска устанавливается в четырнадцать дней, и этот период должен оплачиваться.

Скачать бланк заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск бесплатно в формате word

Если работник желает использовать это время для отдыха, он должен обратиться к директору. При желании лица воспользоваться предоставляемой возможностью он должен составить заявление.

Такой документ обязан содержать ниже перечисленные сведения:

• фамилия, имя, отчество лица, данные о его должности,
• вид отдыха (ежегодный отпуск),
• желаемый период с определением времени начала и завершения отпуска,
• дата составления,
• подпись лица.

К подаче заявления установлены общие требования. Так, документ нужно подать за четырнадцать дней до выхода в отпуск.

Если локальные акты предусматривают уведомление за более длительные сроки, известить руководителя о своем желании придется согласно таким срокам. 

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск:

Срок выплаты отпускных по Трудовому кодексу.

Как предоставляется отпуск работающим пенсионерам, читайте тут.

Как действовать

Очень распространённой является ситуация, когда директор предприятия не даёт минимальный размер отпуска для отдыха (он составляет 14 дней), при этом определяя свои действия тем, что его бизнес несёт определённые потери в связи с длительным отсутствием сотрудников на своём рабочем месте.

Однако это прямое противоречие правилам ст. 11 ТК РФ, то есть нарушение этих нормативных положений.

Ещё одним моментом будет уже ваша оплошность: если, к примеру, вы использовали свой отпуск в полном объеме и хотите снова отдохнуть. В этом случае работодатель имеет полное право на отказ.

Однако если вас незаконно лишают положенного отдыха на работе, необходимо взять дело в свои руки.

Если на предприятии существуют финансовые трудности, попытайтесь поговорить с работодателем в таком ключе: предложите разделить период отпуска на две равные части с выплатой суммы отпускных до начала отпуска и в конце. Возможно, он пойдёт вам навстречу.

Однако в случае не достижения согласия нужно поступить следующим образом: написать заявление на отпуск за две недели до предполагаемого начала отдыха и подать работодателю. В случае отказа в подписании — направить ему письменную претензию с указанием на нарушение норм закона и ваших трудовых прав, ссылаясь на ст. 123–124 ТК РФ и ст. ст. 22, 115, 122–125 ТК и ст.37 п.5 Конституции РФ. Документ надлежит составить в двух идентичных экземплярах.

В случае неудовлетворения ваших требований относительно представленной претензии необходимо обратиться в гос.инспекцию по вопросам труда, прокуратуру или суд.

Как быть, если работодатель не предоставляет отпуск в удобное для работника время

Важно! Если работодатель не подписывает заявление на отпуск в удобное для работника время, работнику необходимо следовать такой общей схеме действий:

1. Удостовериться, относится ли он к какой-либо категории трудящихся, имеющих по закону право убыть в отпуск в удобное для них время.
2. При наличии законных оснований требовать предоставления ему отпуска в удобное для него время повторно обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска с приложением копий документов, подтверждающих такие основания (согласно мнению правоприменителя, именно на работнике лежит обязанность проинформировать работодателя о наличии у него права уйти в отпуск вне графика, см. решение Пензенского облсуда от 30.11.2017 по делу № 7-577/2017).
3. Если работодатель по-прежнему отказывает в визировании заявления и предоставлении отпуска, работник может:

• Обратиться за разрешением спора в компетентные органы (об этом рассказывается в нашей статье «Кто рассматривает трудовые споры?»).

***

ТК РФ четко регламентирует ситуации, когда просьба работника о предоставлении ему отпуска должна быть удовлетворена, и виза начальника на заявлении необязательна. В прочих же случаях виза директора или непосредственного начальника будет определяющей, так как от решения работодателя зависит, предоставить работнику отпуск или нет.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Что делать, если не дают отпуск без содержания

Не подписывают заявление на отпуск — что делать работнику, желающему взять отпуск за свой счет?

Рекомендуем! Использовать следующий алгоритм:

1. Определить, относится ли работник к категории трудящихся, которым работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска без содержания.
2. Если работник к таким категориям не относится, ему надлежит еще раз обратиться к работодателю с соответствующим заявлением (см. ст. «Заявление на отпуск без содержания от сотрудника — образец») и попытаться решить спор путем переговоров, т. к. в данном случае предоставление отпуска без содержания — право, а не обязанность работодателя;
3. Если работник относится к категориям лиц, которым работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет, ему необходимо повторно обратиться к работодателю с заявлением и приложением документов, подтверждающих право работника на такой отпуск, и попытаться разрешить вопрос мирным путем. Если заявление на отпуск не подписывают по-прежнему, работник может:
   • Обратиться за разрешением спора в компетентные органы.

Не подписывают заявление на отпуск

Добрый день! Я работаю в банке с 01.08.2012г. В декабре был составлен график отпусков, который мы подписали и его отправили в головной офис, в утверждённом виде мы его не видели и не подписывали. На данный момент у нас директор на время декретного отпуска. У меня отпуск с 03.06.2013г. Уже куплены путёвки на меня с мужем и двоих детей (9лет и 3 года). Директор сказал что заявление моё на отпуск не подпишет, если я не довыполню план по продажам. Как быть? Отдел кадров находится в другом городе. Сотрудники пишут заявление и потом, подписанное директором, отправляют скан по почте в ГО. Кому директор не подписал заявление на этом всё и затихает. С отдела кадров приказ не присылают и не звонят с вопросом почему человек не в отпуске

11 Мая 2013, 12:59 Нартымова Алена, г. Нижневартовск

Уточнение клиента

А если он мне не подпишет и приказ не пришлют, то я могу просто не выйти на работу 03.06? Мне прогулы не поставят и не уволят по статье?

12 Мая 2013, 06:23

Что закреплено в законодательстве

Законы РФ на сегодняшний день содержат право сотрудника получить оплачиваемый отпуск после окончания конкретного, определенного в правовых актах периода. В реальной же жизни получается так, что в то время, когда гражданину требуется воспользоваться правом на отдых, он не получает такой возможности.

В таких ситуациях работника начинает интересовать, а законны ли действия работодателя, которые препятствуют осуществлению его прав.

Нет, действия работодателя не законны, так как нарушение трудовых прав работников не допускается трудовым законодательством. Каждое юридическое лицо подготавливает план предоставления отдыха с учетом пожеланий своих сотрудников, а также функций и производственных возможностей руководителя. Соблюдение графика обязательно для обеих сторон на предприятии.

Если графиком предусмотрен отдых определенного работника, его неиспользование возможно лишь при согласии сотрудника, а также с учетом того, что годом ранее право на отдых было им реализовано.

Если же работодатель отказывается предоставлять оплачиваемый отпуск работнику, он, согласно статьям 123 и 124 ТК РФ, грубо нарушает трудовое законодательство и препятствует данному Конституцией праву гражданина на отдых.

До истечения шестимесячного срока осуществления рабочих обязанностей могут получить отпуск такие категории лиц, как:

• беременные женщины и рожающие женщины;
• сотрудники младше восемнадцати лет;
• усыновившие детей до 3 месяцев работники;
• временно нетрудоспособные лица, а также исполняющие государственные обязанности могут продлить или перенести отпуск.

Также предоставление дополнительного отпуска полагается лицам, занятым во вредных или опасных условиях, лицам с графиком работы выше нормированного, а также лицам, осуществляющим свои трудовые функции в районах Крайнего севера и приравненных к нему территориях. Все эти условия должны быть учтены для использования права на оплачиваемый отпуск в соответствии с законом.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Если работник не согласен с графиком отпусков, что делать?

Обязан ли руководитель подписать заявление на отпуск совместителю

Важно! Согласно ст. 286 ТК РФ отпуск совместителю должен быть предоставлен одновременно с отпуском на основной работе. При этом даже если работник-совместитель не отработал у данного работодателя первые 6 месяцев, отпуск ему все равно положен (в данном случае авансом).

Если отпуск на работе по совместительству по продолжительности меньше отпуска на основной работе, работодатель предоставляет такому работнику дополнительные дни к основному отпуску за счет работника.

Таким образом, если руководитель не подписывает заявление на отпуск работнику-совместителю, последнему надлежит:

1. Направить заявление о предоставлении отпуска на работе по совместительству с приложением документов, подтверждающих убытие в отпуск по основному месту работы, и попытаться разрешить спор путем переговоров.
2. Если работодатель, тем не менее, не подписывает заявление на отпуск, работник может:
   • обратиться за разрешением спора в компетентные органы;
   • убыть в отпуск без согласования с работодателем.

Важно! Указанная норма п. 1 ст. 286 ТК РФ направлена на реализацию права на отдых исключительно работника-совместителя и предусматривает возникновение обязанности по одновременному уходу в отпуск по основному месту работы и на работе по совместительству только у совместителя, если он реализует право на отпуск у работодателя, у которого работает по совместительству. Напротив, законодательством не предусмотрено, что реализация права на отпуск по основному месту работы требует от работника одновременного ухода в отпуск также на работе по совместительству (см. решение Костромского райсуда от 07.11.2017 по делу № 2-884/2017).

Re: Конфликт с руководством — не отпускают в отпуск

Так вот, по логике график утверждается и подписывается всеми сотрудниками, что они с ним ознакомлены.

Простите, «утверждается» — тоже сотрудниками?

Требование о подписании сотрудниками вы выводите из личных убеждений, или все-таки основываетесь на каких-либо нормах закона?

Кхм. Вообще-то график не является ЛНА, ибо не содержит норм (часть первая ст. 8 ТК РФ) — правил, рассчитанных на неоднократное применение и распространяющихся на неопределенный круг лиц. Потому и ознакомление не требуется.

Не говоря уже о том, что на практике нередко график формируют с учетом пожеланий сотрудников.

На практике много что бывает, в том числе и полное отсутствие графика.

Это же не основание распространять чью-то практику на всех остальных, да еще и как обязательную?

мне Ваши извинения не нужны.

А хамить-то зачем? Мы вроде беседуем по правовым вопросам, вполне мирно.

Если кто-то имеет отличную от Вашей точку зрения — это не повод говорить гадости.

Если считаете, что правы — приводите юридические аргументы, обсудим.

А может пожаловаться в трудовую инспекцию, кто то пробовал?

А  то меня тут разочаровал один товарищ который говорил о том что ничего трудовая  инспекция не сделает.

Ну, если действительно есть нарушение — вкатить штраф по 5.27 КоАП и выдать предписание на устранение нарушения ГИТ всегда может.

На работу поступил 5 лет назад 12 февраля, если смотреть по приказу в трудовой книжке.

Ну вот, значит год и более между отпусками вполне может быть.

В отпуске повторюсь, был в июне 2012 года.

Важно, за какой рабочий год вы были в отпуске. Теоретически (если ничего никуда не переносили и не было периодов, не включаемых в отпускной стаж) — за рабочий год 12.02.12-11.02.13. Сейчас у вас пошел следующий рабочий год, и до 11.02.14 включительно вы должны отгулять полный годовой отпуск. Время использования — в графике отпусков (не поленитесь, запросите выписку у работодателя в порядке ст. 62 ТК РФ. Может быть, что вас в графике на 2013 год вообще нет — и это нормально. Если вас не будет и в графике на 2014 (где-то в период с 01.01. по 11.02) — вот это уже совершенно точно будет нарушение, сможете написать заявление, что с 15.01.14 (если у вас отпуск 28 дней в году) просите предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий год 12.02.13-11.02.14, и спокойно в него уходить.

Тут спорят по поводу графика отпусков то внесу свою лепту, если я не был год в ежегодном отпуске то это, скорее всего нарушение,

Совершенно не факт. Ну вот представьте (в вашей ситуации): например, в прошлом рабочем году вы были в отпуске в самом начале рабочего года  в феврале-марте 2012 года (по графику). Следующий отпуск работодатель вправе поставить вам опять же в ЛЮБОЕ время рабочего года, за который предоставляется отпуск — с февраля 2013 по февраль 2014 (в том числе — и в январе-феврале 2014).

Поэтому может так случиться, что в каком то календарном году работник ВООБЩЕ не гуляет ни одного отпуска — и это абсолютно законно.

Решение вопроса в суде

Скачать бланк искового заявления о взыскании с работодателя денежной компенсации за неиспользованный отпуск

Исковое заявление в суд подавать нужно в случае, если работник хочет компенсировать свое нарушение прав в денежном эквиваленте. Не стоит забывать о том, что территориальные единицы суда иногда устанавливают свои образцы исков, которыми следует руководствоваться при обращении в суд. Их граждане могут увидеть на официальных страницах подразделений.

Составляя иск в судебные органы, необходимо придерживаться следующих требований:

• писать текст нужно грамотно, понятным почерком, по возможности распечатайте его,
• в начале документа должно быть указано название суда, в который подается иск, а также сведения о сторонах по спору вместе с контактными данными,
• указывать в тексте стоит только фактические обстоятельства без перехода на личности,
• суммы прописываются числами, а потом – буквами, для того чтобы избежать ошибок при указании сумм,
• все свои требования подкрепляйте ссылками на нормы права,
• все обстоятельства, на которые вы ссылаетесь, должны иметь документальное подтверждение,
• можно для рассмотрения дела приглашать свидетелей.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления о взыскании с работодателя денежной компенсации за неиспользованный отпуск:

 Можно ли уволиться сразу после отпуска без отработки?

Мировому судье можно подать заявление, если сумма исковых требований составляет менее пятидесяти тысяч рублей. При превышении указанной суммы иск следует подать в вышестоящую судебную инстанцию – районный (городской) суд. В сумму требований входят цена морального и материального вреда.

По общему правилу, рассмотрение заявления происходит на протяжении одного месяца, однако срок может быть продлен.

Рекомендуется перед обращением в органы прокуратуры и судебные инстанции урегулировать спорную ситуацию с работодателем более мирными способами.

К примеру, осуществить можно это при помощи личных переговоров с руководством. Если же работодатель отказывается идти навстречу, следует обращаться в инстанции, уполномоченные рассматривать трудовые споры. Законодательство РФ поможет удовлетворить ваши требования и восстановить трудовые права.

 Посмотрите видео. Отпуск не по графику:

Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью: (Пока оценок нет) Загрузка...