Нарушение при оформлении трудового договора — излагаем по пунктам

Нарушения прав работников происходят сплошь и рядом, сейчас по статье 5.27 КоАП РФ можно привлечь к ответственности многие предприятия. Как отстоять свои права? Давайте выясним.



Блок: 1/6 | Кол-во символов: 179
Источник: https://myfine.ru/nalogi-i-shtrafy-dlya-kompaniy/217-tablica-shtrafov-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva-rabotodatelem.html

Содержание

Самые распространенные нарушения

Случаи нарушения работодателем условий трудового договора являются весьма распространенной практикой. Перечень таких нарушений весьма многообразен, но наиболее часто встречающимися являются:

  1. Наложение дисциплинарных взысканий на сотрудников в обход установленных норм и правил.
  2. Невыплата зарплаты или несвоевременное перечисление положенных к выплате средств работнику.
  3. Нарушение оговоренных договором условий трудовой деятельности.
  4. Привлечение сотрудников к сверхурочной работе.
  5. Отказ предоставить положенный работнику оплачиваемый отпуск.
  6. Увольнение сотрудников без видимой причины.
  7. Невыплата положенных компенсаций по трудовому или коллективного договору.

Возможные меры ответственности за нарушение трудового договора прописаны в ст. 362 Трудового кодекса.

Рассмотрим самые распространенные нарушения трудового договора работодателем более подробно. Так, чаще всего работодатели стремятся сэкономить на своих сотрудников и ищут для этого разные способы.

В частности, незаконным способом для уменьшения положенного заработка сотрудника являются разнообразные пени и штрафы за нарушение трудового договора. Работодатель вправе прописать их в самом трудовом договоре или в локальном нормативно-правовом акте (например, положении или коллективном договоре).

Чаще всего работодатели штрафуют сотрудников за опоздание, курение во время рабочего дня, разговоры по телефону, перекусы, превышение лимитов по использованию трафика, пользование социальными сетями в рабочее время и прочие нарушения.

При введении штрафов и пени работодатель часто даже не думает о том, что тем самым он нарушает положения ст. 137 ТК РФ. В указанной статье приведен исчерпывающий перечень оснований, по которым допускаются удержания из зарплаты, и он не подлежит расширительному трактованию.

В частности, работодатель на законных основаниях вправе уменьшать зарплату на неотработанный аванс, возвращать ошибочно начисленные средства и переплату по отпускным. Также допускается удержание на законных основаниях алиментов, долгов по исполнительным листам и материального вреда.

В обязанности работодателя входит выплата зарплаты не ниже МРОТ или установленного на уровне регионов минимума.

Также нередко нарушения совершаются в процессе увольнения работников. Например, работодатель принуждает сотрудников писать заявления об увольнении по собственному желанию вместо увольнения по сокращению (чтобы не платить выходное пособие) либо несвоевременно предупреждает сотрудников о предстоящем увольнении, задерживает выплату зарплаты и компенсации отпуска при увольнении, не соблюдает действующие правила увольнения в качестве дисциплинарного взыскания.

По действующему законодательству работодатель обязан платить зарплату 2 раза в месяц. Поэтому при невыплате аванса работодатель нарушает закон.

Работник, который работает 8 часов в день, имеет право на обеденный перерыв. Нарушение этого правила не допускается.

Любая работа, которая выполняется сверх рабочего дня, является сверхурочной и оплачивается по особым правилам.

В обязанности работодателя входит следование установленному графику отпусков. Он не имеет права отклоняться от него. Все сотрудники могут рассчитывать на оплачиваемый отпуск в размере 28 дней.

Блок: 2/4 | Кол-во символов: 3220
Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/narusenie-rabotodatelem.html

Перечень основных правонарушений


Наиболее часто работодатель нарушает ТК РФ в следующих ситуациях:

  • Работнику не был выдан на руки трудовой договор. Это прямое нарушение ст. 67 ТК, которая гласит, что с работником следует после допуска к работе заключить трудовой договор в срок до трех дней. Составляется две копии, одна из них остается у работодателя, одна идет на руки вам. Штраф за неоформленного работника для ООО в 2018 составляет от 50 до 100 тысяч рублей (п. 4 ст.5.27 КоАП РФ). Штраф для ИП за неоформление работника – от 5 до 10 тысяч рублей.

  • Трудовой договор не содержит существенных условий. Полный их перечень содержится в 57 статье Трудового кодекса РФ, если же кратко – чаще всего не прописываются особенности режима труда и отдыха, условия выплаты зарплаты, принадлежащие по закону гарантии и компенсации, а также право на отпуск.

  • Наем иностранца, который не имеет специального патента. Штраф за нелегального рабочего в 2018 году – от 250 до 800 тысяч рублей для юр.лиц.

