На работе грядет большое сокращение, работодатель просит написать заявление по собственному желанию: советы экспертов

Увольнение по собственном желанию осуществляется по личному решению самого работника. Руководство предприятия не вправе настаивать на уходе по этой причине. Такие действия незаконны. Но что делать, если работодатель обязывает писать заявление на увольнение по собственному желанию? Как в такой ситуации защитить себя и свои права?

Содержание

Что это такое и какие виды существуют?

Под принуждением к увольнению понимается незаконный со стороны руководства организации процесс, при котором сотрудника заставляют написать заявление и уволиться по собственному желанию в ситуациях, когда:

• увольнение по инициативе работодателя запрещено (беременные сотрудницы, матери или отцы, воспитывающие в одиночку малолетних детей и т.д.);
• расторжение трудового договора должно произойти из-за оснований, предполагающих компенсации для увольняемого (ликвидация, сокращение).

Судебная практика, разъясняя вопросы применения норм трудового законодательства, постановила, что увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) допустимо только в одном случае: заявление было подано сотрудником добровольно (пп. «а» п. 22 ППВС РФ от 17.03.2004 г. № 2).

Так, гражданка Петрова принесла справку о беременности. Работодатель, понимая, что сотрудница скоро уйдет в декрет, что придется искать замену и оплачивать отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, решил уволить ее.

Так как законодательство запрещает увольнять беременных по инициативе руководителя, он предложил ей написать заявление по собственному желанию. Петрова обратилась с жалобой в трудовую инспекцию, предоставив доказательства (переписка в социальной сети), и работодателя привлекли к ответственности.

Важно! Еще одной разновидностью вынужденного увольнения является подписание соглашения о расторжении трудового договора по обоюдному согласию сторон (ст. 78 ТК РФ), если работодатель настаивал на этом, а сотрудник не желал уходить с работы.

Если от работника хотят, чтобы он ушел по собственному желанию, но он отказывается и намеревается обратиться с жалобой на действия работодателя, руководство поступает иным образом: начинает психологическую давку или прибегает к прямым угрозам.

Психологическая давка или «моббинг» заключается в различных проявлениях психологического насилия, таких как:

• создание невыносимых условий труда;
• настрой коллектива против сотрудника, не желающего увольняться;
• необоснованное лишение премий и надбавок, а равно необоснованное привлечение к дисциплинарной ответственности;
• попытки подставить «под статью» и т.д.

Последний пункт прямо связан с еще одним видом принуждения к подаче заявления по собственному желанию – угрозой увольнения.

Основания для аннулирования трудового договора

Существует лишь 3 причины расторжения трудового договора с сотрудником

Российское законодательство указывает всего на три повода, на основании которых могут быть прерваны трудовые отношения между гражданином и предприятием. Подробно они описаны в главе 13 Трудового кодекса.

Причины здесь следующие:

• Инициатива работника. Чтобы покинуть место работы, он уведомляет о своем решении руководство за 14 дней до даты ухода. Для этого человек пишет заявление об увольнении по своему желанию.
• Инициатива работодателя. Администрация предприятия может распрощаться с человеком на основаниях, которые перечислены в статье 81 главы 13 ТК РФ. Руководство организации, выявив одну из них, составляет приказ и расторгает трудовой договор с человеком.
• Согласование сторон. Человек и администрация учреждения совместно принимают решение о прекращение трудовых отношений. При этом обе стороны обговаривают все условия в соглашении.

Причины, по которым вышестоящее руководство может избавиться от человека по своей инициативе, регламентированы законом. В статье 81 ТК РФ указаны следующие:

• несоблюдение трудового распорядка (кража имущества предприятия, разглашение коммерческих или производственных тайн, прогулы или присутствие на рабочем месте в нетрезвом состоянии);
• ликвидация предприятия;
• несоответствие человека занимаемой им должности;
• истечение срока действие трудового договора;
• неоднократные дисциплинарные взыскания;
• сокращение штата работников в организации.

Руководство предприятия должно иметь на руках серьезные причины для увольнения сотрудника, которые аргументированы письменными доказательствами. Если работник считает, что его отстранение от должности незаконно, то он может оспорить это решение в суде.

Рассмотрение подобных дел в инстанциях может занять годы. Но в случае признания правоты работника организация должна будет выплатить ему заработную плату за все месяцы судебного производства и восстановить человека на прежнем месте работы. Если же выиграет организация, то бывший работник останется без денег.

Начальник угрожает расторжением трудового договора

Угроза увольнения является одним из способов принуждения сотрудника к подаче заявления по собственному желанию.

