Сокращение штата – неизбежная процедура при ликвидации организации. Увольнению подлежат все сотрудники, включая беременных женщин. В соответствии с ТК РФ, последние могут претендовать на ряд привилегий. Каковы особенности увольнения декретниц при ликвидации предприятия?
Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-dekretnicy-pri-likvidacii-predprijatija/
Содержание
- 1 Что представляет собой мероприятие?
- 2 Права беременных женщин по трудовому кодексу РФ
- 3 Чем нормируются права женщин и их детей в трудовой деятельности?
- 4 Кратко о декретном отпуске
- 5 Уведомление работницы
- 6 Что нужно знать о сокращении декретниц при ликвидации фирмы
- 7 Увольнение в отпуске по беременности и родам (БиР)
- 8 Увольнение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком
- 9 Видео: Что надо знать
- 10 Оформление кадровой документации
- 11 Какие пособия получит декретница?
- 12 Особенности компенсаций за неиспользованные отпуска
- 13 Правила оформления записи в трудовой
- 14 Что еще нужно знать декретнице при увольнении в связи с ликвидацией организации
- 15 Заключение
- 16 Судебная практика
- 17 Особенности при больничных листах
- 18 О чём ещё надо знать, увольняя декретницу?
Что представляет собой мероприятие?
Ликвидация фирмы подразумевает полное прекращение деятельности — это достаточно сложная процедура, которая направлена на исключение компании из Государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ).
Она бывает двух видов:
- Добровольная – осуществляется по решению собственника. Особенность: до принятия официального решения о прекращении деятельности возможен перевод сотрудника в другую компанию. Обязательное условие – письменное согласие.
- Принудительная – решение принимают вышестоящие компании или учредители. Отличается тем, что увольнение подразумевает трудоустройство в дальнейшем (обязательства принимает служба занятости населения).
При ликвидации предприятия увольнение ожидает весь персонал, и декретницы, а также сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком не исключение.
Освобождение рабочих мест происходит в общем порядке. По закону им не предоставляются никакие гарантии.
Источник: http://kadriruem.ru/uvolnenie-dekretnicy-v-svjazi-s-likvidaciej-predprijatija/
Права беременных женщин по трудовому кодексу РФ
Итак, если руководствоваться ТК, то как должен вести себя начальник по отношению к своей беременной сотруднице? Во-первых, у руководителя нет никакого права уволить беременную женщину только по причине ее положения.
Он, конечно, может сказать о другой причине увольнения, но лишать женщину работы только по причине ее беременности запрещено Трудовым Кодексом.
Работодатель не может отказать в приеме на работу женщине, мотивируя это тем, что она в положении или имеет детей, младше трех лет (за уходом которых матери часто берут больничные, что редко устраивает работодателей).
В статьях 64 и 145 говорится об этом, а так же уточняется, что руководителя за подобный отказ могут оштрафовать или наказать выполнением общественных работ (сроком до 360 часов).
Источник: https://prava.expert/bankrotstvo/poryadok-uvolneniya-dekretnits-pri-likvidatsii-predpriyatiya.html
Чем нормируются права женщин и их детей в трудовой деятельности?
Основным документом, регламентирующим права и обязанности сторон, считается Трудовое законодательство РФ (41 глава). А статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации координирует ограничение деятельности женщин на общем производстве. Ниже рассмотрим двухсторонние обязательства сотрудника и руководителя:
Сотрудник-женщина на работе может:
- отказаться от выполнения работ вручную, если вес груза будет переходить за лимит допустимых норм;
- на период беременности занять другую должность или поменять локальное место работы во избежание внешнего воздействия негативных факторов.
Внимание! Все дополнения по вышеописанным условиям необходимо оговаривать непосредственно с директором предприятия и прописывать и закреплять подписями в трудовом договоре.
Вместе с этим работница также может расторгнуть договор при наличии следующего ряда причин:
- Обоюдная и согласованная договоренность обоих сторон.
- Личная прерогатива сотрудницы.
- Завершения срока документа (есть возможность сделать продление или перевод).
- Выход на работу сотрудника из декрета (в случае временной замены коллеги).
- Ликвидации предприятия.
В свою очередь у руководителя под строгим запретом находятся следующие моменты:
- увольнять человека по личной инициативе;
- давать дополнительную нагрузку по работе;
- вызывать сотрудника из отпуска (во время декрета или после родов);
- отправлять в командировки;
- выплачивать денежные средства в счет отпуска.
Источник: https://PravKlient.ru/prava-grazhdan/trudyashchiesya/uvolnenie/dekretnitsy-pri-likvidatsii-predpriyatiya.html
Кратко о декретном отпуске
Декретный отпуск подразумевает два законных периода, в течение которых декретница от выполнения трудовых обязанностей:
- первый связан с рождением ребенка;
- второй – с уходом за ним.
Причем к первому могут прибегнуть только женщины в ожидании ребенка, ко второму – любой индивид, который будет осуществлять уход за новорожденным. Это регламентировано ст. 255, 256 Трудового Кодекса.
Источник: https://baumlex.ru/dekretnitsy-pri-likvidatsii-predpriyatiya.html
Уведомление работницы
Исходя из п.2 ст.180 ТК, декретница должна быть уведомлена о ликвидации фирмы и расторжении трудовых отношений, как и другие сотрудники, не позднее чем за 2 месяца до расчета. Уведомление не имеет установленной формы, однако должно быть оформлено в письменном виде и содержать данные о причинах и сроках увольнения. Доведение информации в устной форме не допускается, так как не имеет юр. силы и не может выступать доказательством соблюдения необходимой процедуры.
Составляется данный документ в двух экземплярах, один из которых вручается сотруднице, а на втором она должна расписаться. После этого второй экземпляр уведомления остается на предприятии.
Трудовое законодательство разрешает досрочное расторжение отношений в данной ситуации при получении письменного согласия служащих. В данном случае за ними сохраняются все положенные выплаты и компенсации.
Источник: https://vse-o-trude.ru/uvolnenie-dekretnicy-pri-likvidacii/
Что нужно знать о сокращении декретниц при ликвидации фирмы
При ликвидации предприятия декретницы попадают под увольнение, так же, как и другие сотрудники. Несмотря на то что ликвидация может быть осуществлена как по инициативе самого собственника компании, так и по постановлению судебных органов процедура сокращения остается неизменной.
Ликвидироваться компания может только после уведомления профсоюзных организаций, защищающих интересы работников.
Даже если ликвидации подлежит не вся головная структура, а только ее подразделение, расчет персонала происходит по тем же правилам. И хотя согласно трудовому законодательству декретниц можно уволить только в связи с ликвидацией всей организации практика показывает, что, несмотря на то, что филиалы не обладают полной самостоятельностью, при их ликвидации они имеют право сокращать сотрудников. Это содержится в разъяснениях Верховного суда.
Надо знать! Несмотря на то что при ликвидации компания обязана рассчитаться с декретницами в полном объеме, этого может и не произойти, если компанию объявят банкротом.
Источник: https://baumlex.ru/dekretnitsy-pri-likvidatsii-predpriyatiya.html
Увольнение в отпуске по беременности и родам (БиР)
Законодательство РФ не регламентирует нормы, запрещающие увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия.
Процедура проводится со строгим соблюдением норм законодательства и после принятия официального решения включает следующие этапы:
- Уведомление службы занятости о прекращении деятельности.
- Сообщение сотрудникам о ликвидации фирмы в письменной форме. Во избежание форс-мажора желательно доставить документ лично, под подпись сотрудницы. Минимальный срок информирования — два месяца до начала принятия мер по исключению из ЕГРЮЛ. Содержание текста обязательно включает дату обращения в отдел кадров для получения трудовой книжки и документации. Если сотрудник не может прийти, все направляется по почте на домашний адрес.
- Оформление приказа об увольнении (по истечении 2-месячного срока).
- Расчет и выплата положенных компенсаций.
- Выдача персоналу трудовых книжек.
В день увольнения необходимо предоставить декретнице документы, необходимые для оформления пособий в социальных органах.
К ним относятся:
- справка об оплате труда за два года (на основании этого документа производились взносы в ФСС, ФОМС и т.д.);
- справка НДФЛ 2, период — последние три года;
- приказ;
- ксерокопия заявления на отпуск по БиР и оплату денежных средств до исполнения малышу 1,5 или 3 лет;
- ксерокопия больничного листа.
Форма 2-НДФЛ (бланк):
Бланк справки 2-ндфл
Пример приказа:
Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией
На основании приказа делается запись в трудовой книжке.
В столбце №1 необходимо написать порядковый номер, в №2 проставляется дата увольнения. В №3 пишется следующее: «уволен(а) по причине ликвидации фирмы, п. 1 части первой ст. 81 Трудового Кодекса РФ». В последней колонке отмечается дата и номер приказа.
Далее вносится запись в личную карточку сотрудника (N T-2) и лицевой счет (N T-54 и N T-54а).
Запись в личной карточке (стр. 4):
Пример оформления 4-й страницы формы Т-2
При ликвидации предприятия декретнице предоставляется:
- компенсация за неиспользованные отпуска на протяжении всего времени работы в компании;
- выходное пособие (составляет одну среднемесячную зарплату);
- денежные средства на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня отстранения от рабочего места.
Пример:
Руководство ООО «МирТехСтрой» приняло решение о прекращении деятельности компании 18.03.2016. На этот период специалист отдела маркетинга М.И. Скворцова находится в отпуске по БиР. Ежегодный остался неиспользованным, дополнительного не предусмотрено.
Сотрудники отдела кадров делают такую запись в трудовой книжке:
Предоставляемые пособия:
За неиспользованный отпуск: ЗПср.месяч.х количество дней
По сведениям программы «1С» размер средней дневной зарплаты М.И. Скворцовой составляет 817 руб. По закону основной отпуск длится 28 календарных дней.
Сумма денежных средств составит: 817 х 28 = 22 876 руб.
Выходное пособие — 24 500 руб.
Компенсация на время трудоустройства: по сведениям программы «1С», среднемесячная зарплата М.И. Скворцовой составляет 24 500 руб. Два месяца с момента увольнения ООО «МирТехСтрой» обязан выплачивать по 24 500 руб.
Итоговая сумма выплат составит – 96 376 руб.
Источник: http://kadriruem.ru/uvolnenie-dekretnicy-v-svjazi-s-likvidaciej-predprijatija/
Увольнение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком
Увольнение данной категории работников происходит по такому же алгоритму, что и находящихся в отпуске по БиР.
К руководителю предъявляются аналогичные требования: уведомить не позднее двух месяцев до начала ликвидации, сообщить о происходящем в службу занятости.
Предусмотрены следующие выплаты:
- компенсации за неиспользованные дни отдыха;
- выходное пособие (среднемесячная зарплата);
- денежные средства на период трудоустройства.
Пример:
Продавец-консультант мебельного салона «Домашний уют» — В.И. Григорян находится в отпуске в связи с рождением ребенка. 25.01.2016 сотруднице направили уведомление о ликвидации компании. Среднемесячная зарплата составляет 18 300 руб., средняя дневная — 610 руб. Также осталось 12 дней неиспользованного отпуска. Как уволить работника, что нужно ему выплатить?
Последовательность дальнейших действий:
25 марта 2019 г. составляется приказ руководителя «Домашний уют».
Специалисты отдела кадров делают запись в трудовой книжке:
Бухгалтерия предоставляет следующие выплаты:
- неиспользованный отпуск 610 руб. х 12 дней = 7 320 руб.
- выходное пособие – 18 300 руб.
- компенсация – 18 300 руб., выплачиваемая в течение двух месяцев после отстранения от работы.
- Итоговая сумма выплат составит: 62 220 руб.
Что делать, если не подписывают заявление на увольнение? Узнайте тут.
Как правильно оформить отгул? Смотрите здесь.
Источник: http://kadriruem.ru/uvolnenie-dekretnicy-v-svjazi-s-likvidaciej-predprijatija/
Видео: Что надо знать
Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-dekretnicy-pri-likvidacii-predprijatija/
Оформление кадровой документации
Бумажное оформление документов включает в себя стандартный порядок увольнения трудящихся. Директор в рамках проводимых мероприятий пишет приказ об увольнении со следующими нюансами:
- номер приказа;
- наименование организации;
- точная причина увольнения сотрудника-женщины;
- название документа и актуальное изложение его сути;
- должность сотрудника;
- причина для расторжения трудового договора.
Внимание! Если предприятие закрывается, то сотрудника, находящегося в декрете, можно увольнять на общих основаниях.
В любом случае на момент нахождения в декрете женщина не появляется на работе, что делает невозможным ее моментальное оповещение о случившимся событии. Задача работодателя – отыскать возможность привлечь сотрудника, чтобы ознакомиться с документом лично.
Непосредственно в день увольнения сотруднику компания должна предоставить следующий перечень документов:
- справка об оплате труда;
- справка 2 НДФЛ;
- приказ об увольнении;
- копия заявления на получения денежных средств до 1,5 и трех лет;
- копия больничного листа.
Запись в трудовой
В случае ликвидации компании процесс увольнения запускает и регламентирует работодатель. Чтобы все прошло гладко и без накладок необходимо сделать ряд важных действий:
- Издание и подписание приказа.
Составляется и подписывается со стороны вышестоящих органов с обязательным указанием даты, истинной причины увольнения и указанием выплаты полной денежной компенсации, положенной сотруднику.
- Внесение записи о факте увольнения в книжку и личное дело.
