Отказ от выдачи зарплаты — я неделю не выходила на работу без предупреждения. Потом позвонила и попросила увольнения

Для того чтобы расторгнуть трудовой договор с работником нужны основания, перечень которых приведен в законодательстве. Он является полным и дополнительному толкованию не подлежит.


Но иногда работодатели пренебрегают законом и увольняют работника только по своему желанию, без предупреждения. Что делать в данной ситуации:

Блок: 1/4 | Кол-во символов: 329
Источник: https://law03.ru/labor/article/rabotodatel-uvolil-bez-preduprezhdeniya

Виды увольнения

Все основания для увольнения указанные в Трудовом Кодексе условно можно разделить на три вида:

  1. по инициативе работника;
  2. по инициативе работодателя;
  3. по основаниям, не зависящим от воли сторон.

Поэтому прежде чем идти обжаловать увольнение без предупреждения, необходимо разобраться имел ли работодатель на это право.

Если увольнение происходит по причинам, не зависящим от желания сторон, то предупреждать работника в большинстве случаев необязательно. Сюда относится:

  • увольнение в связи с окончанием сока трудового договора;
  • вынесение соответствующего судебного решения;
  • лишение работника специальных разрешений и прав;
  • состояние здоровье работника, не позволяющее занимать данную должность.

При увольнении по инициативе работодателя предупреждать нет необходимости, когда работника увольняют за однократный грубый или неоднократно повторяющийся проступок.

Это основной перечень оснований для увольнения без предупреждения.

Но иногда работодатели позволяют себе уволить работника без законных оснований:

  • сократить без проведения соответствующей процедуры;
  • уволить за прогул не проведя расследования;
  • уволить в период нахождения работника на больничном и т.д.

Во всех этих случая руководитель предприятия нарушает законодательство и его действия можно обжаловать.

Блок: 2/4 | Кол-во символов: 1320
Источник: https://law03.ru/labor/article/rabotodatel-uvolil-bez-preduprezhdeniya

Краткое содержание


  • Я работаю магните, но меня ходят уволить без причин.
  • Работал в заведении и уволили без причины, хочу немного насолить.
  • Может ли заключение нового трудового договора быть причиной уволиться без отработки.
  • Не выходил долгое время на работу а потом решил уволится без объяснения причин.
  • Можно ли уволиться без отработки 14 дней по причине задержек заработной платы.
  • Уволили без причины по договору гпх.
  • Могу ли я уволится без отработки по семейным причинам. Работаю вахтовым методом.
  • Уволиться без отработки
  • Могу ли я без отработки уволиться
  • Как уволиться без отработки
  • Уволиться с работы без отработки
  • Хочу уволиться без отработки

Блок: 2/5 | Кол-во символов: 721
Источник: https://www.9111.ru/%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%87%D0%B8%D0%BD%D1%8B_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D0%BB%D0%B8_%D0%B1%D0%B5%D0%B7_%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%87%D0%B8%D0%BD%D1%8B/

Что делать если увольнение незаконно

Когда увольнение не законно работнику ничего не остается, как обратиться за помощью в соответствующие органы.

В первую очередь заявление стоит написать в трудовую инспекцию, она проведет расследование и может вынести предписание восстановить работника на его должности.

Как вести себя работнику, которого поставили перед фактом свершившегося увольнения?

Не нужно доказывать работодателю, что он не прав, а главное не нужно указывать на грубые ошибки. Необходимо спокойно забрать положенные выплаты и трудовую книжку. А затем пойти в ГИТ или прокуратуру, или даже обратится в суд. Главное не подписывайте никаких документов, кроме приказа об увольнении, тем более задним числом.

Помните, тот факт, что работник получил на руки трудовую книжку и расписался за это, не делает его увольнение законным. Ему даже нет необходимости запрашивать копии документов послуживших основание для увольнения. Проверяющие сами все проверят при проведении расследования, и если хотя бы один документ будет оформлен неправильно, то работника восстановят на рабочем месте.

Блок: 3/4 | Кол-во символов: 1107
Источник: https://law03.ru/labor/article/rabotodatel-uvolil-bez-preduprezhdeniya

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Блок: 3/5 | Кол-во символов: 166
Источник: https://www.9111.ru/%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%87%D0%B8%D0%BD%D1%8B_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D0%BB%D0%B8_%D0%B1%D0%B5%D0%B7_%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%87%D0%B8%D0%BD%D1%8B/

Что делать в трудных ситуациях


Марина Трушкина

HR-специалист рекрутинговой компании Hays

  Если вас увольняют во время отпуска

По Трудовому кодексу вас не могут уволить во время отпуска. Это возможно, только если компанию ликвидируют или индивидуальный предприниматель прекращает работу. Об этом вас обязаны предупредить лично за два месяца, не меньше, и дать на подпись уведомление об увольнении. Ещё одно обстоятельство, при котором вас могут уволить, — истечение срока трудового договора.