  • Работодатель не издал приказ о приеме на работу. В ст.68 ТК РФ говорится, что работодатель должен оформить соответствующий документ, причем с ним вас должны ознакомить под роспись. Издается приказ в течение 3 дней с момента, как вас допустили к работе.

  • Трудовой договор был заменен заключение срочного договора, причем обстоятельства не совпадали с 59 статьей ТК РФ (вы не собирались работать только в течение сезона, проходить стажировку, совершать работу, ограниченную по времени и т.п.). Похожее нарушение – заключение гражданско-правового договора.

  • В случае изменения условий договора вас не известили в двухмесячный срок, хотя в таких ситуациях требуется обоюдное соглашение (ст.72,74 ТК РФ).

  • При принятии на работу вы не были ознакомлены с правилами трудового распорядка и актами, напрямую связанными с вашими трудовыми функциями.

  • Зарплата выплачивается реже раза в две недели (ст.36 ТК РФ), при увольнении не выплачиваются причитающиеся выплаты (ст.140 ТК РФ).

  • Были нарушены правила ведение записи в трудовой книжке. В ней должны быть указаны данные о всех переводах, увольнениях, награждениях и т.п. При увольнении ее выдают в тот же день, задержки недопустимы (ст.66 ТК РФ).

  • По отношению к работнику был установлен испытательный срок, нарушающий установленные нормы. Это может быть как назначение такого срока лицам, к которым он не применяется (прошедшие конкурс, беременные, несовершеннолетние, выбранные на должность, пришедшие при переводе или заключающие срочный договор), так и превышение сроков, неправомерное привлечение к работе во вредной для здоровья обстановке. Подробно правила об испытательном сроке регулируются в ст.70 ТК РФ.


Блок: 2/6 | Кол-во символов: 2627
Источник: https://myfine.ru/nalogi-i-shtrafy-dlya-kompaniy/217-tablica-shtrafov-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva-rabotodatelem.html

Нарушения по графику работы

При новом трудоустройстве каждый соискатель обязательно оговаривает с руководителем аспекты предстоящей деятельности:

  • график;
  • режим работы.

Наряду с этим довольно часто встречается нарушение трудового договора руководителем. Изменение графика работы без предварительного согласования с сотрудником является запрещенным действием.

Принуждение к сверхурочной работе

Согласно статье 91 ТК РФ рабочий день должен быть не более 8 часов при пятидневной рабочей неделе. Если приходится работать больше, то это уже считается сверхурочной работой, которая должна оплачиваться согласно закону (статья 99 ТК РФ).

Поэтому если директор компании требует выходить на рабочее место в дни, которые по ТД являются выходными, то трудящийся вправе обратиться с жалобой в надзорные органы.

Самовольное изменение рабочего графика

Изменение режима рабочего времени оформляется двумя методами:

  • по решению обеих сторон;
  • в одностороннем порядке работодателем.

Последний пункт может быть реализован, если присутствует утвержденное законом основание.

Подобные изменения должны вноситься в трудовой договор только с обоюдного согласия сторон. Чтобы все было легитимно, работодателю следует уведомить персонал не менее чем за 2 месяца. Если такие действия не последовали, нарушение условий труда работодателем имеют место быть, работник вправе обратиться с жалобой в уполномоченные органы.

Блок: 3/10 | Кол-во символов: 1389
Источник: https://litebuh.ru/dokumenty/kakie-byvayut-narusheniya-trudovogo-dogovora.html

Условия труда и отдыха


В соответствии с ТК РФ, стандартный рабочий день составляет 8 часов. При этом в 108-ой статье говориться о том, что сотрудник имеет право на обеденный перерыв. Его длительность определяется нормативной документацией конкретного предприятия, но минимальная длительность составляет 30 минут. Нередко работодатели лишают сотрудников положенного перерыва.

Другое распространенное нарушение – несоответствие режима. Трудовым Кодексом предусмотрена фиксированная продолжительность рабочей недели. В норме, она не должна превышать 40 часов.

Гражданам, которые работают за компьютером или выполняют иную работу, требующую повышенной концентрации внимания, положен дополнительный отдых в течение рабочего дня.

В соответствии со ст. 212 ТК, работодателем должны обеспечиваться:

  • Безопасные условия для выполнения трудовых обязанностей
  • Средства индивидуальной защиты, спецодежды (при необходимости)
  • Недопущение лиц, не прошедших инструктаж безопасности и предварительную стажировку
  • Систематическая оценка условий на предприятии
  • Меры, направленные на профилактику чрезвычайных ситуаций
  • Средства оказания доврачебной медпомощи
  • Обязательное страхование

Несоблюдение этих требований приравнивается к нарушению трудового законодательства, ввиду чего, может выступать в качестве основания для расторжения договора.

Блок: 3/25 | Кол-во символов: 1307
Источник: http://PravoDeneg.net/trudovoe/narushenie-trudovogo-dogovora-rabotodatelya.html

Нарушение 3:

Трудовой договор оформляют в произвольной форме без учета требований трудового законодательства

Действительно, на данный момент единая форма трудового договора не установлена (раньше она была утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 29 декабря 2000 г. № 136 форма ТД-1).

Следовательно, трудовой договор можно составлять в произвольной форме с учетом требований к его содержанию, установленных ТК РФ, и особенностей работы конкретного работника.

Внимание! Исключения:

  1. Согласно ст. 275 ТК РФ трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 №329.
  2. Кроме того, в соответствии со ст. 309.2 ТК РФ трудовые договоры для субъектов малого предпринимательства, которые относятся к микропредприятиям, имеют типовую форму, утвержденную Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858.
  3. Трудовой договор о дистанционной работе может заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя (ст. 312.2 ТК РФ). В этом случае работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.

Блок: 4/8 | Кол-во символов: 1529
Источник: https://www.specialist.ru/news/4968/trudovoj-dogovor-preduprezhdaem-otvetstvennostj-za-nenadlezhaschee-oformlenie-7-tipichnih-narushenij-i-rekomendacii-po-ih-ispravleniyu

Таблица штрафов за административные правонарушения

Для систематизации полученной информации мы решили описать наиболее частые правонарушения в формате таблиц. Для начала, рассмотрим те из них, что наказываются по КоАП РФ.


Сумма штрафа в тысячах рублей

Нарушение

Должностное лицо, ИП

Фирма

Нарушение требований любой статьи ТК (кроме перечисленных ниже)

1-5

30-50

Допущение к работе лица без согласия на это директора

10-20


Нарушения при заключении трудового договора.

10-20 (5-10)

50-100

Нарушение охраны труда

2-5

50-80

Нарушение сроков аттестации рабочих мест

5-10

60-80

Допущение к работе сотрудника, который не прошёл инструктаж по ТБ или не предоставил медсправку, если это требуется.

20-30

100-150

Нарушение срока или порядка выдачи средств защиты (маски, респираторы, спецовки и т.п.)

20-30

130-150

Нарушение режима труда и отдыха водителей

1-3


Уклонение от заключения или изменения условий коллективного договора (в том числе нарушение сроков)

1-3

1-3

Увольнение бастующих (или за трудовые споры)

4-5

4-5

Более подробно условия штрафов изложены в статьях 5.27-5.34 КоАП РФ.


Блок: 4/6 | Кол-во символов: 1055
Источник: https://myfine.ru/nalogi-i-shtrafy-dlya-kompaniy/217-tablica-shtrafov-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva-rabotodatelem.html

Что делать работнику, чтобы отстоять свои права?


Как составить жалобу

Сбор доказательной базы

В законодательных актах нет указаний на то, какие документы необходимо предоставлять при трудовых спорах с работодателем.

Однако их наличие позволит однозначно установить нарушение условий труда работодателем. Поэтому работнику очень важно понимать как доказать нарушение условий трудового договора.

Если сотрудник просто подал жалобу в контролирующий орган, но при этом не предоставил каких-либо документов, это не может считаться нарушением и причиной отказа в приеме обращения.

Обычно доказательствами служат следующие документы:

  • Копия паспорта сотрудника (для определения личности);
  • Копия трудовой книжки с последней записью о приеме;
  • Копия трудового соглашения и всех подписанных допсоглашений;
  • Копии приказов, которые затрагивают деятельность работника — на прием, перевод, отпуск, увольнение и т. д.
  • Копии документов, подтверждающих начисление и выплату зарплаты — расчетные листки, копии ведомостей т. д.
  • Документы, при помощи которых можно подтвердить факт работы в организации (если было ненадлежащее оформление договора либо вообще работа без договора).

Образец заявления

В законе нет указания на то, по какому принципу нужно составлять жалобу. Обычно это происходит в формате делового письма.

Если обращение работник составляет на листе бумаги от руки, то его почерк должен быть разборчивым. Закон допускает отказ в рассмотрении обращения в случае, если его текст тяжело либо невозможно разобрать. Если заявление напечатано на компьютере, должна стоять живая подпись.

Обращение должно составлять по следующим принципам:

  • В верхней части справа записываются данные об органе, в который направляется обращение, а ниже сведения о работнике. Закон запрещает подавать анонимные жалобы;
  • В тексте нужно указать название работодателя, а также его основных руководящих лиц;
  • Далее необходимо описать произошедшее нарушение трудовых прав;
  • Завершается обращение проставлением даты и подписи. Если у работника имеются доказательства, то ему необходимо их приложить, а перечень указать в конце заявления.

Блок: 4/6 | Кол-во символов: 2096
Источник: https://infportal.ru/kadry/narushenie-trudovogo-dogovora.html

Оплата ниже МРОТ

Минимальный размер оплаты труда – это показатель, который действует во всех регионах РФ. МРОТ устанавливается на основе Федерального Закона. Размер такой оплаты не может быть ниже, чем установленный прожиточный минимум. В 2019 году положенная сумма составляет 11 280 руб.

Таким образом, среднемесячная зарплата не может быть ниже указанной суммы.

Исключением являются случаи, если сотрудник занят неполный рабочий день. В таком случае расчет осуществляется таким образом, чтобы он получал З/П, которая пропорциональна МРОТ в случае перерасчета на полную ставку.

Блок: 5/25 | Кол-во символов: 575
Источник: http://PravoDeneg.net/trudovoe/narushenie-trudovogo-dogovora-rabotodatelya.html

Нарушения сроков отпуска


Сотрудники, стаж которых на конкретном рабочем месте составляет от 1 года, имеют законное право выйти в оплачиваемый отпуск (ст. 114 и 115 ТК). Стандартная длительность такого отдыха – 28 дней. Для определенных категорий этот срок может увеличиваться. Кроме этого, работникам, при необходимости, должны предоставляться отпуска по нетрудоспособности.

Он положен в таких случаях:

  • Болезнь (выход на больничный с целью лечения)
  • Беременность и предстоящие роды (по 70 дней до и после родов)
  • Уход за ребенком до 3 лет

Такие отпуска должны оплачиваться работодателем. В неоплачиваемый отпуск можно выйти в том случае, если сотрудник идет на отдых по семейным обстоятельствам, по учебе или иным причинам. Но при этом, работодатель должен сохранить рабочее место гражданина.

Несоблюдение описанных выше норм является распространенным вариантом нарушений со стороны нанимателя. Это указывает на необходимость подробного изучения Трудового Кодекса, что позволит каждому гражданину отстаивать собственные интересы при возникновении спорных ситуаций.

Блок: 7/25 | Кол-во символов: 1055
Источник: http://PravoDeneg.net/trudovoe/narushenie-trudovogo-dogovora-rabotodatelya.html

Куда обращаться

Каждый человек, намеренный трудоустроиться на наемную работу, обязан знать три инстанции, которые помогут ему защитить свои законные права, нарушенные работодателем:

  1. Трудовая инспекция.
  2. Прокуратура.
  3. Судебная инстанция.

В комиссии по труду рассматривают поступившее от гражданина обращение и передают работодателю предписание. При несогласии с вынесенным распоряжением администрация вправе оспорить его в судебной инстанции.

Как правило, предписания Трудовой инспекции касаются конкретных действий, которые позволили бы восстановить справедливость, с указанием сроков исполнения.

Инспекция по труду неправомочна взыскивать в пользу работника компенсацию морального вреда. Эти вопросы рассматривает суд. Работнику следует основательно подготовиться к подаче иска и привлечь при необходимости адвоката, так как подать в суд на работодателя за нарушение трудового договора можно только при наличии доказательной базы и правильно составленного обоснованного иска. На основании принятого к рассмотрению заявления пострадавшего начинается судебное разбирательство, в ходе которого определяется степень вины и ответственности работодателя. При удовлетворении требований истца, руководителя и организацию привлекают к ответственности (административной или уголовной) с назначением конкретного наказания. Все судебные издержки возлагаются на виновное лицо, если иском было заявлено и такое требование.

В прокуратуре рассматриваются все случаи серьезных нарушений прав работника. По факту полученного заявления организуется внеплановая проверка (документарная или выездная). Прокуратура вправе потребовать восстановить работника в правах. По всем серьезным правонарушениям материалы передаются в суд, где принимается решение о несении работодателем уголовной или административной ответственности.

Блок: 4/4 | Кол-во символов: 1820
Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/narushenie-rabotodatelem-trudovogo-dogovora/

Иные нарушения


С каждым годом список нарушений, которые допускают директора, пополняется. Рассмотрим еще несколько примеров.

Принуждение к выполнению чужих должных обязательств

Нередко можно услышать жалобы со стороны трудящихся о том, что начальник принуждает выполнять работу, не предусмотренную договором или должностной инструкцией. На законных основаниях гражданин вправе отказаться от нее и это не повлечет за собой никаких негативных последствий.

Неправомерное увольнение

Оснований, по которым увольнение обязательно будет признано незаконным достаточно много. Вот некоторые из них:

  • увольнение без наличия причин;
  • нарушение процедуры освобождения от занимаемой должности;
  • нарушение в записях в трудовой книжке;
  • увольнение граждан льготной категории;
  • расчет по собственному желанию без инициативы сотрудника;
  • принуждение работодателем к уходу с места работы;
  • увольнение работников в отпуске.

Но каждая конкретная ситуация рассматривается в индивидуальном порядке после рассмотрения всех имеющихся обстоятельств дела.

Самовольное изменение договора

Причинами, позволяющими работодателю принять соответствующее решение, могут быть следующие изменения (статья 74 ТК РФ):

  1. В технике и технологии производства.
  2. В структурной реорганизации.
  3. При усовершенствовании рабочих мест на основе их аттестации.

В иных случаях должностное лицо обязательно должно направить сотруднику мотивированное предложение про изменение ранее оговоренных в ТД условий. В случае отрицательного ответа работника условия контракта по общему правилу не могут быть подвержены изменениям.

Блок: 6/10 | Кол-во символов: 1560
Источник: https://litebuh.ru/dokumenty/kakie-byvayut-narusheniya-trudovogo-dogovora.html

Незаконное увольнение

Среди распространенных нарушений законодательства стоит неправомерное расторжение трудового договора работодателем. В соответствии с ТК, он может расторгаться по индивидуальному желанию сотрудника. Наниматель, в свою очередь, может осуществить такую процедуру только при наличии конкретных оснований.

В их число входят:

  • Ликвидация предприятия
  • Сокращение штата
  • Квалификация гражданина не соответствует той должности, которую он занимает
  • Имущество предприятия переходит другому владельцу
  • Грубые нарушения сотрудником его обязанностей
  • Дисциплинарные нарушения (опоздания, прогулы, явка на место в состоянии опьянения)
  • Несоблюдение коммерческой тайны
  • Неправомерные действия в отношении имущества предприятия (кража материальных ценностей, намеренная порча)
  • Аморальные проступки, несовместимые с характером выполняемой работы

Подробно основания для увольнения описываются в 81-ой статье ТК РФ. Во всех иных случаях увольнение сотрудника может расцениваться как грубое нарушение закона.

Блок: 6/25 | Кол-во символов: 990
Источник: http://PravoDeneg.net/trudovoe/narushenie-trudovogo-dogovora-rabotodatelya.html

Нарушение 6:

Всем работникам без исключения устанавливается срок испытания

Это явное нарушение, так как условие об испытании работника может быть предусмотрено только по соглашению сторон в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 57, 70 ТК РФ).

Есть категории работников, для которых испытание при приеме на работу не устанавливается, напр.:

  • для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
  • для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
  • для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • и др.

Таким образом, при заключении трудового договора следует проверить, не относится ли работник к перечисленным категориям.

Если условие об испытании было включено в трудовой договор с нарушением законодательства, следует оформить соглашение к ТД, где будет указано: п. такой-то изложить в новой редакции «Работник принимается на работу без испытания».

Блок: 7/8 | Кол-во символов: 1326
Источник: https://www.specialist.ru/news/4968/trudovoj-dogovor-preduprezhdaem-otvetstvennostj-za-nenadlezhaschee-oformlenie-7-tipichnih-narushenij-i-rekomendacii-po-ih-ispravleniyu

Сверхурочная занятость


Под сверхурочной понимается работа, которую выполняет сотрудник после окончания предусмотренного рабочего дня или смены. В норме, наниматель может дать сверхурочные своим подчиненным, но только с их письменного согласия и только при определенных случаях. При этом переработка должна оплачиваться выше, чем среднечасовая оплата в рабочее время.

Запрещено привлекать к сверхурочной занятости:

  • Беременных
  • Несовершеннолетних
  • Лиц с физическими ограничениями

Несоблюдение этих норм является нарушением трудового законодательства. Но важно помнить об определенных исключениях, когда гражданина могут привлечь к сверхурочной работе.

К таким ситуациям относят:

  • Предотвращение аварийных ситуаций либо ликвидация их последствий
  • Работы, направленные на восстановление водоснабжения, газоподачи, транспортных систем, других необходимых для удовлетворения потребностей населения коммуникаций

В иных случаях наниматель не может заставлять работать сверхурочно, если сам сотрудник не дал на это согласия.

Блок: 8/25 | Кол-во символов: 1001
Источник: http://PravoDeneg.net/trudovoe/narushenie-trudovogo-dogovora-rabotodatelya.html

Самовольная корректировка графика

Рабочий график должен составляться с учетом интересов всех сотрудников, а не только работодателя. Трудовая деятельность должна быть сбалансированной, таким образом, чтобы сотрудники могли не только работать, но и полноценно отдыхать. В случае если график необходимо изменить, работодатель обязан заблаговременно известить об этом сотрудников.

Это особенно актуально в случае, если на предприятии установлен посменный режим. Он должен устанавливаться в соответствии со 109 статьей ТК. График прописывается в трудовом договоре, поэтому наниматель не имеет право менять его без ведома сотрудника. Известить нужно не меньше чем за 1 месяц до вступления изменений в силу (ст. 103 ТК).

Блок: 9/25 | Кол-во символов: 711
Источник: http://PravoDeneg.net/trudovoe/narushenie-trudovogo-dogovora-rabotodatelya.html

Итог

В заключении можно сказать, что официально работающие граждане довольно часто сталкиваются с различными нарушениями со стороны руководящего состава.

Работники должны защищать свои права при помощи обращения в надзорные органы.

При выявлении нарушений в ходе проверки работодатель может привлекаться к разным видам ответственности, которые напрямую зависят от тяжести нанесенного ущерба работающему гражданину.

Блок: 10/10 | Кол-во символов: 414
Источник: https://litebuh.ru/dokumenty/kakie-byvayut-narusheniya-trudovogo-dogovora.html

Выполнение обязательств, не соответствующих должности

Сотрудника не имеют права заставлять делать то, что не предусмотрено трудовым договором, особенно в том случае если он не имеет соответствующую квалификацию либо опыт.

При устройстве на работу гражданина должны ознакомить с его должностными обязанностями. Они предоставляются в виду инструкции, которую сотрудник после ознакомления должен подписать. Там содержатся виды деятельности, которые гражданин должен выполнять. Принуждение к выполнению работы, не указанной в должностной инструкции, является нарушением прав работника, и он может подать жалобу.

Блок: 10/25 | Кол-во символов: 605
Источник: http://PravoDeneg.net/trudovoe/narushenie-trudovogo-dogovora-rabotodatelya.html

Ответственность работодателя за нарушения:

Дисциплинарные воздействия

Эти меры наказания могут применять к должностным лицам на предприятия за допущенные нарушения прав сотрудников компании.

Установление дисциплинарного взыскания виновному лицу может устанавливаться как по распоряжению руководства компании, так и по предписанию органа, осуществляющего надзорные функции в данной сфере.

Наказания данного вида представлены:

  1. Объявления замечания.
  2. Объявления выговора.
  3. Расторжение контракта с виновным лицом, которое предусматривается статье 192 ТК РФ.

Административные санкции

Административная ответственность может устанавливаться за целый ряд нарушений трудового законодательства. В зависимости от правонарушения могут применяться меры ответственности, которые устанавливаются статьями 5.27 – 5.34 КоАП.

Данный вид ответственности распространяется на должностных и ответственных лиц предприятия, а также на организацию или предпринимателя.

Привлекать к ответственности могут компетентные органы, в полномочия которых включены надзорные функции. Например, инспекция по труду.

Нарушения могут выявляться либо в ходе плановых проверок, либо внеплановых, которые проводятся на основании поданных жалоб.

При этом наказания можно классифицировать за административные правонарушения как:

  • Вынесение предупреждения признанному виновным лицу.
  • Установление штрафных санкций в отношении должностного лица или предприятия в целом.
  • Установление дисквалификации в отношении руководителя или иного должностного лица.
  • Приостановление осуществляемой деятельности на период до 90 дней.

На размер наказание оказывает влияние серьезность совершенного правонарушения. Важно помнить, что совершено проступков повторно приводить к существенному повышению ответственности виновных.

К примеру, ответственность за несоблюдение формы оформленного трудового соглашения или оформление вместо трудового договора гражданско-правового соглашения влечет:

  • Штрафные санкции в отношении ответственного лица 10000-20000 рублей.
  • Штрафные санкции в отношении ИП – 1000-5000 рублей.
  • Штрафные санкции в отношении ЮЛ – 50000-100000 рублей.

Повторное нарушение приведет к мерам наказания в виде:

  • Штрафные санкции в отношении физлица- 5000 рублей.
  • Штрафные санкции в отношении ИП – 30000-40000 рублей.
  • Штрафные санкции в отношении фирмы – 100000-200000 рублей.
  • Дисквалификация ответственного лица на один год.

Уголовная ответственность

Данный вид ответственности может устанавливаться за нарушение трудового законодательства либо в отношении руководителей предприятия, либо в отношении должностных лиц в организации.

Мера наказания может выражаться в виде наложения штрафов, установления обязательных работ, лишение свободы и т.д.

Нарушения, за которые определена уголовная ответственность, перечислены в УК РФ:

  • Статья 143 – несоблюдения норм трудового законодательства в области охраны труда, в результате которого здоровью физлиц был нанесен урон, или несчастный случай, сопровождающийся смертью. Предусмотрена мера ответственности в виде штрафа до 400000 рублей до лишения свободы на 1 год.
  • Статья 145.1 – нарушение сроков выплаты зарплаты или ее невыплата. Ответственное лицо может быть наказан штрафом до 120000 рублей, лишением свободы до 1 года.

Блок: 6/6 | Кол-во символов: 3210
Источник: https://infportal.ru/kadry/narushenie-trudovogo-dogovora.html

Изменение пунктов договора

Такое действие со стороны работодателя допускается, но только в строгом соответствии с ТК (гл. 12). Некоторые пункты договора могут меняться на фоне организационных либо технологических условий труда. Сотрудника обязаны уведомить об этом, причем в письменном виде. В уведомлении полностью раскрывается характер вносимых изменений и вызвавшие их причины.

Если работник не согласен с этими изменениями, работодатель должен предложить иную работу, которая будет соответствовать квалификации работника. Если сотрудник согласен, издается соответствующий указ руководства. В противном случае работник может уволиться по собственному желанию.

Блок: 11/25 | Кол-во символов: 660
Источник: http://PravoDeneg.net/trudovoe/narushenie-trudovogo-dogovora-rabotodatelya.html

Отказ от заключения договора

Договор между нанимателем и сотрудником – исключительно письменный документ. В соответствии со ст. 67 ТК, он оформляется в двух экземплярах, один из которых выдается на руки гражданину, в то время как второй остается у руководства.

Договор должны составить в течение 3-ех дней с момента принятия гражданина на работу. Сотрудник должен внимательно ознакомиться с указанной в документе информацией, и только после этого подписывать его. Если работодатель отказывается заключать трудовой договор – это неправомерное действие, которое свидетельствует о том, что руководство пренебрегает нормами права.

Блок: 12/25 | Кол-во символов: 624
Источник: http://PravoDeneg.net/trudovoe/narushenie-trudovogo-dogovora-rabotodatelya.html

Что делать, если обнаружено нарушение

Каждый гражданин РФ может рассчитывать на поддержку государства в случае, если его права в сфере труда были нарушены руководителем. Существует несколько законных способов, которые позволяют разрешить сложившуюся ситуацию, компенсировать понесенный ущерб и обеспечить должные условия труда.

Блок: 14/25 | Кол-во символов: 326
Источник: http://PravoDeneg.net/trudovoe/narushenie-trudovogo-dogovora-rabotodatelya.html

Куда обратиться

Несоблюдение трудового права могут рассматривать разные инстанции. В данном случае все зависит от того, какое именно нарушение совершено руководством.

Пострадавший гражданин может обратиться в:

  • Трудовую инспекцию
  • Полицию
  • Прокуратуру
  • Суд

В данном случае все зависит от нарушенной статьи и характера нанесенного сотруднику ущерба. К примеру, в Трудовую Инспекцию подается жалоба если наниматель не желает оформлять договор, задерживает ЗП, не соблюдает установленный график работы или нормы по охране трудовой деятельности. В полицию и прокуратуру необходимо обращаться если руководством не выплачивается ЗП, исходят принуждения к работе. Также в полицию можно обратиться, если на предприятии совершаются неправомерные действия с признаками уголовных преступлений.

Блок: 15/25 | Кол-во символов: 771
Источник: http://PravoDeneg.net/trudovoe/narushenie-trudovogo-dogovora-rabotodatelya.html

Жалоба в инспекцию

Жалобы могут подаваться при нарушении любых норм трудового права. Она подается в свободной форме и должна в полной мере отражать характер претензий сотрудника. Обращаться нужно в отдел инспекции, который расположен по месту расположения предприятия. Помимо заявления, сотрудником должны предоставляться доказательства, подтверждающие обоснованность предъявляемых претензий.

Блок: 16/25 | Кол-во символов: 391
Источник: http://PravoDeneg.net/trudovoe/narushenie-trudovogo-dogovora-rabotodatelya.html

Судебный иск

Такой метод применяется, преимущественно, в случае неправомерного увольнения, отказа от заключения договора либо длительной задержке зарплаты. Иск представляет собой заявление, в котором гражданин, с указанием нормативной базы, излагает собственную жалобу. После рассмотрения иска и судебного разбирательства выносится приговор. Сотрудник таким образом отстаивает свои права, в то время как работодателю выносят наказание.

Блок: 17/25 | Кол-во символов: 434
Источник: http://PravoDeneg.net/trudovoe/narushenie-trudovogo-dogovora-rabotodatelya.html

Составление жалобы

Заявление составляют в свободной форме. Но при этом нужно помнить, что в жалобе должны указываться определенные сведения.

К ним относятся:

  • Наименование органа
  • Контактные данные организации
  • Наименование предприятия
  • Юридический адрес
  • ФИО нанимателя

При оформлении текста жалобы рекомендуется указать, были ли предприняты попытки решить спорную ситуацию на месте. Также необходимо отметить наличие доказательств и свидетелей, которые подтверждают факт несоблюдения закона.

Блок: 18/25 | Кол-во символов: 480
Источник: http://PravoDeneg.net/trudovoe/narushenie-trudovogo-dogovora-rabotodatelya.html

Сбор доказательств

В качестве доказательной базы могут использоваться различные документы. Например, при несвоевременной оплате труда сотруднику рекомендуют предоставить соответствующие справки либо квитанции. Аналогичную функцию могут выполнить письменные отказы руководства в удовлетворении законных просьб гражданина. В качестве доказательства выступают письменные свидетельства очевидцев, в особенности лиц, которые пострадали от аналогичных нарушений.

Блок: 19/25 | Кол-во символов: 455
Источник: http://PravoDeneg.net/trudovoe/narushenie-trudovogo-dogovora-rabotodatelya.html

Образец заявления

Так как общеустановленной формы подачи жалобы не существует, у многих возникают трудности при оформлении такого заявления. Поэтому следует рассмотреть способ оформления на примере.

Жалобу нужно оформлять на листе формата А4. В верхней части документа указывается, куда и от кого подается заявление. Далее необходимо изложить характер жалобы. Нижняя часть жалобы дополняется датой оформления и подписью заявителя.

Блок: 20/25 | Кол-во символов: 428
Источник: http://PravoDeneg.net/trudovoe/narushenie-trudovogo-dogovora-rabotodatelya.html

Дисциплинарные взыскания

Представляет собой меры, направленные на возмещение ущерба сотруднику за счет средств руководителя. К примеру, пострадавшей стороне обязаны компенсировать сумму за простой в случае незаконного увольнения либо отстранения. Также предусмотрена ответственность за несвоевременную выплату ЗП. Работнику компенсируют определенный процент ставки за каждый день задержки.

Видео о законодательном подтверждении:

Блок: 22/25 | Кол-во символов: 426
Источник: http://PravoDeneg.net/trudovoe/narushenie-trudovogo-dogovora-rabotodatelya.html

Злостные нарушения со стороны руководства

После обращения сотрудника суд либо инспекция издает постановление, которое обязывает работодателя оплатить штрафы и устранить нарушения. Но нередко наниматели пренебрегают этими требованиями по той причине, что соблюдение норм обходится дороже, чем периодическая уплата штрафов.

Видео рекомендации о решении споров:

В таком случае, в соответствии с КоАП (19.5), нарушителю положен дополнительный штраф.

Несоблюдение трудового законодательства – явление, с которым сталкивается практически каждый гражданин. Нарушения могут носить разный характер, но вне зависимости от этого, их объединяет то, что они вредят трудовой активности работника. Поэтому следует внимательно изучать трудовой договор перед заключением и в случае его нарушения предпринимать необходимые действия.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Блок: 25/25 | Кол-во символов: 881
Источник: http://PravoDeneg.net/trudovoe/narushenie-trudovogo-dogovora-rabotodatelya.html

Кол-во блоков: 39 | Общее кол-во символов: 37472
Количество использованных доноров: 8
Информация по каждому донору:

  1. https://myfine.ru/nalogi-i-shtrafy-dlya-kompaniy/217-tablica-shtrafov-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva-rabotodatelem.html: использовано 3 блоков из 6, кол-во символов 3861 (10%)
  2. https://litebuh.ru/dokumenty/kakie-byvayut-narusheniya-trudovogo-dogovora.html: использовано 3 блоков из 10, кол-во символов 3363 (9%)
  3. http://PravoDeneg.net/trudovoe/narushenie-trudovogo-dogovora-rabotodatelya.html: использовано 18 блоков из 25, кол-во символов 12120 (32%)
  4. https://infportal.ru/kadry/narushenie-trudovogo-dogovora.html: использовано 2 блоков из 6, кол-во символов 5306 (14%)
  5. https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/narushenie-rabotodatelem-trudovogo-dogovora/: использовано 1 блоков из 4, кол-во символов 1820 (5%)
  6. https://www.specialist.ru/news/4968/trudovoj-dogovor-preduprezhdaem-otvetstvennostj-za-nenadlezhaschee-oformlenie-7-tipichnih-narushenij-i-rekomendacii-po-ih-ispravleniyu: использовано 5 блоков из 8, кол-во символов 6638 (18%)
  7. https://glavkniga.ru/situations/s503799: использовано 2 блоков из 5, кол-во символов 1144 (3%)
  8. https://pravo.team/trudovoe/dogovor/narusenie-rabotodatelem.html: использовано 1 блоков из 4, кол-во символов 3220 (9%)



Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью:

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.