Правомерно ли меня уволили имея ребенка до трех лет?

Чтобы иметь уверенность в сохранении своего рабочего места, полезно знать, могут ли уволить человека, если ребенку нет 3 лет. Знание законодательных актов позволит отстаивать свои права в случае попытки расторгнуть трудовые отношения.

В каких случаях работодатель может уволить такого подчиненного?

Начальник может уволить или сократить человека по своей инициативе только в некоторых случаях, утвержденных ТК РФ:

• трудовое соглашение закончило свое действие;
• подчиненный сам желает уйти с работы;
• не пройден испытательный срок;
• расформирование предприятия.

Кроме этого, у директора есть право уволить сотрудника по своей инициативе при однократном грубом неисполнении трудовых обязанностей. А в соответствии со ст.336 ТК РФ, если человек работает воспитателем или учителем, то его можно уволить по факту грубого отношения с детьми.

Важно! Если начальник не уволил подчиненного с маленьким ребенком по истечении временного трудового договора, то его действие продолжается.

Законодательство о регулировании трудовых отношений женщин с малолетними детьми

Трудовое законодательство (гл. 41) регламентирует нормы труда женщин, которые имеют семейные обязательства. Мамам с детьми до 3-х лет предоставляются льготы, которые дают возможность совмещать трудовую деятельность и уход за малышами при поступлении на новое место работы, при увольнении:

• Перевод на другое место работы или снижение нормы выработки продукции с целью совместить работу и уход за детьми. Заработная плата сохраняется по среднему тарифу по месту прежней занятости (ст. 254).
• Предоставление перерыва для возможности покормить малыша. Перерыв предоставляется длительностью до получаса, он оплачивается и предоставляется в любое удобное время, в том числе, в конце рабочего дня (ст. 258).
• Неполная рабочая смена или неделя (ст. 93).
• Ограничение в выполнении работы с опасными или вредными условиями, в том числе, где необходимо поднятие тяжестей (ст. 253).
• Запрет на отправку в командировки, привлечение к сверхурочным работам, выполнение работ в ночное время и в выходные дни без их согласия (ст. 259).

Предоставление этих же льгот законом предусмотрено работающим мамам, которые усыновили детей или считаются их законными представителями (ст. 257).

Можно ли уволить женщину с ребёнком?

Основные гарантии при увольнении распространяются, конечно, не на всех женщин, а на отдельную категорию женщин с несовершеннолетними детьми, а именно:

• Если у женщины имеется ребенок в возрасте до 3-х лет;
• одинокой маме с ребенком в возрасте до 14-ти лет, при его фактическом воспитании;
• одинокой маме с ребенком-инвалидом до 18-ти лет, при его фактическом воспитании;
• маму, которая является единственным кормильцем ребенка до 3-х лет, в семье с тремя детьми в возрасте до 14 лет, либо ребенка инвалида.

Женщину с маленьким ребенком уволить в большинстве случаев законом запрещено, но ТК предусмотрены некоторые исключения. Основаниями (ст.81 ТК РФ) для увольнения женщины с ребенком являются:

• Ликвидация фирмы либо ИП. Ликвидация фирмы несет за собой полное прекращение ее деятельности, а значит продолжение трудовой деятельности в такой организации невозможно. Данное основание применимо к любым категориям сотрудников, однако, стоит отметить, что при этом способе увольнения работникам предоставляются дополнительные гарантии и льготы. Читайте также статью: → «Гарантии при сокращении работника, положенные компенсации и выплаты».
• При наличии дисциплинарного взыскания, если женщина факт неисполнения трудовых обязанностей был установлен не однократно. Факт неисполнения обязанностей сотрудницей при этом должен быть подтверждён документально, то есть составлен акт о случае неисполнения без уважительных причин, либо приказ.;
• Грубое нарушение женщиной трудовых обязанностей однократно. Под данным основанием понимаются прогул, появление при выполнении трудовых обязанностей в нетрезвом виде, либо в наркотическом опьянении, разглашение охраняемой тайны компании, хищение чужого имущества. При выявлении одного из перечисленных фактов нарушения также требуется составление соответствующего подтверждающего документа.;
• совершение виновных действий сотрудницей, обслуживающие товарно-материальные или денежные ценности;
• совершение женщиной, которая является воспитателем аморального проступка, либо применение при воспитании насильственных методов;
• если работодателю для заключения трудового договора были предоставлены заведомо ложные данные.