Так, некоторые работодатели угрожают сотрудникам увольнением «по статье» (п. 5-8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), например, приписав им недостачу или совершение иных виновных действий.

Сделать запись в трудовой книжке можно какую угодно, но без действительных доказательств уволить сотрудника за виновные действия нельзя.

Работнику, которому грозят увольнением, следует позаботиться о доказательственной базе:

• аудиозаписи разговора или переписки в социальных сетях;
• доказательства коллег о том, что вменяемые действия не совершались и т.д.

Важно! Имея доказательственную базу, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если его еще не уволили, жалобу можно подать в анонимном порядке.

После проведения расследования (если вопрос разрешится в пользу работника) руководитель будет привлечен к административной, а в некоторых случаях и к уголовной ответственности.

Говоря об уголовной ответственности, следует упомянуть еще один вид угроз, связанный не с рабочими моментами, а с личностью сотрудника. Некоторые работодатели доходят до угроз:

• жизни или здоровью работника или его семьи;
• разглашения сведений, которые сотрудник хотел бы скрыть от общественности и т.д.

В этом случае следует обращаться не только в инспекцию труда, но и в правоохранительные органы.

Когда навязывают увольнение

В условиях экономической нестабильности в стране часто организации принуждают работников писать бумагу об уходе по личной инициативе. Таким способом работодатель просто решил сэкономить на выходном пособии, хотя человеку он обычно все преподносит в другом свете.

Предприятия здесь утверждает, что выступает в роли «благодетеля», предлагая работнику самому уволиться, а не по статье. Но на самом деле у организации редко, когда бывают веских основания для подобного «расставания».

Если человек неоднократно нарушал трудовую дисциплину или он не справляется с возложенными на него служебными обязанностями, то, конечно, этот вариант развития событий для него наилучший. Но если хочется сохранить свое рабочее место, то писать заявление, конечно, не стоит.

Подобное самоуправство возникает на почве незнания людей своих прав и неумение их защитить. Давление на работника с целью его добровольного ухода – это нарушение закона. Так прописано в статьях 5.27 КоАП и 145 УК РФ. Если человек знает, что предпринять в подобных обстоятельствах, то предприятие не будет добиться написание заявления.

Работодатель заставляет уйти по собственному желанию

Закон и судебная практика в данном вопросе полностью на стороне сотрудника вне зависимости от формы оказания давления на подчиненного — просит ли работодатель уволиться по собственному желанию или предлагает. Вместе с тем нарушение своих прав работник должен доказать самостоятельно, а значит, потребуется заранее позаботиться о наличии доказательств, и в зависимости от исхода:

• попробовать договориться с начальством о примирении в этом вопросе;
• обратиться в государственные органы за помощью.

Попытка договориться может заключаться в увольнении по соглашению с дополнительными выплатами, перевод в другой отдел и т.д. Если же руководитель остается непреклонен, алгоритм действий следующий:

1. Отказаться от написания заявления.

Свой отказ в устной, а лучше в письменной форме можно мотивировать осведомленностью в неправоте руководителя со ссылками на нормы ТК РФ и указанного выше ППВС РФ, который указывает на добровольность увольнения.

2. Собрать доказательства.

В пользу сотрудника могут сыграть любые сведения, будь то переписка, записи телефонных разговоров или показания коллег и клиентов (посетителей), которые инспекцией труда и судебными органами принимаются более охотно. Действовать необходимо после первого же предложения со стороны руководителя подать заявление.

3. Написать жалобу в инспекцию труда или прокуратуру.

Форма обращения в указанные органы практически одинакова. В жалобе указываются:

• верхний уголок – наименование органа и адрес, сведения о лице, от которого поступает жалоба (ФИО, должность, адрес место работы, контактные данные);
• основная часть – сведения о сотруднике и работодателе, суть жалобы со ссылками на статьи ТК РФ (ст. 80 – о добровольности подачи заявления и т.д.);
• суть просьбы – осуществление проверки в отношении работодателя;
• перечень прилагаемых документов (доказательства нарушений);
• дата подачи заявления и подпись сотрудника с расшифровкой.

4. Оказывать в течение проверки содействие контролирующему органу, предоставляя доказательства.

Предлагают по собственному желанию вместо сокращения

Работодатели, не желающие выплачивать в течение 2-х (а при своевременном обращении в органы занятости – 3-х) месяцев выходное пособие в связи с сокращением, заставляют или просят сотрудников написать заявление по собственному желанию.

Справка. Если работника попросили уволиться по собственному желанию вместо сокращения, ни в коем случае нельзя писать такое заявление, даже если работодатель настаивает.

