Работа с персоналом, кадровая работа — сфера однообразных и чётко урегулированных законом документальных действий нанимателя. В условиях стабильности компании основная её часть приходится не на привычные уху обывателя приёмы, увольнения и переводы, а на текущую работу с сотрудниками (продление трудовых отношений, обучение, исполнение обязанностей, больничные, отпуска). Самый весомый и отнюдь не простой сегмент рутинной работы — оформление отпуска — действие в несколько этапов с большой вариабельностью ситуаций и соответствующих им нюансов.
Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/rabochee-vremya-i-vremya-otdyha/oformlenie-otpuska-sotrudnika-poshagovaya-instrukciya.html
Содержание
- 1 Ошибка 1. Отсутствие графика трудовых отпусков
- 2 Скачать образец и бланк записки-расчёта о предоставлении отпуска по форме Т-60
- 3 Ошибка 2. Установление даты начала трудового отпуска без договоренности с работником
- 4 Кто заполняет записку-расчет Т-60
- 5 Ошибка 3. Неознакомление работников с графиком трудовых отпусков
- 6 Документы, служащие основанием для составления записки-расчета
- 7 Ошибка 4. Нарушение условий предоставления трудового отпуска за первый рабочий год
- 8 Заполнение лицевой стороны Т-60
- 9 Шаг пятый. Пересчитываем отпускные, корректируем налоги и страховые взносы
- 10 Ошибка 6. Неверное определение продолжительности трудового отпуска работника
- 11 Заполнение оборотной стороны формы Т-60
- 12 Ошибка 7. Неуведомление работника о начале предстоящего трудового отпуска
- 13 Пересчет НДФЛ
- 14 Ошибка 8. Предоставление трудового отпуска без оформления приказа (записки об отпуске)
- 15 Ошибка 9. Несвоевременная выплата среднего заработка за время трудового отпуска
- 16 Налог на прибыль
- 17 Ошибка 13. Нарушение порядка замены отпуска денежной компенсацией
Ошибка 1. Отсутствие графика трудовых отпусков
Вопреки распространенному мнению о том, что график отпусков — это локальный документ, разрабатываемый исключительно по усмотрению нанимателя, его наличие является обязательным для всех организаций независимо от формы собственности и штатной численности работников.
С учетом положений ч. 2 ст. 168 ТК окончательный вариант графика трудовых отпусков должен быть составлен и утвержден нанимателем не позднее 5 января. Кроме того, он подлежит согласованию с профсоюзом (если такое согласование предусмотрено коллективным договором).
Справочно:
коллективным договором, соглашением либо нанимателем (по согласованию с профсоюзом) может быть установлен иной срок составления и утверждения графика.
Форма графика трудовых отпусков приведена в Унифицированной системе организационно-распорядительной документации, утвержденной приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от г. № 25, и включает следующие — сведения о работниках:
— табельный номер;
— фамилию, имя, отчество;
— должность;
— месяцы, в которых планируется представление трудового отпуска и в которых он фактически предоставлен;
— основание изменения графика.
В данном документе следует предусмотреть также строки для проставления личной подписи и даты ознакомления работников с очередностью предоставления периодов отдыха. Отдельные наниматели практикуют включение в него отдельной дополнительной графы «Примечание».
Источник: http://juristplus.by/luchshie-stati/zhurnal-rukovoditel-uchrezhdeniya-doshkolnogo-obrazovaniya-2018/zhurnal-rukovoditel-uchrezhdeniya-doshkolnogo-obrazovaniya-2018-iyul/iyul-top-oshibok-pri-predostavlenii-trudovykh-otpuskov-zaveduyushchemu-na-zametku.html
Это интересно: Советы, как вести себя на собеседовании для успешного трудоустройства: рассказываем по порядку
Скачать образец и бланк записки-расчёта о предоставлении отпуска по форме Т-60
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк записки-расчета о предоставлении отпуска работнику по форме Т-60 .docСкачать образец заполнения записки-расчета о предоставлении отпуска работнику по форме Т-60 .doc
Источник: https://assistentus.ru/forma/t-60-zapiska-raschjot-o-predostavlenii-otpuska/
Ошибка 2. Установление даты начала трудового отпуска без договоренности с работником
Согласно ч. 3 ст. 168 ТК дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
При этом законодательство о труде не требует ее обязательного указания в графике отпусков.
Если определить конкретную дату заранее невозможно, в графике целесообразно отразить лишь месяц, в котором работнику будет предоставлен отпуск. В дальнейшем конкретная дата ухода в отпуск будет определяться по заявлению работника и фиксироваться в приказе о его предоставлении.
Заведующему на заметку
В ситуации, если дата ухода в отпуск изначально согласована сторонами, для издания приказа о предоставлении отпуска заявление работника необязательно: он будет предоставляться на основании графика.
Источник: http://juristplus.by/luchshie-stati/zhurnal-rukovoditel-uchrezhdeniya-doshkolnogo-obrazovaniya-2018/zhurnal-rukovoditel-uchrezhdeniya-doshkolnogo-obrazovaniya-2018-iyul/iyul-top-oshibok-pri-predostavlenii-trudovykh-otpuskov-zaveduyushchemu-na-zametku.html
Кто заполняет записку-расчет Т-60
Форма Т-60 содержит два больших раздела. Первый включает в себя персонифицированную информацию о работнике и заполняется специалистом кадровой службы. Второй раздел является основным и содержит сведения о полагающихся сотруднику отпускных начислениях. Оформляет его бухгалтер предприятия.
Источник: https://assistentus.ru/forma/t-60-zapiska-raschjot-o-predostavlenii-otpuska/
Ошибка 3. Неознакомление работников с графиком трудовых отпусков
С учетом положений ч. 2 ст. 168 ТК график трудовых отпусков, разработанный в организации, должен быть доведен до сведения всех работников.
Конкретный способ такого ознакомления законодательством о труде не регламентирован.
На практике ознакомление работников с графиком отпусков зачастую осуществляется путем его размещения на информационной доске либо направления копии графика на электронную почту каждому сотруднику лично.
Вместе с тем наиболее предпочтительным следует считать письменное ознакомление с указанным локальным актом путем проставления в нем личной подписи работника в строке «Ознакомлен» и даты ознакомления. При возникновении конфликтной ситуации у нанимателя будет иметься подтверждение того, что работника надлежащим образом уведомили о времени предстоящего отдыха.
Источник: http://juristplus.by/luchshie-stati/zhurnal-rukovoditel-uchrezhdeniya-doshkolnogo-obrazovaniya-2018/zhurnal-rukovoditel-uchrezhdeniya-doshkolnogo-obrazovaniya-2018-iyul/iyul-top-oshibok-pri-predostavlenii-trudovykh-otpuskov-zaveduyushchemu-na-zametku.html
Это интересно: Специфика сдачи в аренду нежилого помещения, а также как самостоятельно снять недвижимость — рассмотрим основательно
Документы, служащие основанием для составления записки-расчета
В качестве документального обоснования для составления записки расчета служат график отпусков, заблаговременно составленный в организации, приказ руководства компании о предоставлении планового отпуска тому или иному сотруднику, платежная ведомость и РКО.
Перед тем, как отправить работника в плановый отпуск, кадровый специалист предприятия должен направить ему уведомление об отпуске, но не позже, чем за две недели до его начала.
В свою очередь будущий отпускник должен в обязательном порядке поставить под ним свою подпись, которая будет свидетельствовать о том, что он согласен с периодом и условиями ежегодного планового оплачиваемого отпуска.
Источник: https://assistentus.ru/forma/t-60-zapiska-raschjot-o-predostavlenii-otpuska/
Ошибка 4. Нарушение условий предоставления трудового отпуска за первый рабочий год
Согласно ч. 1 ст. 166 ТК право на использование трудового отпуска (основного и дополнительного) за первый рабочий год возникает у работника не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. При этом в отдельных случаях трудовой отпуск может быть предоставлен ему и до истечения 6 месяцев непрерывной работы в организации.
До истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работников, перечисленных в ч. 2 ст. 166 ТК. К ним относятся беременные женщины, совместители, работники, принятые на работу в порядке перевода, и др.
Помимо указанных случаев допускается предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
На практике нередки нарушения, при которых трудовой отпуск работникам предоставляется до истечения 6 месяцев их работы в организации либо когда наниматель отказывается предоставлять положенный отдых ранее указанного срока работникам, относящимся к перечисленным в ч. 2 ст. 166 ТК категориям.
Источник: http://juristplus.by/luchshie-stati/zhurnal-rukovoditel-uchrezhdeniya-doshkolnogo-obrazovaniya-2018/zhurnal-rukovoditel-uchrezhdeniya-doshkolnogo-obrazovaniya-2018-iyul/iyul-top-oshibok-pri-predostavlenii-trudovykh-otpuskov-zaveduyushchemu-na-zametku.html
Заполнение лицевой стороны Т-60
- В эту часть документа включаются данные о полном наименовании организации, в которой трудится сотрудник с обязательным указанием ее организационно-правового статуса (ЗАО, ООО, ИП).
- Затем чуть ниже вписывается порядковый номер заполняемого документа по внутреннему документообороту и сведения, касающиеся лично работника: его ФИО, должность, структурное подразделение, к которому он относится, а также табельный номер, присвоенный ему при приеме на работу.
- В следующей строке нужно обязательно прописать период, за который предоставляется отпуск (стаж сотрудника по месту работы) и точное количество дней отпуска (по календарю) с четким прописыванием даты начала и окончания отпуска.
- Если сотрудник уходит не в плановый оплачиваемый отпуск, а берет отпуск дополнительный или учебный, то это нужно вписать в соответствующую графу с обязательным указанием количества календарных отпускных дней, а также ссылкой на документ, послуживший основанием на его предоставление (приказ руководства и т.п.)
- В конце листа должна быть поставлена подпись должностного лица, заполнившего документ – в данном случае специалиста кадровой службы.
Источник: https://assistentus.ru/forma/t-60-zapiska-raschjot-o-predostavlenii-otpuska/
Шаг пятый. Пересчитываем отпускные, корректируем налоги и страховые взносы
Сумма начисленных и выплаченных отпускных включается в расходы по налогу на прибыль. Также она облагается НДФЛ и страховыми взносами. Поэтому при корректировке отпускных придется пересчитывать и эти налоги и взносы.
Источник: http://info-personal.ru/otpyska/otzyvaem-sotrudnika-iz-otpuska-poshagovaya-instruktsiya/
Ошибка 6. Неверное определение продолжительности трудового отпуска работника
Согласно ч. 1 ст. 155 ТК продолжительность основного отпуска работника не может быть менее 24 календарных дней.
При этом отдельные категории педагогических работников имеют право на более продолжительный основной отпуск. Условия предоставления и конкретная продолжительность такого отпуска определены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от г. № 100.
Помимо основного отпуска работнику могут предоставляться также дополнительные отпуска:
— за продолжительный стаж работы (до трех календарных дней (ст. 159 ТК));
— дополнительный поощрительный отпуск (ст. 160 ТК):
— дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту (до 5 календарных дней (подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»)).
Общая продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях и определяется путем суммирования его основной и дополнительной части. При этом государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ч. 2 ст. 151 ТК).
Распространенными ошибками, допускаемыми при исчислении общей продолжительности трудового отпуска работника, являются предоставление основного отпуска меньшей продолжительностью, чем определено законодательством, а также непредставление работникам, с которыми заключен контракт, дополнительного поощрительного отпуска.
Источник: http://juristplus.by/luchshie-stati/zhurnal-rukovoditel-uchrezhdeniya-doshkolnogo-obrazovaniya-2018/zhurnal-rukovoditel-uchrezhdeniya-doshkolnogo-obrazovaniya-2018-iyul/iyul-top-oshibok-pri-predostavlenii-trudovykh-otpuskov-zaveduyushchemu-na-zametku.html
Заполнение оборотной стороны формы Т-60
Этот раздел в записке-расчёте по форме Т-60 является основным и включает в себя все сведения, касающиеся причитающихся сотруднику отпускных за расчетный период.
За основу берется информация о доходах за последние 12 месяцев работы на предприятии. Напротив каждого указанного месяца пишется сумма, начисленная сотруднику за этот период. Затем вписывается общее количество дней, за которые рассчитывается отпуск и вычисляется среднедневной размер заработной платы. Посмотреть расчёт отпускных с примерами.
