Второе высшее образование — оплачивается ли учебный отпуск? Такой вопрос очень часто можно встретить на форумах. О том, обязана ли организация производить оплату работнику учебного отпуска при получении второго высшего образования, вы узнаете из статьи.
Источник: https://consultant-jur.ru/oplachivaetsya-li-uchebnyy-otpusk-pri-vtorom-vysshem-obrazovanii/
Содержание
Основания, при которых работодателем оплачивается учебный отпуск
Так, общие основания для оплаты работодателем учебного отпуска:
- справка-вызов из вуза с датами будущей сессии (первое образование по квалификации бакалавра, специалиста, магистра);
- описка коллективного трудового договора (здесь может говориться как о гарантиях при первом образовании, так и о возможности оплачиваемой сессии для соискателей второго);
- ученическое соглашение (работодатель документально подтверждает свою готовность оплачивать отпуск сотрудника, получающего дополнительный профиль).
Источник: https://synergy.ru/about/education_articles/speczialnosti/oplachivaetsya_li_uchebnyj_otpusk_pri_vtorom_vysshem_obrazovanii
Когда в отпуске могут отказать?
Если работник начал обучение по собственной инициативе и работодатель в том, чтобы он получил диплом не заинтересован, то в предоставлении ученического отпуска ему, наверняка, будет отказано.
В таком случае есть два пути решения этой проблемы:
- обучение в свободное от работы время;
- получение отпуска без сохранения зарплаты.
Если для первого варианта с работодателем договариваться не потребуется, то для второго понадобится его согласие.
Отпуск за свой счет предоставляется только при наличии для этого уважительной причины. Примеры уважительных причин законодательством не перечислены, а потому предоставить отпуск или нет решают особо ни на что не опираясь.
Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/uchebnyj/pri-poluchenii-vtorogo-vysshego.html
Ситуации, когда учебный отпуск не оплачивается
Если договором или дополнительными соглашениями не предусматривается возможность получить второе образование с гарантиями нанимателя, это означает:
- работодатель не обязан предоставлять (и оплачивать) отпуск;
- при необходимости сотрудник может воспользоваться законным ежегодным отпуском, своевременно подав заявление о его предоставлении.
Важно понимать, что даже при таких обстоятельствах студент (будущий или действующий) может оптимизировать свой учебный процесс, достигнув с руководством договоренности.
Источник: https://synergy.ru/about/education_articles/speczialnosti/oplachivaetsya_li_uchebnyj_otpusk_pri_vtorom_vysshem_obrazovanii
Трудовой кодекс о предоставлении ученического отпуска
Правила и нюансы предоставления работнику отпуска в связи с получением образования прописаны в статьях Трудового кодекса России (ТК РФ), в частности в ст. №173—177, 287. Основания, на которых сотрудник совмещающий работу с обучением гарантированно получит отпуск, также изложены и в других нормативно-правовых актах.
Положен по закону ученический отпуск работнику в таких случаях:
- сотрудник фирмы первый раз получает образование соответствующего уровня. Об этом говорится в ст. №177 ТК РФ;
- работник получает специальность в высшем учебном заведении, прошедшем государственную аккредитацию. Этот момент отражен в статьях №174—176 ТК России;
- компания выступает основным местом работы для человека, который проходит обучение. Это прописано в ст. №287 ТК РФ;
- сотрудник предоставил своему работодателю справку-вызов, составленную надлежащим образом и выданную образовательным учреждением, на основании ст. №177 ТК России.
По закону отпуск предоставляется в течение всего образовательного процесса по разным причинам. То, когда даются выходные дни и в каком количестве в период учебы, описано в ст. №173 ТК РФ. Основная информация приведена в таблице ниже.
Уровень высшего образования | Цель ученического отпуска | Продолжительность отпуска по учебе |
Магистратура, бакалавриат | Сдача экзаменов для вступления в учебное заведение | 15 дней |
Прохождение аттестации в отделениях высшего учебного учреждения по подготовке | 15 дней | |
Сдача промежуточной сессии в случае очного вида обучения | 15 дней | |
Промежуточная аттестация заочников 1-2 курса | 40 дней | |
Сдача промежуточной сессии в течение учебного года, начиная с третьего курса, для представителей очно-заочного и заочного типа обучения | 50 дней | |
Сдача государственных экзаменов для студентов дневной формы | 1 месяц | |
Прохождение итоговой государственной аттестации для заочников и студентов очно-заочного типа обучения | 4 месяца | |
Подготовка квалификационной выпускной работы, ее сдача, прохождение государственных итоговых экзаменов для очников | 4 месяца | |
Получение высшего образования в сжатые сроки на втором курсе для заочников и студентов очно-заочного типа обучения | 50 дней |
Работодатель не имеет права отказывать подчиненному в предоставлении ему отпуска по получению первого высшего образования, переносить утвержденные приказом выходные дни по своему усмотрению либо менять их на денежную компенсацию.
Для оформления ученического отпуска сотруднику предприятия необходимо составить и подать соответствующее заявление на имя директора фирмы. На базе данного документа оформляется приказ.
Учебный отпуск дается в календарных днях. Это означает, что выходные и праздничные даты не являются основанием для его продления. Если в этот период работник заболевает, то отпуск по получению высшего образования ему не продлевается. Пособие по временной нетрудоспособности также начислено не будет.
Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/otpusk/uchebnyj-vtoroe-vysshee-obrazovanie.html
Особенности оплаты
Оплачивать ученический отпуск при получении сотрудником 2 высшего образования работодатель не обязан, если это не предусмотрено соглашением между ним и работником или локальными актами организации. Возможно предоставление отпуска, но отказ в оплате.
Размер оплаты также устанавливается на усмотрение руководителя.
Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/uchebnyj/pri-poluchenii-vtorogo-vysshego.html
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Источник: https://www.9111.ru/%D0%B2%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%B5_%D0%B2%D1%8B%D1%81%D1%88%D0%B5%D0%B5_%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5/%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%87%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%8F_%D0%BB%D0%B8_%D0%B2%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%B5_%D0%B2%D1%8B%D1%81%D1%88%D0%B5%D0%B5_%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5/
Если отпуск получен обманным путем
Если работник не поставил работодателя в известность о том, что получает второе высшее, и, таким образом, получил оплаченный ученический отпуск, который фактически не должен был получить, то выплаченные ему за этот период денежные средства могут быть взысканы работодателем.
Однако, для взыскания необходимо установить факт обмана со стороны работника в судебном порядке, а потом производить возврат денег.
Как рассчитать пособие по уходу за ребенком, вы узнаете в нашем авторском материале.
Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/uchebnyj/pri-poluchenii-vtorogo-vysshego.html
Второе или первое?
После проведения образовательной реформы стало не совсем ясно, какое образование считать вторым высшим, ведь понятие высшего образования фактически упразднено.
Сейчас есть бакалавриат и магистратура. Если работник получил диплом бакалавра и поступил после этого в магистратуру по той же профессии, то он имеет право на получение и оплату учебного отпуска, так как это две ступени одного образования.
Автор статьи
Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей.
Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/uchebnyj/pri-poluchenii-vtorogo-vysshego.html
Количество использованных доноров: 6
Информация по каждому донору:
- https://synergy.ru/about/education_articles/speczialnosti/oplachivaetsya_li_uchebnyj_otpusk_pri_vtorom_vysshem_obrazovanii: использовано 2 блоков из 5, кол-во символов 1131 (12%)
- https://consultant-jur.ru/oplachivaetsya-li-uchebnyy-otpusk-pri-vtorom-vysshem-obrazovanii/: использовано 2 блоков из 3, кол-во символов 2158 (23%)
- https://www.9111.ru/%D0%B2%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%B5_%D0%B2%D1%8B%D1%81%D1%88%D0%B5%D0%B5_%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5/%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%87%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%8F_%D0%BB%D0%B8_%D0%B2%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%B5_%D0%B2%D1%8B%D1%81%D1%88%D0%B5%D0%B5_%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5/: использовано 3 блоков из 5, кол-во символов 1125 (12%)
- http://forum.consultant.ru/viewtopic.php?id=28943: использовано 1 блоков из 3, кол-во символов 148 (2%)
- https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/uchebnyj/pri-poluchenii-vtorogo-vysshego.html: использовано 4 блоков из 6, кол-во символов 2085 (22%)
- https://prozakon.guru/trudovoe/otpusk/uchebnyj-vtoroe-vysshee-obrazovanie.html: использовано 1 блоков из 4, кол-во символов 2885 (30%)