Невыплата заработной платы — я работал в строительной организации ООО «Техинвест» с 5.11.2013г по 5.06.14г

Действующий

РАЗРАБОТАНО ВПЕРВЫЕ

ДАТА ВВЕДЕНИЯ В ДЕЙСТВИЕ: «01» октября 2013 г.

1.1. На стоящее Положение является локальным нормативным актом, действующим в пределах ООО «ТехИнвест» с «01» «октября 2013г.».

Положение разработано на основании и в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

1.2. Целью разработки данного Положения является повышение мотивации к труду работников, обеспечение материальной заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов, определения должностного и количественного состава работников, систем оплаты труда, размера окладов и премий работников, порядка формирования фонда оплаты труда.

1.3. Общий контроль за начислением заработной платы работников, осуществляет директор организации. Непосредственно за организацию начисления заработной платы работников несет ответственность экономист организации.

1.4. В соответствии с действующим законодательством ООО «ТехИнвест» самостоятельно определяет форму и системы оплаты труда (размеры должностных окладов), размеры и виды доплат, надбавок, премий и других видов материального поощрения работников.

1.5. Условия оплаты труда работников, в т.ч. размер тарифной ставки или оклада, установленный в организации, определяются трудовым договором (контрактом) и штатным расписанием организации.

Размер месячной заработной платы без учета премиальных и иных поощрительных выплат любого, в т.ч. неквалифицированного, работника организации, полностью отработавшего норму рабочего времени, в нормальных условиях труда не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в РФ.

Отзывы о компании «ООО ТЕХИНВЕСТ» Всего: 4

Не нашел

Лож и провокация прошел собеседование говорили одно по факту пригласили работать но зарплату сказал в два раза меньше чем на собеседование говорили. Жаль потраченного времени на эту компанию.

Оценка компании:

• Рейтинг 1.0/5,0

Несколько хороших людей в коллективе, около 4. На фоне того что творится в этой помойке вы этого плюса не заметите!

Руководство это точно сборище не профессионалов. Не знают чего хотят, даже не могут изложить мысль. Генеральный директор себя считает очень умным, может так и есть, но на деле продемонстрировать не получилось за полгода ни разу! Генеральный директор — отдельная история. Задавал на собеседовании некорректные вопросы, к серьезным вопросам его не допускают (номинальный). Дает задачи, а потом…»

Оценка компании:

• Рейтинг 1.0/5,0

В коллективе есть хорошие люди и грамотные специалисты, но и полно стукачей, которые вас подставят а сами вывернутся из любой ситуации. Современный офис в бизнес-центре. Не обманули с зарплатой.

Трудовых гарантий никаких. Из текста трудового договора вы даже не поймете, каким образом, когда и в каком размере вы будете получать зарплату (официальная зарплата минимальная). Собеседуют на одну должность, принимают на другую, реально же нужно будет угадывать и исполнять маразматические пожелания руководства, изображая при этом работу. Основная масса сотрудников работает не больше года….»

Оценка компании:

• Рейтинг 2.2/5,0

зп во время

зп серая, уклонение от налогв, начальство самодуры. Премия платиться только тем кто жопу лизал генеральному директору. Генеральный директор из села, не знает даже элементарных правил поведения для него люди скот. Постояно всех задерживает на работе. Про перспективы тут даже никто не слышал. Рада что уволилась из этой дыры!

Оценка компании:

• Рейтинг 2.2/5,0

Виды деятельности по ОКВЭД

Основной вид деятельности

Дополнительные виды деятельности

показать все виды

Организации, связанные через руководителей и/или учредителей

показать все связи

Отзыв отражает позицию отдельного человека или организации. Не ко всем комментариям стоит относиться со 100% доверием. Отзывы, содержащие нецензурную лексику и ссылки на сторонние ресурсы, будут автоматически удалены.

Правовые основания размещения информации и источники данных

4. Общие положения по оплате труда.

4.1. Установление окладов, начисление премий по итогам работы за месяц работникам осуществляется директором и оформляется в форме Решения о распределении Фонда оплаты труда (Приложение «Решение исполнительного органа о распределении ФОТ»).

Ответственное лицо должно подготовить Решение о распределении ФОТ за подписью директора, и направить его в Управление по внедрению и сопровождению корпоративных систем ООО «БИК» (отдел регламентных операций в информационных системах), в срок до 3-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

Основанием для Решения о начислении заработной платы (по форме приложения «Решение исполнительного органа о распределении ФОТ») является:

— утвержденное директором штатное расписание,

— табель учета рабочего времени,

— больничный лист, подписанный руководителем.

4.2. Решение директора о выплате заработной платы рабочих, окладов, отпускных и больничных выплат, текущих премий оформляется в виде Заявки на платеж в 1С Предприятие.

4.3. Порядок оплаты труда основного персонала представлен в разделе 5, 7.

4.4.Порядок оплаты труда персонала, не участвующего непосредственно в производстве продуктов реализации, представлен в разделе 6, 7.

4.5. Порядок оплаты труда директора представлен в разделе 8.

5. Оплата труда основного персонала.

5.1.Общие положения по оплате труда основного персонала

Основной персонал — часть работников организации непосредственно участвующая в производстве продукта реализации.

Настоящим положением система оплаты труда определена как окладно-премиальная.

Размер окладов установлен штатным расписанием (Приложение «Штатное расписание»).

Настоящим положением предусмотрено текущее премирование основного персонала:

А) Премии начисляются за выполнение планов организацией, высокие результаты деятельности работника, проявление инициативы, своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей и распоряжений руководителей, за соблюдение дисциплины и правил безопасности, активное участие в реализации проектов организации, отсутствие претензий от клиентов, предотвращение различных ситуаций, влекущих за собой серьезные финансовые потери для предприятия.

Б) За выполнение особо важных и срочных работ основному персоналу дополнительно к премии, предусмотренной п.А.п.5.1.настоящего Положения, могут выплачиваться единовременные премии. Данная премия выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ. Размер премии каждого сотрудника определяется Директором.

Премии начисляются при наличии средств в ФОТ.

Размер премий, предусмотренных п.А к окладу основного персонала утверждается директором (Приложение «Расчет заработной платы»)

Премии, предусмотренные п.А п.5.1.начисляются пропорционально отработанному времени.

Начисление и выплата премий, является правом директора.

Настоящим разделом определён порядок расчёта формирования и расходования средств для оплаты труда основного персонала.

Учёт формирования и расходования средств для оплаты труда основного персонала организации ведётся ответственным лицом на уровне автоматизированного учёта в регистрах программы 1С Предприятие по организации в целом.

Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью: (Пока оценок нет) Загрузка...

Читайте также:

Обстоятельства снижающие алименты: рассм... Отсутствие Тех, осмотра при дтп... Нужно ли согласие отца на выезд ребенка... Оформление документов — прописана в квар...