Нежелание работать с некомпетентными юристами

Советы менеджерам и рядовым сотрудникам, которые вынуждены работать под руководством некомпетентного или недостаточно компетентного начальника, дает специалист по управлению персоналом Ксения Кручинина.

Фото с сайта chtodelatesli.ne

– Есть очень хорошая фраза: старайтесь извлекать выгоду из невыгоды. Если вы работаете под началом руководителя, который не отличается профессионализмом, используйте это на благо своей карьеры и личного развития.

Краткое содержание

• Как понять что нанятый адвокат некомпетентный.
• Как сформулировать заявление на отказ работать с некомпетентным коллегой.
• Как группе написать докладную на преподавателя по поводу некомпетентности в колледже.
• Жалоба на некомпетентность руководителя цеха.
• Могу ли я подать в суд на судебный участок за их некомпетентную работу?
• Могут ли уволить преподавателя за некомпетентность?
• Куда пожаловаться на обман и некомпетентность юриста.
• Публикации
• Жалоба на некомпетентность сотрудника
• Некомпетентность врачей

Научитесь делать то, что должен уметь руководитель

Пока начальник пытается спрятать от окружающих недостаток знаний и умений, вы можете использовать это время, чтобы освоить новые управленческие функции и роли. Например, продумайте и начните вносить предложения по оптимизации работы. Обсуждение, как сделать ее эффективнее, надо проводить на уровне сотрудников отдела. Можно сформировать команду исполнителей вокруг ежедневной деятельности, предложить коллегам посоревноваться в профессионализме или устроить своеобразное состязание с другим подразделением. Это выделит вас на фоне других.

Пример. Пока в одной из белорусских компаний руководитель сосредоточился на выполнении представительских функций: встречи, совещания, переговоры, конференции, его подчиненный предложил внедрить инструменты контроля ежедневной деятельности:

• ведение базы данных по количеству контактов для каждого из менеджеров;
• анализ прогресса в ведении каждого контакта;
• создание карточки клиентов с информацией из 1С по таким параметрам, как сезонность продаж для каждого из клиентов, описание наиболее оптимальных предложений и т.д.

В один прекрасный день руководитель заявил, что в отделе необходимо внедрить систему контроля. В этот момент сотрудник и продемонстрировал свои наработки. 

Когда компания решила внедрять серьезную систему CRM для отдела продаж, как вы думаете, кто был включен в рабочую группу на позицию лидера изменений?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Работайте так, чтобы вас заметили

Лицами, которые должны вас заметить, могут быть руководители соседних отделов или вышестоящие над вашим начальником менеджеры.

Старайтесь входить в проекты, где участвуют сотрудники других подразделений. Если вы работаете в сфере продаж и взаимодействуете, например, с отделом логистики, то будьте самым лучшим специалистом по продажам для коллег из логистического подразделения. В этом случае про вас узнает руководитель отдела логистики. В будущем это можно использовать как ступеньку в карьере.

Пример. В кризис 2008-2009 годах я наблюдала, как многие руководители избавлялись от слабых сотрудников. Но при этом, некоторые другие начальники умудрялись использовать это сложное время в своих интересах и постарались попрощаться с сильными специалистами, которые, по сути, этих руководителей «подсиживали». И я знаю, как минимум 10 личных историй, когда руководитель смежных департаментов «спасали» утопающих. Продавцов забирали в отделы логистики, финансистов забирали в службу работы с клиентами, маркетологи переходили в HR-отделы. 

Через некоторое время спасенные сотрудники возвращались в свой предыдущий отдел, но уже на позицию руководителя.

Вопросы

1. Как понять что нанятый адвокат некомпетентный.

1.1. Пишите заявление о расторжении договора в одностороннем порядке и возврате денег. Денежные средства будут возвращены за вычетом фактически оказанных услуг.

1.2. Уважаемая Марина, ни один действующий адвокат не ответит на Ваш вопрос, правила профессиональной этики не позволяют.

2. Как сформулировать заявление на отказ работать с некомпетентным коллегой.

2.1. Добрый день! Смотря какова Ваша структура и имеется ли возможность перехода в иную структуру… на моей практике составляли заявление с указанием причины, по которой работник отказывается работать с конкретным работником. Причина должна быть весомой, с доказательствами. Ставятся подписи, заявление передаётся вышестоящему начальству. На моей практике такие заявления были и в отношении рядовых работников, и в отношении непосредственного начальника. Каждый раз меры были приняты, работники переведены в другие структуры.

3. Как группе написать докладную на преподавателя по поводу некомпетентности в колледже.

3.1. Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в местное Управление образованием. Для достаточного аргументирования поведение преподавателя лучше зафиксировать. С уважением.

4. Жалоба на некомпетентность руководителя цеха.

4.1. Доброго вам дня. Жалобы ну и компетентность руководителя цеха, вы имеете право написать руководителю вашего предприятия. Удачи вам.

5. Могу ли я подать в суд на судебный участок за их некомпетентную работу?

5.1. Здравствуйте.

Вряд ли вы сможете подать в суд на судебный участок. Если Вы не согласны с решением суда, то необходимо подать апелляционную жалобу.

5.2. Доброго времени суток! Вы можете обратиться квалификационную коллегию судей с жалобой, но понятно в чем именно заключается ваш вопрос, всего хорошего!

5.3. Доброго времени суток. В суд нет смысла писать, а вот жалобу написать вы можете председателю суда. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении ситуации.

6. Могут ли уволить преподавателя за некомпетентность?

6.1. Добрый вечер! Такого основания в трудовом законодательстве нет. Есть возможность увольнения в случае непрохождения переаттестации

Всего наилучшего!

6.2. Могут уволить конечно. Это называется «увольнение по результатам аттестации», если будет обнаружено, что преподаватель не соответствует занимаемой должности.

6.3. ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

6.4. Все основания для увольнения перечислены в ст.81 Трудового кодекса. Могут уволить за несоответствие занимаемой должности на основании итогов аттестации.

7. Куда пожаловаться на обман и некомпетентность юриста.

7.1. Оксана, добрый день. Имеет значение заключали ли Вы с юристом договор, производили ли оплату за услуги, и в чем выразился обман. Для более полного ответа недостаточно информации.

8. Врачем неправильно поставлен диагноз ушиб крестца, через 10 дней сделала кт-там перелом, я естественно не соблюдала постельный режим. Теперь неизвестно как срастется перелом, врач травматолог всё равго утверждает, что постельный режим не нужен (перелом тела крестцового позвонка, боковых масс и гребня крестца), куда обратиться? С эалобами на некомпетентность врача?

8.1. К руководителю лечебного учреждения, можно в прокуратуру, Роспотребнадзор, министерство здравоохранения.

9. Если по требованию одного родителя, учителя нельзя убрать (перевести, уволить, заменить другим), за некомпетентность, то сколько человек-родителей должны потребовать, чтобы учителя убрали за некомпетентность?

9.1. Количество родителей не играет роли, эти вопросы решает работодатель. С другой стороны, большое количество жалоб может привлечь внимание Управления образования и поставить вопрос о переаттестации преподавателя.

Удачи.

9.2. Нисколько. Родители не имеют полномочий на проверку компетентности учителя. Они могут только обратиться к директору школы. В РОНО и комитет по образованию.

10. Имеет ли срок давности мошенничество при размене квартиры.

Вообщем ситуация такая:

Разьезжались со своей тетей.

И при просьбе показать реелтора документы на куплю новыми жильцами нашей квартиры мне было отказано и сказано, что реелтор может эти документы не показывать.

И в силу моей некомпетентности я не стал возражать.

Но сейчас понимаю что цена квартиры была существенно занижена.

Было это 8 лет назад.

Можно ли поднять этот вопрос снова?

10.1. Судя по тексту — нельзя. Цену — нельзя было не увидеть, поскольку подписывали договор купли-продажи, где она была указана. А один договор остался у Вас.

11. Бракосочетание мое проходило 30 августа 2019 года. Регистратор за 30 секунд до выхода в торжественный зал мне и жениху сказала слова, напоминания о его бывшей жене. Намерено пытаясь испортить настроение в столь значимый день. Вела себя хамски, считала текст затем без выражения, быстро и без энтузиазма. Хочу насказать за непрофессионализм, некомпетентность и хамство, а так же намеренное вредительство в виде напоминания о бывшей жене моего мужа. Как наказать?

11.2. Можно подать жалобу в Управление ЗАГС, т.к. эти действия выходят за рамки Федерального закона от 15 ноября 1997 г. N 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния». Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» 30-дневный срок (ст.12 Закона).

11.3. В первую очередь рекомендуется обращаться в Управление ЗАГСа своего города. В него подается жалоба, составленная в свободной форме.

Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 N 59-ФЗ,ст.7

11.4. Нужно подать жалобу в Министерство юстиции ХМАО. Жалобу можно направить почтой, либо через интернет-приемную министерства.

Работник будет привлечена к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192 ТК РФ.

11.5. Здравствуйте, наказать можно только в дисциплинарном порядке, подав жалобу руководству отделения ЗАГС Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям. Это не является правонарушением, это дисциплинарный проступок.

11.6. Добрый день. Вы можете написать жалобу в загс. Также это могут сделать ваш жених или другие лица, которые это слышали. По поводу оскорблений, можно привлечь к административной ответственности пл ст. 5.61 КоАП РФ.

Удачи Вам.

11.7. За действия своих работников отвечает работодатель.

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2. Статья 1068. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником

1. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

2. Хозяйственные товарищества и производственные кооперативы возмещают вред, причиненный их участниками (членами) при осуществлении последними предпринимательской, производственной или иной деятельности товарищества или кооператива.

Обратитесь с жалобой к руководителю ЗАГСа.

11.8. При данном обстоятельстве обратитесь с жалобой к руководству ЗАГСа.

Можете также обратиться в полицию по ст.144 ГПК РФ с привлечение свидетелей, которые подтвердят данное происшествие

За халатное отношение к своим обязанностям сотрудницы ЗАГСа



Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

УК РФ Статья 293. Халатность

1. Халатность, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе либо обязанностей по должности, если это повлекло причинение крупного ущерба или существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, —

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 08.04.2008 N 43-ФЗ, от 13.07.2015 N 265-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев.

11.9. Наказывает Бог или бандиты. ВЫ не относитесь ни к первому, ни ко второму. Закон «Об органах записи актов гражданского состояния» не предусматривает наказания за такого рода «провинности». Можете конечно, написать жалобу, но если у вас нет доказательств (например, аудио или видеозаписи), то вас могут привлечь за клевету, например. А это уголовная статья. Поэтому нужно всегда рассчитывать свои силы.

12. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. До конца ещё около года. Сегодня позвонил начальник и предложил поискать себе другое место работы, ссылаясь на мою некомпетентность с учётом того что на предприятии ввели новое обеспечение, пока я в декрете. Я работаю не по СПЕЦИАЛТНОСТИ. Как мне быть! Заранее благодарна.

12.1. Уволить по инициативе работодателя вас нельзя, только в случае ликвидации предприятия. Поэтому до 3-х лет вы можете спокойно продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком. Дальнейшее развитие событий предсказать невозможно.

13. А в текстовом режиме не подскажут?

Как поставить отметку в паспорте (при получении после утери) в другом регионе? Человек является единственным собственником жил. площади. Куда обратититься? Можно ли дистанцинционно решить эту проблему? В МФЦ, советуют ехать домой (некомпетентно)? Должно же быть решение? Правоправно ли гос. структуры действуют? Чем аргументировать, чтоб не прибегать к помощи адвоката?

13.1. Сдаете в МФЦ такие документы, соответственно вам должны проставить прописку на основании данной справки.

Документ, подтверждающий наличие регистрации по месту жительства – рекомендуется приготовить справку о составе семьи, заказанную в ЖЭУ.

Поквартирную карточку вам может переслать собственник по почте.

Станьте помощником некомпетентного руководителя

Если с начальником можно договориться и выстроить неплохие отношения на уровне общечеловеческого общения, но при этом он отличается ленью и недостатком профессионализма, помогите ему разобраться с работой отдела и текущими задачами. То есть, возьмите часть работы руководителя на себя.

Конечно, со стороны может показаться, что начальник присвоил себе чужие (то есть ваши) заслуги. Однако чаще всего коллектив понимает, кто на самом деле играет ключевую роль в организации работы.

Пример. Один из кандидатов, которого я хотела принять на работу, рассказывал на собеседовании, что в его отдел пришел новый руководитель, который не хотел глубоко вникать в специфику бизнеса. Он не вникал в специфику продукта, в цены, но при этом пытался общаться с VIP-клиентами, постоянно попадая в неприятные ситуации из-за незнания даже базовой информации. Мой кандидат отмечал, что сначала сильно переживал из-за этого и пытался привлечь к проблеме внимание первых лиц компании. Потом он понял, что некомпетентый руководитель нанят с какой-то определенной целью, и начал помогать ему справляться с каверзными вопросами клиентов.

Через 3-4 месяца ключевые клиенты по всем важным вопросам звонили моему собеседнику. Через полгода высшее руководство для решения любых вопросов обращалось только к нему.

В мою компанию кандидат так и не перешел. Текущий работодатель понял его ценность как специалиста, улучшил условия труда и включил в кадровый резерв. 

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Никогда не указывайте на некомпетентность руководителя

Если у вас появился некомпетентный руководитель, вполне возможно, это кому-то нужно. При этом вы вряд ли узнаете точно, кому и зачем. Поэтому сражаться с факторами, которые вы не можете оценить достоверно, не стоит. Ни в коем случае не рассказывайте и не указывайте, а тем более публично, о примерах некомпетентности руководителя.

Пример. Самая частая ситуация в мире бизнеса: умный амбициозный подчиненный, постоянно пытается демонстрировать всем, что руководитель недальновиден, медлителен, не так быстро видит варианты решения ситуации.

Все это заканчивается увольнением прыткого менеджера – всегда!  Если первое лицо компании длительное время держит в своем штате медлительного и неповоротливого руководителя, значит тот умеет делать ценные вещи для топ-менеджмента или для бизнеса. За это ему и прощается неповоротливость. А если вы не знаете, за что конкретно первые лица компании ценят некомпетентного руководителя, то значит и не можете быть уверены, что сделаете эту ценную работу так же хорошо. 

Ваши коллеги избегают сотрудничества с вами

Если с вами отказывается работать кто-то один — ничего страшного, возможно, вы этому человеку просто не симпатичны. Но если все коллеги поголовно в страхе разбегаются, как только над ними нависает перспектива совместной работы с вами, то не исключено, что вы чертовски плохо разбираетесь в своем деле.

Имейте план и ловите момент

Рано или поздно произойдет ситуация, когда некомпетентный начальник зайдет в тупик или не сможет найти верного решения в сложной ситуации. В этот момент вы можете во весь голос рассказать о том, что у вас есть план действий.

Если этот план хорош, вы будете героем. Но предупреждаю, что если план плох – никто не может сказать, как руководство отнесется к нему.

Пример. В один из кризисных для автомобильного бизнеса периодов наш рынок столкнулся с необходимостью увольнения части персонала. В этой ситуации я стала изучать опыт европейских и американских компаний. И отыскала много интересных инструментов, адаптировала их под наши условия, нашла партнеров для выполнения части задач.

Когда меня вызвали и попросили предоставить идеи и пути решения щекотливой проблемы, я предоставила детализированный план аутплейсмента (помощь компании по трудоустройству увольняемых сотрудников) с регламентами, бланками, сроками, функциями и ролями. Отмечу, что мой директор поддержала план и помогла ему осуществиться.

Вы вините в ошибках, просчетах и неудачах всех, кроме себя

Компетентный профессионал — это не тот, кто не допускает ошибок. Это тот, кто, допуская их, способен грамотно проанализировать ситуацию, сделать соответствующие выводы и избежать повторения таких огрехов в будущем. Если же вы в любом подобном случае обвиняете коллег, начальника, состояние экономики или магнитные бури — возможно, вы не видите того, что находится прямо у вас под носом.

Ваша зарплата остается неизменной из года в год

Возможно, у вас просто жадное начальство. Но теоретически заработная плата компетентного сотрудника должна со временем увеличиваться: если не потому, что руководство ценит его совершенствующиеся знания и навыки, то хотя бы потому, что оно хочет удержать его в компании.

Вы беретесь за мелкие дополнительные задания

Очень часто стремление взять на себя какие-то дополнительные мелкие обязанности оказывается вовсе не признаком трудоголизма, а совсем наоборот. Таким нехитрым способом вы можете поддерживать иллюзию занятости, или открещиваться от выполнения более сложных заданий.

Вам нравится заполнять бумажки

Бумажная работа — самое ненавистное занятие для любого специалиста, если только его задачей не является как раз-таки заполнение разнообразных документов. Бюрократическая волокита требует времени, отвлекает от непосредственного выполнения трудовых обязанностей, заставляет заниматься бумагомарательством вместо того, чтобы сделать что-то стоящее. И это отличный способ убежать от выполнения заданий, в которых вы не слишком компетентны.

Заставить вас заняться делом может только дэдлайн

Выполнение работы, на которую отводился месяц, за несколько дней до дэдлайна — это либо сигнал о том, что у вас все очень плохо с тайм-менеджментом и силой воли, либо явный признак вашей некомпетентности. Все же если вы хороши в чем-то, и если это что-то вам действительно нравится — вы не будете избегать этого днями, неделями и месяцами, чтобы сделать тяп-ляп в последний момент.

Итак, если вы нашли у себя значительную часть перечисленных признаков, то вы, возможно, тот самый сотрудник, о некомпетентности которого знают все, но никто не решается ему об этом сказать. Как распорядиться этой информацией — решать вам. Возможно, стоит взять себя в руки и изменить свое отношение к работе, а возможно — в корне изменить саму работу, выбрав то, чем вам будет интересно заниматься.

Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью: (Пока оценок нет) Загрузка...

Читайте также:

Пользование имуществом — дошла до апсурд... Наказание по статье за избиение жены муж... Очередь на получение жилья по договору с... Подать в суд на банк — так сложилось что...