После окончания декрета, отказываются брать обратно на работу — что надо знать

С чем может столкнуться мама, от которой хочет избавиться работодатель

На практике молодая мать может подвергаться постоянному психологическому давлению со стороны работодателя, который пытается вынудить ее уволиться по собственному желанию.

Руководитель может регулярно говорить об этом, угрожать испортить трудовую книжку, давать такие поручения, которые невозможно выполнить в назначенный срок, а за нарушение дедлайна привлекать к дисциплинарной ответственности.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка до трех лет, например, в случае неоднократного неисполнения ею без уважительных причин трудовых обязанностей или однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, предусмотренных статьей 181 Трудового кодекса РФ.

Работодатель может лишить вышедшую из отпуска сотрудницу премиальной части заработной платы. К сожалению, с этим ничего не поделать, ведь выплата премии — это право работодателя, а не его обязанность.

Без вины виноватые

В описаниях вакансий никогда не встретишь формулировку«ищем сотрудника без детей». Если верить порталу Superjob,только 6% работодателей открыто признают,что их компании для тех,чьи дети ещё не родились или уже выросли.

Но 6% — это верхушка айсберга. Чаще HR’ы красноречиво молчат,не перезванивая или присылая автоматический отказ. Или шёпотом намекают на «неподходящесть» во время собеседования,когда у кандидатки обнаруживается«скелет в шкафу». Почему шёпотом? Оказывается,статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает отказывать женщине по мотивам,связанным с наличием детей.

Конечно,если тебе честно объяснили причину,можно потребовать письменный отказ и обратиться в суд. Но работодатель тоже не лыком шит — напишет,что его,к примеру,опыт не устраивает. И ведь не возразишь — на вкус и цвет,как говорится…

Так что,несмотря на официальные 6%, красным дипломам приходится пылиться в шкафу,а мамам — выплёскивать гнев на форумах. Например,чтобы найти в группе #щастьематеринства рассказы о бесконечных поисках работы,мне потребовалось 5 минут.

#

«Все говорят: «А как же вы будете работать? У вас двое,с больничных не вылезете. А то,что я и работала,и курсы английского посещала за свой счёт,и квалификацию повышала — всё не важно,никому не интересно…»

#

«Мне недавно позвонили по поводу работы управляющим ресторана. Меня ПОРЕКОМЕНДОВАЛИ. И знаете что? Даже до собеседования не дошла. Просто прикинули: ага,няня,ребёнок и так далее. Да,я знала,что будет так,поэтому даже не искала работу в этой сфере,но тут сами позвонили,предложили,меня порекомендовали(!!!), и из-за того,что у меня ребёнок(стопудово), мне не назначили собеседование».

#

«После долгих месяцев исканий,выслушивания на собеседованиях вот этого всего(«Где вы были 10 лет?», «Сидели б и сидели ещё в декрете», «Главное,что вы мать!», «Вы же осознаёте,что ваша квалификация потеряна,материнство головного мозга,хыхыхы») я наконец-то нашла работу…»

Словом,женщина вроде и не виновата,что родила детей и возмечтала о профессиональной самореализации. Но почему-то виновата,что в глазах работодателя априори:

• растеряла профессиональные навыки;
• вечно сидит на больничных;
• без конца отпрашивается на утренники и родительские собрания;
• не желает задерживаться после работы и «срываться» в командировки по первому требованию.

Словом,брать такую не хочется. К тому же,если что,потом не отделаешься,ведь на стороне работающей мамы ещё и…

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Его величество Закон

Во-первых,согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ,если у тебя есть ребёнок до 3 лет(до 14 — если растишь одна,до 18 — если он инвалид), тебя невозможно сократить. Ну,за редкими исключениями,в которые мы вдаваться не будем. А по ст. 259 без письменного согласия тебя нельзя отправлять в командировки,привлекать к сверхурочной работе,работе по ночам,в выходные и праздники.

В-вторых,по ст. 258,пока ребёнку не исполнилось 1,5 года,каждые 3 часа тебе положены 30-минутные перерывы для кормления малыша. Проверять,находится он на грудном вскармливании или нет,никто не станет. Но если ты потребуешь,отказывать незаконно! К тому же эти перерывы можно объединять и переносить в начало или конец дня,а это ежедневно минус 1 час работы,что работодателю совсем не выгодно.

Что же делать?

Вопросы

1. Не берут на прежнее место работы после декрета.

1.1. В соответствии со статьей 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В том числе, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно статье 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Вы работали по бессрочному трудовому договору или у Вас был срочный трудовой договор? Чем мотивирует работодатель свой отказ?

2. Меня не берут обратно на работу после декрета что делать?

2.1. Обращайтесь в трудовую инспекцию

3. Супругу не берут на работу на прежднее место после декрета, предлагают только ночные дежурства, она не может работать таким графиком из за ребенка, обязаны ли ей предоставить прежнее место работы и с обычной трудовой неделей с 8 до 17 5 дней в неделю. Помогите.

3.1. Это нарушение трудового законодательства. Надо жаловаться в трудовую инспекцию.

4. Я хочу выйти в 50 лет на пенсию по статье ребенок инвалид, у меня общий стаж почти 30 лет, из низ 20 непрерывеый, но он после 2002 года, а до этого были декреты, сокращения,, и ТД (я жена офицера), но для начисления берутся именно до 2002 года, когда у меня были перерывы и 5 лет непрерывной работы не было, получается, есть 20 лет непрерывного стажа, но он к пенсии большого влияния не имеет.

4.1. Здравствуйте! В вашем случае возможно только досрочная пенсия.

5. Я работала 5 лет в одном магазине так как так, там закрыли меня перевили на другой магазин. Я там не работала после перевода ушла отпуск почти 43 дня потом на декрет. Сейчас хотела выйти на работе меня не берут на свои должности так как, я не работала там предлагаются ниже должноси как мне быть?

5.1. Для того, что бы предлагать Вам другую должность (которая ниже), нужны основания. А Вы должны, по выходу из отпуска, приступить к той должности, которая записана в Вашем трудовом договоре и с которой Вы ушли в отпуск по уходу за ребенком.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, работодатель не имеет законных оснований сократить Вашу должность, а значит она никуда не делась, и ждет Вас не дождется!

Выходите на работу, и если Вам не предоставят работу по прежней должности, пишите жалобу в трудовую инспекцию. И главное не бойтесь, что Вас тогда уволят! Если Вы сами этого не сделаете, это не так просто сделать руководителю!

Читайте Трудовой кодекс, читайте статьи об этом в интернете, вообщем узнавайте больше о своих правах, пригодится. Удачи Вам!

6. Я проработала в одной организации официально 3 полных года, ушла на другое место там проработала 2 месяца и уволилась, после чего узнала что беременная около 2 х месяцев. На другую работу сейчас не берут! Положены ли мне какие то выплаты при уходе в декрет? Или что делать в таких ситуациях?

6.1. Здравствуйте,

Если вы уволены

— в связи с ликвидацией предприятия;

— проходите военную службу, таможенную и некоторые другие виды госслужбы по контракту;

— студентка очного отделения в образовательных организациях (в том числе при обучении в аспирантуре).

То вам декретный отпуск вам оплачивается от начала до конца через соц. защиту

Если вы уволены по собственному желанию то при получении больничного по БИР вам не положена его оплата вы можете рассчитывать на пособие до 1.5 лет.

7. Устроилась на работу на декретное место, а теперь и сама ушла в декрет. Берут нового сотрудника опять же на декретное место. Тот сотрудник, что ушел в декрет передо мной и на чье декретное место я устроилась, не собирается выходить на работу, увольняется. Могу ли я рассчитывать, что после декрета вернусь на эту работу. Или преимущество будет иметь тот сотрудник, что устроился после меня?

7.1. Добрый день. И ВЫ и сотрудник, который устроился после Вас были приняты на данную должность скорее всего по срочным трудовым договорам. Без изучения Ваших трудовых договоров трудно что то сказать определенно, но скорее всего Вы будете пользоваться равными правами на данную должность.

8. Я работаю в Гос. Учреждении на месте декретницы, в сентябре объявила что в положении (на маленьком сроке), в октябре у нас освобождается должность бухгалтера (образование и стаж мне позволяет Ее занять), но мне не предлагают, берут человека со стороны… Знаю что моя декретница выйдет буквально через неделю после моего ухода в декрет. Вопрос в том, могу ли я обратиться в прокуратуру или суд, что мне не предложили вакантную должность?

8.1. ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8.2. Добрый день, уважаемый посетитель!

К сожалению, в рассматриваемом случае нет законных оснований, Ваше обращение не даст желаемого результата

Всего доброго, желаю удачи!

9. Бывший муж моей девушки угрожает что отсудит ребенка себе! Ребенку 3.5 годика! Она недавно вышла из декрета и не может устроиться на работу потому что не берут без опыта работы! У нее средне образование изучала гражданское право! Она из благополучной семьи, в нарко и психо диспансере не отмечена! Приводов в полицию не имеет! Угрозы пошли после того когда она заявила что подаст официально на алименты! Потому что каждый раз приходилось звонить бывшему мужу и грубо говоря напоминать!