Таблица «Начислено» включает в себя все расчетные начисления отпускнику. В столбец под номером 8 (сумма за отпуск) нужно вписать результат умножения среднедневного заработка на количество планируемых отпускных дней.
При каких-то дополнительных начислениях, полагающихся сотруднику их также нужно внести в соответствующие столбцы документа. В 15 столбец вносится общая сумма, из которой потом нужно вычесть размер удержанного подоходного налога и вписать получившийся итог в 23 столбец данного расчета.
Получившаяся в результате сумма и будет той, которую необходимо выдать на руки работнику в качестве отпускных. Эту цифру нужно внести в документ как в числовом выражении, так и обязательно прописью. Бухгалтер, производивший расчеты должен поставить внизу листа свою подпись с расшифровкой.
Таким образом, записка-расчет по форме Т-60 является внутренним документом организации и подлежит обязательному бухгалтерскому учету, заполнение ее в полной мере должно отражать все сведения, касающиеся работника, в том числе его личные данные, а также выплаты, произведенные ему в отчетном периоде. На основе этой информации делается подробный расчет отпускных, которые получит сотрудник при уходе в отпуск.
Источник: https://assistentus.ru/forma/t-60-zapiska-raschjot-o-predostavlenii-otpuska/
Ошибка 7. Неуведомление работника о начале предстоящего трудового отпуска
В соответствии с ч. 1 ст. 169 ТК наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.
Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно (ч. 2 ст. 169 ТК).
Конкретные формы и способы такого уведомления определяются нанимателем самостоятельно. Это могут быть письменные уведомления работникам, ознакомительные листы и ведомости, заблаговременная подготовка проектов приказов (распоряжений) о предоставлении отпусков и ознакомление с ними работников.
Вместе с тем наиболее предпочтительным вариантом информирования работника о предстоящем отдыхе является подготовка персонального письменного уведомления, в тексте которого указываются дата начала отпуска, его продолжительность (количество календарных дней), рабочий год, за который предоставляется отпуск, и дата вручения уведомления.
Данный документ должен содержать также подпись работника, подтверждающую ознакомление с уведомлением, и дату такого ознакомления.
Источник: http://juristplus.by/luchshie-stati/zhurnal-rukovoditel-uchrezhdeniya-doshkolnogo-obrazovaniya-2018/zhurnal-rukovoditel-uchrezhdeniya-doshkolnogo-obrazovaniya-2018-iyul/iyul-top-oshibok-pri-predostavlenii-trudovykh-otpuskov-zaveduyushchemu-na-zametku.html
Пересчет НДФЛ
Фактически суммы излишне выплаченных отпускных не удерживаются, а засчитываются в счет будущей заработной платы.
Поскольку эти суммы остаются у работника, возврат НДФЛ, исчисленного и удержанного при выплате ему отпускных сумм, не производится.
В то же время сумма НДФЛ, относящаяся к излишне начисленным отпускным, учитывается при исчислении налога с суммы заработной платы, приходящейся на отработанные после отзыва из отпуска дни.
На практике это происходит автоматически за счет того, что налоговые агенты исчисляют НДФЛ нарастающим итогом с начала года по итогам каждого месяца (п. 3 ст. 226 НК РФ). При этом они производят зачет удержанной суммы налога за предыдущие месяцы текущего года.
Пример 6. Продавцу А.С. Галкиной, работающей в ЗАО «Салют», был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с года на 14 календарных дней. Однако отпуск был прерван с согласия А.С. Галкиной с года.
Рассчитаем, какие коррективы нужно внести в учет, если среднедневной заработок А.С. Галкиной для оплаты отпускных составляет 1420,83 руб.
Решение. За 14 календарных дней отпуска А.С. Галкиной начислены отпускные в сумме 19 891,62 руб. (1420,83 руб. х 14 календ. дн.).
Предположим, что права на стандартные вычеты она не имеет. С суммы отпускных удержан НДФЛ в размере 2586 руб. (19 891,62 руб. х 13%).
Сумма отпускных к выплате — 17 305,62 руб. (19 891,62 руб. — 2586 руб.).
Но так как по факту А.С. Галкина отдыхала только 4 дня (с 26 по 29 августа включительно), отпускные нужно пересчитать.
За фактические дни нахождения в отпуске сумма отпускных к начислению составит 5683,32 руб. (1420,83 руб. х 4 календ. дн.). НДФЛ с отпускных равен 739 руб. (5683,32 руб. х 13%).
Излишне начисленная сумма отпускных — 14 208,3 руб. (19 891,62 руб. — 5683,32 руб.). Ее нужно сторнировать. Также в бухгалтерском учете сторнируется и относящаяся к ней сумма НДФЛ — 1847 руб. (2586 руб. — 739 руб.).
В бухучете резерв на оплату отпусков учитывается на открытом к счету 96 субсчете «Резерв на оплату отпусков» (далее — счет 96).
Бухгалтер должен сделать проводки по корректировке отпускных:
Дебет
— 14 208,3 руб. — скорректирована сумма отпускных в связи с отзывом А.С. Галкиной из отпуска;
Дебет субсчет «Расчеты по НДФЛ»
— 1847 руб. — сторнирован излишне удержанный НДФЛ.
Сумма излишне выплаченных отпускных 12 361,3 руб. (17 305,62 руб. — (5683,32 руб. — 739 руб.) будет удержана при следующей выплате заработной платы.
Предположим, что за сентябрь А.С. Галкиной будет начислена заработная плата в сумме 40 000 руб., из которой удержан НДФЛ 5200 руб. В бухгалтерском учете бухгалтер сделает проводки:
Дебет
— 40 000 руб. — начислена заработная плата за сентябрь;
Дебет субсчет «Расчеты по НДФЛ»
— 5200 руб. — начислен НДФЛ.
Поскольку при выплате отпускных излишне удержан налог в сумме 1847 руб., фактически удерживаются только 3353 руб. (5200 руб. — 1847 руб.).
С зачетом излишне полученных А.С. Галкиной в августе отпускных выплате за август подлежит сумма 24 285,70 руб. (40 000 руб. — 3353 руб. — 12 361,3 руб.).
Источник: http://info-personal.ru/otpyska/otzyvaem-sotrudnika-iz-otpuska-poshagovaya-instruktsiya/
Ошибка 8. Предоставление трудового отпуска без оформления приказа (записки об отпуске)
Согласно ч. 1 ст. 152 ТК отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.
Приказ о предоставлении трудового отпуска относится к приказам по личному составу с литерой «л» и сроком хранения три года (подп. 21.4 п. 21 Перечня типовых документов Национального архивного фонда Республики Беларусь, образующихся в процессе деятельности государственных органов, иных организаций и индивидуальных предпринимателей с указанием сроков хранения, установленного постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от г. № 140 (далее — Перечень)).
Согласно ст. 152 ТК помимо приказа (распоряжения, решения) предоставление трудового отпуска допускается оформлять запиской об отпуске. Примерная форма указанного документа утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от г. № 139.
Источник: http://juristplus.by/luchshie-stati/zhurnal-rukovoditel-uchrezhdeniya-doshkolnogo-obrazovaniya-2018/zhurnal-rukovoditel-uchrezhdeniya-doshkolnogo-obrazovaniya-2018-iyul/iyul-top-oshibok-pri-predostavlenii-trudovykh-otpuskov-zaveduyushchemu-na-zametku.html
Ошибка 9. Несвоевременная выплата среднего заработка за время трудового отпуска
С учетом требований ст. 176 ТК наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска.
Если труд работника организован с применением контрактной формы найма, средний заработок за все время отпуска должен быть выплачен ему не позднее чем за один день до начала отпуска (п. 4 Декрета Президента Республики Беларусь от г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).
В случае нарушения указанного требования трудовой отпуск по желанию работника может быть перенесен на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем (п. 5 ч. 1 ст. 171 ТК).
Источник: http://juristplus.by/luchshie-stati/zhurnal-rukovoditel-uchrezhdeniya-doshkolnogo-obrazovaniya-2018/zhurnal-rukovoditel-uchrezhdeniya-doshkolnogo-obrazovaniya-2018-iyul/iyul-top-oshibok-pri-predostavlenii-trudovykh-otpuskov-zaveduyushchemu-na-zametku.html
Налог на прибыль
Облагаемую базу по налогу на прибыль уменьшают суммы:
— отпускных, учитываемых в составе расходов на оплату труда (п. 7 ст. 255 НК РФ);
— страховых взносов, начисленных на сумму отпускных, учитываемых в составе прочих расходов (подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ);
— взносов на травматизм, начисленных на сумму отпускных, и учитываемых в составе прочих расходов (подп. 45 п. 1 ст. 264 НК РФ).
