Невыплата заработной платы — не выплачивается заработная плата до выяснения обстоятельств повреждения груза при перевозке

В связи с рисковым характером предпринимательской деятельности в жизни большинства организаций наступают моменты, когда денег на выплату заработной платы работникам просто нет. Однако трудовое законодательство обязывает работодателя оплачивать труд работника независимо от собственного финансового положения. Далее в рамках данной статьи мы рассмотрим, какие права предоставляются работнику в случае задержки выплаты заработной платы, и чем грозят подобные задержки работодателю.

Блок: 1/6 | Кол-во символов: 485
Источник: https://imright.ru/posledstviya-zaderzhki-vyplaty-zarabotnoj-platy/

Нормативная база:

  1. Трудовой кодекс РФ
  2. Кодекс об административных правонарушениях РФ
  3. Уголовный кодекс РФ
  4. Налоговый кодекс РФ
  5. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»
  6. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
  7. Письма Минтруда России:
  • от 25.12.2013 № 14-2-337,
  • от 06.08.2014 № 17-4/В-369

8. Письма Минфина РФ:

  • от 31.10.2011 № 03-03-06/2/164,
  • от 09.12.2009 № 03-06-06/2/232,
  • от 17.04.2008 № 03-03-05/38
  • от 18.04.2012 № 03-04-05/9-526,
  • от 28.11.2008 № 03-04-05-01/450

9. Определение Верховного Суда РФ от 03.09.2010 № 19-В10-10


Как ознакомиться с официальными текстами указанных документов, узнайте в разделе Полезные сайты

Блок: 2/2 | Кол-во символов: 921
Источник: http://buh-aktiv.ru/zarabotnaya-plata-zaderzhivaetsya-otvetstvennost-rabotodatelya/

Сроки выплаты заработной платы

Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются трудовым и (или) коллективным трудовым договором.

Законодатель не оставляет выбора работодателю и указывает на необходимость выплаты зарплаты не реже чем каждые полмесяца. Согласно изменениями в ст.136 ТК РФ, с октября 2016 года конкретные дни выплаты устанавливаются не позднее 15 календарных дней со дня, когда окончился срок периода для начисления выплаты.

Например, работодатель выплачивает аванс за первую половину месяца 20 числа, тогда основная заработная плата должна была быть выплачена не позднее 05 числа следующего месяца.

Вышеуказанные сроки распространяются на все составные части заработной платы.

Блок: 2/6 | Кол-во символов: 697
Источник: https://zvonok-yuristu.ru/nevyiplata-zarabotnoy-platyi/

Материальная ответственность работодателя

В новом Трудовом кодексе РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы (статьи 234—236). Так, в соответствии с частью первой статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 232 (часть первая) Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (как работник, так и работодатель), причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб в соответствии с данным Кодексом и федеральными законами.

Задержка выплаты заработной платы создает работодателю беспроцентный кредит за счет работников. До вступления в силу нового Трудового кодекса РФ своевременность выплаты заработной платы работодателем не обеспечивалась. Появление норм о денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы устраняет существовавший ранее в трудовом законодательстве пробел.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

То есть, статьей 236 нового Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя выплачивать сверх задержанной заработной платы проценты в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Следует отметить, что эти проценты выше размера процентов, подлежащих уплате по ст. 395 ГК РФ (1/360 ставки рефинансирования Центрального банка РФ).

Таким образом, в случае невыплаты или несвоевременной выплаты заработной платы работник вправе реализовать предоставленные ему ТК РФ права: потребовать от работодателя выплаты задолженности по заработной плате и процентов за задержку ее выплаты и возмещения причиненного морального вреда.

Блок: 2/7 | Кол-во символов: 2370
Источник: https://law-raa.ru/vidy-otvetstvennosti-za-zaderzhku-vyplaty-zarabotnoj-platy.html

Суд, как способ, заставить выплатить зарплату


В действующем Гражданском кодексе, появилось понятие — приказное судопроизводство. Суть его в том, что вы подаёте в суд заявление о взыскании, начисленной, но невыплаченной заработной платы платы. В заявлении, должны быть указаны: ваши полные данные, включая паспорт и прописку, адрес проживания, регистрации, наименовании компании, которая вам задолжала, место её расположения. В заявлении, должны быть изложены ваши претензии и документы, документально подтверждающие их обоснованность.

Основываясь на вашем заявлении, вам выдаётся судебный приказ, который, одновременно является исполнительным листом.

Но у этого, как бы лёгкого пути, есть один существенный минус. Должник, может в течение 10-ти дней может его отменить, написав об этом, не раскрывая причин отмены. После этого, суд отменяет свое решение, и вы уже обращаетесь в суд с новым заявлением, в порядке искового требования. Если же приказ в течении 10-ти дней не отменили, то он поступает к судебным приставам, для исполнения.

Но если идти в суд с исковым требованием, то вам предстоит снова собрать все документы, желательно обзавестись свидетелями, и главное, чтобы они пришли в суд. По суду можно требовать не только зарплату, но и проценты за пользование начисленными вам суммами.

