Актуально на: 20 февраля 2019 г.
Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т.ч. на предоставление им выходных и нерабочих праздничных дней. А если праздничный день оказался рабочим (абз. 5 ст. 2, абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ)? О том, как оплатить такое время, расскажем в нашей консультации.
Источник: https://glavkniga.ru/situations/k502309
Содержание
Нормативная база
- Трудовой Кодекс РФ
- Налоговый кодекс РФ
- Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»
- Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
- Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»
- Письмо Минфина России от 04.03.2005 № 03-03-01-04/1/88
- Письмо ФНС России от 28.04.2005 № 02-3-08/93
- Письма Роструда
- от 17.03.2010 № 731-6-1,
- от 03.07.2009 № 1936-6-1,
- от 31.10.2008 № 5917-ТЗ
Как ознакомиться с официальными текстами указанных документов, узнайте в разделе Полезные сайты
Источник: http://buh-aktiv.ru/rabota-v-vyhodnye-i-prazdniki-kak-oformit-i-oplatit/
Оплата в двойном размере
Рассчитывается оплата за праздничный день исходя из размера оклада или тарифной ставки, а надбавки и доплаты не учитываются. За исключением сотрудников, которые трудятся во вредных и опасных условиях труда. При расчета оплаты за праздничный день учитывается не только оклад, но и доплаты к нему, установленные в связи с вредными условиями труда.
Оплачиваются за праздничный день только отработанные часы сотрудником, то есть определяется сколько часов (от 0 до 24) было отработано в этот день.
Источник: http://rabotniky.com/kak-oplachivayut-rabotu-v-prazdnichnye-dni/
Это интересно: Оплата работы в праздничные дни — работаем в магазине через день. какие дни в январе должны оплатить
Работа в праздничные дни – как оплачивается (примеры)
Алгоритм вычислений заработка за праздничные дни зависит от графика работы сотрудника и применяемой системы оплаты труда.
Пример 1
Оклад работника равен 12 100 руб., норма рабочих дней на март – 20. По факту специалист отработал меньше нормы (19 дн.), из них один день по решению руководства он выходил на работу в праздник (8 марта). Рассмотрим, как оплачивается праздничный день, учитывая, что работа в этот день не превышает мартовскую норму рабочего времени, и в какой общей сумме будет начислена зарплата за март:
оплата по окладу за рабочие дни равна 10 890 руб. (12 100 / 20 дн. х 18 дн.);
оплата за работу в праздничный день начисляется в одинарном размере и составит 605 руб. (12 100 / 20 х 1 день);
Пример 2
Работник привлекался к трудовой деятельности 8 марта (в праздничный день), взамен ему был предоставлен отгул 15 марта. Оклад равен 12 100 руб., работа в выходной производилась сверх нормы рабочего времени (в марте 20 рабочих дней). Зарплата за месяц в этом случае будет начислена в сумме 12 100 руб., а доплата за праздничный день начислена в одинарном размере, так как это время было компенсировано отгулом:
12 100 / 20 дн. х 1 = 605 руб. – оплата работы в праздник;
12 100 + 605 = 12 705 — всего зарплата за март.
Если бы сотрудник не просил отгул, оплата работы в праздничный день и зарплата составили бы:
12 100 / 20 дн. х 2 = 1210 руб. – за работу в праздник;
12 100 + 1210 = 13 310 руб. – итого зарплата за март.
Пример 3
Работнику начисляется заработная плата по ставке 95 руб. в час. В марте при норме 159 часов человек отработал 163 часа, из них 4 часа смены по графику выпали на нерабочий праздник. Как оплачивается работа в выходной праздничный день и за месяц:
за работу в пределах нормы часов будет начислено 15 105 руб. (95 х 159 ч.);
за отработанные часы в праздник оплата составит 760 руб. (95 х 4 ч. х 2);
заработок по итогам марта равен 15 865 руб. (760 + 15 105).
Пример 4
Специалист работает посменно, в марте норма выработки – 10 смен. Одна из смен выпала на праздник. Оклад работника – 22 500 руб. Расчет заработной платы:
за выработку норматива смен оплата равна полному окладу 22 500 руб.;
за работу в праздник доплата составит 2250 руб. (22 500 / 10 смен);
общий заработок за месяц равен 24 750 руб. (22 500 + 2250).
Пример 5
Оплата труда сдельщика осуществляется по ставке 12 руб. за деталь. Сотрудник трудился по графику 8 марта (праздник), в эту смену он изготовил 115 деталей. Общая выработка за месяц составила 2150 деталей. Как оплачивается праздничный день при сменном графике:
по одинарному тарифу оплачивается выработка в обычные рабочие дни по графику:
12 х (2150 – 115) = 24 420 руб.;
за произведенные детали в праздничную смену оплата труда составит:
12 х 115 х 2 = 2760 руб.;
общая сумма зарплаты за март равна 27 180 руб. (24 420 + 2760).
