После возвращеня с декретного отпуска человек возвращается на свое место или ниже должностю?

Возвращение счастливой мамочки на старое рабочее место после декрета в большинстве случаев производится без необходимости оповещения об этом факте работодателя. Сама процедура выхода на службу при этом может оформляться по-разному. Все зависит от причины возвращения женщины к своим должностным обязанностям и типа отпуска.

Краткое содержание

• Если я уйду в декрет не выходя из другого декрета то какие выплаты у меня будут?
• Может ли изменится заработная плата по выходу из декрета?
• Такой вопрос, выходя из декрета после 3 х лет имею ли я право на другой график?
• Отпуск после выхода из декрета.
• Права сотрудника при досрочном выходе из декрета.
• Могут ли уволить после выхода из декрета.
• Выход из декрета на неполный рабочий день до исполнения 3-х лет ребенку. Возможно ли.
• Выход из состава ООО
• Выход директора из общества
• Выход из декретного
• Выход из гражданства
• Выход из отпуска по уходу

Законодательное регулирование вопроса

Работодатель может перевести сотрудника с другого отдела или взять нового человека на место декретницы. Уволиться он должен сразу же после того, как основной работник возвратится к выполнению своих обязанностей.

Термин «декретная ставка» не декларируется в документах, носящих нормативно-правовой статус, поэтому по большей части это понятие является разговорным. Под самим термином подразумевается вакансия, которая отрывается с целью временно заместить сотрудницу на время декрета или отпуска по уходу за ребёнком.

Длительность работы на временной ставке зависит от конкретной ситуации — это может быть несколько месяцев или же весь период отпуска по уходу за ребёнком, то есть 3 года. Все это время за основной работницей закреплено право на её должность, работодатель не может уволить женщину, которая ушла в декрет. Это положение закреплено в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 256.

02

Дела бумажные – документы для ухода в декрет и выхода из него

Трудовой кодекс описывает все особенности рабочего законодательства РФ, которое касается и беременных женщин, и молодых мам. Документ говорит, что женщине достаточно предъявить работодателю листок нетрудоспособности, выдаваемый врачом-гинекологом, и написать заявление, чтобы уйти в декрет. Этих бумаг достаточно для оформления отпуска на дородовой и послеродовой периоды. В организации издается приказ о декрете. Женщина подписывает его и прощается с предприятием на некоторое время, в течение которого ее рабочее место остается за ней (ст. 256 Трудового кодекса).

Выход из правильно оформленных плановых отпусков осуществляется без необходимости в заполнении специальных документов. Здесь есть два варианта:

1. 1. Возращение на прежнее место после окончания отдыха по БиР. Больничный при нормальных родах обычно выписывается на 140 дней. При патологиях и проблемах со здоровьем мамы (ее малыша после рождения), а также при многоплодной беременности он может быть продлен до 194 суток. Когда указанное время проходит, женщина имеет право не оформлять отпуск по УзР, а сразу выходить на свою работу.
2. 2. Выход из отпуска по уходу за малышом. Рабочее место будет ждать сотрудника (счастливую мамочку) и в этом случае.

Об особенностях досрочного выхода на работу мы уже говорили выше. Добавить тут больше нечего, кроме того, что заявление при внеплановом возвращении на старую должность пишется сотрудницей в свободной форме. Закон не предполагает наличия какого-либо унифицированного вида его заполнения. Главное, чтобы в заявлении была указана дата возвращения на службу.

Иногда женщина по определенным причинам не может возвратиться после декрета на работу, хотя отпуск по уходу за своим чадом до трех лет у нее закончился. Что ей сделать в таком случае? Нужно написать работодателю ходатайство с просьбой:

• об оформлении неоплачиваемого отпуска;
• о выходе на неполный рабочий день;
• о переводе на надомное выполнение трудовых обязанностей.

Сразу скажем, здесь все зависит от доброй воли работодателя. Он может удовлетворить просьбу мамочки, а может и отказать ей. В последнем случае женщина обязана вернуться на работу в день выхода из отпуска. Если она этого не сделает, ей будет засчитан прогул. Результат – расторжение трудового договора по ст. 81 ТК. В случаях, когда начальство пошло навстречу сотруднице (допустим, разрешило работать неполный день либо на дому), между ней и работодателем подписывается дополнительное соглашение, а в кадровую документацию вносятся соответствующие изменения.

Преимущества и недостатки декретного места

Главным минусом является временность такой работы, то есть работник, который соглашается на декретную ставку, должен чётко понимать, что по истечении определённого времени его уволят или переведут на другое место работы. Также к числу недостатков такого трудоустройства можно отнести следующие нюансы:

1. Неопределённость сроков работы. Женщина может находиться в декрете все 3 года или первые несколько месяцев. Иногда работодатель может даже не предупредить за 2 недели о потенциальном увольнении.
2. Отсутствие гарантий. Увольнение в этом случае производится по обстоятельствам, как только декретница возвращается из отпуска. Социальная защита и компенсационные выплаты отсутствуют.

Несмотря на все минусы, такая работа имеет ряд преимуществ. Главное достоинство заключается в том, что на временную должность всегда меньше претендентов, поэтому отбор не такой жёсткий. Временное трудоустройство даёт возможность получить новый опыт и навыки. Если человек хорошо проявит себя, у него появится шанс перевестись на другую не менее оплачиваемую должность.

Декретная ставка является временной, но работодатель должен представить новому сотруднику право на больничный, отпуск, а также оклад, размер, которого будет не меньше, чем у ушедшей в отпуск сотрудницы. Время, которое человек провёл на декретной должности, вносится трудовую книжку в обычном порядке.

Вопросы

1. Если я уйду в декрет не выходя из другого декрета то какие выплаты у меня будут?

1.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никаких выплат у вас не будет, (кроме как за рождение ребёнка)! Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

2. Может ли изменится заработная плата по выходу из декрета?

2.1. Если только в большую сторону. Самостоятельно уменьшить размер заработной платы работодатель не может.

3. Такой вопрос, выходя из декрета после 3 х лет имею ли я право на другой график?

3.1. Вообще после декрета работник возвращается на те же условия, что и до декрета, остальное по согласованию с работодателем.

3.2. Здравствуйте, Гость_7767065.

Во-первых, Вы не можете выйти из декрета, как и войти в декрет, так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации» (кратко — ТК РФ) не существует таких понятий, как «декрет», «декретные» и «декретный отпуск».

Декретом ВЦИК Российской Советской Республики от 22.12.1917 г. «О страховании на случай болезни» впервые в мире был введён отпуск по беременности и родам. Даже в том Декрете не было таких понятий, как «декретный отпуск» и «декрет».

Статьей 255 ТК РФ установлен отпуск по беременности и родам.

Статьей 256 ТК РФ установлен отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет.

Некоторые граждане называют отпуск по беременности и родам (статья 255 ТК РФ) почему-то «декретным отпуском». Народ у нас любит юридические понятия искажать по своему усмотрению.

Во-вторых, согласно статье 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

То есть, после выхода из отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право приступить к своей работе в той же должности с таким же графиком работы, как было у Вас до выхода в отпуск по уходу за ребенком.

Изменить график работы, установленный трудовым договором, возможно по взаимному согласию работника и работодателя на основании статьи 72 ТК РФ.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Пишите заявление в адрес работодателя об изменении графика работы, он его рассмотрит и сообщит Вам.

Удачи Вам.

4. Отпуск после выхода из декрета.

4.1. Пропорционально отработанному периоду времени.

5. Права сотрудника при досрочном выходе из декрета.

5.1. Здравствуйте! В данном случае сотруднику обязаны предоставить его рабочее место, с которого он уходил в декрет.

6. Могут ли уволить после выхода из декрета.

