Неофициальное трудоустройство, каждодневные решения Ваших проблем

Трудоустройство с заключением трудового договора, безусловно, имеет свои положительные и отрицательные стороны. Дабы избежать плачевных последствий, мы рекомендуем заключение соглашения, которое сможет помочь защитить права обеих сторон.

Чем же привлекательно неофициальное трудоустройство?

Что оно под собой подразумевает?

Неофициальное трудоустройство — вид отношений между сотрудником и работодателем, который представляет собой трудовую деятельность без оформления договора. В Трудовом кодексе РФ нет такого понятия. Согласно законодательству, во время приёма на работу наниматель обязан составить трудовой договор, описывающий все условия будущей деятельности.

При неофициальном приёме никаких документов рабочий не подписывает, в списочный состав предприятия не включается, запись в трудовую книжку не делается. То есть в стаж период такой работы не засчитывается.

Краткое содержание

• Может ли взыматься подоходный налог при неофициальном трудоустройстве?
• Если документ подтверждающий неофициальное трудоустройство?
• Неофициальное трудоустройство как обезопасить себя?
• Не выплатили зарплату как взыскать при неофициальной трудоустройстве.
• Неофициальное трудоустройство.
• Алименты на 2 детей при неофициальном трудоустройстве и непостоянном заработке.
• Нужно ли отрабатывать две недели при неофициальном трудоустройстве?
• Публикации
• Неофициальное трудоустройство в Москве
• Неофициальное трудоустройство работа
• Трудоустройство официальное неофициальное
• Зарплата при неофициальном трудоустройстве
• Увольнение при неофициальном трудоустройстве

Чем оно выгодно для работодателя и работника в 2019 году?

Такие отношения в некоторой степени выгодны и сотруднику, и работодателю. Именно поэтому они так популярны.

Плюсы для нанимателя:

• Не придётся платить взносы в ПФР и ФСС. Обязанность перечисления страховых сумм во внебюджетные фонды возложена на работодателей. Поэтому основная причина, по которой предприятия предпочитают не оформлять отношения с соискателем — возможность сэкономить.
• Приём и увольнение персонала не сопровождаются длительными процедурами, установленными законодательством. Если организация решает, что больше не нуждается в услугах человека, то прекратить трудовые отношения стороны могут в любое время. При этом не придётся ожидать установленный срок, присылать уведомления о сокращении, выплачивать определённые компенсации и прочее.
• Работодатель может найти человека на срочную работу. Например, в случае болезни основного сотрудника наниматель находит работника, временно исполняющего определённые обязанности.
• Не придётся оплачивать время простоя. Согласно ТК РФ, если рабочий не может осуществлять деятельность по независящим от него причинам, например, при поломке оборудования, предприятие обязано оплачивать это время. Если же с ним не заключён договор, эти суммы можно не перечислять.
• Можно не вести кадровый документооборот. Отсутствие официального оформления позволяет компании не обременять себя составлением определённых отчётов, заполнением трудовых книжек, личных дел и прочего.
• Можно не выплачивать заработную плату, отпускные, нарушать законодательство. Иногда недобросовестные наниматели специально ищут работников, согласных на такие условия, с целью получить от них необходимые услуги, при этом не заплатив оговоренную сумму. Некоторые практикуют запрет на предоставление сотрудникам оплачиваемого нерабочего времени, чаще всего это происходит с учебными отпусками и больничными. Так как человек не имеет формально никаких прав, пожаловаться в государственные органы он не может.

Для работника тоже существуют некоторые выгоды:

• Более высокая заработная плата. В данном случае работодатель не начисляет НДФЛ, не уплачивает взносы во внебюджетные фонды, поэтому он получает возможность установить такой уровень зарплаты, который будет выгоден не только ему, но и сотруднику.
• Ограниченная юридическая ответственность. Если человек не оформлен официально, он не несёт никакой ответственности за материальный ущерб. Именно этот факт является самым большим плюсом в таком виде работы.
• Возможность избежать платежей по исполнительным листам. Официально человек является безработным, поэтому он может не выплачивать алименты и некоторые другие суммы, например, отчисления по кредиту.
• Возможность работать, если нельзя устроиться официально. Иногда человек хочет найти источник дополнительного дохода, подработку на короткое время. Официальное оформление в таком случае может быть затруднительно, так как основной наниматель иногда запрещает подобную деятельность. Иногда люди сознательно ищут такую работу, потому что не могут устроиться по трудовому договору. Это касается пенсионеров, инвалидов, женщин в декретном отпуске.

Именно эти причины чаще всего побуждают работодателей и сотрудников не оформлять надлежащим образом свои трудовые отношения.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Варианты трудоустройства

Трудоустройство на практике бывает двух видов:

• Официальное. При этом трудовые отношения оформляются путем составления одного из двух документов:
  • трудовой договор;
  • гражданско-правовой договор.

