Отказываются выплачивать заработную плату

Работодатель не всегда добросовестно выполняет взятые на себя обязательства, отказываясь предоставлять зарплату или выплачивая ее не в полном размере. Причин подобного поведения множество. Однако ни одна из них не оправдывает действия организации. Невыплата заработной платы влечет за собой применение штрафов и ряда дополнительных санкций. Работник должен отстаивать свои права. О том, к какой ответственности можно привлечь работодателя, о действиях сотрудника в случае нарушения прав, а также о том, как поступить, если зарплату не отдали при увольнении, поговорим далее.

Содержание статьи

Блок: 1/7 | Кол-во символов: 594
Источник: https://YurPortal.info/trudovoe-pravo/nevyplata-zarabotnoj-platy-dejstviya-rabotnika/

Можно ли задерживать заработную плату

Часто случается так, что работодатель задерживает заработную плату. Это может быть связано со многими факторами. Однако подобное действие со стороны начальника незаконно. На законодательном уровне четко определены сроки оплаты труда каждого труженика фирмы. Если они нарушены, стоит обращаться в инспекцию по защите охраны труда.

Внимание! Задерживать выплату заработной платы ни в коем случае не разрешается. Однако многие работодатели не обращают на это внимания. По их мнению, выплату дохода можно приостановить на законных основаниях на срок до 15 дней.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации говорит совершенно о другом. Она разрешает назначать дату оплаты труда в течение двух недель, исчисляемых от предыдущего периода выдачи заработной платы.

Например, если в январе работодатель выдал заработную плату 20 числа, то следующая выплата производится не позднее 4 февраля.

Таким образом, закон устанавливает обязанность работодателя выплачивать заработную плату не менее чем 2 раза в месяц. В России первая заработная плата называется авансом. Здесь человек получает не больше 1/3 от оклада. Вторая – заработная плата. Причем выплачиваются все остальные заработанные деньги.

Работодатель обязан установить период выплаты аванса и заработной платы. Нарушать сроки недопустимо.

Блок: 2/11 | Кол-во символов: 1332
Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/rabotodatel-ne-platit-zarplatu-chto-delat.html

Краткое содержание

  • Что делать Если работодатель отказывается плать заранее оговорённую зарплату?
  • Работодатель отказывается платить зарплату говоря что он меня не знает.
  • Что делать если отказываются платить зарплату при увольнении?
  • Сыну отказываются платить зарплату…
  • Куда обращаться если работадатель не отказывается платить зарплату. Владимир.
  • Как забрать зарплату если устроен официально и работодатель отказывается платить?
  • Работал у предпринимателя отказывается платить зарплату.
  • Не платят зарплату
  • Работодатель не платит зарплату
  • Не платят зарплату 3 месяца
  • Зарплата заработная плата
  • Что делать если не платят зарплату

Блок: 2/5 | Кол-во символов: 702
Источник: https://www.9111.ru/%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0/%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D1%8B%D0%B2%D0%B0%D1%8E%D1%82%D1%81%D1%8F_%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B8%D1%82%D1%8C_%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%83/

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Блок: 3/5 | Кол-во символов: 166
Источник: https://www.9111.ru/%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0/%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D1%8B%D0%B2%D0%B0%D1%8E%D1%82%D1%81%D1%8F_%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B8%D1%82%D1%8C_%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%83/

Важные советы

  • Делайте все как можно быстрее. Чем дольше времени вы потратите на подготовку бумаг и подачу заявлений, тем меньше у госорганов шансов добиться справедливости и провести полноценную проверку;
  • Будьте спокойны. Жалобы, содержащие оскорбления, не рассматриваются. А агрессивное поведение в суде «поможет» вам проиграть даже самое выигрышное дело;
  • Не стесняйтесь обращаться к профессионалам. Не обаятельно сразу же бежать к адвокату — порой достаточно простой бесплатной консультации. Однако помощь юриста резко увеличивает ваши шансы на успех;
  • Очень редко зарплату не дают одному конкретному сотруднику — жертвами порой становятся целые отделы и даже предприятия. Поэтому подавайте коллективные обращения, жалобы и иски. Против них бессилен любой работодатель, а суды и трудовая инспекция рассматривают их в первую очередь и наиболее тщательно.

Блок: 4/4 | Кол-во символов: 855
Источник: https://trudinsp.ru/kuda-obratitsya-esli-ne-vyplachivayut-zarplatu.html

Претензия работодателю

Перед обращением в вышестоящие организации необходимо попытаться самостоятельно урегулировать конфликт. Для этого направляется письменная претензия на имя работодателя. Единой утвержденной формы не существует.

Однако есть информация, обязательная для отражения в претензии:

  • наименование организации, где работает сотрудник, место ее юридической регистрации, а также расположение;
  • имя, фамилия, отчество генерального директора или хозяина фирмы;
  • имя, фамилия, отчество, должность непосредственного руководителя;
  • имя, фамилия, отчество работника, который направляет жалобу, занимаемая им должность, а также контактная информация (номер телефона, адрес прописки, проживания);
  • суть претензии, когда наступило нарушение права, при каких обстоятельствах и кто виновен в этом;
  • ссылки на нормативно-правовое законодательство;
  • требования;
  • дата и подпись сотрудника.

Главное, составить претензию в двух экземплярах. На своем образце попросите расписаться руководителя. Его подпись свидетельствует о принятии обращения.

Если начальство не желает принимать претензию или отказывается ставить подпись на вашем экземпляре, обращение стоит направить почтой заказным письмом с уведомлением.

Претензия поможет добиться от работодателя выплаты заработной платы. Вполне возможно, что генеральный директор не в курсе о происходящем в его филиале, а после поступления обращения отдаст приказ выплатить оклад вовремя.

Претензия должна быть рассмотрена в течение десяти дней с момента ее регистрации. Моментом отсчета является дата принятия, проставленная на втором экземпляре претензии, или дата вручения письма, отраженная на уведомлении.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец претензии работодателю о невыплате заработной платы:

Блок: 5/11 | Кол-во символов: 1743
Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/rabotodatel-ne-platit-zarplatu-chto-delat.html

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Блок: 5/5 | Кол-во символов: 149
Источник: https://www.9111.ru/%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0/%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D1%8B%D0%B2%D0%B0%D1%8E%D1%82%D1%81%D1%8F_%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B8%D1%82%D1%8C_%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%83/

Заявление в Инспекцию по труду

Инспекция по защите и охране труда находится в каждом регионе России. Она признана защитить интересы граждан, работающих на территории Российской Федерации.

Если работник обнаруживает, что его интересы и права нарушаются со стороны работодателя, можно обратиться к уполномоченному сотруднику инспекции по охране труда. Он примет заявление, рассмотрит его и инициирует проведение проверки работодателя.

Чтобы направить обращение сотруднику инспекции по охране и защите труда, требуется написать заявление по общепринятому образцу. Официальной утвержденной формы не существует.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Ответственность работодателя за задержку зарплаты.

Однако стоит придерживаться примерной схемы:

  • шапка. Здесь отражается информация об организации, куда подается жалоба, о заявителе, а также о фирме, виновной в нарушении права. Отсюда мы узнаем адреса, номера телефонов, а также имена, фамилии, имена сторон;
  • основная часть документа содержится после слов «Жалоба», «Заявление». Здесь стоит как можно подробнее изложить суть проблемы. Однако не нужно отходить от вопроса, например, рассказывать о вещах, которые прямо не относятся к сути претензии. Здесь же стоит сослаться на Трудовой и Гражданский кодекс Российской Федерации, что служит законодательным обоснованием проблемы;
  • также в основной части отражаются требования. Их можно выделить отдельным пунктом, если требований несколько. В дальнейшем инспекция по охране труда направляет уведомление, в котором отражен факт проверки каждого требования;
  • последняя часть – это заверение претензии. На заявлении проставляется дата его подачи и подпись заявителя. Специалист канцелярии или другой сотрудник органа проставляет свою подпись, свидетельствующую о принятии обращения.

Внимание! Обратившись в инспекцию по охране труда, можно добиться следующего:

  • инициирования проверки работодателя;
  • получения задолженности по заработной плате.

Без попытки досудебного урегулирования вопроса суд не примет исковое заявление к рассмотрению, поэтому обращение в инспекцию – это первый шаг в решении конфликта.

Инспекция по охране и защите труда принимает заявление в течение трех рабочих дней и рассматривает его в течение тридцати календарных дней. Затем специалист органа принимает решение, о чем заявитель узнает из письма.

Результат:

  • назначение даты проверки организации;
  • требование выплатить задолженность по заработной плате сотрудников;
  • требование предоставить объяснения нарушения права работника.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления в инспекцию по труду на работодателя, не выплачивающего заработную плату:

Блок: 6/11 | Кол-во символов: 2599
Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/rabotodatel-ne-platit-zarplatu-chto-delat.html

Административная ответственность за несвоевременную выплату зарплаты

Наказание применяется в соответствии с нормами статьи 5.27 КоАП РФ. На практике она используется чаще всего, если работодатель предоставил денежные средства несвоевременно или в неполном объеме. В отношении организации могут вынести предупреждение или штраф.

Его размер составит:

  • 10 000–20 000 руб., если взыскание накладывается на должностное лицо;
  • 30 000–50 000 руб., если штраф применяют в отношении юридического лица;
  • 1000–5000 руб., если ведение предпринимательской деятельности осуществляется без создания юридического лица.

Если неуплата зарплаты уже осуществлялась ранее, наказание будет более суровым.

Размер взыскания возрастет до:

  • 20 000–30 000 руб. в отношении должностных лиц. Альтернативой выступает дисквалификация на 1–3 года.
  • 50 000–100 000 руб., если к ответственности привлекается юридическое лицо.
  • 10 000–30 000 руб., если штраф вменяется предпринимателям, не создавшим юридическое лицо.

Видео

Блок: 4/7 | Кол-во символов: 1007
Источник: https://YurPortal.info/trudovoe-pravo/nevyplata-zarabotnoj-platy-dejstviya-rabotnika/

Сроки рассмотрения заявления

Для прокуратуры установлены предельные сроки рассмотрения заявления. Они оговорены в законодательстве РФ. В течение одной рабочей недели сотрудники прокуратуры принимают решение по поступившему заявлению. О нем уведомляется заявитель письменно.

Учтите! Результатом может быть:

  • заявление принято к рассмотрению;
  • заявление перенаправлено в другую организацию, уполномоченную в решении подробных вопросов;
  • заявление не принимается к рассмотрению;
  • заявление не может быть рассмотрено в связи с некоторыми важными фактами, не отраженными в бумаге;
  • заявление объединяется с другим обращением;
  • заявление возвращается заявителю в связи с некоторыми причинами, которые объясняются в уведомлении.

Если заявление принимается к рассмотрению, то на его исследование дается пятнадцать рабочих дней.

Тридцать дней – это предельный срок, который дается прокуратуре на проверку организации. Итоги заносятся в специальный документ: решение. Его копия направляется заявителю.

В бумаге отражается один из следующих моментов:

  • удовлетворение всех требований заявителя – все условия подлежат немедленному исполнению;
  • частичное удовлетворение требований заявителя – руководитель организации исполняет только несколько условий из заявленных;
  • приобщение к делу – специалист прокуратуры объединяет несколько заявлений в одно дело, если это касается одной и той же фирмы;
  • перенаправление – заявление направляется на рассмотрение в другой орган, ответственный за принятие решений по вопросам, описанным в жалобе;
  • разъяснение – специалист прокуратуры разъясняет заявителю его права и обязанности, а также то, каким образом можно законно разрешить конфликт;
  • отказ в удовлетворении заявления выдается в том случае, если после проверки не выявлены нарушения, а также если обращение направлено анонимно или содержит ругательные слова, фразы, оскорбляющие личность.

Блок: 8/11 | Кол-во символов: 1862
Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/rabotodatel-ne-platit-zarplatu-chto-delat.html

Кол-во блоков: 12 | Общее кол-во символов: 11712
Количество использованных доноров: 4
Информация по каждому донору:

  1. https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/rabotodatel-ne-platit-zarplatu-chto-delat.html: использовано 4 блоков из 11, кол-во символов 7536 (64%)
  2. https://trudinsp.ru/kuda-obratitsya-esli-ne-vyplachivayut-zarplatu.html: использовано 1 блоков из 4, кол-во символов 855 (7%)
  3. https://YurPortal.info/trudovoe-pravo/nevyplata-zarabotnoj-platy-dejstviya-rabotnika/: использовано 3 блоков из 7, кол-во символов 2304 (20%)
  4. https://www.9111.ru/%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0/%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D1%8B%D0%B2%D0%B0%D1%8E%D1%82%D1%81%D1%8F_%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B8%D1%82%D1%8C_%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%83/: использовано 3 блоков из 5, кол-во символов 1017 (9%)


Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью:

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий