Многие работники сталкиваются с тем, что нормы трудового законодательства РФ, изложенные в кодексе, на практике грубо и безнаказанно нарушаются. Такие нарушения могут выражаться в том, что с вами не заключили трудовой договор, не включили в документ обязательные для него условия, отказали в отпуске или же неправильно оформили процедуру увольнения.
Что же делать, если ваши права нарушаются? Куда можно обратиться за защитой своих прав и интересов? В данной статье я постараюсь наиболее подробно ответить на эти волнующие многих работников вопросы.
Источник: https://topurist.ru/article/53767-rabotodatel-narushaet-trudovoy-dogovor
Содержание
Что может считается нарушением трудовых прав работника?
Нарушением трудовых прав работника со стороны работодателя могут считаться:
- превышение своими должностными полномочиями, которое может выражаться, например, в принуждении работника к выполнению работы, которую не входит в перечень его должностных обязанностей;
Сюда может также относиться неуважительная манера общения, крики, оказывание психологического давления, принуждение к сверхурочной работе и т.д.
- неуважительное отношение к труду работника («затяжная» стажировка без оплаты труда, беспричинное отстранение от работы, штрафы);
- беспричинное увольнение;
О том, что делать, если вас хотят уволить, читайте здесь.
Сюда также можно отнести постоянные задержки по зарплате, не доплаты, вычитания, штрафы, лишение заслуженных премий.
- бездоговорная форма сотрудничества;
Когда работодатель взял на работу сотрудника сначала в качестве стажера, обещая в последствие заключить трудовой договор. Однако, этого так и не произошло.
- отказ предоставлять больничный, отпуск или отгул;
- другие неправомерные действия или бездействия работодателя, создающие негативную рабочую атмосферу для трудовой деятельности работника;
Источник: https://trudinsp.ru/kuda-obratitsya-esli-rabotodatel-narushaet-prava-rabotnika.html
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Источник: https://www.9111.ru/%D0%BD%D0%B0%D1%80%D1%83%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2/%D0%BD%D0%B0%D1%80%D1%83%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D1%85_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2/
Это интересно: Нужен ли отказ по завещанию,написанному на меня,брата пенсионера: поясняем по порядку
Ответственность за нарушение трудового права
За нарушение трудового права законодатель предусматривает 4 вида ответственности:
- Гражданско-правовая. Работодатель несет материальную ответственность за несвоевременную выплату зарплаты, задержку в выдаче трудовой, незаконном увольнении, причинение вреда здоровью сотрудника,
- Дисциплинарная. Работник совершивший дисциплинарный проступок, может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, таковым являются замечание, выговор или строгий выговор.
- Административная. В КоАП РФ содержится перечень, которые могут быть совершены сотрудниками и их работодателями. То или иное правонарушение может повлечь за собой санкцию в виде штрафа или же приостановление деятельности на срок до 90 суток.
- Уголовная. Этот вид ответственности устанавливает более строгие наказания. Она может быть предусмотрена за нарушение правил охраны труда (ст. 143 УК РФ), за невыплату работнику зарплаты, пенсий и пособий (ст. 145.1), за нарушение правил безопасности на некоторых объектах или при ведении конкретных видов работ. Установлены санкции начиная от штрафов, заканчивая лишением свободы.
Источник: http://eshche.ru/articles/online/trudovoe-pravo/chto-delat-esli-rabotodatel-narushaet-vashi-trudovye-prava
Предварительное урегулирование
Начинайте решение возникшего конфликта путем переговоров с начальством. Это возможно путем изложения собственных требований или донесения сведений о несоблюдении трудового законодательства до директора компании-работодателя.
Обращение передается в виде докладной записки на имя директора. Второй вариант – попросить помощи у профсоюза.
В претензии на имя работодателя укажите следующую информацию:
- фамилия, имя, отчество, должность руководителя;
- персональные данные сотрудника;
- контактная информация для обратной связи;
- описание сложившейся ситуации – как было нарушено трудовое законодательство;
- просьба устранить несоответствие действий компании ТК РФ;
- подпись и дата.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Права и обязанности работника по Трудовому кодексу РФ.
Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/rabotodatel-narushaet-trudovoj-dogovor-chto-delat.html
○ Куда обращаться и что делать при нарушение трудовых прав?
Ответ на этот вопрос очевиден, за защитой своих прав и восстановлением справедливости нужно незамедлительно обращаться в государственные органы.
Существуют три организации, в которые можно обратиться с жалобой:
- Инспекция труда.
- Прокуратура.
- Суд.
Прежде всего, вы можете обратиться с заявлением в Инспекцию труда, эта организация функционирует в каждом регионе. В обращении необходимо указать факты, которые свидетельствуют о то, что ваши права нарушаются, а также попросите дать вам письменный ответ о результатах и принятых мерах. Если будут выявлены недочеты, инспекция вынесет предписание об их устранении.
Также вы вправе написать заявление в прокуратуру о том, что ваши права нарушаются. Прокуратура инициирует необходимые проверки и по их результатам может вынести представление об устранении всех нарушений.
Помимо этого вы можете направить в суд иск о нарушении трудовых прав, это средство защиты является наиболее эффективным. К исковому заявлению обязательно прикладываете документы, которые свидетельствуют о вашей работе в данной организации, и доказательства о том, что ваши права нарушаются.
[ Вернуться к содержанию ↑ ]
Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ
Источник: https://topurist.ru/article/53767-rabotodatel-narushaet-trudovoy-dogovor
Обращение в Трудовую инспекцию
Если сотрудник не смог решить возникший конфликт с работодателем на почве нарушения трудового законодательства путем письменного и устного общения с начальством, ему остается обратиться в Трудовую инспекцию.
Сотрудники этой организации обязаны:
- контролировать соблюдение существующих положений ТК;
- назначить меру ответственности за нарушение правовых норм, прописанных в ТК РФ.
Обращение в Трудовую инспекцию передавайте в письменном виде. В интернете можно найти форму составления жалобы на работодателя. Законом допускается написание документа в произвольной форме.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Компенсация при задержке заработной платы.
Как составить жалобу в ГИТ
В законодательстве нет требований к оформлению претензий в Трудовую инспекцию. Они принимают жалобы на работодателя, составленные в свободной форме. Не забывайте указывать подробные сведения о сторонах конфликта.
Грамотно составленная жалоба содержит в тексте следующие сведения:
- персональные данные заявителя (фамилия, имя, отчество, адрес электронной почты, место жительства);
- сведения о работодателе (название организации, юридический и фактический адреса);
- описание претензии;
- дата и подпись.
Описывая суть нарушения трудового законодательства, придерживайтесь делового стиля: лаконичность, отсутствие ненормативной лексики и оскорблений. Указывайте только проверенные и достоверные данные и факты. В тексте должна отражаться объективная картина без личной неприязни к директору или иным сотрудникам компании.
Жалоба пишется кратко и четко. Лишних деталей, не относящихся к вопросу, избегайте. Хороший способ изложения – перечисление фактов в прямой последовательности. Претензия рассматривается трудовой инспекцией в течение десяти дней.
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав:
Посмотрите видео. Что делать, если работодатель нарушает ваши права:
Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/rabotodatel-narushaet-trudovoj-dogovor-chto-delat.html
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Источник: https://www.9111.ru/%D0%BD%D0%B0%D1%80%D1%83%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2/%D0%BD%D0%B0%D1%80%D1%83%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D1%85_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2/
Жалоба в Прокуратуру
Каким образом пожаловаться в органы прокуратуры на нерадивого работодателя? Такой вопрос возникает в голове сотрудника, не сумевшего решить ситуацию другими способами. Свои отделения прокуратура имеет в каждом городе и районе.
Ее сотрудники осуществляют контролирующую функцию, наблюдая за соблюдением закона во всех сферах правового общества, в т.ч. и трудовой.
Обращаться за помощью в этот государственный орган следует в особых случаях, когда серьезность нарушений предполагает не только административную, но и уголовную ответственность. Самая распространенная причина – задержка заработной платы. Жалоба, направленная в прокуратуру на действия работодателя, влечет за собой ряд правовых последствий для последнего.
Прокуратура вправе открыть административное делопроизводство в отношении фирмы-работодателя. В отношении руководящего состава может быть начато уголовное дело.
В обязанности прокурорских работников входит вынесение предписаний об устранении выявленных в ходе проверки нарушений в сфере трудового законодательства. Их исполнение обязательно для руководства фирм. За игнорирование предписаний предусмотрена более суровая ответственность.
Иногда прокуратура может представлять интересы наемных рабочих в суде. Если содержание жалобы не входит в компетенцию прокуратуры, то гражданину укажут, куда ее перенаправить.
Запомните! У граждан есть право обращаться за помощью в решении проблемы сразу в несколько инстанций, например, прокуратуру и трудинспекцию.
Заявление, поданное в прокуратуру, регистрируется в течение трех дней. С этого момента начинается отсчет времени, отведенного для его рассмотрения. Согласно действующему порядку, у прокуратуры есть один месяц на проведение проверки. Если для принятия мер не требуются длительные мероприятия, то ответ может быть дан в течение 15 дней.
Жалоба
В тексте документа правильно укажите название адресата: городская или районная прокуратура. Обращайтесь в тот отдел, на территории которого находится работодатель.
Помимо этого, в жалобу включите:
- персональные данные заявителя (фамилия, имя, отчество, адрес и номер телефона). Анонимные жалобы не рассматриваются;
- сведения о работодателе (полное название фирмы, юридический и фактический адреса, телефоны руководства);
- суть конфликтной ситуации или нарушения ваших прав. Приложите документальные свидетельства изложенных фактов;
- требование устранить нарушение и принять соответствующие меры воздействия на работодателя.
В некоторых случаях разобраться в ситуации без опытного адвоката не получится. В зависимости от характера нарушений выбирайте инстанцию для подачи жалоб. В этом случае время реакции на заявление уменьшится, а количество бумажной работы будет сведено к минимуму.
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления в прокуратуру о принятии мер к работодателю по поводу задержки заработной платы:
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?
Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/rabotodatel-narushaet-trudovoj-dogovor-chto-delat.html
МЫ СРАЖАЕМСЯ ЗА ВАШИ ПРАВА!
Источник: http://jurax.ru/press-czentr/stati/fiz/chto-delat,-esli-vashi-trudovyie-prava-narushenyi.html
Судебный приказ
Еще один способ разрешения трудового спора. Вынесение судебного приказа является промежуточной стадией между подачей в суд на работодателя.
Все основания для вынесения такого приказа прописаны в статье 122 Гражданского Процессуального кодекса Российской Федерации.
Важным условием для вынесения такого приказа должно стать признание работодателем в нарушении прав работника.
Преимуществом судебного приказа по сравнению с иском является меньшие сроки разрешения ситуации за счет отсутствия судебных слушаний и необходимости собирать огромную доказательную базу.
После подачи заявления о выдаче судебного приказа, решение выносится в течение пяти суток. При удовлетворении заявления, готовое постановление высылается провинившемуся работодателю. В этот момент работодатель может опротестовать приказ. Если же он это не делает, то приказ считается вступившим в силу.
Ответственность по исполнению приказа ложится на плечи судебных приставов. В качестве меры наказания на работодателя может быть возложена обязанность:
- По выплате работнику заработной платы, кратную размеру трехмесячного заработка;
- Восстановить права работника, которые были нарушены;
- Другие меры;
Источник: https://trudinsp.ru/kuda-obratitsya-esli-rabotodatel-narushaet-prava-rabotnika.html
Количество использованных доноров: 6
Информация по каждому донору:
- https://trudinsp.ru/kuda-obratitsya-esli-rabotodatel-narushaet-prava-rabotnika.html: использовано 2 блоков из 7, кол-во символов 2347 (19%)
- https://topurist.ru/article/53767-rabotodatel-narushaet-trudovoy-dogovor: использовано 2 блоков из 4, кол-во символов 1827 (15%)
- https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/rabotodatel-narushaet-trudovoj-dogovor-chto-delat.html: использовано 4 блоков из 8, кол-во символов 6865 (55%)
- http://eshche.ru/articles/online/trudovoe-pravo/chto-delat-esli-rabotodatel-narushaet-vashi-trudovye-prava: использовано 1 блоков из 6, кол-во символов 1139 (9%)
- http://jurax.ru/press-czentr/stati/fiz/chto-delat,-esli-vashi-trudovyie-prava-narushenyi.html: использовано 1 блоков из 6, кол-во символов 38 (0%)
- https://www.9111.ru/%D0%BD%D0%B0%D1%80%D1%83%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2/%D0%BD%D0%B0%D1%80%D1%83%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D1%85_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2/: использовано 2 блоков из 5, кол-во символов 315 (3%)