По факту подписания вышеприведенного приказа руководство кадровой службы отмечает запись в трудовой книжке работника. Здесь ключевую роль играет только два момента: указание причины увольнения, согласно статье ТК РФ, и номер подписанного приказа.
Следовательно, стоит тщательно следить за достоверностью и информированностью женщин. Ввиду этого следует понимать, что только кадровый отдел может вносить актуальные данные об увольнении сотрудника. Проверку и подтверждение достоверности записи может непосредственно сам увольняющийся. Именно он впоследствии и будет нести ответственность за введенные данные.
Итак, резюмируя вышеописанное, перечислим основные моменты записи трудовой книжки:
- Индивидуальный порядковый номер записи.
- Дата непосредственного увольнения сотрудника.
- Причина факта по формату «…в связи с ликвидацией…».
- Указание на статью ТК РФ.
- Обоснование соответствующей записи.
- Личные данные сотрудника, который сделал записи в книжке (ФИО, подпись).
Источник: https://PravKlient.ru/prava-grazhdan/trudyashchiesya/uvolnenie/dekretnitsy-pri-likvidatsii-predpriyatiya.html
Какие пособия получит декретница?
Беременные женщины в случае с ликвидацией компаний могут рассчитывать на такие компенсации:
- Пособие по уходу за ребёнком, если есть основания.
- Временная утрата способности выполнять трудовые функции.
- Все начисления, отраженные во внутренних распорядительных актах компании.
- Замена денежным эквивалентом каждого дня отпуска, который остался неиспользованным.
- Полный расчёт по зарплате за период, когда гражданка проработала на предприятии.
Работодатель назначает выплаты, если больничный лист направляется до увольнения. В день увольнения должны прекратиться перечисления, связанные с уходом за ребёнком при основании. Перечисления проводят за все предыдущие дни до даты увольнения. После ликвидации предприятия в дальнейшем за решение этого вопроса отвечают представители ФСС.
Даже если на момент ликвидации у сотрудницы оформлен отпуск – права у неё ничем не отличаются от других подчинённых, проходящих через то же.
Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/sokrash/kak-uvolit-dekretnitsu-pri-likvidatsii-predpriyatiya.html
Особенности компенсаций за неиспользованные отпуска
Основа для расчётов при таких обстоятельствах — средний заработок за предыдущий расчётный период, который шёл до момента обращения. Стандартное время учёта – 12 месяцев.
Если отдых длится больше календарного года – в расчёт берут информацию о заработке до того, как начался такой отдых. Главное – чтобы за это время осуществлялась обычная трудовая деятельность, с выплатой взносов.
Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/sokrash/kak-uvolit-dekretnitsu-pri-likvidatsii-predpriyatiya.html
Правила оформления записи в трудовой
На данном этапе особенное внимание следует уделить правильности оформления записи об увольнении. В первом столбце указывается порядковый номер записи в трудовой. Во втором – отмечается дата расторжения трудовых отношений. В третьем столбце в обязательном порядке необходимо указать номер приказа, на основании которого производится расчет, а также его причины со ссылкой на статью действующего трудового законодательства. В последнем столбце ставиться подпись уполномоченного лица и печать предприятия.
После этого сотрудники кадровой службы делают записи в личной карточке увольняемого работника формы Т-2, а также в лицевом счету № Т-54 и Т-54а.
Надлежащим образом оформленная трудовая книжка, вручается служащему под роспись вместе с иными бумагами, подлежащими выдаче. При наличии письменного заявления декретницы, ей также могут быть переданы:
- Справка о величине заработка за предыдущие два года работы;
- Заполненный бланк по форме 2-НДФЛ;
- Копии приказов, подтверждающих факт работы на данном предприятии, произведенных переводах и увольнении;
- Расчетные листы.
Данные документы запрашиваются для того, чтобы женщина поле увольнения могла оформить необходимые выплаты в службе занятости и соц. защиты, в том числе пособие по беременности и родам и ежемесячные перечисления о достижения ребенком 1,5 лет.
Источник: https://vse-o-trude.ru/uvolnenie-dekretnicy-pri-likvidacii/
Что еще нужно знать декретнице при увольнении в связи с ликвидацией организации
Декретница имеет все основания на следующие льготы при ликвидации предприятия:
- она может быть освобожденной от обязанностей позже остальных;
- если ликвидация проходит на условиях реорганизации или слияния, то декретница может выбрать альтернативное вакантное место.
Источник: https://baumlex.ru/dekretnitsy-pri-likvidatsii-predpriyatiya.html
Заключение
Трудовой Кодекс защищает множество прав будущих матерей, но зачастую они нарушаются некоторыми руководителями. Поэтому каждой женщине нужно в точности знать, что она вправе требовать от работодателей, и что именно запрещено законодательством.