Процедура сокращения сопровождается Приказом о совершении этого действия, соответственно, закон (ст. 180 ТК РФ) от руководителя требует совершения следующих действий:

• за 2 месяца известить каждого сотрудника, попадающего под сокращение;
• предложить иную должность, если на предприятии имеются вакантные места.

И извещение, и предложение должны быть направлены сотруднику в письменной форме. Если работодатель этого не сделал и настаивает на увольнении по собственному желанию, работник подает жалобу в трудовую инспекцию, ссылаясь на нарушение ст. 80 (как нарушение добровольности увольнения) и ст. 180 (ввиду игнорирования руководителем указанных в норме действий) ТК РФ.

Что делать, если руководство настаивает на уходе по собственному желанию?

Важно выяснить, по какой причине работодатель хочет расторгнуть трудовой договор

Прежде всего, не стоит писать бумагу об уходе, если человек хочет остаться работать на предприятии. Вступать в открытый конфликт с начальством тоже не нужно. Для начала надо выяснить, почему работодатель принял решение расстаться с вами. В зависимости от ответа планируются дальнейшие действия.

Справиться с давлением можно несколькими способами:

• не обращайте внимание на руководство и продолжайте работать на предприятии, как и раньше. Параллельно обратиться с жалобой на работодателя в государственные контролирующие органы
• можно пойти на диалог с начальством и составить соглашение, где будет оговорены условиях ухода и причитающаяся денежная сумма выходного пособия. Это хороший вариант для тех, кто не против уйти, а предприятие соглашается заплатить за это. В любом случае у работника есть выбор, как поступить.

Переломить ситуацию в свою сторону вполне возможно. Главное рассмотреть все имеющиеся у человека варианты.

От сотрудника требуют уйти с работы по соглашению сторон

Соглашение сторон – не самый худший вариант увольнения, если работодатель согласен выплатить дополнительные компенсации. Если нет, то соглашаться, как и на подачу заявления по собственному желанию, не стоит, ведь доказать принуждение к подписанию соглашения сложно.

Если при подаче заявления сотрудник вправе отозвать его вплоть до последнего рабочего дня, то соглашение отозвать не получится, чем и пользуются руководители организации.

Алгоритм действий будет аналогичен ситуации, когда начальство заставляет уволиться по собственному желанию:

• отказ от соглашения;
• сбор доказательств;
• подача жалобы в гос. органы и проведение ими внеплановой проверки;
• привлечение руководителя к ответственности.

Увольнение по статье, при ликвидации предприятия или по сокращению штата

Уход с предприятия по причине ликвидации предприятия или по сокращению штата предполагает выплату выходного пособия работнику. В первом варианте организация платить деньги человеку в течение 3 месяцев, а во втором – 2. Чтобы не выплачивать пособие организации прибегают к давлению на работнику с целью его добровольного ухода.

Они угрожают уволить человека по статье, преследуя таким образом свои цели. Если работник сам ушел с организации, написав заявление, то последняя ему ничего не должна. Но уволить человека по статье не так уж просто, поэтому имеет смысл бороться за свои права.

Чтобы выполнить задуманный план, администрация должна иметь на руках серьезные доказательства вины сотрудника. Например, протокол или докладную о неявки на рабочее место. Из этого следует, что работник должен строго следовать правилам трудового распорядка на предприятии. Не устраивать себе перекуры, не опаздывать на работу, не задерживаться на обедах и не уходить домой раньше времени.

Если нужно отлучиться с рабочего места по делам, обязательно оповещают об этом своего непосредственного руководителя в письменном виде. При этом бумагу нужно составлять в двух образцах и обязательно нужно дождаться резолюции начальства.

Работнику нужно следить, чтобы его служебные обязанности были выполнены вовремя. Последние прописаны в должностной инструкции, которая хранится в отделе кадров. При поступлении на работу человек должен был с нею ознакомиться и поставить свою подпись на документе. Имеет смысл вновь просмотреть эту бумагу повнимательнее. 

Что же касается увольнения из-за несоответствия занимаемой должности, то мнения одного начальства по этому вопросу недостаточно, чтобы избавиться от работника. Подтвердить профнепригодность может только аттестационная комиссия, в которую входят сторонние специалисты и представитель профсоюза. Это особенно касается работников, которые работают на различном оборудовании, транспорте, механизмах и на прочих устройствах.

Сотрудник офиса, который большую часть времени проводит за компьютером, также проходит аттестацию в сторонних учебных заведениях. Последние должны готовить подобных специалистов. Из этого следует, что повлиять на результаты проверки руководство организации никак не может.