При методе начисления суммы отпускных включаются в расходы того месяца, к которому относятся (письмо Минфина России от N /1/356). Другими словами, если отпуск начался в августе, а закончился в сентябре, то отпускные за дни августа включаются в расходы августа, а за дни сентября — в расходы сентября. Страховые взносы полностью включаются в расходы в день их начисления (подп. 1 п. 7 ст. 272 и п. 2 ст. 318 НК РФ).
Очевидно, что независимо от того, в каком месяце работник отозван из отпуска (в месяце начисления отпускных или в следующем), корректировка базы по налогу на прибыль в части самих отпускных происходит автоматически: сторнированные суммы исключаются из расходов соответствующего месяца.
А вот страховые взносы, отнесенные к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль в месяце начисления отпускных, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, следует восстановить в базе и пересчитать налог.
Если компания использует кассовый метод, то суммы отпускных и начисленных взносов учитываются в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль в месяце начисления отпускных (п. 3 ст. 273 НК РФ). Если работник отозван из отпуска, налоговая база должна быть скорректирована на сумму переплаты как самих отпускных, так и начисленных на нее взносов.
При корректировке сумм отпускных и страховых взносов изменения нужно вносить в том месяце, к которому относятся отпускные и страховые взносы (письмо УФНС России по г. Москве от N 20-12/079463).
На наш взгляд, уточненную декларацию по налогу на прибыль при корректировке сумм отпускных и страховых взносов подавать не нужно. Ведь изменения связаны не с ошибкой бухгалтера, а с пересчетом отпускных из-за производственной необходимости (п. 1 ст. 54 НК РФ).
Источник: http://info-personal.ru/otpyska/otzyvaem-sotrudnika-iz-otpuska-poshagovaya-instruktsiya/
Ошибка 13. Нарушение порядка замены отпуска денежной компенсацией
Согласно ч. 1 ст. 161 ТК по соглашению между работником и нанимателем денежной компенсацией может быть заменена лишь часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день (за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 161 ТК).
Распространенными нарушениями, допускаемыми на практике при предоставлении денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, являются выплата компенсации за весь трудовой отпуск, положенный работнику, а также осуществление компенсации в принудительном порядке без наличия согласия работника.
Источник: http://juristplus.by/luchshie-stati/zhurnal-rukovoditel-uchrezhdeniya-doshkolnogo-obrazovaniya-2018/zhurnal-rukovoditel-uchrezhdeniya-doshkolnogo-obrazovaniya-2018-iyul/iyul-top-oshibok-pri-predostavlenii-trudovykh-otpuskov-zaveduyushchemu-na-zametku.html
Количество использованных доноров: 4
Информация по каждому донору:
- http://juristplus.by/luchshie-stati/zhurnal-rukovoditel-uchrezhdeniya-doshkolnogo-obrazovaniya-2018/zhurnal-rukovoditel-uchrezhdeniya-doshkolnogo-obrazovaniya-2018-iyul/iyul-top-oshibok-pri-predostavlenii-trudovykh-otpuskov-zaveduyushchemu-na-zametku.html: использовано 9 блоков из 14, кол-во символов 9505 (36%)
- http://info-personal.ru/otpyska/otzyvaem-sotrudnika-iz-otpuska-poshagovaya-instruktsiya/: использовано 7 блоков из 10, кол-во символов 11953 (46%)
- https://assistentus.ru/forma/t-60-zapiska-raschjot-o-predostavlenii-otpuska/: использовано 5 блоков из 6, кол-во символов 4223 (16%)
- https://ozakone.com/trudovoe-pravo/rabochee-vremya-i-vremya-otdyha/oformlenie-otpuska-sotrudnika-poshagovaya-instrukciya.html: использовано 1 блоков из 4, кол-во символов 545 (2%)