Нужно так же уточнить следующее: при судебных разбирательствах, суд обычно встает на сторону работницы, если та была уволена незаконно.
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 450-39-61
Это быстро и бесплатно!
Источник: https://prava.expert/bankrotstvo/poryadok-uvolneniya-dekretnits-pri-likvidatsii-predpriyatiya.html
Судебная практика
При ликвидации предприятия, как у сотрудников, так и работодателя возникает множество спорных вопросов. Как показала практика, бывшие работники организации нередко прибегают к судебным разбирательствам для защиты своих прав и интересов.
В целом, судебные органы стремятся всячески защитить права декретниц при увольнении по инициативе работодателя.
Полная ликвидация предприятия – это единственная юридическая процедура в рамках ТК РФ, которая не завершается положительным решением суда в пользу сотрудника.
Положительное решение было зафиксировано лишь в тех случаях, когда работодатель произвел неправильные выплаты и компенсации, а увольнению подлежат все работники, включая беременных женщин.
Таким образом, беременность и ликвидация организации – процессы, которые овеяны множеством вопросов со стороны работодателей и наемных работниц.
В соответствии с ТК РФ, работодатель вправе разорвать трудовые отношения с беременной женщиной. Одновременно, общепринятые нормы защищают права декретниц, обязывая руководителя осуществить полный расчет и выплату дополнительной компенсации сотруднице в положении.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-dekretnicy-pri-likvidacii-predprijatija/
Особенности при больничных листах
Средняя заработная плата за всё время отдыха – стандартный размер компенсации, когда предоставляется больничный лист работодателю.
Обязанность по выплате пособий снимают, если больничный подали в месяце, когда увольнение уже состоялось.
Право на пособие сохраняют у женщин в следующих ситуациях:
- Договор расторгнут из-за необходимости ухаживать за больным членом семьи с инвалидностью первой группы.
- Болезнь сделала невозможной дальнейшую работу, проживание в этих краях.
- Перевод мужа.
Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/sokrash/kak-uvolit-dekretnitsu-pri-likvidatsii-predpriyatiya.html
О чём ещё надо знать, увольняя декретницу?
В дальнейших выплатах после увольнения играет роль и то, смогла ли женщина официально встать на учёт в один из центров занятости, получив статус. Если есть повод выплатить пособие, а между увольнением и текущим моментом прошло не больше года – к работодателю можно смело обратиться.
Служба социальной защиты отвечает за пособия, если к моменту оформления увольнения уже получен отпуск по беременности и родам. Но выплаты в этом случае будут минимального размера.
Чтобы продлить выплаты, женщине понадобятся такие документы:
- Копия больничного листа.
- Приказ по увольнению.
- Заявление на отпуск.
- Справка о доходе за последние 2 месяца.
- Справка о начисленных пособиях.
Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/sokrash/kak-uvolit-dekretnitsu-pri-likvidatsii-predpriyatiya.html
Количество использованных доноров: 8
Информация по каждому донору:
- https://baumlex.ru/dekretnitsy-pri-likvidatsii-predpriyatiya.html: использовано 3 блоков из 9, кол-во символов 1802 (7%)
- https://pro-uvolnenie.ru/initsiativa-rabotodatelya/likvidatsiya/dekretnitsa/: использовано 2 блоков из 6, кол-во символов 4255 (17%)
- https://naimtruda.com/uvolnenie/sokrash/kak-uvolit-dekretnitsu-pri-likvidatsii-predpriyatiya.html: использовано 5 блоков из 14, кол-во символов 3554 (14%)
- https://prava.expert/bankrotstvo/poryadok-uvolneniya-dekretnits-pri-likvidatsii-predpriyatiya.html: использовано 2 блоков из 5, кол-во символов 1354 (6%)
- http://kadriruem.ru/uvolnenie-dekretnicy-v-svjazi-s-likvidaciej-predprijatija/: использовано 3 блоков из 6, кол-во символов 5494 (22%)
- https://PravKlient.ru/prava-grazhdan/trudyashchiesya/uvolnenie/dekretnitsy-pri-likvidatsii-predpriyatiya.html: использовано 2 блоков из 7, кол-во символов 3954 (16%)
- https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-dekretnicy-pri-likvidacii-predprijatija/: использовано 3 блоков из 7, кол-во символов 1922 (8%)
- https://vse-o-trude.ru/uvolnenie-dekretnicy-pri-likvidacii/: использовано 2 блоков из 6, кол-во символов 2225 (9%)