Срок полномочий единоличного исполнительного органа (ЕИО) – вопрос, вызывающий множество споров среди юристов. А все потому, что в законе нет подробного описания этого срока и последствий его окончания. Давайте разбираться!
Источник: https://regforum.ru/posts/196_srok_polnomochiy_direktora/
Содержание
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Срок полномочий генерального директора
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного общества2. Срок полномочий единоличного исполнительного органа акционерного общества и продление его полномочий
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношенийСитуация из практики. Правомерно ли установить в уставе организации срок полномочий руководителя, превышающий пять лет?
Источник: http://www.Consultant.ru/law/podborki/srok_polnomochij_generalnogo_direktora/
Срок полномочий руководителя по закону об ООО
Алгоритм утверждения единоличного исполнительного органа (ЕИО) компании (гендиректора, президента и т. д.) на должность регламентирован ст. 40 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ, согласно которому:
- ЕИО избирается на должность участниками Общества, что оформляется соответствующим протоколом;
- срок полномочий ЕИО определен уставом компании.
ВАЖНО! Для ООО возможна также ситуация, когда срок полномочий гендиректора устанавливается советом директоров. В этом случае подобная возможность также должна быть зафиксирована в уставе ООО.
То есть, согласно данной норме, в уставе общества обязательно должен быть прописан период полномочий руководителя компании. Поскольку содержание устава ООО определено ст. 12 закона 14-ФЗ и нормами гражданского законодательства, обратимся к ст. 190 ГК РФ, согласно которой срок — это:
- определенная календарная дата;
- истечение какого-то определенного периода, исчисляемого в годах, месяцах, днях или часах;
- определенное событие, которое неизбежно наступит.
Следовательно, устав Общества, содержащий формулировку «срок полномочий гендиректора не определен», формально не соответствует закону. При этом законом 14-ФЗ не предусмотрен алгоритм прекращения полномочий руководителя, связанного с окончанием срока его избрания. И если такой порядок не зафиксирован в уставе, то руководствоваться необходимо нормами Трудового кодекса.
Между компанией и лицом, выбранным на должность ЕИО, согласно п. 1 ст. 40 закона 14-ФЗ обязательно оформляется трудовой договор, который со стороны фирмы подписывается председателем собрания участников Общества.
Рассмотрим, как регулируют трудовые отношения с руководителем компании нормы трудового законодательства.
Источник: https://nalog-nalog.ru/ooo/maksimalnyj_srok_polnomochij_generalnogo_direktora_ooo/
Это интересно: Недостача в кассе — заканчивается рабочий день в 22 — 00 ещё есть полтора часа. в кассе за которой я работала
Какие выводы мы можем сделать?
Нельзя в уставе указать неопределенный срок полномочий директора, так как по законодательству такого срока не бывает. Не говорить в уставе о сроке вообще мы тоже не можем.
Таким образом, для определения в уставе сроков полномочия директора можно выбрать один из следующих вариантов:
- указать, на сколько лет избирается генеральный директор (например, 3 года);
- указать, до какого события генеральный директор сможет занимать этот пост (до наступления пенсионного возраста);
- указать, до какого числа директор будет занимать данный пост (до 15 апреля 2015 года);
- указать, на какой период избирается ЕИО (весь 2014 год).
Лучше аккуратней использовать конкретные сроки полномочий директора в уставе (которые указаны в пунктах 3-4), так как в таком случае при истечении срока полномочий директора придется вносить изменения в устав.
Последний вариант подходит для тех, кто не хочет через определенное время снова избирать одного и того же директора.
Если вы все-таки указываете какой-то конкретный срок, а не событие, которое обязательно наступит, то вам придется переизбирать директора по окончании этого срока.
Многие юристы в таком случае ссылаются на Трудовой кодекс, где в статье 58 сказано:
Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Но, опять же, идет подмена понятий «срок трудового договора» и «срок полномочий ЕИО».
Даже если в срочном трудовом договоре указан срок полномочий директора, то после того, как договор станет бессрочным, срок полномочий не изменится (то есть, как было 3 года, так и останется 3 года), и переизбирать директора все равно придется. Подкреплением этого мнения может служить статья 66 Закона об АО, где говорится, что
если годовое общее собрание акционеров не было проведено в сроки, установленные законом, полномочия совета директоров (наблюдательного совета) общества прекращаются, за исключением полномочий по подготовке, созыву и проведению годового общего собрания акционеров.
Конечно, данное положение относится к сроку полномочий совета директоров, но, тем не менее, его можно условно соотнести с последствиями окончания срока полномочий руководителя.
Источник: https://regforum.ru/posts/196_srok_polnomochiy_direktora/
Итоги
Максимальный срок полномочий руководителя компании определяется уставом Общества. Отсутствие информации о периоде работы директора в уставе не соответствует требованиям закона 14-ФЗ. Правовые последствия за такое нарушение не предусмотрены. Однако могут возникнуть претензии у третьих лиц при предоставлении им не соответствующей законодательству копии устава.
Участвуйте в конкурсе на нашем форуме!
Подробнее
Источник: https://nalog-nalog.ru/ooo/maksimalnyj_srok_polnomochij_generalnogo_direktora_ooo/
Количество использованных доноров: 3
Информация по каждому донору:
- https://nalog-nalog.ru/ooo/maksimalnyj_srok_polnomochij_generalnogo_direktora_ooo/: использовано 2 блоков из 5, кол-во символов 2429 (42%)
- https://regforum.ru/posts/196_srok_polnomochiy_direktora/: использовано 2 блоков из 4, кол-во символов 2571 (44%)
- http://www.Consultant.ru/law/podborki/srok_polnomochij_generalnogo_direktora/: использовано 1 блоков из 3, кол-во символов 802 (14%)