6.1. Здравствуйте, смотря по какому основанию, если ребенку еще не исполнилось 3 года уволить могут только по ликвидации предприятия организации — ст. 261 ТК РФ.

7. Выход из декрета на неполный рабочий день до исполнения 3-х лет ребенку. Возможно ли.

7.1. Да Вы вправе это сделать.

Согласно ст 256 ТК РФ По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

8. Если мной подписано уведомление о досрочном прекращении трудового договора, в связи с выходом из декрета основного сотрудника. И за 2 дня до даты расотрдения я селя на больничный. Каким числом меня уволят?

8.1. Уважаемый посетитель сайта! У вас, судя по вопросу, срочный трудовой договор, по этому уволят датой которой он заканчивается.

8.2. Здравствуйте, Татьяна. По факту, между Вами и организацией, в которой Вы работаете, был заключен срочный трудовой договор. Так, статья 79 Трудового кодекса РФ закрепляет, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.. Российское законодательство запрещает увольнять работника во время больничного только тогда, когда данное расторжение является инициативой работодателя. Данное положение закреплено в ст. 81 Трудового кодекса РФ: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.. Соответственно, расторжение срочного трудового договора не является расторжением по инициативе работодателя. Таким образом, Вас уволят в тот день, когда заканчивается срок действия Вашего срочного трудового договора.

8.3. В данном случае дата увольнения не изменится.

9. После выхода из декрета устроилась на новую работу. Работаю с 10.08.2019. С 10.10.2019 пошла на больничный. Могу ли я при сдаче больничного написать заявление на замену 2019 год когда не было заработка (декретный отпуск) на 2015 год?

9.1. Здравствуйте. Больничный Вам должны рассчитать из заработка в 2018 и 2017 годах. Если в эти годы Вы были в отпуске по уходу, то можно заменить на ближайшие годы, в которых был заработок.

10. Я официально трудоустроена, нахожусь в декретном отпуске, хочу выйти на новую работу, но там только официально! Могу ли я не выходить из декрета и официально устроиться на новую работу?

10.1. Здравствуйте. Нет, ваша трудовая книжка у прежнего работодателя, за вас ежемесячно сдают отчетность. Если ребенок до 1,5 лет значит вы получаете выплаты. Лучше уволится одним днем и забрать трудовую, справки о стаже и т.д.

10.2. Не сможете потому, что СНИЛС только один и ИНН у Вас тоже один.

11. Я перед декретом не от гуляла 28 календарных дней отпу ка, через 1, 5 года вышла, и мне его не предоставили, уже прошло 3 года после выхода из декрета, могу я его взять сейчас или он прогорел уже.

11.1. Здравствуйте.

Можете, все неиспользованные отпуска сохраняются за работником на весь период работы, а в случае увольнения выплачивается компенсация.

12. Завтра планирую выход на работу из декретного отпуска. Ребенку 2,5 лет. В период моего декрета отдел, руководителем которого я была, переименовали и на моё место принят человек на постоянной основе. Отдела моего в штатном расписании нет. Далее, 20 сентября всех работников нового отдела уведомили о сокращении отдела. По слухам, завтра когда я выйду, меня должны отправить в простой. Насколько это правомерно? Куда обращаться? Простой не ограничен по времени?

Предприятие рабочее.

12.1. Здравствуйте.

Все действия работодателя неправомерны. Поскольку Вы были в декретном отпуске, Вас нельзя было сократить (а Вашем случае именно это и произошло). Работодатель должен был дождаться Вашего выхода на работу, затем уведомить Вас за два месяца и письменно о сокращении и предложить другую работу.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

13. Завтра выход из декрета, ребёнку 3 года, в сад не ходит, в отпуске за свой счёт отказывают, что делать?

13.1. Оставляйте ребенка с бабушкой или нанимайте няню.

03

Место декретницы занято – что делать?

Иногда работодатель не успевает рассчитать временного сотрудника, который занимает должность молодой матери, либо не имеет возможности предоставить последней рабочее место по иным причинам. Что делать женщине в таких ситуациях? Обязательно выходить на работу! Даже, если она ничего не будет делать в рамках своих служебных обязанностей, предприятие станет выплачивать ей зарплату в размере 2/3 заработка (среднего). Это оговорено в ст. 157 ТК.

Если начальство не пропускает молодую мать на ее рабочее место, чинит другие преграды, она должна обратиться в судебные органы с иском. В нем женщина потребует финансового возмещения за время, которое она не смогла отработать по вине руководства организации. Подобные случаи на практике встречаются редко. Обычно работодатели стремятся не доводить дела до суда.

Чаще всего вышедшей из декрета предлагают другую должность. Если женщина согласится на такое предложение, новые условия ее труда оформляются в дополнительном соглашении. Его называют договором по согласованию сторон. Важно! Мамочка не должна иметь медицинских противопоказаний для выполнения новой работы. И, кстати сказать, указанное доп. соглашение разрешается подписывать в период нахождения декретницы в отпуске по УзР, а не именно после ее возвращения на предприятие. Такие ситуации встречаются, когда организация находит более квалифицированного специалиста на временно свободное место и не хочет отпускать его в другую компанию.

Если новая работа женщину не устраивает, и работодатель решает уволить молодую мать, сделать этот будет не так уж и просто. Ей будет достаточно подать жалобу в Трудовую инспекцию, чтобы вернуть свою должность. Кроме того, закон (ст. 261 ТК) запрещает увольнять матерей с несовершеннолетними детьми-инвалидами и одиноких мамочек с детками младше 14 лет.

Понятно, что работать в условиях конфронтации с начальством женщине нет особого смысла. Если работодатель не желает дальше сотрудничать со своей работницей, ей имеет смысл уволиться. Но не по собственному желанию, а строго по сокращению штатов или соглашению с руководством. Тогда она при постановке в Центр занятости на учет будет получать высокое пособие по безработице. Выплаты будет ощутимо больше, нежели в случаях, когда сотрудница уходит с предприятия по собственному желанию.

Любая счастливая мама должна знать свои права. Тогда ее возвращение на работу после декрета принесет ей исключительно положительные эмоции.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Описание особых случаев

Процедура увольнения временного специалиста может усложниться и затянуться. Это возможно, если временный работник:

• оформил декрет;
• является беременным;
• ушёл на больничный.

Временный сотрудник, который ушёл в декрет, имеет все права на получение выплат, как и постоянный специалист. Сокращение в этом случае происходит в тот же день, когда основной работник приступает к выполнению своих обязанностей.

Хоть беременная женщина принадлежит к социально защищённой категории, она может быть уволена, если срок трудового контракта вышел. Это обстоятельство никак не зависит от воли работодателя. Однако здесь есть небольшая особенность: работодатель должен предложить вакантную должность, которая подойдёт женщине по её состоянию здоровья. При этом предложенная должность может быть менее оплачиваемой или же предполагает меньшие квалификационные требования.

Бывают ситуации, когда декретница решила вернуться на работу, а временный сотрудник ушёл в отпуск. В этом случае увольнение оформляется тем днём, когда работник выходит из отпуска. При этом трудовой договор не продлевается.

Если временный сотрудник на период выхода декретницы находится на больничном, то днём оформления сокращения будет считаться последний день болезни. При этом временный работник получает все положенные ему выплаты.

В законодательной базе статус временного работника и его права ничем не защищены. Работодатель может уволить такого специалиста в любой момент, не предупредив его заранее. Однако следует понимать, что сотрудник, подписавший трудовой договор, соглашается со всеми условиями работы, а также понимает, что должность является временной.

Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью: (Пока оценок нет) Загрузка...

Читайте также:

Наследование и раздел имущества... Навязали услугу — покупала планшет на ан... О военном билете класса В — в моем припи... Отказ в выдаче справки №9 и справки о не...