Праздничный день, могу ли я требовать двойную ставку или отгул, так же вопрос, не выдают трудовой уже месяц, что делать?

Устраиваясь на работу, человек непременно должен знать свои обязанности. Но, наряду с этим, не стоит забывать и о своих правах. Одним из прав трудящихся по ТК РФ является право на отгул. Что бы воспользоваться положенным дополнительным выходным, следует знать, кому он полагается по трудовому законодательству, и при каких обстоятельствах.

К сведению

Раньше это понятие входило в трудовой кодекс: отгул назначался тем, кто работает больше, чем указано в его должностных обязанностях. Изменения, внесённые в ТК РФ, коснулись и этого пункта. Теперь работник вправе получить законные дополнительные выходные только в ряде определённых случаев.

Краткое содержание

• Работаю в мвд. каким приказом даются отгулы за работу по графику в праздничные дни.
• Компенсация отгулов за работу в праздничные и выходные дни, при увольнении.
• Работодатель не дает отгул за работу в праздничные дни. Что делать чтоб он дал отгул?
• Можно ли за работу в праздничные дни взять два дня отгула?
• Работа в праздничный день за отгул
• Компенсация за работу в праздничные дни
• Компенсация за работу в выходные и праздничные дни
• Оплата отгулов за работу в выходные дни

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Замена отгула денежной компенсацией

По согласованию с руководством, можно оформить дополнительные выходные дни и положенный отпуск денежными средствами. Так поступают, когда на предприятии достаточно средств для осуществления дополнительных выплат и существует острая необходимость в том, что бы данный сотрудник выполнял свои трудовые обязанности. Требовать денежной выплаты вместо отгула по ТК РФ сотрудник не может: по закону руководитель вправе отказать в выплатах, отпустив своего подчинённого в положенный ему по закону отпуск.

 Работодатель не имеет права заменить отпуск компенсацией в ряде отдельных случаев:

• Нельзя отказать в отпуске, заменив его компенсацией, даже при согласии сторон, если сотрудница беременна.
• Нельзя заменять отпуск выплатами более двух лет подряд: работник обязан использовать отпуск хотя бы раз за это время.
• Если трудовая деятельность осуществляется во вредных или опасных условиях.
• Если трудовую деятельность осуществляет лицо, не достигшее совершеннолетия: в нашей стране под этим определением понимают возраст от 18 лет.

Эти четыре случая являются законодательно заверенной в трудовом кодексе причиной для отказа в денежной выплате вместо отпуска. Руководитель не может ущемлять права своих подчинённых, за это ему придётся понести соответствующее наказание. Даже невзирая на то обстоятельство, что подобное происходит по обоюдному согласию сторон.

Дополнительная информация

Ещё один пример, когда невозможна замена отпуска денежными компенсациями: по закону о защите лиц, которые были подвержены радиационному воздействию в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, положенный им отпуск не может быть переведён в денежный эквивалент.

Re: Отгулы за работу в выходные дни.

Добрый день, подскажите пожалуйста. Я работаю в природном парке, в культурно массовом отделе в должности ведущего специалиста по маркенигу и у меня ряд вопросов:

1)мой оклад 6120 руб, при трудоустройстве обещали персональную надбавку в размере от 3000 до 5000 руб, но по факту за 3 месяца работы ее дали 2 раза в размере 2000 руб и 1818.18 руб. На мой вопрос, где обещанная надбавка, мне сказали, что сразу не могут мне дать в размере от 3000 до 5000 руб, не объяснив причины, а только сказали, чтобы я выигрывала конкурсы и тогда поговорим. ПРАВОМЕРНО ЛИ ОНИ СО МНОЙ ПОСТУПАЮТ?

2) Все сотрудники культурно массового отдела, а это заведующая, режиссер, художник и в скором времени швея, получают дорожную карту, а я нет, так как говорят, что я не являюсь сотрудником культуры — это полный БРЕД! Меня привлекают на все мероприятия по выходным дням, но я получаю меньше всех (минимум в два раза меньше, чем заведующая), на данный момент, за апрель я получила 9433,72 руб. Утверждают, что это не они устанавливают правила. У меня вопрос, действительно ли маркетолог не относится к разряду работников культуры и не должен получать дорожную карту?

Заранее спасибо, с уважением!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Оформление отпуска за свой счёт

Если отгул не оформлен официально, согласно трудовому законодательству Российской Федерации он считается прогулом. За это могут понести ответственность обе стороны: если что-то случится с сотрудником, отвечать будет организация, в табеле которой числится, что сотрудник находился на рабочем месте. Работник легко может получить официальный прогул с предупреждением и занесением в личное дело. Даже если на то было устное разрешение начальства. Это тонкий момент, который лучше заверить на бумаге, что бы избежать проблем.

При необходимости уйти с рабочего места на несколько дней без сохранения заработной платы, работник пишет заявление, которое подписывает заведующий организацией. После, на основании этого документа составляется приказ, с которым работник должен ознакомиться, и поставить на нём свою подпись. Приказ будет находиться в личном деле работника.

Образец оформления заявления на отпуск за свой счёт:

Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью: (Пока оценок нет) Загрузка...

Читайте также:

Нужно ли для мини рынка на земле частног... Помогите решить проблему — мы из Омского... Право прописать несовершеннолетнего ребе... Постановка на учёт нуждающимся в улучшен...