Но конечно, вы должны понимать, что такие действия вряд ли понравятся вашему работодателю, хотя могут и заставить его выплатить вам зарплату. Но вопрос, будите ли вы после этого работать в данной кампании. Решать, как поступить – вам.

Блок: 3/5 | Кол-во символов: 1583
Источник: https://zakonnoepravo.ru/nevyiplata-zarabotnoy-platyi.html

Дисциплинарная ответственность работодателя

Согласно части первой статьи 192 Трудового кодекса РФ к дисциплинарной ответственности может быть привлечен работник организации за неисполнение или ненадлежащее исполнение по своей вине возложенных на него трудовых обязанностей. Несвоевременная выплата работникам заработной платы по вине руководителя организации или иных уполномоченных лиц может рассматриваться как ненадлежащее исполнение ими своих трудовых обязанностей и повлечь наложение одного из предусмотренных статьей 192 ТК дисциплинарных взысканий.

Блок: 3/7 | Кол-во символов: 556
Источник: https://law-raa.ru/vidy-otvetstvennosti-za-zaderzhku-vyplaty-zarabotnoj-platy.html

Порядок действий, если вам не выплатили зарплату при увольнении

Дела у компании, плохи, и вы решили уволиться, как поступить, чтобы причитающаяся вам зарплата была полностью выплачена?

Порядок обращений, такой же, как и в случае, если вы продолжаете работать на предприятии: прокуратура, суд. Стоит помнить, что исковая давность по взысканию зарплаты, составляет 3-и месяца. Срок начинает исчисляться с момента увольнения, так как по закону, в день расчёта, вам должны были всё выплатить. Поэтому не стоит откладывать решение проблемы в долгий ящик.

Есть несколько причин, по которым суд может восстановить срок исковой давности. Это произойдёт, если человек заболел сам, или кто-то из его семьи, и ему пришлось за ним ухаживать, работник поехал в командировку в другой город, на длительный срок, и другие обстоятельства, которые невозможно преодолеть.

Если заработная плата при увольнении не была вам выплачена, не стоит падать духом. Чаще всего, предприятия всегда закрывают долги по заработной плате. Но если у вас не получилось самостоятельно, то вам стоит обратиться к нам.

Наши специалисты, помогут вам в подборе всех необходимых документов, для судебного разбирательства, а также проведут досудебную работу с представителем вашего работодателя, что может заставить его выплатить заработную плату, до вашего обращения в суд.

Всегда стоит помнить, что все ваши взаимоотношения, с компанией-работодателем, должны быть оформлены официально, тогда у вас есть отличные шансы получить все причитающуюся вам зарплату. Если же, вам платили «в конверте», то потребуется много сил и терпения, чтобы заставить работодателя выплатить вам заработную плату в полном объёме. Поэтому, ищите компании, у которых все взаимоотношения с сотрудником, оформляется по закону. Как правило, такие компании более устойчивы, и проблема невыплаты заработной платы, может просто не возникнуть.

Но если, все-таки проблема встала, рекомендуем обратиться к нам, и мы поможем вам отстоять ваши права в споре с вашим работодателем.

Блок: 4/5 | Кол-во символов: 2098
Источник: https://zakonnoepravo.ru/nevyiplata-zarabotnoy-platyi.html

Когда наступает ответственность


Если имела место невыплата заработной платы, УК РФ устанавливает ответственность по статье 145.1. Невыплата бывает:

  • частичная – длящаяся свыше трех месяцев, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности работодателем-физлицом, руководителем организации, филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения;
  • полная – длящаяся свыше двух месяцев (или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ), совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем-физлицом, руководителем организации, филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения.

Блок: 3/6 | Кол-во символов: 748
Источник: https://clubtk.ru/kak-izbezhat-ugolovnoy-otvetstvennosti-za-nevyplatu-zarplat

Трудовое право:

Подробно

Бесплатные консультации юристов по трудовому праву. Защита работников и работодателей в трудовом споре

Сокращение на работе

Незаконное сокращение на работе: что делать если вас вынуждают уволиться или сокращают

Блок: 5/5 | Кол-во символов: 560
Источник: https://zakonnoepravo.ru/nevyiplata-zarabotnoy-platyi.html

Исковое заявление о взыскании заработной платы


Иск о взыскании заработной платы должен отвечать требованиям Гражданско-процессуального кодекса РФ, в частности статьям 131 и 132.

На что следует обратить внимание при составлении искового заявления о взыскании заработной платы?

  • Определение подсудности спора. Действующее законодательство устанавливает его по месту нахождения юридического адреса ответчика, по месту исполнения трудового договора. Причем такое место должно быть закреплено в трудовом договоре. Например, в трудовом договоре указан город, улица и дом, в котором находится рабочее место. Исковое заявление может быть подано также по месту жительства истца (регистрация по паспорту).
  • Рассчитать и указать размер цены исковых требований. Расчет может быть неправильным или не точным. Однако, это не является основанием для оставления иска без движения.
  • Указать обстоятельства спора и ссылки на нормы, которые нарушил работодатель.
  • Правильно написать исковые требования в просительной части иска.
  • Обязательно подписать исковое заявление, указав свою фамилию и дату.
  • В приложении к иску указать список прикладываемых документов. Приложить расчет требований, доказательства по делу. Сведения о направлении иска с приложением сторонам по делу.

Несоблюдение одного из предъявляемых законом требований влечет за собой наступление процессуальных последствий в виде оставления искового заявления без движения либо возврата иска заявителю. При наступлении таких обстоятельств истец должен обеспечить выполнение соответствующих требований суда.

Кроме того, соблюдение всех требований закона, не гарантирует необоснованное оставление иска без движения (возврата иска) со стороны суда. В этом случае определение суда подлежит обжалованию.

Блок: 5/6 | Кол-во символов: 1726
Источник: https://zvonok-yuristu.ru/nevyiplata-zarabotnoy-platyi/

Действия работников при задержке выплаты заработной платы

Таким образом, если вашу заработную плату задерживают, и вы не боитесь испортить отношения с работодателем, то необходимо предпринять следующие действия:

  1. Обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства.
  2. По истечении 15 дней приостановить работу, письменно уведомив работодателя.
  3. Обратиться с иском в суд с требованием о выплате заработной платы, денежной компенсации и среднего заработка за период приостановления работы. В случае если заработная плата была начислена работодателем, но не выплачена, иными словами он не оспаривает наличие задолженности и её размер, то можно обращаться с заявлением о выдаче судебного приказа без проведения судебных заседаний.
  4. По истечении 2-х месяцев подать заявление о возбуждении уголовного дела в прокуратуру и в милицию по месту нахождения работодателя.

________________________________________________________

Возможно вам будет интересно ознакомится с иными статьями по трудовому праву:


Блок: 6/6 | Кол-во символов: 1106
Источник: https://imright.ru/posledstviya-zaderzhki-vyplaty-zarabotnoj-platy/

Действия работника по истребованию у работодателя не полученных сумм

Действительно, факт выплаты работникам наряду с «белой» «черной» зарплаты очень трудно выявить, «концы» обычно очень глубоко прячутся в двойной бухгалтерии. Расходные ордера на получение «черной» зарплаты могут не явиться достаточным доказательством, так как работодатель может сослаться на то, что произведенная работнику выплата была поощрительной премией и т.д. Зарплата работника — та, которая указана в трудовом договоре.

С «черной» зарплаты работодатель не платит налоги, и она нигде не отражается. Если при налоговой проверке работодателя будет выявлен факт ведения двойной бухгалтерии, то установленные в результате проверки данные могут позволить определить размер заработной платы, причитавшейся работнику, и использоваться в качестве доказательства неправомерных действий работодателя.

Прежде чем обращаться в государственные органы или в суд работнику следует подготовить письмо бывшему работодателю, в котором изложить свои требования, а также указать, в какие инстанции он вынужден будет обратиться в случае отказа работодателя выполнить свои обязательства по выплате заработной платы и процентов за ее несвоевременную выплату. Такое письмо направляется работодателю по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

При отсутствии реакции со стороны работодателя работник может обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

Для обоснования своих требований в суде работник может представить следующие документы, содержащие доказательства неисполнения работодателем своей обязанности:

1) документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с работодателем (трудовой договор, трудовая книжка, иные);

2) документы, подтверждающие размер заработной платы за последние 3—4 месяца работы до начала задержки ее выплаты (например, квитанции или иные кассовые или бухгалтерские документы).

В качестве доказательств в суде также будут рассматриваться любые фактические данные, которыми, в частности, могут быть свидетельские показания, справки из налоговой инспекции или внебюджетных фондов (выданные по запросу суда), сберегательные книжки и т.п.

Закон РАА

Блок: 7/7 | Кол-во символов: 2150
Источник: https://law-raa.ru/vidy-otvetstvennosti-za-zaderzhku-vyplaty-zarabotnoj-platy.html

Кол-во блоков: 15 | Общее кол-во символов: 17919
Количество использованных доноров: 6
Информация по каждому донору:

  1. http://buh-aktiv.ru/zarabotnaya-plata-zaderzhivaetsya-otvetstvennost-rabotodatelya/: использовано 1 блоков из 2, кол-во символов 921 (5%)
  2. https://imright.ru/posledstviya-zaderzhki-vyplaty-zarabotnoj-platy/: использовано 3 блоков из 6, кол-во символов 4510 (25%)
  3. https://zakonnoepravo.ru/nevyiplata-zarabotnoy-platyi.html: использовано 3 блоков из 5, кол-во символов 4241 (24%)
  4. https://law-raa.ru/vidy-otvetstvennosti-za-zaderzhku-vyplaty-zarabotnoj-platy.html: использовано 3 блоков из 7, кол-во символов 5076 (28%)
  5. https://clubtk.ru/kak-izbezhat-ugolovnoy-otvetstvennosti-za-nevyplatu-zarplat: использовано 1 блоков из 6, кол-во символов 748 (4%)
  6. https://zvonok-yuristu.ru/nevyiplata-zarabotnoy-platyi/: использовано 2 блоков из 6, кол-во символов 2423 (14%)



Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью:

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий