На работе просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, я в разводе, имею ребенка в возрасте 4 лет

Статья акутальна на: Октябрь 2019 г.

Женщина, которая сама воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет, имеет определенные трудовые льготы. Также она не лишена права уволиться при желании для осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.

Почему 2 недели

Временной промежуток в 14 календарных дней (начиная с даты, следующей за датой подачи заявления) дает возможность руководителю предприятия найти кандидата на освобождающееся место и корректно выполнить все денежные расчеты.

В то же время за работником сохраняется право в течение этого времени забрать собственное заявление. Речь идет о календарных днях, а не о рабочих!

Сообщите, пожалуйста, при написании заявления на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, меня могу обязать отработку…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14

Здравствуйте. Нет, не могут обязать.

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14

Да могут обязать отрабатывать.Решение вопроса-на усмотрение работодателя

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14

Да, писать нужно за две недели (ст. 80 ТК РФ)

———————————————————————

Причины

Действующее законодательство позволяет уйти с места трудоустройства за один день.

Ситуации, при которых возможно совершить действие:

• Нарушение прав и свобод граждан работодателем. Это фиксация грубых нарушений со стороны компании
• Подписание соглашения об обоюдном согласии сторон на определенные условия увольнения. Это лучший способ договориться с организацией и уточнить дополнительные денежные вознаграждения
• По собственной инициативе работника, если имеются доказательства уважительной причины для ухода

При переезде, наличии соглашения, а также нарушений со стороны работодателя, гражданка может не отрабатывать положенное время. После окончания периода отработки она вправе получить окончательный расчет и трудовую книжку. При наличии факторов, не позволяющих совершать отработку, исчисление происходит в сжатые сроки.

Приказ издается на основании заявления об уходе или соглашения, созданного между сотрудником и работодателем. После ознакомления, работник ставит отметку в виде подписи. В трудовой книжке отображается необходимость осуществления ухода за несовершеннолетним лицом. Происходит и ссылка на определенный правовой акт, регулирующий данное положение.

Важно! Стоит помнить, что категория граждан не может рассчитывать на сохранение непрерывного стажа. Это стало невозможным после 2007 года и внесенных изменений.

Здравствуйте!у меня такая проблема!я написала заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, руководство увольнять…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14

Здравствуйте, Светлана Александровна!

По соглашению с работодателем трудовойдоговор может быть расторгнуть и без отработки 2 недель.

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14

Ответ Плясунова К.А. некорректен. Увольнение по соглашению осуществляется только по соглашению между работником и РАБОТОДАТЕЛЕМ. Если последний не согласен, то эту проблему юрист не решит.

———————————————————————

В течение какого срока я должна трудоустроиться для сохранения непрерывного трудового стажа при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14

Здравствуйте! сегодня нет понятия непрерывного трудового стажа

———————————————————————

Работник написал заявление об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет, в данный момент она находится на больничном, при…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14

Если действительно не принесет больничный, увольняйте за прогул. Во время больничного уволить Вы не имеете право.

———————————————————————

Оформление

После того как работница подаст заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, работодатель вынужден принять меры. Для начала он оформляет приказ формы Т-8. Этот документ содержит:

• номер и дату;
• ФИО и должность сотрудницы;
• причину ухода;
• иные необходимые сведения.

По закону увольняющийся человек должен ознакомиться с распоряжением руководителя под роспись. Эту норму содержат Трудовой кодекс и другие нормативные акты. Затем бухгалтерия рассчитывает необходимые выплаты. При увольнении по уходу за ребенком до 14 лет процедура достаточно стандартная.

Что касается расчета, женщина получает заработную плату за отработанное время, а также компенсационные выплаты за отпуск или больничный. Если речь идет о декрете для ухода за маленькими детьми, работодатель обязан ежемесячно выплачивать пособие.

Возможность такого увольнения

По ТК РФ не обоснований, по которым сотрудник может отказаться от отработки положенных 2 недель от момента подачи заявления об увольнении, за исключением, когда произошла договоренность с работодателем. В таком случае подписывается двустороннее соглашение в 2 экземплярах обеими сторонами. По экземпляру остается у работодателя и сотрудника.

По п.3 ст.77 ТК РФ увольнение сотрудника по обозначенной причине проводится с занесением в трудовую книжку соответствующих записей: по собственному желанию, а также по уходу за ребенком. Обязательно вводится ссылка на указанный пункт статьи.

Важно! По действующему законодательству одинокую мать, воспитывающую ребенка до 14 лет, уволить работодатель не имеет права именно в одностороннем порядке. Потому проводится либо процедура по собственному желанию, либо по обоюдному согласию.