9.1. Ну и не отберет бывший муж ребенка. С чего Вы решили, что суд пойдет ему навстречу? Оснований нет. И не угрожать ему алиментами надо, а просто обратиться в суд и взыскать их. Пусть потом бегает. Побегает — успокоиться. Ему объяснят, что место жительства ребенка с матерью будет, а не с ним.

Сила — в слабости

Если работодатель«родной», то есть от него ты в декрет ушла и к нему же хочешь вернуться,проблемы нет. По закону взять обязаны на ту же должность. А если ищешь новое место,да ещё в офисе и на полный день,убеди HR’а: дети — это твоя сила,а не слабость. Благодаря им у тебя больше преимуществ,чем недостатков!

Ты не уйдёшь в декрет(по крайней мере,в ближайшее время). Так что не вздумай скрывать наличие детей: молодой,замужней,но бездетной откажут даже с большей вероятностью. Но в то же время везде проговаривай,что за детьми есть кому присмотреть в случае форс-мажора.

Ты очень соскучилась по работе! Как утверждает портал HeadHunter,горящие глаза и желание наконец-таки покорить этот мир — основной«козырь» соискателей после декрета. Не забудь только расписать,как продолжала интересоваться профессиональной литературой и подрабатывала по специальности удалённо.

Вместо больничного ты сможешь работать из дома,участвовать в совещаниях по скайпу и консультировать по телефону. В этом тебе поможет уже упомянутый опыт удалённой работы.

Ты богиня тайм-менеджмента. Научившись делать сто дел одновременно с ребёнком на руках,в офисе ты за 8 часов успеешь больше,чем бездетный коллега за 12! Именно поэтому(включаем невинные глаза кота из «Шрека») ты и не видишь смысла задерживаться на работе.

Ты сама ответственность. Потому что безответственных мам не бывает! И то,что(с тремя-то детьми!) ты не переносишь собеседования,не опаздываешь и приходишь на них с чистыми волосами и в аккуратной одежде,уже даёт сто очков в твою пользу.

Но даже если,несмотря на всё это,в офис тебя взять не готовы,всегда есть…

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Удалённая работа и фриланс

На самом деле это просто идеальные варианты для мам. Найдёшь такой — считай,родилась под счастливой звездой. Правда,и тут есть жирное«но». Начну издалека…

Пару лет назад я была редактором одного сайта. И под моим,так сказать,началом были и фрилансеры,и удалённые сотрудники,работавшие полный день. На собеседованиях все клялись: «Ребёнок не проблема! Не подведу!» А неудобные ситуации всё равно случались.

Например,одна женщина на фрилансе получила первое задание и… пропала! Я неделю ловила её в Скайпе,чтобы услышать: «У меня же малыш,времени совсем не было!» Моё воображение нарисовало грудничка,у которого режутся зубки,и бедную мать,сутками таскающую его на руках. Но оказалось,что«малышу», на минутку,11 лет,он здоров и ходит в школу,а мама всё равно не выкроила 20 минут,чтобы написать текст размером с ладонь.

Был и другой случай. Мама«годовастика» убедила взять её на «удалёнку» на полный день. Месяц всё было отлично,а потом… Дедлайны горят,а она как в воду канула. «Вообще-то лето,мы на даче! Я же не могу отпустить ребёнка одного в огород!» — ответила она,когда лично генеральный директор«оборвал» её телефон.

Это я к чему? К тому,что если начальство не сидит в метре от тебя,это не значит,что оно тупое и не заметит подвоха. Так что,договариваясь о работе вне офиса,будь честной в первую очередь с самой собой. Ну нет у тебя 8 часов в день,ну «шило» твой ребёнок — признайся,что не готова к срочным задачам и полной нагрузке! Адекватные люди это оценят,предложат компромисс,и будет всем счастье.

В общем,удачных поисков и,главное,веры в себя. Спойлер: работу в итоге находят все…

Текст: Анна Кондрашова

Понравилась статья?

Подпишись на новости и будь в курсе самых интересных и полезных новостей.

Я соглашаюсь с правилами сайта

Мы отправили на ваш email письмо с подтверждением.

Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью: (Пока оценок нет) Загрузка...

Читайте также:

Осудить квартиру — могу ли я каким то об... Обязательно ли нотариально удостоверять... Не выплата пособия на ребёнка до 1, 5 ле... Пенсия по птере кормильца — я Прошина Ел...