  Трудовой контракт заключается со всеми работниками, нанятыми на постоянную деятельность. Он бывает двух видов:

  • срочный, то есть предполагается работа на определённый промежуток времени;
  • бессрочный.

  В документе обязательно должны содержаться следующие сведения:

  • информация о сторонах;
  • условия работы;
  • предмет договора, то есть трудовая функция;
  • условия оплаты;
  • место работы;
  • дата начала деятельности.

  Гражданско-правовое соглашение заключается, когда сотрудник должен выполнить определённые работы или услуги. Фактически представляет собой договор подряда. При таких отношениях работодатель не должен начислять пенсионные взносы, обеспечивать определённые условия труда, оплачивать отпуск и прочее. Некоторые недобросовестные наниматели сознательно используют такой договор вместо трудового. В этом случае работник имеет право обратиться в суд для принудительного оформления правильных документов и выплаты компенсации.

  Иногда в качестве официального трудоустройства работодатели предлагают ограниченные условия. Например:

  • сотрудник оформляется на сокращённый день, хотя фактически работает полный;
  • ему официально начисляется минимальная заработная плата, а остаток выплачивается наличными.
• Неофициальное. При этом с работником не заключается договор, не делается запись в трудовую книжку и прочее. Такой вид деятельности является незаконным.

Правовые последствия таких трудовых взаимоотношений подробно разобраны на следующем видео:

Риски для сотрудника

Не оформленные официально трудовые отношения в первую очередь лишают работника прав, предусмотренных действующим трудовым законодательством, в частности сотрудник рискует:

• остаться без денежного вознаграждения;
• лишиться отпуска;
• получить отказ в оплате больничного листа;
• лишиться в будущем всех социальных гарантий, в частности пенсионного обеспечения.

Разумеется, последнее слово остается за гражданином. Если человек принимает решение работать неофициально, он должен понимать все возможные последствия такого решения. Нередки ситуации, когда мнимая выгода не покрывает риски подобных трудовых отношений.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Что такое неофициальное устройство и почему оно существует?

Неофициальное трудоустройство – понятие, отсутствующее в законах страны Российской Федерации. Человек работает, а по документам нигде не числится. Данное понятие широко растет и процветает в современном мире. Рост трудоустройства неофициального связывают с кризисами, когда ухудшилось положение на рынке труда для работников. Точных данных о статистике возрастания вряд ли можно где-нибудь найти, так как никто её не ведет ведь все это неофициально и уголовно наказуемо.

Трудовая книжка работника

Разные ряды категорий людей интересуются неофициальным трудоустройством. Это пенсионеры, студенты, несовершеннолетние граждане, уже желающие работать, иностранцы без разрешения на работу, инвалиды, которые не хотят потерять социальные выплаты и молодые, здоровые люди тоже могут искать работу с неофициальным трудоустройством. Существуют также и различные причины выбора данной работы.

Причины выбора неофициального трудоустройства работниками:

• отсутствие работы по специальности с официальным трудоустройством;
• профнепригодность работника (инвалидность, несоответствующий возраст);
• неудовлетворяющая зарплата на работе с официальным устройством;
• уклонение от различных удержаний с зарплаты, таких как выплата алиментов, налогов, взыскания по исполнительным документам;
• неофициальное трудоустройство является подработкой;
• способность работать, не имея прописки.

Причины приема работодателем работников на работу без официального трудоустройства:

• экономия на налогах;
• самостоятельная регулировка заработной платы (работодатель может повысить или снизить зарплату без
• каких-либо объяснений);
• отчисления с заработной платы невыгодные для работодателя и его бизнеса;
• полная власть над работниками;
• прием и увольнение работников без обязательных законодательных процедур;
• отсутствие кадрового документооборота.

Следуя из причин, можно сказать, что основной целью работника и работодателя является отклонение от сплачивания налогов, то есть экономия своих собственных средств. Но во многих случаях работник не знает об «удержании налогов» и более чем, вовсе не нуждается в этом. Больше общих интересов у работодателя и работника нет, что и может послужить почвой для развития многочисленных конфликтов и не стыковок. Если конфликты есть, то их нужно решить и урегулировать.

В Прокуратуру

Основная функция органов прокуратуры – это надзор за соблюдением действующего законодательства на территории Российской Федерации. Прокурорск

ому контролю подлежат все отрасли права, в частности трудовое. На основании поступившей жалобы на работодателя сотрудники прокуратуры осуществляют проверку и выносят предписание, обязывающее устранить выявленные в ходе проверки нарушения положений Трудового кодекса РФ.

Обращение должно включать следующие сведения:

• полное наименование и адрес уполномоченного органа;
• сведения о заявителе;
• данные работодателя, в том числе наименование, юридический и фактический адрес;
• суть возникшего с работодателем конфликта;
• прошение об устранении нарушений, а также защите и восстановлении прав заявителя;
• число, месяц и год составления документа;
• личная подпись и контактные сведения работника.

Посмотрите видео. Неофициальное трудоустройство. Серая зарплата:

Плюсы

Будучи официально оформленным, работник имеет ряд прав:

1.  Стабильное получение заработной платы;
2. На медицинское и соц. страхование (в случае заболевания работнику выплачиваются денежные пособия, хотя и в немного меньшем объеме, чем его средний заработок);
3.  На оплачиваемый отпуск каждый год;
4.  На льготы, законодательно установленные для особых категорий граждан (к примеру, для лиц, трудящихся в районе крайнего севера, женщин, имеющих маленьких детей в возрасте до трех лет, инвалидов и т.д.);
5.  На стабильные отчисления в пенсионный фонд РФ;
6.  На трудовой стаж, который необходим для выплаты пенсии.

Плюсы и минусы неофициального трудоустройства в 2019 году

Минусы для работника:

• Зарплата в конверте
• отсутствие документального подтверждения работы;
• возможность остаться без заработной платы вследствие больничного отпуска, декрета, учебы, рождения ребенка;
• неоплата за переработку, задержка зарплаты, лишение премии и надбавок;
• из-за неофициального оформления стаж и заработная плата не считается при начислении пенсии;
• травматизация на рабочем месте может быть не оплачена работодателем;
• невозможность предъявлять претензии по поводу зарплаты работодателю.

Плюсы для работника:

• экономия на налогах;
• не снимают алименты, кредиты;
• не имеет юридической ответственности;
• зарплата, возможно, выше, чем на работе с официальным трудоустройством.

Как мы видим минусов в данной области работы гораздо больше, чем плюсов, поэтому перед тем как согласиться на неофициальное трудоустройство хорошо подумайте.

В Трудовую инспекцию

Полномочия Государственной трудовой инспекции схожи с полномочиями прокуратуры. Этот государственный орган также осуществляет контроль соблюдения действующего трудового законодательства, способствует защите и восстановлению нарушенных прав граждан.

Отличие состоит в том, что трудовая инспекция имеет более узкую специализацию в юриспруденции, ее полномочия реализуются исключительно в отрасли трудового права. Пожаловаться в инспекцию можно на любого недобросовестного работодателя, будь то государственная служба, частная компания или индивидуальный предприниматель.

Подача жалобы возможна любым доступным гражданину способом: при личном посещении территориального отделения инспекции, почтой либо через официальный сайт уполномоченного органа.

Оформление обращения разрешается в произвольной форме с обязательным включением следующих сведений:

• о работодателе и его руководстве;
• в чем выражается нарушение прав заявителя;
• в чем заявитель видит решение его проблемы;
• аргументы в пользу заявленных претензий.

Внимание! Кроме самой жалобы, необходимо предоставить все имеющиеся документальные подтверждения изложенных в документе фактов.

Минусы

Главным минусом работы по ТК становится наличие подтвержденного заработка в случае, когда у человека есть какие-либо финансовые обязательства, к примеру, не выплаченный кредит.

Читайте также Как подать заявление на трудоустройство

В этом случае банк имеет право обратиться в суд и потребовать взыскать всю сумму задолженности, а служба судебных приставов во исполнение судебного решения может обратить взыскание в первую очередь на заработную плату.

Можно выделить еще одну отрицательную сторону трудоустройства по договору: обязанность сотрудника соблюдать трудовой распорядок, каждый день приходить на работу и некоторые другие обязанности.

Как защитить права, если работаешь по трудовому договору?

Когда человек официально оформлен, то он при обращении в судебные органы может предъявить доказательство трудоустройства (непосредственно трудовой договор и соответствующую пометку в трудовой книжке).

Когда же человек работает без официального оформления, доказать подобный факт трудовых отношений значительно сложнее, таким же образом обстоит вопрос с размером заработной платы а также другими условиями труда.

Основные отличия

Официальное оформление подразумевает действие норм ТК, которым закреплены основные права сотрудника (компенсации за неотгуляный отпуск, предоставление на время сессии отпуска, компенсация при увольнении сотрудника и множество других).

Возможно вам будет интересно Как пройти собеседование на работу: советы

В случае если человек трудоустроен без оформления, он может лишиться этих прав, ведь в случае возникновения разногласий работодатель всегда может рассчитывать на то, что никакой официальной бумаги нету и он ничего никому совсем не должен, к примеру, предоставить очередной оплачиваемый отпуск.

Работник будет незащищенным, в том числе и при обращении в судебные органы — очень трудно доказать факт без документов.