Также договор может быть расторгнут, если его срок подошел к концу. Срочный договор же предусматривает временное выполнение сотрудником определенной работы. Но по ст. 261, 81 ТК РФ, позволяется увольнение по обозначенной причине, если работник допустил нарушения, а работодатель увольнять его по статье не желает.

Перерыв был связан с увольнением по уходу за ребенком до 14 лет?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14

достаточно сертификата

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14

достаточно сертификата

———————————————————————

Особенности увольнения при наличии ребенка младше 14 лет

Родители, подающие заявление на увольнение без отработки 2 недель, имея несовершеннолетних детей, относятся к отдельной категории сотрудников. Их рабочие обязанности разнятся от обязанностей остальных сотрудников.

Такие условия прописаны в законодательстве Российской Федерации, действуют они до того момента, пока ребенок до достигнет 14-летнего возраста.

Родитель несовершеннолетнего ребенка имеет полное право отказываться от выполнения опасной для жизни работы, ночных заданий и смен, командировок, увольнения с работы по инициативе работодателя.

Человек, ухаживающий за ребенком младше 14 лет может потребовать немедленного увольнения в связи с:

• смена места жительства;
• неподходящий рабочий график;
• более выгодное предложение по работе;
• серьезные проблемы со здоровьем ребенка.

В законодательстве выделяется несколько ситуаций, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником по своей инициативе, даже если у него есть несовершеннолетние дети.

К таковым ситуациям относится:

• полное прекращение существования и деятельности предпринимателя или предприятия;
• неоднократное неисполнение или пренебрежение должностными инструкциями (указано в статье 81 Трудового Кодекса РФ);
• умышленный и необоснованный прогул или прогулы;
• совершение несанкционированных растрат, краж или хищений;
• разглашение работником служебной или государственной тайной информации, которой он был уведомлен при исполнении служебных обязанностей;
• предоставление фальшивых документов при устройстве на работу.

Для людей, работающих с детьми или в образовательно-воспитательных учреждениях, поводом для увольнения может послужить применение физической силы, осуществление морального давления или проступка, перечащего моральным нормам.

Составление заявления на увольнение

В оформляемом сотрудником документе должна быть указана следующая информация:

• должность, ФИО работодателя и название компании (в правом верхнем углу);
• текст заявления с ФИО и должностью увольняющегося сотрудника;
• причина увольнения (обязательно должно быть прописано «из-за необходимости ухода за несовершеннолетним ребенком/инвалидом);
• дата написания заявления и подпись.

К документу ОБЯЗАТЕЛЬНО следует приложить копию свидетельства о рождении ребенка.

Многие люди беспокоятся, что запись в трудовой об уходе с работы из-за наличия несовершеннолетнего ребенка негативно отразится на их дальнейшем трудоустройстве или финансовом состоянии. Но большинство работодателей без проблем принимают на работу таких сотрудников.

О чем нужно помнить

Довольно часто работодатели, пользуясь некомпетентностью сотрудников в правовых вопросах, предпочитают «забыть» о некоторых выплатах, которые положены увольняющемуся. Прежде всего, это касается денежной компенсации за дни отпуска, которые не были использованы работником. Компенсация должна быть выдана в день увольнения. Правило действует даже тогда, когда заявление было подано сразу после отпуска!

К сожалению, нередки случаи, когда расчеты выполняются некорректно, естественно, в пользу работодателя, поэтому рекомендуется сделать их самостоятельно заранее.

Тем, кто уволился по своему желанию, имея ребенка до 3 лет, положено и пособие от биржи труда, и вот здесь особенно важна указанная формулировка (причина) увольнения. Важно помнить и о других ее преимуществах, в частности, возможности сразу после увольнения встать на биржу и получать пособие (а не ждать несколько месяцев, как при увольнении по собственному желанию), получать социальные выплаты по безработице, пройти бесплатное обучение в рамках переподготовки (при этом частично сохраняется оплата труда).

Сохраняется ли стаж

До 2007 года присутствовала практика сохранения трудового стажа сотрудника, если таковой уволился по уходу за детьми или ребенком менее 14 лет. После этого подобных привилегий не стало. Соответственно ТК РФ не содержит в себе оснований такого рода, что также необходимо учитывать.

На выгоды и компенсации от увольнения подобного типа рассчитывать не стоит. Такая ситуация сложилась из-за злоупотреблений со стороны лиц, которые не относятся к малообеспеченным семьям, воспитывающих детей, но имеющих при этом дополнительные источники дохода. Также такие положения вступили в силу из-за перехода на коммерческую основу оплаты труда.

