Положен ли отпуск за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком? На первый взгляд, такие слова звучат странно. Однако в некоторых ситуациях предоставление вполне допустимо с точки зрения трудового права, а иногда и необходимо. Что говорит на этот счет закон?
Источник: https://KadrovyhDel.ru/otpusk/polozhen-li-za-vremya-nahozhdeniya-v-otpuske-po-uhodu-za-rebenkom.html
Содержание
Предоставление сотруднице отпуска по уходу за ребенком
В программе регистрируется с помощью документа Отпуск по уходу за ребенком (рис. 1).
Рис. 1
Документ Отпуск по уходу за ребенком относится одновременно и к кадровой, и к зарплатной подсистеме.
При проведении документа для целей расчета зарплаты регистрируется прекращение всех обычных плановых начислений сотрудницы (оклада, надбавок, премий) и назначение ей трех плановых начислений:
- Пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет — для начисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
- Пособие по уходу за ребенком до 3 лет — для начисления ежемесячной денежной компенсации на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
- Отпуск по уходу за ребенком без оплаты — для учета времени отпуска по уходу за ребенком (начисление с нулевым результатом).
Для целей кадрового учета в регистр сведений Состояние сотрудников организаций вносится запись о начале отпуска по уходу за ребенком. Именно эта запись означает прекращение исчисления отпускного стажа для подсистемы расчета остатков отпусков.
Источник: https://buh.ru/articles/faq/429/
Что такое декретный отпуск
Современные трудовые нормы слов «декрет» или «декретный отпуск» не содержат, однако явление это сохранилось. Так в просторечии называют два вида отпуска:
- по нетрудоспособности, которую вызывают беременность и роды;
- по необходимости ухаживать за новорожденным младенцем.
Первый из них может взять только беременная женщина, и он составляет от 70 до 84 дней непосредственно до рождения ребенка, а также от 70 до 110 – после. Он дается женщине, чтобы ее организм был освобожден от трудовой нагрузки перед появлением на свет детей, а также успел восстановиться после самого процесса рождения. Дается этот отпуск всегда целиком – независимо от того, какое время фактически было использовано работницей на рождение. Предоставление его обязательно по листку, выданному медучреждением.
Второй вид предоставляется не только матери, но и любому родственнику или опекуну – все лица, ухаживающие за новорожденным, вправе его получить. Этот отпуск засчитывается в стаж (кроме тех видов работ, где стаж позволяет претендовать на досрочную пенсию). Срок гораздо больше – отдыхать можно до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.
Источник: https://KadrovyhDel.ru/otpusk/polozhen-li-za-vremya-nahozhdeniya-v-otpuske-po-uhodu-za-rebenkom.html
О возможности предоставления отпуска за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком
Положен ли отпуск за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком? На первый взгляд, такие слова звучат странно. Однако в некоторых ситуациях предоставление вполне допустимо с точки зрения трудового права, а иногда и необходимо. Что говорит на этот счет закон?
Источник: https://trudyurist.ru/polozhen-li-otpusk-za-vremja-nahozhdenija-v-otpuske-po-uhodu-za-rebenkom/
Выход на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получения пособия по уходу за ребенком
В подсистеме кадрового учета выход сотрудницы на работу должен быть зарегистрирован в регистре сведений Состояние сотрудников организаций. Сделать это можно с помощью документа Возврат на работу в организацию (рис. 2).
Рис. 2
Изменения графика работы и плановых начислений сотрудницы можно зарегистрировать документом Кадровое перемещение организаций, в котором установить сотруднице график неполного рабочего времени и назначить в плановом порядке начисление оплаты по окладу и/или других начислений за отработанное время, положенных сотруднице в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии (рис. 3).
Рис. 3
Теперь сотруднице будет начисляться одновременно и оплата по окладу, и пособие по уходу за ребенком (рис. 4). Вид расчета Отпуск по уходу за ребенком без оплаты начисляться сотруднице не будет, т.к. оплата по окладу и аналогичные начисления согласно алгоритму работы программы являются вытесняющими по отношению к виду расчета Отпуска по уходу за ребенком без оплаты.
Рис. 4
Со дня возврата на работу в подсистеме расчета остатка отпусков продолжится отсчет отпускного стажа.
Для иллюстрации сформируем справку по отпуску сотрудницы по состоянию на 01.08.2011 (рис. 5).
Рис. 5
Как видно из справки, рабочий год сотрудницы был продлен на количество дней нахождения в отпуске по уходу за ребенком. При этом количество дней отпуска по уходу за ребенком подсчитано с учетом выхода на работу с 1 апреля 2011 года. Окончание рабочего года сдвинулось, и вместо периода с 01.08.2009 по 31.07.2010 рабочий год составил период с 01.08.2009 по 20.04.2011. Ежегодный отпуск за этот период сотрудница использовала полностью.
Следующий рабочий год начинается с 21.04.2011. За период с 21.04.2011 по 01.08.2011 сотрудница «заработала» 3 полных месяца отпускного стажа, или 7 календарных дней отпуска (28 календарных дней : 12 месяцев х 3 месяца).
Обратите внимание, что отпуск по беременности и родам в справке не отражен, так как этот период входит в отпускной стаж и не сдвигает рабочий год.
Источник: https://buh.ru/articles/faq/429/
Вкратце о ежегодном отдыхе
Каждому, кто работает по трудовому контракту, полагается ежегодный отпуск. Его продолжительность равна 28-ми дням за календарный год, однако для некоторых категорий трудящихся закон устанавливает особые льготы:
- несовершеннолетним – 31 день;
- педагогам и руководителям соответствующих учреждений – от 42 до 56;
- военным-контрактникам – от 30 до 45;
- спасателям – от 30 до 40 и т. д.
Для того чтобы получить право на первый оплачиваемый отдых, сотрудник должен отработать не менее полугода после трудоустройства (за исключением некоторых особо защищенных категорий трудящихся), а дальше отпуска назначаются по утвержденному графику. Чтобы получить отпускные дни или деньги за них при увольнении, работник обязан иметь определенный стаж в организации.
Источник: https://trudyurist.ru/polozhen-li-otpusk-za-vremja-nahozhdenija-v-otpuske-po-uhodu-za-rebenkom/
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска при работе сотрудницы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком
Рассмотрим ситуацию, когда сотрудница, работая в организации на условиях неполного рабочего времени, обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска в период отпуска по уходу за ребенком.
Отпуск сотрудницы регистрируется в программе обычным образом: в кадровой подсистеме — с помощью документа Отпуска организаций, в зарплатной подсистеме — с помощью документа Начисление отпуска сотрудникам организаций (рис. 6).
Рис. 6
При этом пособие по уходу за ребенком, право на которое имеется у сотрудницы, выплачивается за весь период, т.е. и за период работы, и за период нахождения в ежегодном отпуске (рис. 7).
Рис. 7
Источник: https://buh.ru/articles/faq/429/
Количество использованных доноров: 3
Информация по каждому донору:
- https://buh.ru/articles/faq/429/: использовано 3 блоков из 4, кол-во символов 4227 (63%)
- https://KadrovyhDel.ru/otpusk/polozhen-li-za-vremya-nahozhdeniya-v-otpuske-po-uhodu-za-rebenkom.html: использовано 2 блоков из 6, кол-во символов 1404 (21%)
- https://trudyurist.ru/polozhen-li-otpusk-za-vremja-nahozhdenija-v-otpuske-po-uhodu-za-rebenkom/: использовано 2 блоков из 8, кол-во символов 1116 (17%)