Кроме перечисленных выше случаев, законным увольнением женщин с ребенком также можно считать:

• увольнение сотрудницы по собственной инициативе, то есть по своему желанию;
• увольнение сотрудницы на основании окончания срока трудового договора.

При данных ситуациях женщина самостоятельно принимает решение об увольнении, либо найдя новую работу, либо подписывая срочный договор, дата увольнения в котором предусмотрена заранее. Читайте также статью: → «Порядок и сроки выплаты компенсации при увольнении сотрудника».

Какие выплаты положены подчиненному?

Уволенной сотруднице (или сотруднику) положены те же компенсации, что и обычному подчиненному, даже если расторжение трудового контракта происходит на основании нарушения трудовых обязательств. Дополнительно к этому человек может получить такие выплаты:

1. Среднемесячную зарплату за 2-й или 3-й месяцы с момента ухода из фирмы, если подчиненный к этому времени не нашел новую работу.
2. Возмещение за сокращение, если сотрудник ушел из организации досрочно.

Кроме этого, если человек успевает зарегистрироваться в центре занятости населения в период 14 суток с момента сокращения, то он может рассчитывать на получение 1 средней зарплаты за месяц.

Выплаты при увольнении женщины с ребенком

Как и в случае стандартного увольнения в связи с прекращением трудового договора, сотруднице с детьми, уволенной за грубое нарушение необходимо выплатить:

• зарплату за отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск.

Основания, при которых работодатель может не выплачивать данную компенсацию, Трудовым кодексом не предусмотрены. Читайте также статью: → «Порядок выплаты компенсаций при увольнении по сокращению штата».

Незаконное увольнение работника

В случае необоснованного увольнения сотрудницы с ребенком в возрасте до трех лет, работодателю грозит одно из следующих наказании (ст. 145 УК РФ):

• штраф до 200 тыс. руб.;
• зарплата за 18 месяцев;
• исправительные работы до 360 часов.

Если сотрудницу уволили незаконно, она может обратиться в суд и требовать восстановления на рабочем месте, а также денежной компенсации в сумме, которая будет установлена судом. К судебному иску должны быть приложены свидетельства о рождении детей и приказ, подтверждающий увольнении сотрудницы.

Если факт увольнения еще не наступил, а работодатель только оповестил сотрудницу о своем решении, обращаться в суд еще рано. Сотрудница в этом случае может обратиться в Трудинспекцию с жалобой о намерениях работодателя незаконно уволить ее.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. Распространяются ли трудовые льготы для папы ребенка до 3–х  лет?

Распространяются только в том случае, если отец воспитывает ребенка без мамы.

Вопрос №2. Я, мама ребенка – инвалида, увольняюсь по собственному желанию. Могу я 2 недели не отрабатывать?

Срок две недели установлен для того, чтобы вы могли предупредить работодателя о том, что Вы намерены уволиться. По согласию с работодателем, этот срок может быть уменьшен.

Вопрос №3. Я мама 2-х летнего ребенка. Работодатель меня напрямую не увольняет, но говорит о том, что льготы женщинам с детьми в организации не предусмотрены, поэтому работать мне будет тяжело и лучше уволиться. Законно ли это?

Льготы, предусмотренные законодательством работодатель отменять не вправе. Вы можете написать жалобу в инспекцию труда на своего работодателя. Инспекция, проведя проверку в организации, выявит факт нарушения и наложит на него штраф.

Вопрос №4. В моей организации работают две взаимозаменяемые сотрудницы с маленькими детьми. Обе выбирают дни отпуска на свое усмотрение. Если их желание совпадает, я должен отпускать их одновременно в отпуск? В таком случае, я останусь без нужного сотрудника.

В данном случае, очередность отпуска устанавливается между сотрудницами. Вы имеете право не отпускать их одновременно.

Видео-советы.Какие трудовые льготы и гарантии у женщин с детьми до 3-х лет?

В видео раскрывается информация о том, могут  ли привлекаться к работе в ночное время, отпуск по уходу за ребенком⇓

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Телефоны для получения Бесплатной косультации по юридическому вопросу

Заказать обратный звонок для консультации

Заполните форму ниже. С вами свяжутся действующие юристы в течение 15 минут по вашему вопросу.

Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью: (Пока оценок нет) Загрузка...

Читайте также:

Отпуск, если отработал менее полугода... Наследство после смерти отца и деда: объ... Ограничение общения с бывшим молодым чел... О статье 78 УК РФ — делимся знания...