Источник: https://spmag.ru/articles/kak-oplachivaetsya-rabota-v-prazdnichnye-dni
Замена на выходной
По согласованию с работодателем, работник вместо доплаты за работу в праздник может получить другой выходной день. Для этого работнику нужно написать заявление, где указывается конкретная дата планируемого выходного. Оплата за праздник в таком случае будет одинарная, а выходной день оплачиваться не будет. Работодатель при этом на основании заявления издает приказ о предоставлении сотруднику выходного дня. Причем, даже если в праздник работник выходил на неполный рабочий день, а на несколько часов, выходной предоставляется полностью (Читайте также статью ⇒ Расчетный листок по заработной плате).
Источник: http://rabotniky.com/kak-oplachivayut-rabotu-v-prazdnichnye-dni/
Как оплачиваются праздничные дни по Трудовому кодексу
Если наемный персонал привлекается к исполнению трудовых обязанностей в выходные или праздничные нерабочие дни, проведенное на рабочем месте время оплачивается в повышенном размере. Статьей 153 ТК РФ установлена минимальная величина оплаты в такие дни – двойной размер. Работодатели могут в своих локальных актах утверждать более высокие суммы оплаты за работу в праздники и выходные.
Сдельщикам выработка в выходные оплачивается по двойным сдельным расценкам.
Если заработок начисляется по часовой или дневной тарифной ставке, вознаграждение за труд в праздники рассчитывается минимум по двойной ставке за каждый день или час.
Когда основу расчетов составляет окладная система оплаты труда, нужно учитывать месячную норму рабочего времени. Если работа в выходной производится в рамках этой нормы, сверх месячного оклада за отработанное в выходной время работнику начисляется одинарная часть оклада (за день или час работы). Если в нерабочий день работник трудился сверх месячной нормы, вознаграждение за работу в выходной удваивается.
Если работа в праздник/выходной по желанию работника компенсирована отгулом, то отработанный день оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха оплате не подлежит. Нельзя заменять повышенную оплату в праздники отгулами, если речь идет о работниках, с которыми заключен трудовой контракт на срок менее 2 месяцев (ст. 290 ТК РФ).
Особенности расчетов заработка в нерабочие праздники проявляются при работе в сменном режиме. Когда смена выпадает на обычный выходной, зарплата начисляется в стандартном объеме, но все праздничные смены оплачиваются в повышенном размере, даже если работник трудится по графику. В случае, когда смена приходится на праздничный выходной день частично, повышенная оплата начисляется только за фактически проработанные в этот день часы. Если в праздник смена отработана по обычному графику, компенсация за этот день может быть произведена только в денежной форме (отгул не предоставляется), так как это время входит в нормативную продолжительность рабочего времени за месяц (Рекомендации Роструда от 02.06.2014 г.).
При расчете зарплаты в выходные праздничные дни все работодатели должны учитывать не только месячные оклады или тарифные ставки, но и все полагающиеся работнику стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, выплаты за особые условия и др.). Такая позиция озвучена в Постановлении КС РФ от 28.06.2018 г. № 26-П.
Читайте также: Приказ о работе в праздничные дни (образец)
Источник: https://spmag.ru/articles/kak-oplachivaetsya-rabota-v-prazdnichnye-dni
Вместо повышенной оплаты отдых
За работу в нерабочий праздничный день по желанию работника оплата может быть произведена в одинарном размере, однако при этом работнику должен быть предоставлен другой день отдыха, который уже оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Источник: https://glavkniga.ru/situations/k502309
Это интересно: Оплата работы гардеробщика
Законодательная база
Статья 153 ТК РФ | «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» |
Статья 5.27 КоАП РФ | «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» |
Статья 44 ТК РФ | «Изменение и дополнение коллективного договора» |
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:
Источник: http://rabotniky.com/kak-oplachivayut-rabotu-v-prazdnichnye-dni/
Количество использованных доноров: 4
Информация по каждому донору:
- https://spmag.ru/articles/kak-oplachivaetsya-rabota-v-prazdnichnye-dni: использовано 2 блоков из 3, кол-во символов 5402 (64%)
- http://rabotniky.com/kak-oplachivayut-rabotu-v-prazdnichnye-dni/: использовано 3 блоков из 8, кол-во символов 1471 (17%)
- http://buh-aktiv.ru/rabota-v-vyhodnye-i-prazdniki-kak-oformit-i-oplatit/: использовано 1 блоков из 2, кол-во символов 954 (11%)
- https://glavkniga.ru/situations/k502309: использовано 2 блоков из 6, кол-во символов 605 (7%)