На работу после декрета — нЕ ДАЮТ ВЫЙТИ НА РАБОТУ, РЕБЁНКУ УЖЕ 1. 5ГОДА. ГОВОРЯТ НЕТ МЕСТА

Возвращение счастливой мамочки на старое рабочее место после декрета в большинстве случаев производится без необходимости оповещения об этом факте работодателя. Сама процедура выхода на службу при этом может оформляться по-разному. Все зависит от причины возвращения женщины к своим должностным обязанностям и типа отпуска.

С чем может столкнуться мама, от которой хочет избавиться работодатель

На практике молодая мать может подвергаться постоянному психологическому давлению со стороны работодателя, который пытается вынудить ее уволиться по собственному желанию.

Руководитель может регулярно говорить об этом, угрожать испортить трудовую книжку, давать такие поручения, которые невозможно выполнить в назначенный срок, а за нарушение дедлайна привлекать к дисциплинарной ответственности.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка до трех лет, например, в случае неоднократного неисполнения ею без уважительных причин трудовых обязанностей или однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, предусмотренных статьей 181 Трудового кодекса РФ.

Работодатель может лишить вышедшую из отпуска сотрудницу премиальной части заработной платы. К сожалению, с этим ничего не поделать, ведь выплата премии — это право работодателя, а не его обязанность.

Поиск по базе знаний

Спрашивайте и получайте ответ пользователей

Цветик-семицветик

Цветик-семицветик

Через месяц у меня заканчивается декретный отпуск,уже позвонила на работу сказала что собираюсь выходить…,а меня «обрадовали» сказали что моего рабочего места нет(вообщем на моем месте работает свой человек)),предложили мне другие вакансии к-рые мне ни как не подходят(одна до 22:00 а у меня маленький ребенок,другая не лучше),вообщем я сказала что эти вакансии мне ни как не подходят!Сказали больше ни чего предложить не могут,это меня так возмутило и я им ответила «тогда буду писать заявление в суд»…после этого мне сказали что прозвонят к концу декр.отпуска.

((Ведь по закону меня должны взять обратно на мое рабочее место,да могут предлагать и другие вакансии,но я вправе отказаться,и в крайнем случае если не берут обратно должны мне выплатить компенсацию за 2рабочих месяца т.к. не предоставили мне рабочего места!))

Девочки у кого то подобная ситуация была?что вы мне посоветуете делать?

12 февраля 2014 в 14:14

Отвечать в темах на Cоветчице можно только зарегистрированным пользователям. Зарегистрируйтесь, а если Вы уже зарегистрированы — авторизируйтесь

Мнения, высказанные в этой теме, передают взгляды авторов и не обязательно отражают позицию администрации.

Популярные вопросы!

• Сегодня
• Вчера
• 7 дней
• 30 дней

• + 140

• + 92

• + 62

• + 61

• + 59

• + 57

• + 43

ещё >>

Сейчас читают!

Его величество Закон

Во-первых,согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ,если у тебя есть ребёнок до 3 лет(до 14 — если растишь одна,до 18 — если он инвалид), тебя невозможно сократить. Ну,за редкими исключениями,в которые мы вдаваться не будем. А по ст. 259 без письменного согласия тебя нельзя отправлять в командировки,привлекать к сверхурочной работе,работе по ночам,в выходные и праздники.

В-вторых,по ст. 258,пока ребёнку не исполнилось 1,5 года,каждые 3 часа тебе положены 30-минутные перерывы для кормления малыша. Проверять,находится он на грудном вскармливании или нет,никто не станет. Но если ты потребуешь,отказывать незаконно! К тому же эти перерывы можно объединять и переносить в начало или конец дня,а это ежедневно минус 1 час работы,что работодателю совсем не выгодно.

Что же делать?

02

Дела бумажные – документы для ухода в декрет и выхода из него

Трудовой кодекс описывает все особенности рабочего законодательства РФ, которое касается и беременных женщин, и молодых мам. Документ говорит, что женщине достаточно предъявить работодателю листок нетрудоспособности, выдаваемый врачом-гинекологом, и написать заявление, чтобы уйти в декрет. Этих бумаг достаточно для оформления отпуска на дородовой и послеродовой периоды. В организации издается приказ о декрете. Женщина подписывает его и прощается с предприятием на некоторое время, в течение которого ее рабочее место остается за ней (ст. 256 Трудового кодекса).

Выход из правильно оформленных плановых отпусков осуществляется без необходимости в заполнении специальных документов. Здесь есть два варианта:

1. 1. Возращение на прежнее место после окончания отдыха по БиР. Больничный при нормальных родах обычно выписывается на 140 дней. При патологиях и проблемах со здоровьем мамы (ее малыша после рождения), а также при многоплодной беременности он может быть продлен до 194 суток. Когда указанное время проходит, женщина имеет право не оформлять отпуск по УзР, а сразу выходить на свою работу.
2. 2. Выход из отпуска по уходу за малышом. Рабочее место будет ждать сотрудника (счастливую мамочку) и в этом случае.

Об особенностях досрочного выхода на работу мы уже говорили выше. Добавить тут больше нечего, кроме того, что заявление при внеплановом возвращении на старую должность пишется сотрудницей в свободной форме. Закон не предполагает наличия какого-либо унифицированного вида его заполнения. Главное, чтобы в заявлении была указана дата возвращения на службу.

Иногда женщина по определенным причинам не может возвратиться после декрета на работу, хотя отпуск по уходу за своим чадом до трех лет у нее закончился. Что ей сделать в таком случае? Нужно написать работодателю ходатайство с просьбой:

• об оформлении неоплачиваемого отпуска;
• о выходе на неполный рабочий день;
• о переводе на надомное выполнение трудовых обязанностей.

Сразу скажем, здесь все зависит от доброй воли работодателя. Он может удовлетворить просьбу мамочки, а может и отказать ей. В последнем случае женщина обязана вернуться на работу в день выхода из отпуска. Если она этого не сделает, ей будет засчитан прогул. Результат – расторжение трудового договора по ст. 81 ТК. В случаях, когда начальство пошло навстречу сотруднице (допустим, разрешило работать неполный день либо на дому), между ней и работодателем подписывается дополнительное соглашение, а в кадровую документацию вносятся соответствующие изменения.

Сила — в слабости

Если работодатель«родной», то есть от него ты в декрет ушла и к нему же хочешь вернуться,проблемы нет. По закону взять обязаны на ту же должность. А если ищешь новое место,да ещё в офисе и на полный день,убеди HR’а: дети — это твоя сила,а не слабость. Благодаря им у тебя больше преимуществ,чем недостатков!

Ты не уйдёшь в декрет(по крайней мере,в ближайшее время). Так что не вздумай скрывать наличие детей: молодой,замужней,но бездетной откажут даже с большей вероятностью. Но в то же время везде проговаривай,что за детьми есть кому присмотреть в случае форс-мажора.

Ты очень соскучилась по работе! Как утверждает портал HeadHunter,горящие глаза и желание наконец-таки покорить этот мир — основной«козырь» соискателей после декрета. Не забудь только расписать,как продолжала интересоваться профессиональной литературой и подрабатывала по специальности удалённо.

Вместо больничного ты сможешь работать из дома,участвовать в совещаниях по скайпу и консультировать по телефону. В этом тебе поможет уже упомянутый опыт удалённой работы.

Ты богиня тайм-менеджмента. Научившись делать сто дел одновременно с ребёнком на руках,в офисе ты за 8 часов успеешь больше,чем бездетный коллега за 12! Именно поэтому(включаем невинные глаза кота из «Шрека») ты и не видишь смысла задерживаться на работе.

Ты сама ответственность. Потому что безответственных мам не бывает! И то,что(с тремя-то детьми!) ты не переносишь собеседования,не опаздываешь и приходишь на них с чистыми волосами и в аккуратной одежде,уже даёт сто очков в твою пользу.

Но даже если,несмотря на всё это,в офис тебя взять не готовы,всегда есть…

03

Место декретницы занято – что делать?

Иногда работодатель не успевает рассчитать временного сотрудника, который занимает должность молодой матери, либо не имеет возможности предоставить последней рабочее место по иным причинам. Что делать женщине в таких ситуациях? Обязательно выходить на работу! Даже, если она ничего не будет делать в рамках своих служебных обязанностей, предприятие станет выплачивать ей зарплату в размере 2/3 заработка (среднего). Это оговорено в ст. 157 ТК.

Если начальство не пропускает молодую мать на ее рабочее место, чинит другие преграды, она должна обратиться в судебные органы с иском. В нем женщина потребует финансового возмещения за время, которое она не смогла отработать по вине руководства организации. Подобные случаи на практике встречаются редко. Обычно работодатели стремятся не доводить дела до суда.

Чаще всего вышедшей из декрета предлагают другую должность. Если женщина согласится на такое предложение, новые условия ее труда оформляются в дополнительном соглашении. Его называют договором по согласованию сторон. Важно! Мамочка не должна иметь медицинских противопоказаний для выполнения новой работы. И, кстати сказать, указанное доп. соглашение разрешается подписывать в период нахождения декретницы в отпуске по УзР, а не именно после ее возвращения на предприятие. Такие ситуации встречаются, когда организация находит более квалифицированного специалиста на временно свободное место и не хочет отпускать его в другую компанию.

Если новая работа женщину не устраивает, и работодатель решает уволить молодую мать, сделать этот будет не так уж и просто. Ей будет достаточно подать жалобу в Трудовую инспекцию, чтобы вернуть свою должность. Кроме того, закон (ст. 261 ТК) запрещает увольнять матерей с несовершеннолетними детьми-инвалидами и одиноких мамочек с детками младше 14 лет.

Понятно, что работать в условиях конфронтации с начальством женщине нет особого смысла. Если работодатель не желает дальше сотрудничать со своей работницей, ей имеет смысл уволиться. Но не по собственному желанию, а строго по сокращению штатов или соглашению с руководством. Тогда она при постановке в Центр занятости на учет будет получать высокое пособие по безработице. Выплаты будет ощутимо больше, нежели в случаях, когда сотрудница уходит с предприятия по собственному желанию.

Любая счастливая мама должна знать свои права. Тогда ее возвращение на работу после декрета принесет ей исключительно положительные эмоции.

Удалённая работа и фриланс

На самом деле это просто идеальные варианты для мам. Найдёшь такой — считай,родилась под счастливой звездой. Правда,и тут есть жирное«но». Начну издалека…

Пару лет назад я была редактором одного сайта. И под моим,так сказать,началом были и фрилансеры,и удалённые сотрудники,работавшие полный день. На собеседованиях все клялись: «Ребёнок не проблема! Не подведу!» А неудобные ситуации всё равно случались.

Например,одна женщина на фрилансе получила первое задание и… пропала! Я неделю ловила её в Скайпе,чтобы услышать: «У меня же малыш,времени совсем не было!» Моё воображение нарисовало грудничка,у которого режутся зубки,и бедную мать,сутками таскающую его на руках. Но оказалось,что«малышу», на минутку,11 лет,он здоров и ходит в школу,а мама всё равно не выкроила 20 минут,чтобы написать текст размером с ладонь.

Был и другой случай. Мама«годовастика» убедила взять её на «удалёнку» на полный день. Месяц всё было отлично,а потом… Дедлайны горят,а она как в воду канула. «Вообще-то лето,мы на даче! Я же не могу отпустить ребёнка одного в огород!» — ответила она,когда лично генеральный директор«оборвал» её телефон.

Это я к чему? К тому,что если начальство не сидит в метре от тебя,это не значит,что оно тупое и не заметит подвоха. Так что,договариваясь о работе вне офиса,будь честной в первую очередь с самой собой. Ну нет у тебя 8 часов в день,ну «шило» твой ребёнок — признайся,что не готова к срочным задачам и полной нагрузке! Адекватные люди это оценят,предложат компромисс,и будет всем счастье.

В общем,удачных поисков и,главное,веры в себя. Спойлер: работу в итоге находят все…

Текст: Анна Кондрашова

Понравилась статья?

Подпишись на новости и будь в курсе самых интересных и полезных новостей.

Я соглашаюсь с правилами сайта

Мы отправили на ваш email письмо с подтверждением.

Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью: (Пока оценок нет) Загрузка...

Читайте также:

Наследование имущества после смерти роди... Нужна ли подпись — у мужа брат вышел из... Нужно ли мне платить налог — будучи в бр... Отсутсвие отчетности перед пфр...