Возможен и еще один вариант: заключение по т.н. договора подряда, но в этом случае действуют нормы гражданского права, а это означает что социальные льготы и иные гарантии здесь не применяются (но это возможно).

Что выбрать?

Если вы работаете неофициально, то вы можете быть уверены в завтрашнем дне, и даже в случае нарушения прав, всегда сможете их защитить в суде.

Безусловно, основные плюсы официального оформления в том, что подобные отношения регулируются законом, к примеру, ни один работодатель не имеет права платить заработную плату ниже, чем размер МРОТ, который установлен законом.

Работа по ТК означает не только права, но в том числе и обязанности, а если трудиться без договора, то юридически абсолютно никому никто ничего не обязан.

Хотя есть люди, которым выгодно и удобно подобное положение дел, но их единицы, ведь возможность отказаться от работы в любой момент без каких-либо последствий компенсируется тем фактом, что «работодатель» может не выплатить вам денег.

Читайте также Испытательный срок на работе: как себя вести

Таким образом, мы можем сделать вывод: официальное оформление, подразумевает определенные обязанности и права, которые защищены законодательно.

Также необходимо заметить, что работодатели порой путают некоторые понятия из трудового права и гражданского, поэтому, когда в договоре работник указан как одна из сторон, это еще не означает, что оформляется трудовой договор.

Бывают и такие ситуации, что договор подряда (несмотря на то, что так назван) по факту, является трудовым договором, и выяснить, какой же именно он был заключен, способен только юрист, поэтому до заключения любого соглашения вам стоит получить консультацию у квалифицированного юриста, чтобы быть уверенным в том, что вы заключаете именно трудовой договор.

Материальная ответственность и её проблема

Работая без официального трудоустройства, могут возникать споры между работодателем и работником по поводу материальной ответственности за имущество. В данном вопросе действует главный принцип: никто никому ничего не должен, раз официально оформленных отношений нет. Работодателю не выгодно составлять договор, если нет договора, нет и материальной ответственности, и эти отношения не регулируются законами.

Обе стороны могут вести себя « в меру потери совести»: работодатель может не платить зарплату, высчитывать различные недостачи, порчу имущества и т.д., а работник в свою очередь может присваивать деньги, которые по праву должны принадлежать работодателю, товар (если работает продавцом, грузчиком и т.д.) и многое другое.

Именно это и является главным минусом для работодателя, ведь добиться возврата денег/имущества от работника практически никак нельзя. Все это серьезнее вышеперечисленных штрафов.

Следуя из всего вышесказанного можно сделать вывод: если Вы работодатель или работник в поиске перспективной и любимой работы, то всегда отдавайте предпочтения работе с официальным устройством. Ведь это обезопасит Вас от дальнейших проблем и лишних затрат. С чистой и спокойной совестью предоставлять работу людям/ работать не думая о возможных последствиях.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Как подтвердить трудовые отношения

Необходимость подтверждения факта отсутствия официально оформленных трудовых отношений обычно возникает при обращении работника в прокуратуру, инспекцию по труду или в судебные органы.

В качестве доказательств такого факта рассматриваются следующие:

• показания свидетелей, например, таких же работников организации, готовых подтвердить то, что заявитель действительно в течение определенного периода осуществлял трудовую деятельность;
• видеоматериалы с записью рабочего процесса, в котором принимал участие заявитель;
• документальные доказательства исполнения трудовых обязанностей, например, накладные или другие документы с подписью заявителя;
• банковская выписка, содержащая информацию о поступлении денежного вознаграждения от работодателя на счет заявителя.

Запомните! Все представленные работником доказательства должны связывать два неоспоримых обстоятельства: то, что работник действительно осуществлял трудовую деятельность в конкретной организации, и то, что именно эта организация наделила его полномочиями по осуществлению подобного рода деятельности.

Важно понимать, что бремя доказывания полностью лежит на работнике. Работодатель не обязан и не заинтересован в представлении доказательств своей вины.

Об этом стоит задуматься на стадии приема на работу, ведь, соглашаясь на неофициальное оформление, и работник, и работодатель нарушают требования закона.

Неофициальное трудоустройство в Москве и Подмосковье

Трудоустройство с заключением трудового договора, безусловно, имеет свои положительные и отрицательные стороны. Дабы избежать плачевных последствий, мы рекомендуем заключение соглашения, которое сможет помочь защитить права обеих сторон.

Чем же привлекательно неофициальное трудоустройство?

Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью: (Пока оценок нет) Загрузка...

Читайте также:

Отпуск-больничный — пошла в отпуск с год... Понуждение к заключению сделки: Юридичес... О требуемых документа при продаже земель... Не платят черную зарплату, что делать? (...