Посадили на 2 а в отпуск не отпускают — читаем по порядку

Действующее законодательство РФ закрепляет право каждого трудящегося на получение отпуска по истечении конкретного временного периода после начала профессиональной деятельности в организации. Но в наше время часто случаются трудовые разногласия, учитывая, что дирекция организации заинтересована в почти непрерывном производстве, но ее сотрудники – в отдыхе, который им положен законом ежегодно.

Содержание статьи

#21 13.06.2013 08:07:16

МазухинаАнна Профи   Откуда: Тверь Зарегистрирован: 04.06.2013 Сообщений: 3475

Краткое содержание

• Я работаю в пятерочки но меня не отпускают в очередной оплачиваемый отпуск.
• 01.2018 г.могу ли я взять очередной отпуск 20.12.2018 г.,мне сказали что не.
• Можно ли не ходить в очередной отпуск, и получить материальную компенсацию?
• Работодатель выгоняет меня в очередной отпуск не оплачивая отпускные. Законно ли это?
• Как уйти в очередной отпуск если работодатель не отпускает.
• Очередной отпуск ставят на межвахтовый отдых. Ведь это не законно. Что делать?
• Период очередного отпуска (2 месяца) т.к. не было отчислений в ПФ.
• Не отпускают в отпуск
• Меня не отпускают в отпуск
• Работодатель не отпускает в отпуск
• Мужа не отпускают в отпуск
• Что делать не отпускают в отпуск

Кому нельзя не предоставить отпуск?

Нельзя отказывать в предоставлении отпуска:

• несовершеннолетним;
• беременным до или после декрета;
• лицам, усыновившим младенца в возрасте до трех месяцев;
• супругу женщины, находящейся в декретном отпуске;
• иным категориям работников, предусмотренным законодательством.

Для перечисленных лиц установлена привилегия по получению отпуска, им даже не нужно дожидаться его наступления по графику, достаточно написать работодателю заявление с просьбой о его предоставлении.

Отказывать в удовлетворении этого заявления нельзя.

Запрещено непредоставление отпуска в течение года лицам, не достигшим совершеннолетия или работающим во вредных и опасных условиях.

В течение двух лет подряд отпуск переносить нельзя, то есть если работнику уже однажды переносили отпуск, то когда его время подошло во второй раз, повторный перенос, даже при наличии согласия сотрудника, производить нельзя.

Сотрудникам, не имеющим никаких привилегий в части получения отпуска, он предоставляется и переносится на общих основаниях.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Re: Конфликт с руководством — не отпускают в отпуск

Так вот, по логике график утверждается и подписывается всеми сотрудниками, что они с ним ознакомлены.

Простите, «утверждается» — тоже сотрудниками?

Требование о подписании сотрудниками вы выводите из личных убеждений, или все-таки основываетесь на каких-либо нормах закона?

Кхм. Вообще-то график не является ЛНА, ибо не содержит норм (часть первая ст. 8 ТК РФ) — правил, рассчитанных на неоднократное применение и распространяющихся на неопределенный круг лиц. Потому и ознакомление не требуется.

Не говоря уже о том, что на практике нередко график формируют с учетом пожеланий сотрудников.

На практике много что бывает, в том числе и полное отсутствие графика.

Это же не основание распространять чью-то практику на всех остальных, да еще и как обязательную?

мне Ваши извинения не нужны.

А хамить-то зачем? Мы вроде беседуем по правовым вопросам, вполне мирно.

Если кто-то имеет отличную от Вашей точку зрения — это не повод говорить гадости.

Если считаете, что правы — приводите юридические аргументы, обсудим.

А может пожаловаться в трудовую инспекцию, кто то пробовал?

А  то меня тут разочаровал один товарищ который говорил о том что ничего трудовая  инспекция не сделает.

Ну, если действительно есть нарушение — вкатить штраф по 5.27 КоАП и выдать предписание на устранение нарушения ГИТ всегда может.

На работу поступил 5 лет назад 12 февраля, если смотреть по приказу в трудовой книжке.

Ну вот, значит год и более между отпусками вполне может быть.

В отпуске повторюсь, был в июне 2012 года.

Важно, за какой рабочий год вы были в отпуске. Теоретически (если ничего никуда не переносили и не было периодов, не включаемых в отпускной стаж) — за рабочий год 12.02.12-11.02.13. Сейчас у вас пошел следующий рабочий год, и до 11.02.14 включительно вы должны отгулять полный годовой отпуск. Время использования — в графике отпусков (не поленитесь, запросите выписку у работодателя в порядке ст. 62 ТК РФ. Может быть, что вас в графике на 2013 год вообще нет — и это нормально. Если вас не будет и в графике на 2014 (где-то в период с 01.01. по 11.02) — вот это уже совершенно точно будет нарушение, сможете написать заявление, что с 15.01.14 (если у вас отпуск 28 дней в году) просите предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий год 12.02.13-11.02.14, и спокойно в него уходить.

Тут спорят по поводу графика отпусков то внесу свою лепту, если я не был год в ежегодном отпуске то это, скорее всего нарушение,

Совершенно не факт. Ну вот представьте (в вашей ситуации): например, в прошлом рабочем году вы были в отпуске в самом начале рабочего года  в феврале-марте 2012 года (по графику). Следующий отпуск работодатель вправе поставить вам опять же в ЛЮБОЕ время рабочего года, за который предоставляется отпуск — с февраля 2013 по февраль 2014 (в том числе — и в январе-феврале 2014).

Поэтому может так случиться, что в каком то календарном году работник ВООБЩЕ не гуляет ни одного отпуска — и это абсолютно законно.

Причины для отказа

Четких критериев определения скажется ли уход работника в отпуск отрицательно на работе организации или предпринимателя в законе не приведено. Работодатель решает это на свое усмотрение и согласовывает данную позицию с работником

В качестве примера возможной причины для переноса отпуска можно привести ситуацию, когда в организации есть два сотрудника, занимающихся одной работой, например, юриста. Допустим, что для одного из них настало время уходить в отпуск, но, незадолго до этого, второй сотрудник ушел на больничный. В такой ситуации, если отпустить первого сотрудника в отпуск, организация останется без правовой поддержки. Если без юриста никак не обойтись, то руководитель может попросить работника о переносе отпуска, до выхода второго специалиста с больничного.

Также организация может остро нуждаться в том, чтобы все сотрудники работали, при получении большого заказа на производящем какую-либо продукцию предприятии.

В такой ситуации у руководителя могут появиться основания полагать, что если кто-то из сотрудников, работающих в производственном секторе предприятия, уйдет в отпуск, то выполнить заказ в оговоренный с заказчиками срок не удастся. Он может попросить о переносе всех отпусков, приходящихся на данный период.

Как получить декретные если не работаешь — полная инструкция в нашем материале поможет вам.

Вы хотите чтобы ваш больничный был оплачен, хотя вы уже не работаете? Читайте нужную вам статью.

Куда жаловаться?

Перед принятием радикальных мер нужно постараться сделать все, чтобы договориться с начальством и прийти к единому решению в этом вопросе. Но и не забывайте о том, что непредоставление отпуска карается штрафом до 50 тысяч рублей.

Если же начальник не собирается предоставлять отпуск и не идет на компромиссы, можно воспользоваться следующими мерами:

1. Написать письменное обращение (жалобу) на работодателя, в трудовую инспекцию, после жалобы инспекция проверит график, и при его несоблюдении работнику выдадут отпуск, а работодателя привлекут к ответственности согласно статье 5.27 КоАП РФ.
2. Если обращение в трудинспекцию не помогает, можно написать заявление в суд о непредоставлении отдыха, согласованного с графиком организации.
3. Помимо суда можно также обратиться в прокуратуру и попросить провести проверку по факту нарушения ТК РФ в данной организации.

Жалоба в трудовую инспекцию рассматривается в среднем в течение 10-15 дней, максимальный же срок рассмотрения заявки – 1 месяц. А основанием для обращения в суд может быть отказ в отпуске в последние 2 года.

Посмотрите видео о том, что делать в случаях отказа:

Если вам не дают законный отпуск, добивайтесь своего с помощью вышеперечисленных инстанций.

Особые случаи

Работая без ТД или по договору подряда, часто возникает множество вопросов по оплачиваемому отпуску.

Неофициальное трудоустройство

Со дня фактического выполнения трудовых обязанностей работодатель обязан оформить трудовое соглашение с подчиненным в течение 3 рабочих дней.

Если эти действия не были совершены, тогда нанимателя ждет материальная, административная и уголовная ответственность за грубое нарушение трудового законодательства. Гражданам, работающим без ТД, оплачиваемые ежегодные отпуска не предоставляются.

Важно: Страховой стаж и факт работы без отпуска трудящемуся в таком случае придется доказывать в судебных органах.

Работа по договору подряда

Граждане, работающие по договору подряда, не могут также реализовать право на отпуск (ч. 8 ст. 11 ТК РФ). Этот договор носит гражданско-правовой характер, который не предусматривает ежегодный оплачиваемый отдых.

Заключение

Право на отдых – это законное право всех трудящихся граждан. Несоблюдение этого права грозит серьезными последствиями для директора.

Таким образом, своевременное предоставление отдыха сотрудникам поможет рационально и эффективно использовать трудовой потенциал предприятия. А также защитит персонал от чрезмерных перегрузок и сохранит трудоспособность на длительное время. В противном случае вы уже знаете,  что делать, если не дают ежегодный оплачиваемый отпуск по графику.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью: (Пока оценок нет) Загрузка...

Читайте также:

Отсутствие счетчиков на воду — квартира... Обязательна ли прописка детям — у меня 2... Не выплата заработной платы — я работаю... Предоставление документов — из налоговой...