Получение невыплаченной зарплаты по наследству — изучаем досконально

Энциклопедия МИП » Наследство » Наследование имущества » Наследование невыплаченных сумм, предоставленных в качестве средств к существованию

Наследование таких сумм регламентируется законодательством.

Содержание

Понятие невыплаченных сумм, предоставленных в качестве средств к существованию

Особенностью данного субинститута является не только объект наследования, но и перечень лиц, которые вправе требовать осуществления выплат. Так, в соответствии с законодательством, объектом наследования может выступать имущество, принадлежавшее умершему, и имущественные права, в числе которых рассматриваемое в контексте данной статьи право на невостребованные суммы, предоставленное наследодателю, но не реализованное им при жизни. 

Большое значение при определении понятия и правовой природы таких средств имеет их целевое назначение.

Предоставлялись ли они для обеспечения существования или же для удовлетворения других потребностей лица. 

К примеру, доходы от деятельности хозяйственного общества, участником которого являлся наследодатель, имевший право на их получение, но не реализовавший его при жизни, нельзя отнести к суммам, основным предназначением которых было обеспечение повседневных потребностей. 

К суммам, предоставляемым в качестве средств к существованию, относят:

• зарплату, а также аналогичные платежи, которыми наследодатель не смог воспользоваться при жизни;
• пенсионные выплаты;
• стипендию;
• выплаты, предусмотренные программами социального страхования;
• компенсации, причитавшиеся наследодателю в качестве возмещения вреда, причиненного здоровью и жизни;
• алименты;
• другие средства, необходимые для обеспечения повседневных потребностей наследодателя и членов его семьи.

Что делать с зарплатой умершего работника

Если заработная плата обычно выдается работодателем из кассы, была внесена в расчетно-платежную или платежную, но не выдана в связи со смертью работника, она подлежит депонированию.

Зарплату, обычно перечисляемую на указанный работником счет в банке, не нужно перечислять после того, как работодатель узнает о смерти работника, ведь ее перечисление уже не будет считаться выплатой работнику.

Особенности начисления невыплаченной заработной платы

Заработная плата представляет собой денежную сумму, которая рассматривается как средство к существованию граждан, подлежащую выплате при их жизни, но не полученную ими по разным причинам на момент их смерти. Поэтому в случае смерти сотрудника работодатель обязан произвести ему окончательный расчет заработной платы и всех платежей, которые к ней приравниваются.

К невыплаченной заработной плате относятся тарифная ставка или оклад работника за фактически отработанное им время, надбавки и доплаты, премия и вознаграждения (если положено по условиям труда). Если работник болел перед смертью, то необходимо рассчитать выплаты по больничному листу.

Обязательным является расчет денежной компенсации за все дни неиспользованного им отпуска (основного и дополнительного) на день его смерти, независимо от того, за какой период этот отпуск был не использован.

Окончательной выплате подлежит вся начисленная умершему работнику заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск (если имеется) за вычетом соответствующих налогов, когда это предусмотрено налоговым законодательством.

Статьей 137 ТК РФ определены удержания, которые не производятся работодателем из заработной платы умершего работника. Не подлежат возмещению, например, суммы аванса, выданного ему в счет заработной платы за неотработанное время и отпуска, оплаченного за неотработанный период времени, неиспользованная сумма выданных вперед командировочных, также прекращаются отчисления для уплаты алиментов и так далее.

Лица, которые имеют право получить невыплаченную заработную плату умершего работника

Выплата заработной платы и приравненных к ней доходов, неполученных работником ко дню его смерти, регулируется ст. 141 Трудового кодекса (ТК) и ст. 1183 ГК РФ. Так, указанные выплаты, принадлежащие умершему и не полученные им, подлежат выплате его членам семьи или его нетрудоспособным иждивенцам.

Законодательство определяет круг членов семьи, к которым, в соответствии со ст. 2 Семейного кодекса, относятся супруг/супруга, родители и дети, в том числе усыновители и усыновленные. Список этих лиц конкретизируется ст. 1183 ГК РФ. В частности, в ней установлено, что указанные суммы выплачиваются членам семьи, которые проживали вместе с умершим гражданином, а нетрудоспособным иждивенцам — независимо от этого факта. Законодательство, видимо, исходит из приоритета (преимущества) этих лиц перед другими наследниками. Хотя на практике бывают случаи, когда такие выплаты производятся близким родственникам, не проживавшим вместе с умершим.

Пример

В организацию, где работала умершая сотрудница, обратилась ее мать с просьбой выплатить ей заработную плату дочери, которую она не получила ко дню своей смерти. Дочь проживала с мужем и несовершеннолетними детьми отдельно от матери. Муж отказался получать выплаты, причитающие его жене. После сопоставления юристами всех законодательных актов по этому вопросу они пришли к выводу: опираясь на положения ст. 141 ТК РФ, которые не предусматривают совместное проживание родственников с умершим, хотя это и идет в противоречие с п. 1 ст. 1183 ГК РФ, организация может выдать матери их бывшей сотрудницы невыплаченную заработную плату при предоставлении ею соответствующих документов. Такой подход подтверждается и пунктом 68 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 29.05.2012 г. № 9 «О судебной практике по делам наследования».

Круг членов семьи наследодателя, которые имеют право на получение его невыплаченной заработной платы, не ограничивается родственниками по восходящей и нисходящей линии. В редких случаях членами семьи наследодателя могут быть признаны граждане, не являющиеся ему родственниками, но которые проживали и вели общее хозяйство вместе с ним.

Члены семьи умершего родственника имеют право претендовать на получение невыплаченной ему заработной платы до истечения установленного четырехмесячного срока для получения таких выплат, независимо от следующих особенностей:

• наследниками какой очереди они являются;
• трудоспособны они или нет;
• нуждаются они в этих выплатах или не нуждаются.

Особенности права наследования невыплаченных сумм, предоставленных в качестве средств к существованию

Особенностями данного субинститута наследования, отличающими его от других правовых направлений, являются следующие аспекты:

1. Характер невыплаченных средств.

Объектом правоотношений, направленных на передачу невостребованных сумм, могут быть средства, основным предназначением которых являлось обеспечение существования умершего лица, то есть приобретение товаров и услуг, необходимых для повседневной жизни.

2. Перечень лиц, имеющих право требовать выплат.

Право на получение сумм, не выплаченных наследодателю, имеют лица, перечень которых строго регламентирован законодательством и не зависит от установленной очередности наследования, осуществляемого в общем порядке.

3. Соблюдение сроков.

Передача средств происходит не по правилам наследования, поэтому для их получения не нужно ждать шесть месяцев. Требовать от обязанных лиц выплаты денежных сумм можно с момента открытия наследства. Главное – сделать это нужно не более чем через четыре месяца с момента смерти законного получателя. В случае пропуска данного периода средства включаются в состав наследственной массы, и получить их можно только на общих основаниях.

4. Передача правопреемникам права требовать установления и выплаты сумм, предназначенных для обеспечения существования, в надлежащем размере законом не предусмотрена.

Порядок получения задолженности по зарплате

Данные требования наследники должны предъявить тем лицам или органам, которые были обязаны выплатить денежные средства наследодателю (работодатель, плательщик алиментов, учебное заведение и т.д.). Нотариус данные обращения не принимает.

Получать данные выплаты уполномочены сами наследники или душеприказчик для дальнейшей передачи наследникам.

Если заявителей на выплаты несколько и все они подали заявление по месту выплат, причитавшихся умершему, то при неимении согласия насчет доли каждого, этот вопрос возможно будет разрешить только в судебном порядке.

В случае же смерти заработная плата выдается членам семьи работника или лицам, находящимся на его иждивении. Выдача данных средств производится не позже недельного срока после получения работодателям подтверждающих родство документов и документов, подтверждающих право на наследство. До момента выдачи заработной платы наследникам происходит ее депонирование.

Рассмотрим пример. Организация обратилась к юристу по трудовым спорам со следующим вопросом. К ним обратился племянница умершего сотрудника с просьбой выплатить ей невыплаченную зарплату. Дело осложнено тем, что близких родственников у покойного не было. Организация опасалась, что после выплаты денег племяннице, придут другие родственники с той же просьбой или, чего хуже, исковыми заявлениями. Опасения компании оправданы. Юрист пояснил, что право на получение выплаты имеют только члены семьи работника (которые с ним проживали) или иждивенцы. Организация вправе отказать всем остальным родственникам, а через 4 месяца невыплаченная сумма перейдет в наследственную массу и будет переходить по наследству в общем порядке.

Причитающаяся работнику сумма выдается в полном объеме, включая оклад за отработанное время, надбавки, премии и т.д.

Право на получение данных платежей членами семьи и иждивенцам подтверждается тем, что при жизни покойный потратил бы эти деньги с указанными лицами вместе, либо пустил бы на их содержание.

Бывают ситуации, когда работодатель отказывается выплатить задолженность по заработной плате наследникам. В этом случае им не остается более разумного варианта, кроме как обратиться в суд. Рассмотрим это на практической ситуации. Гражданка обращается в суд с просьбой о взыскании задолженностей по зарплате супруга в период с 01.08 по 13.11 нынешнего года. Она имеет на это право, как наследница первой очереди. Также по совету знакомого юриста она просит выплатить ей компенсацию морального вреда. Рассмотрев все материалы, находящиеся в деле, суд удовлетворил требования истицы в части выплаты задолженности по зарплате ее мужа. Что касается морального вреда, то здесь суд пояснил следующее. Подобные компенсации производятся гражданам в тех случаях, когда нарушены их личные неимущественные права, либо иные нематериальные блага. Важным нюансом является то, что право на получение такой выплаты носит личный характер. То есть по наследству это право переданным быть не может.

Требовать выплат можно, даже если организация-работодатель находится на стадии банкротства.

Данная норма является императивной и наследование указанных средств происходит только таким путем. Неясно каким образом будут соотноситься данное правило и свободы завещания (ст. 1119 ГК), где единственное ограничение – обязательная доля для некоторых категорий граждан. Возникает также вопрос о так называемых недостойных наследниках. Следует делать вывод, что он применим и в данной ситуации.

Условия включения невыплаченной заработной платы в общую наследственную массу

Отсутствие лиц, имеющих преимущественное право на получение невыплаченных сумм заработной платы, принадлежащих умершему лицу, не является основанием для того, чтобы их вообще не выплачивать. Нормами ГК РФ определены два обязательных условия, при которых такие выплаты включаются в состав общей наследственной массы и подлежат наследованию всеми наследниками на основаниях, предусмотренных законодательством:

• отсутствие наследников умершего (членов его семьи, проживающих вместе с ним) и его нетрудоспособных иждивенцев, которые по закону имели преимущественное право на получение его расчетных выплат;
• несоблюдение указанными лицами установленного четырехмесячного срока для предъявления требований к их получению.

Невыплаченные доходы умершего гражданина включаются в состав наследственного имущества согласно ст. 1112 ГК РФ, которая исключает, какие именно имущественные права и обязанности наследодателя не входят в состав наследства.

Основания наследования невыплаченных сумм

Основаниями для истребования средств, определенных в распоряжение наследодателя, но не полученных последним при жизни, являются следующие документы:

• оригинал свидетельства о смерти законного получателя выплат;
• справка о составе семьи, подтверждающая совместное проживание с наследодателем;
• документы, подтверждающие наличие кровных, брачных или иных связей (для лиц, проживавших с наследодателем в незарегистрированном браке) с умершим.

Обратите внимание, что лица, имеющие право на получение невостребованных средств, причитавшихся умершему гражданину, могут требовать произвести выплаты за последние три года, предшествующие смерти последнего.

Такая ситуация может сложиться в тех случаях, когда наследодатель не мог получать причитающиеся ему суммы по следующим причинам:

• тяжелое заболевание лица, препятствовавшее своевременному получению денег;
• продолжительное отсутствие;
• другие причины, признанные уважительными.

Процедура уплаты невыплаченной заработной платы

Нередко бывают случаи, когда преимущественным правом на наследование невыплаченных сумм заработной платы после умершего гражданина обладают не один, а несколько наследников, которые проживали вместе с ним, а также, кроме них, еще не проживавшие с ним нетрудоспособные иждивенцы.

Невыплаченная расчетная сумма должна быть выплачена всем заявителям, обратившимся к работодателю в установленный ГК РФ срок. По договоренности между ними выплата производится одному из них, после чего поступает в общую долевую собственность наследников и делится пропорционально между ними в равных частях. В противном случае, спор разрешается через суд.

Порядок выплаты

Начисленная, но не выплаченная по разным причинам работнику заработная плата, который умер, депонируется и находится на специальном счете до момента предъявления требований о ее выплате членами семьи умершего или его нетрудоспособными иждивенцами.

Произвести такую выплату работодатель обязан в течение одной недели со дня обращения и подачи ему соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ). Если работодатель задерживает выплату родственникам расчетных сумм заработной платы умершего работника, то, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, он несет за такие действия материальную ответственность.

Но, с другой стороны, работодатель не обязан разыскивать членов семьи бывшего работника и выяснять причину их необращения за выплатами.

Необходимые документы

Чтобы получить невыплаченную заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, принадлежащую умершему лицу, члены его семьи, проживавшие с ним, и/или нетрудоспособные иждивенцы, должны обратиться по месту его бывшей работы с пакетом необходимых документов. В него входят:

• письменное заявление о выплате неполученных расчетных сумм;
• копия свидетельства о смерти родственника (кормильца);
• копия документа, как правило, паспорта, удостоверяющего личность обратившегося лица;
• документы, подтверждающие родство и совместное проживание с умершим обратившегося лица; или подтверждение отношения такого лица к нетрудоспособному иждивенцу, который находился на полном содержании у кормильца не менее одного года перед его смертью.

Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью: (Пока оценок нет) Загрузка...

Читайте также:

Поменять фамилию ребёнку — хотела бы пом... Оформление договора купли-продажи акций... Положена отсрочка от армии: магистранту... Получение рвп: читаем по порядку...