Если вас увольняют не по этим причинам, а по инициативе работодателя, вы имеете полное право обратиться в государственную трудовую инспекцию или в суд.

 Если вас увольняют, пока вы на больничном

Пока вы на больничном, вас не могут уволить за прогул или неисполнение трудовых обязанностей. Если работодатель хочет уволить вас в связи с сокращением штата или ликвидацией организации, вас обязаны предупредить об этом за два месяца до увольнения. 

Во время больничного вас могут уволить только по соглашению сторон или по истечении срока трудового договора. В любых других случаях вы можете смело обращаться в государственную трудовую инспекцию или в суд.

 Если вас увольняют в декрете

Есть только одна причина, по которой женщину могут уволить во время декрета: ликвидация организации. Об этом вас обязаны предупредить персонально за два месяца и дать на подпись уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации.

Если во время беременности вас уволили по инициативе работодателя, вы можете смело обратиться в суд. Ваше заявление рассмотрят и после рождения ребёнка. И, конечно, вы имеете право написать заявление об увольнении по собственному желанию во время нахождения в декрете, в отпуске по уходу за ребёнком, на больничном или в ежегодном оплачиваемом отпуске.

 Если начальник не подписывает заявление об уходе 

Если руководитель не принимает ваше заявление об увольнении, нужно действовать по плану. Зарегистрируйте два экземпляра заявления у секретаря или офис-менеджера как входящую корреспонденцию. Возьмите себе один экземпляр с отметкой о входящем письме. Ещё один вариант — отправить заявление на имя руководителя заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Через две недели с момента получения письма работодателем вы вправе прекратить работу, потребовать расчёт и трудовую книжку с записью об увольнении. Если в день увольнения вас не рассчитывают и не выдают трудовую книжку, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. У вас на руках должно быть заявление об увольнении с отметкой о входящем письме и/или уведомление о вручении заказного письма с описью вложения.

Если после написания заявления об уходе вы были вынуждены уйти на больничный и не смогли отработать положенные две недели, работодатель не может требовать отработать дни, которые вы проболели. По трудовому законодательству главное — заранее предупредить начальника о своём уходе, а не формально отработать ещё две недели. Ваша болезнь не меняет даты увольнения, поэтому не нужно откладывать увольнение до выздоровления. И не забудьте принести закрытый больничный в отдел персонала, чтобы вам выплатили пособие по временной нетрудоспособности.

Блок: 3/3 | Кол-во символов: 3194
Источник: https://www.the-village.ru/village/business/rabota/230807-slozhnosti-pri-uvolnenii

Санкции за незаконное увольнение

Незаконное увольнение работника грозит работодателю следующими последствиями:

  1. работника восстанавливают на должность;
  2. работнику выплачивается вся средняя заработная плата за вынужденный простой;
  3. работнику выплачивается моральная компенсация;
  4. на работодателя налагается административный штраф.

В денежном выражении может набежать довольно большая сумма, особенно если учесть, что у работника есть три месяца на обжалование незаконного увольнения. Это значит, что обжаловать действия работодателя он может начать в конце третьего месяца. И если он выиграет суд, эти три месяца автоматически становятся вынужденным простоем и подлежат оплате, не только в сумме средней заработной платы, но и в случае повторного увольнения, компенсации за не отгулянный отпуск.

Блок: 4/4 | Кол-во символов: 803
Источник: https://law03.ru/labor/article/rabotodatel-uvolil-bez-preduprezhdeniya

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Блок: 5/5 | Кол-во символов: 149
Источник: https://www.9111.ru/%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%87%D0%B8%D0%BD%D1%8B_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D0%BB%D0%B8_%D0%B1%D0%B5%D0%B7_%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%87%D0%B8%D0%BD%D1%8B/

Кол-во блоков: 9 | Общее кол-во символов: 9762
Количество использованных доноров: 3
Информация по каждому донору:

  1. https://law03.ru/labor/article/rabotodatel-uvolil-bez-preduprezhdeniya: использовано 4 блоков из 4, кол-во символов 3559 (36%)
  2. https://www.the-village.ru/village/business/rabota/230807-slozhnosti-pri-uvolnenii: использовано 2 блоков из 3, кол-во символов 5167 (53%)
  3. https://www.9111.ru/%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%87%D0%B8%D0%BD%D1%8B_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D0%BB%D0%B8_%D0%B1%D0%B5%D0%B7_%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%87%D0%B8%D0%BD%D1%8B/: использовано 3 блоков из 5, кол-во символов 1036 (11%)



Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью:

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий