Кто из родителей в многодетной семье может взять дополнительный отпуск, как оформить оплачиваемые выходные?

Трудовое законодательство России для многодетных родителей предусматривает определенные льготы, не все граждане владеют подобной информацией.

Инициатором получения привилегий должен выступать сам сотрудник.

Положен ли многодетным родителям дополнительный отпуск?

Дополнительный отпуск может быть предоставлен многодетному родителю только за его счет. Если в семье воспитывается ребенок-инвалид, его родитель имеет право уйти на отдых за свой счет на срок 14 дней (статья 263 ТК РФ).

При этом компания-наниматель обязана составить график отдыха сотрудников не позже, чем за 2 недели до наступления нового года. Время дополнительного отдыха оговаривается в процессе составления этого графика, родителю желательно определить, какие даты и месяцы ему подходят и сообщить об этом работодателю.

Право на дополнительный отпуск для многодетных родителей по закону

Все виды льгот можно условно разделить на две группы:

• общефедеральные (предусмотренные на территории всего государства);
• региональные (действуют в рамках одного субъекта Федерации и компенсируются из локального бюджета).

Трудовые преференции – это категория социальной поддержки, которая доступна на всей территории России. Единственное требование – получение семьей статуса многодетности. Для оформления привилегий необходимо наличие совокупности следующих обстоятельств:

• совместное проживание родителей и детей (прописка по одному адресу);
• воспитание минимум троих детей, которые не достигли возраста 18 лет (возраст детей продлевается до 23, если они проходят обучение на очной форме в вузах или срочную службу в армии);
• наличие биологического или юридического родства.

Вам может быть интересно: Больничный по уходу за ребенком

Обратиться за получением удостоверения льготника может только один родитель без уведомления второго. И сделать это можно лишь в регионе проживания семьи.

Особенности предоставления отпусков многодетным семьям

Анализируя трудовое законодательство Российской Федерации, можно прийти к выводу, что для многодетных родителей все-таки предусмотрены определенные льготы, о которых последние могут и не подозревать.

Однако инициировать получение льгот обязан сам сотрудник, представив в отдел кадров предприятия копии свидетельств о рождении своих детей и некоторые другие документы (об этом поговорим чуть позже).

Итак, ниже мы подробно рассмотрим право многодетных семей на льготы, касающиеся каждого из видов отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Общеизвестно, что продолжительность ежегодного отпуска в Российской Федерации должна составлять 28 дней (статья 115 Трудового кодекса РФ).

Положен ли многодетной матери (отцу) дополнительный отпуск? Если говорить об оплачиваемом отпуске, то по Трудовому кодексу для работников, являющихся многодетными родителями, длительность отпуска не увеличивается.

Законодательство нашей страны не обязывает работодателей предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск для многодетных матерей. Однако руководители организаций вправе самостоятельно назначать вышеуказанную льготу.

Таким образом, возможность предоставления многодетным родителям дополнительного отпуска может содержаться в коллективном трудовом договоре предприятия.

Практика показывает, что во время приема на работу многодетным родителям стоит обратить особое внимание на коллективный договор, поскольку именно он устанавливает дополнительные гарантии работникам предприятия.

Хорошая новость в том, что многодетные родители подпадают под категорию работников, которые могут претендовать на дополнительный неоплачиваемый отпуск, продолжительностью не больше 14 дней в году (статья 263 Трудового кодекса РФ).

Работодатель не вправе отказать в предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска. Какие же условия должны выполняться в таком случае?

При заявлении многодетным работником права на предоставление определенных льгот учитываются его дети (не менее двух), возрастом до 14 лет или несовершеннолетний ребенок-инвалид (возрастом до 18 лет). Такое правило содержится в статье 263 Трудового кодекса.

При использовании дополнительных дней к отпуску, многодетным родителям следует учитывать следующие моменты:

• работник вправе ходатайствовать о присоединении дополнительного отпуска ко времени оплачиваемого отпуска;
• дополнительный отпуск сотрудник может использовать только тогда, когда в этом существует необходимость (другими словами, речь идет не об обязанности, а о праве);
• если многодетный родитель не воспользовался дополнительным отпуском на протяжении года, на следующий год его нельзя перенести (статья 124 Трудового кодекса РФ);
• многодетный сотрудник может разбить дополнительный отпуск на несколько частей.

Дополнительные выходные

Многодетные родители вправе рассчитывать на 4 дополнительных выходных дня, помимо нормы, предусмотренной законодательством. При этом такие добавочные выходные в обязательном порядке оплачиваются работодателем.

Рассмотрим особенности использования дополнительных выходных:

1. Получить их вправе только один родитель (либо разделить четыре дополнительных выходных: 2 выходных дня – на одного родителя и 2 — для другого).
2. Дополнительные выходные не могут входить в отпуск или же накладываться на него.
3. Если многодетный сотрудник не воспользуется дополнительными выходными, то они никак не оплачиваются.
4. Число выходных неизменно, не зависимо от количества детей в семье.

Данную льготу предоставят работнику только в случае предоставления соответствующего заявления.

Что делать в случае отказа

На законных основаниях в льготе могут отказать, если:

• работник не имеет родительских прав на необходимое количество несовершеннолетних;
• заявитель лишен родительских прав на одного или нескольких детей;
• ребёнок находится на полном гособеспечении.

Если гражданин считает, что отказ в доп. выходном является необоснованным, он вправе отстаивать свои права через:

• прокуратуру;
• суд;
• профсоюз.

Если профсоюз отсутствует, можно подать жалобу в отдел кадров.

При подаче искового заявления в суд нужно приложить к нему все вышеуказанные документы, которые подтверждают наличие права на льготу. Также полезно предоставить и бумаги, отражающие действия работодателя, – выписки о приёме обращения, об отказе в предоставлении доп. выходного.

Кто может взять: мать или отец?

Сотрудники любых предприятий, которые при этом является многодетными родителями, трудовыми нормативами рассматриваются в качестве весьма уязвимых категорий наемного персонала. В связи с этим льготы и преференции имеют и отцы, и матери многодетных семейств.

Можно ли выбирать временной период отпуска?

Современное законодательство не предусматривает возможности сотрудникам самостоятельно выбирать период выхода на положенный отпуск. Решение о времени отдыха принимается исключительно работодателем, который опирается на внутренний график работы предприятия. Исключением является выход в отпуск без возможности сохранения зарплаты.

Если принимается подобное решение, положенные отпускные дни автоматически присоединяются к основному, их можно использовать в любое удобное удобное для себя время, а при желании разделить предоставленный отдых на несколько частей.

Как оформить?

Куда обратиться?

Чтобы воспользоваться правом на получение дополнительного отпуска в связи с многодетностью, сотруднику требуется составить соответствующее заявление в отдел кадров работодателя. Он обязан предоставляться в текущем году, его нельзя переносить.

Многодетные сотрудники вправе пользоваться дополнительным отпускным временем отдельно, по частям или через присоединение его к ежегодному отдыху. Если работодатель соглашается на предоставление дополнительных дней отдыха, он должен издать приказ, по которому сотрудник считается находящимся в отпуске.

Порядок предоставления многодетным работникам отпусков не отличается от стандартной процедуры. Если они хотят уйти на отдых вне установленного графика, то им требуется оформить заявление на имя руководителя организации, где излагается просьба предоставить отдых на определенный период и содержится ссылка на статью 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации. Если же отпуск предоставляется по графику, то составление заявления не является обязательной процедурой. По статье 123 ТК РФ о грядущем отпуске сотруднику обязан напомнить работодатель не позднее, чем за 2 недели до его наступления.

Какие документы предоставить?

Многодетному родителю следует составить заявление, в котором обязательно требуется указать личные сведения и занимаемую должность, отметить вид и продолжительность отпуска, указать основание для его установления и перечислить перечень прилагаемых документов, в которой будет входить:

• свидетельство о рождении детей или бумаги о их установлении;
• справка с места жительства:
• документ, удостоверяющий заключение об ограниченных возможностях несовершеннолетнего с указанием группы инвалидности (если таковой присутствует);
• справка о том, что второй супруг не брал дополнительный отдых на своем рабочем месте.

Более подробно о процессе предоставления дополнительного отдыха многодетным родителям можно посмотреть здесь:

Таким образом, многодетными признаются семьи, которые имеют 3 или более детей. Им положены определенные льготы и послабления в отношении трудового законодательства, одними из которых является предоставление дополнительных отпусков или выходных дней. Инициировать получение льгот должен сам сотрудник, предоставив в отдел кадров копии свидетельства о рождении детей и заявление.

Могут ли отказать в предоставлении дополнительного отпуска

Как уже отмечалось выше, возможность получения дополнительного периода отдыха многодетными родителями предусмотрена, но не гарантирована. То есть сам работодатель, исходя из особенностей производственного процесса и финансового благосостояния фирмы, определяет, может ли служащий претендовать на отдых. На практике самыми частыми причинами отказа в отпуске большей продолжительности являются:

• отсутствие денег для компенсации большего оплачиваемого отдыха;
• право получения таких преференций не предусмотрено локальными документами или трудовым контрактом;
• нарушение эффективности деятельности предприятия при отсутствии работника.

Получение отказа со стороны работодателя не может быть оспорено работником.

 Как написать заявление на отпуск?

Денежная компенсация вместо дополнительного отдыха

Что касается компенсации, то денежная выплата за неиспользованные дни факультативного отдыха не предусмотрена. Если работник (многодетный родитель) не воспользовался своей привилегией на больший отпуск, то перенести его на будущие периоды не получится.

Чтобы избежать потенциальных споров, лучше уточнить все вопросы во время подписания рабочего контракта и отобразить их в тексте соглашения. Служащий может быть уверен, что сможет воспользоваться своими преференциями на отдых, только если это право зафиксировано в договоре о найме на работу, а также в локальных нормативных документах предприятия.

Последовательность действий

Оформление дополнительного отпуска для многодетных родителей заключается в такой последовательности действий:

1. Примерно за полные две недели до начала положенного отдыха пишется запрос и отдается кадровикам.
2. Издается официальный приказ.

На этом процесс оформления считается полностью завершенным. По той причине, что отпуск является неоплачиваемым, не придется по стандартному плану получать деньги в бухгалтерии. Решение относительно того, оформлять или нет сотруднику дополнительный полностью оплачиваемый отпуск, принимает исключительно руководитель.

Заключение

Чтобы многодетные родители воспользовались по закону положенными им отпускными льготами, они должны внимательно изучить свои права. Современные работодатели обычно не спешат официально озвучивать подобные возможности и что-то предлагать. Дополнительные дни отдыха предоставляются строго по требованию самих сотрудников.

Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью: (Пока оценок нет) Загрузка...