Только имея на руках письменные свидетельства о грубом нарушении трудового распорядка или заключение аттестационной комиссии о профессиональной непригодности сотрудника, руководство предприятия может уволить сотрудника по статье. Этот процесс нелегкий, поэтому при попытках принуждения к уходу со стороны администрации организации не стоит паниковать, сразу соглашаясь на все их условия.

 Если сокращение незаконно

Процедура увольнения по сокращению непроста, и работодатели часто совершают ошибки: увольняют тех, кого нельзя, неверно оформляют документы, нарушают сроки предупреждения… В любом из этих случаев вы можете обратиться в суд и восстановиться на работе. Но, если вы под давлением босса уволитесь по собственному желанию, на восстановление рассчитывать не придется.

Должностная инструкция

Особое значение имеет должностная инструкция, с которой работник должен быть ознакомлен при трудоустройстве

У всякого работника на предприятии имеются определенные трудовые обязанности, за которые он получает заработную плату каждый месяц. Они могут быть прописаны в двух документах:

1. Должностная инструкция.
2. Трудовой договор.

Не на всех предприятиях имеется должностная инструкция, ведь по российскому законодательству этот документ не является обязательным. Нередко текст в бумаге имеет размытое содержание без четкого разделение служебных обязанностей каждого работника. Может ли этим воспользоваться руководство для своих целей?

Если рабочая деятельность четко описана в одном из вышеперечисленных документов, то при приеме на работу сотрудник должен был ознакомиться с бумагой и подписать её. Тогда руководство имеет право организовать аттестацию работника, а её результаты выявят, соответствует ли он занимаемой должности.

Любые изменения в должностную инструкцию или трудовой договор могут вносить только с согласия сотрудника. Заставлять его подписывать новые условия работы недопустимо, так считает законодательство. А подделка подписи под документом грозит организации административным штрафом.

Если рабочие обязанности нигде не указаны или они нечетко определены в документе, то сотрудник не может быть уволен по статье из-за несоответствия занимаемой должности. Тоже самое касается ситуации, когда на предприятии имеется должностная инструкция, но работник не был с ней ознакомлен и в бланке нет его подписи.

Признать сотрудника профессионально непригодным для исполнения служебных обязанностей очень непросто. Как правило, судебные инстанции остаются на стороне бывшего работника. В законодательстве нет четких правил по проведении аттестации. Нередко сама процедура выполняется с грубыми нарушениями, тогда муд признает её результаты необъективными.

Как извлечь максимум выгоды, если расторжение трудового договора неизбежно?

Отрицательное решение трудовой инспекции, отсутствие доказательств и иные сложности порой мешают сотруднику нормально защитить свои права. Даже если гос. органы будут на стороне работника и оштрафуют руководство организации, вряд ли ему захочется продолжить трудовую деятельность в обстановке психологической давки.

Сотруднику следует направить работодателю предложение об увольнении по соглашению сторон и в результате переговоров постараться выбить для себя максимально выгодные условия материального плана.

Жалоба на действия работодателя

Работник может пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию

Если не удаётся пресечь давление со стороны начальства на работника, то ему необходимо обратиться с претензией в трудовую инспекцию. Там пишется заявление на имя руководителя государственного учреждения, в котором нужно подробно описаться о происходящем на работе. Бумага составляется в свободном стиле. К документу желательно приложить доказательства принуждения.

Инспектор обязан проверить предприятие по поступившей претензии в течение месяца. Если правонарушение будет выявлено, то организация получить предупреждение от трудовой инспекции. При повторном фиксировании давления руководства инспектор посылает иск в суд для предотвращения противоправных действий руководства в отношении работника.

Если организация уже уволила человека, то он может обратиться в инспекцию с жалобой в течение 10 дней. Здесь чиновники также проводят проверку и направляют документы в суд для восстановления работника в должности и наложения штрафа на организацию.

Ответственность за давление на работника

Руководство организации можно привлечь к административной ответственности еще на этапе давления на работника с целью его самостоятельного ухода. Для этого нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

При наличии физического насилия над работником со стороны руководства последним будет грозить еще и уголовная ответственность. Организацию можно привлечь к наказанию также за нанесенное человеку оскорбление (ст. 5.61 КоАП) или клевету (ст. 128.1 УК РФ).

Если же сотрудника уже уволили с рабочего места, то восстановить его в должности может только суд. Для этого надо обратиться туда напрямую с иском и подготовить доказательства своей правоты.

Важно понимать, что если увольнение по собственному желанию было предложено работнику в виде просьбы или предложения, то суд не посчитает это за принуждение. Необходимо доказать именно факт морального давления на работника.

В случае признание правонарушения со стороны организации к нему применят следующие виды взысканий:

• административный штраф в размере до 50 тысяч рублей;
• организация должна будет материально компенсировать работнику нанесенный моральный вред;
• оплатить судебные издержки;
• восстановить сотрудника в прежней должности и выплатить ему заработную плату за все время вынужденного отсутствия.

Как показывает судебная практика, наказать организацию за принуждение работника к увольнению по собственному желанию трудно, но все же возможно. Отношения после этих «разборок» будут безвозвратно испорчены, но полученные деньги после исполнения судебного иска помогут человеку прожить, пока он ищет новую достойную работу.  

В этом видео вы узнаете о том, что делать, если работодатель заставляет вас писать заявление на увольнение:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Полезное видео

Для наглядности советуем посмотреть следующее видео о том, что такое принуждение к увольнению и как работник может защитить свои права:

Автор статьи

Пристромов Дмитрий Александрович

Работает юристом более 10 лет. С 2013 г. — главный юрисконсульт ПАО «Сбербанк». Консультант проекта Narabote.me

Доказательства принуждения

Доказать давление со стороны организации на работника с целью его самостоятельно ухода очень непросто, но все же возможно. Прежде всего, нужно иметь подтверждение противоправности действий руководства организации, например:

• Видеоролик или аудиозапись разговора с начальством, по которым можно судить о происходившем принуждении. Такое доказательство судебная инстанция нередко признает косвенным, так как подлинность записи доказать трудно;
• Наличие свидетелей, которые подтвердят противоправные действия организации в отношении сотрудника. Обычно ими выступают коллеги. Тут следует учесть, что показания примут только в том случае, когда люди непосредственно выдели все происходящее своими глазами. Если этого не было или об этом они знают от третьих лиц, то рассматривать их показания в суде не будут;
• При наличии рукоприкладства со стороны руководства фирмы над подчиненным необходимо иметь тому письменное доказательство – заключение медицинских учреждений. Без экспертизы наказать это правонарушение невозможно.
• Дополнительные доказательства. К таковым могут относится дальнейшие действия руководства фирмы. Например, на освободившуюся должность вскоре найден новый человек или после увольнения сотрудника должность была сокращена в штатном расписании.

Сокращение «портит» трудовую

Бытует мнение, что работодатели не любят брать на работу людей, которых уволили по сокращению. Дескать, если тебя уволили по сокращению, значит, ты был наименее ценным сотрудником.

На самом деле это не более чем сказка, придуманная работодателями, которые не хотят выплачивать выходное пособие людям, уволенным по сокращению. Ведь это немалые траты для организации. А что касается нового работодателя, то для него будут гораздо важнее ваш опыт работы и желание трудиться, нежели причина увольнения.

Работа в кризис

Чтобы не оказаться в числе уволенных, попробуйте придерживаться некоторых правил:

Демонстрируйте трудолюбие

Чтобы продемонстрировать руководству свое трудолюбие, придется работать  не покладая рук. Придется задерживаться на работе, если попросят что-то доделать или выполнить не свою работу. Если хотите сохранить работу, придется соглашаться на любую работу. Есть надежда, что из двух сотрудников выберут именно вас.

Не опаздывайте

Если раньше вы могли себе позволить опоздать на работу или за­держаться на обеде, то сейчас это­го делать не стоит. Все это — повод придраться к вам и уволить.

 Напоминайте о своей значимости

Подумайте, что конкретно вы сделали для фир­мы: подписали важный контракт, не раз перевыполняли план… И ненавязчиво упоминайте об этом при любой возможности в разговорах с коллегами и с руководством. Не надо скромничать, сейчас это ни к чему. Начальство не обязано помнить достижения всех сотрудников, и не лишним будет напомнить ему, на­сколько вы ценны для фирмы.

Проявляйте самообладание

Узнав о том, что в фирме грядут увольнения, не стоит уделять этому факту слишком много внимания и тем более приходить к начальству, чтобы надавить на жалость, или шушукаться с коллегами в кулуарах, Лучше уделяйте максимум времени работе — начальство это оценит.

 Будьте готовы к компромиссам

Вспыльчивость, непреклонность, конфликт­ность — эти качества не сыграют вам на руку во время кризиса на работе. Руководителю сейчас тяжело не меньше, чем подчиненным. И никто не захочет тратить нервы на строп­тивого работника. Постарайтесь обуздать свой характер и сделай­те так, чтобы с вами было комфортно работать. На работе будьте спокойны и приветливы. Всем своим видом показывайте, что знаете свое дело и это для вас главное.

Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью: (Пока оценок нет) Загрузка...