Сохраняется ли непрерывный стаж при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет если перерыв между трудоустройствами был…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14

Здравствуйте, Сергей Александрович!

НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ СОХРАНЯЕТСЯ

———————————————————————

В связи с выходом на другую работу, я хочу уволится с предыдущей по статье увольнения по уходу за ребенком до 14 лет т…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14

Увольнение таким образом абсолютно ничего Вам не даст…

———————————————————————

Моя жена написала заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. Вопрос какие мы можем требовать от государства…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14

Добрый день! вы можете только до 1,5 лет получать выплаты. Желаю вам решения вашего вопроса

———————————————————————

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14

Специальной льготы по этому случаю Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Поэтому отработать 2 недели придется, если не договоритесь с работодателем, чтобы он признал причину увольнения уважительной и отпустил Вас пораньше.

———————————————————————

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет мать одиночка, какой статьёй придерживаться…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14

Нет такой статьи.

———————————————————————

Видео в помощь

Есть ли какие-то льготы при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет?

сохраняется ли стаж. и прописывают ли такую…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14

Здравствуйте.

Льгот нет, только пособие

———————————————————————

Оформление увольнения по уходу за ребенком до 14 лет

Правильное оформление увольнения позволяет получить максимально упрощенную процедуру ухода сотрудника с должности. При этом удается избежать ряда трений с обеих сторон.

Необходимые документы

Для увольнения в таком случае требуются следующие документы:

• Собственно заявление об увольнении. В нем указывается наименование компании, данные с должностью работодателя в правом углу, личная информация о сотруднике (должность и ФИО) и причина, по которой увольняется. В конце ставится дата предполагаемого ухода (не менее двух недель от момента сдачи заявления), дата составления заявления и подпись
• К заявлению прикрепляется копия свидетельства о рождении ребенка
• Приказ об увольнении со стороны работодателя

Приказ в таком случае составляется в стандартном порядке. В нем указывается то, что увольнение производится по инициативе сотрудника.

Процедура

Для осуществления процедуры увольнения необходимо:

• Написание сотрудником заявления с соответствующим содержимым за пару недель до желаемой даты увольнения
• На основании заявления и всех необходимых документов издается приказ об отчислении работника
• Далее проводится выплата компенсации с последующей выдачей зарплаты
• Работник забирает трудовую с записью о прерывании трудовых обязанностей

Чтобы уйти без 2-х недельной отработки, сотрудник должен обосновать свою ситуацию. В ТК РФ таких положений нет, а потому придется договариваться с работодателем.

При этом может потребоваться подтверждение факта необходимости срочного ухода с должности (например, по причине здоровья ребенка или невозможности оставить его одного).

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке делается соответственно на основании заявления. При этом указывается, что работник решил уволиться по собственному желанию, в связи с уходом за детьми или одним ребенком на основании п.3 ст.77 ТК РФ. После этого она выдается вместе с компенсацией за неиспользованный срок отпуска.

Могу ли я сейчас изменить статью увольнения на другую (увольнение по уходу за ребенком до 14 лет) и изменится ли у меня срок отработки…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14

Такого основания для увольнения трудовой кодекс не содержит.

———————————————————————

Как правильно написать ,увольнение по уходу за ребенком до 14 лет ….

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14

В вашем случае увольнение по собственному желанию.

———————————————————————

Скажите пожалуйста, что дает формулировка увольнение по уходу за ребенком до 14 пет?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14

что дает формулировка увольнение по уходу за ребенком до 14 пет?

Светлана, ничего не даёт. так как в ТК РФ, нет такого увольнения.

———————————————————————

Если я пишу заявление об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет ,обязана ли я отрабатывать 2 недели?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14

Такого основания нет для увольнения, при увольнении по собственному желанию обязаны предупредить за две недели работодателя

———————————————————————

Если в приказе увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, а в трудовой книжке запись уволен по инициативе работника, то…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14

Здравствуйте, Елена! Неправильно вам заполнили трудовую, нужно было писать » в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет, п.3 ст.77 ТК РФ». Такая формулировка, дает возможность при необходимости обращения в центр занятости влиять на длительность выплаты и размер пособия по безработице. Потребуйте исправить ошибку, если работодатель откажется — можете обратиться в суд

———————————————————————

Нужно ли отработать 2 недели если пишу заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14

Добрый день! нет, у вас уважительная причина и можете не отрабатывать.

———————————————————————

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет одинокой маме…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет одинокой маме

—нет таких оснований.

———————————————————————

Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью: (Пока оценок нет) Загрузка...