На период моего отсутствия, а я была принята просто библиотекарем также на период декретного отпуска предыдущего работника — разъясняем нюансы

Содержание


Каждый работодатель имеет право на период пребывания сотрудницы в декретном отпуске принять на работу другого работника для замещения освободившейся должности. Период трудоустройства продлевается до фактического выхода на работу основного сотрудника. Может возникнуть ситуация, связанная с уходом в декрет временного работника. К ней работодатель должен быть готов, принятию решений необходимо уделить особенное внимание.

Блок: 1/21 | Кол-во символов: 431
Источник: https://kalibr20.ru/urkons/esli-vremennyj-rabotnik-uhodit-v-dekretnyj-otpusk/

Содержание

Права временного работника

Сотрудник, принятый на временной основе, обладает всем комплексом прав и обязанностей, как и занятый постоянно.

Установленный на законодательном уровне срок трудового договора максимально составляет не более 5 лет.

Различие заключается только в срочности исполнения трудовых функций. Они обладают возможностями, предписанными ФЗ №81 от 19.05.1995.

Заключать временные договоры несколько раз подряд нельзя. Такие действия для работодателя влекут привлечение к административной ответственности на основании ст.5.27 КоАП РФ.

Блок: 3/7 | Кол-во символов: 544
Источник: https://truddogovor.ru/priem-na-rabotu-na-vremya-dekretnogo-otpuska/

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Блок: 3/3 | Кол-во символов: 149
Источник: https://www.9111.ru/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA_%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%8F%D1%82_%D0%BD%D0%B0_%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%BE%D0%B4_%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%B0/

Порядок увольнения


Организация обязана предупредить человека, с которым подписывался срочный трудовой договор, за три дня (календарных) до его прекращения.

Необходимо знать, это правило не распространяется на тех временных работников, кто принимается на место ушедших в декретный отпуск, в том числе и в отпуск по уходу за ребенком. В трудовой книжке временного сотрудника при увольнении делается запись: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора».

Отдел кадров руководствуется инструкцией по заполнению трудовых книжек (приложение №1 к Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 №69).

Блок: 4/21 | Кол-во символов: 595
Источник: https://kalibr20.ru/urkons/esli-vremennyj-rabotnik-uhodit-v-dekretnyj-otpusk/

Оформление трудового договора на время отсутствия сотрудницы в декрете

При оформлении нового работника на должность важно грамотно сформулировать условия о порядке заключения контракт и дате прекращения отношений. При этом нужно соблюдать требования ст.59 ТК РФ.

В другой ситуации работодатель может столкнуться с ситуацией, что при выходе из декретного отпуска сотрудника в декрете на одной должности будет числиться два работника одновременно.

Такие особенности связаны с тем, что после первичного оформления выхода в декрет по беременности и из-за родов отпуск зачастую продлевается по заявлению работницы. Правила регламентируются в пунктах 46 и 48 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.

За декретницей остается право выхода с отпуска до исполнения 3 лет новорожденному, при этом в любой момент отдыха, что прописано в ст.256 ТК РФ. В связи с этим единственно верным условием, включенным в договор с работником на временной основе, будет положение об оставлении места занятости при выходе на место основного работника.

Разъяснение по поводу того, какой день работы сотрудника на временной основе считать последним, содержатся в Письме Роструда №443-6 от 31.10.2007.

В акте указано, что такой датой считается последнее число, когда работник осуществлял трудовые обязанности. Если он был освобожден от них, то последний день, в который за ним сохранялось место занятости.

К примеру, при выходе в отпуск или на больничный. Такое положение основано на ст.84.1 ТК РФ. Соответственно, днем увольнения будет считаться дата, предшествующая выходу из отпуска декретницы.

Датой увольнения сотруднику следует передать под расписку о получении трудовую книжку и произвести полный расчет с учетом отработанного времени и неоплаченных ранее отпусков.

Дата выхода декретницы до достижения 3 лет обычно известна заранее, так как она предварительно подает заявление о выходе из отпуска. Отведенного времени достаточно для оформления прекращения трудовых отношений с работником, исполняющим обязательства на срочной основе.

Основания заключения договора на время декретного отпуска

При заключении таких контрактов следует руководствоваться следующими основаниями для оформления срочных трудовых соглашений:

Условия заключения трудового договора на время декрета

При необходимости оформления трудового договора на срочной основе при замещении должности вышедшего в декрет сотрудника заключается соглашение по определенному образцу.

Период действия договора рекомендуется конкретно не указывать, поскольку он может быть связан с досрочным выходом из декрета либо продлением отпуска по уходу за ребенком по желанию на основании заявления работницы до 3 лет.

Следует указать в договоре, что дата прекращения отношений с работодателем фиксируется за день до выхода сотрудника, занятого по основному договору, на работу.

Какую запись делают в трудовой книжке

При оформлении сотрудника на временной основе по договору вместе с пакетом документов, предусмотренных законодательством в виде удостоверения личности и диплома, предоставляется трудовая книжка. При ее отсутствии организация-работодатель должны завести на вновь принятого сотрудника новую трудовую книжку, если гражданин занят в компании не менее 5 дней.

При внесении записи не указывается, что работник принят на срочной основе. Зачастую после выхода с декрета женщины на основное место работы нового работника переводят в то же предприятие на другую должность, не разрывая с ним трудовых отношений. Таким образом, договор приобретает бессрочную основу.

В записи фиксируется дата и номер приказа, вынесенного руководителем организации или кадровым отделом, о приеме на должность.

О том, что сотрудник принят для замены женщины в декрете, указывается в карточке личного дела, которая хранится на предприятии.

Блок: 2/7 | Кол-во символов: 3731
Источник: https://truddogovor.ru/priem-na-rabotu-na-vremya-dekretnogo-otpuska/

Что нужно делать работнице, собирающейся в декретный отпуск


Перед выходом на отдых в связи с рождением ребенка будущей матери, занятой по трудовому договору, следует позаботиться о правильном оформлении декретного отпуска, который состоит из трех частей:

  • период вынашивания ребенка, послеродовой период;
  • уход за ребенком до исполнения ему 1,5 лет;
  • продление декрета до исполнения 3 лет малышу.

Важно подавать вовремя заявления на имя руководителя предприятия на все периоды преждевременно.

При подаче заявления на отпуск по беременности следует приложить листок нетрудоспособности на 70 или 84 дней в зависимости от предполагаемой даты рождения, одно- или многоплодной беременности.

В последующий период после родов нужно предоставить справку из медицинского учреждения или свидетельство о рождении. На основании этих документов начисляется единовременное пособие в связи с появлением детей на свет.

Сохранить рабочее место сотрудница вправе до достижения ребенком 3 лет, независимо от того, что с 1,5 лет пособие будет составлять всего 60 руб. Неиспользованная часть очередного отпуска может включаться в периоды как до рождения и выхода в декрет, так и после его окончания.

Блок: 6/7 | Кол-во символов: 1167
Источник: https://truddogovor.ru/priem-na-rabotu-na-vremya-dekretnogo-otpuska/

Законодательная база

Порядок заключения договора с временным работником и основания для внесения записей в трудовую книжку, прекращения отношений прописаны в нормативных актах:

Блок: 7/7 | Кол-во символов: 175
Источник: https://truddogovor.ru/priem-na-rabotu-na-vremya-dekretnogo-otpuska/

Увольнение временного работника во время болезни


Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудовых отношений. А значит, при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать специальные дополнительные гарантии, поясняют авторы письма. Следовательно, работник может быть уволен в связи с истечением срока действия трудового договора, даже если в этом момент он находится в отпуске или на больничном. При необходимости в дальнейшем с этим работником можно заключить новый срочный трудовой договор.

Блок: 7/21 | Кол-во символов: 561
Источник: https://kalibr20.ru/urkons/esli-vremennyj-rabotnik-uhodit-v-dekretnyj-otpusk/

ПОЛОЖЕНИЕ ВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА, ЗАМЕНЯЮЩЕГО УШЕДШЕГО В ДЕКРЕТ

С женщиной был заключен срочный трудовой договор на период декретного отпуска другой сотрудницы. Работодатель и работник не сошлись во мнениях, что это такое. Женщина считала, что после того как основная работница, не выходя на работу после отпуска по беременности и родам, взяла отпуск по уходу за ребенком, ее трудовой договор трансформировался в бессрочный. Когда же основная работница вернулась, заменяющую ее сотрудницу уволили.

Блок: 8/21 | Кол-во символов: 494
Источник: https://kalibr20.ru/urkons/esli-vremennyj-rabotnik-uhodit-v-dekretnyj-otpusk/

Берем на — работу на — время декрета


“ Если в трудовом договоре с работником, принятым на работу на период отсутствия основного работника, срок окончания договора определен выходом на работу основного работника, то в случае увольнения основного работника по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком оснований для прекращения трудового договора с временным работником не имеется. Работодателю остается внести изменения в трудовой договор в части срока его действия ” .

Блок: 10/21 | Кол-во символов: 484
Источник: https://kalibr20.ru/urkons/esli-vremennyj-rabotnik-uhodit-v-dekretnyj-otpusk/

Как уйти в декрет с декретной должности: процедура оформления декретного отпуска работнику на временной должности

То есть, в момент окончания отпуска постоянного сотрудника, временно исполняющего придется или уволить, или оформить перевод на иное вакантное место, если будет существовать такая возможность. В жизни возникают такие ситуации, при которых новому работнику необходимо оформить декрет с временного места.

Блок: 12/21 | Кол-во символов: 415
Источник: https://kalibr20.ru/urkons/esli-vremennyj-rabotnik-uhodit-v-dekretnyj-otpusk/

Оплачивается ли декретный отпуск если работник принят временно ( время ушедшего работника в декретный отпуск)


Единственное основание, по которому женщину можно уволить по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса (в связи с истечением срока трудового договора) в период ее беременности, предусмотрено частью третьей статьи 261 Трудового кодекса РФ. Это — истечение срока трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Однако по такому основанию можно уволить лишь при условии, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работода¬теля работу

Блок: 21/21 | Кол-во символов: 657
Источник: https://kalibr20.ru/urkons/esli-vremennyj-rabotnik-uhodit-v-dekretnyj-otpusk/

Оформляем на работу временного сотрудника на период нахождения основной работницы в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком

«Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (Статья 84.1 ТК РФ).

Блок: 14/21 | Кол-во символов: 408
Источник: https://kalibr20.ru/urkons/esli-vremennyj-rabotnik-uhodit-v-dekretnyj-otpusk/

Основной и временный работник находятся в декретном отпуске


Здравствуйте,помогите пожалуйста с решением вопроса. Основная сотрудница ушла в декретный отпуск,затем в отпуск по уходу за ребенком. Приняли временную сотрудницу на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Через 1.5 года временная сотрудница уходит в декретный и в это же время основная сотруд. не выходя из отпуска по уходу снова уходит в декретный отпуск. Получается сейчас обе на больничном по БиР. Вопрос: Что делать с временной сотрудницей,надо ли делать доп.соглашение к труд.договору,поскольку основная сотрудница на больничном? Заранее спасибо)

Блок: 15/21 | Кол-во символов: 650
Источник: https://kalibr20.ru/urkons/esli-vremennyj-rabotnik-uhodit-v-dekretnyj-otpusk/

Работник на период декретного отпуска

В таких обстоятельствах пребывание в отпуске по беременности и родам не дает статуса защиты работы. Морра получила звонок, все стало разваливаться. Тем не менее, несмотря на все, что она пережила, г-жа Морра первой признает, что все действия ее работодателя были совершенно законными.

Блок: 17/21 | Кол-во символов: 321
Источник: https://kalibr20.ru/urkons/esli-vremennyj-rabotnik-uhodit-v-dekretnyj-otpusk/

КонсультантПлюс: Форумы

Работаю в Петербурге, в ИП. Крепко задумались с мужем о наследниках. Проблема в том, что я официально уже год не работаю и не оформлена. Работаю в маленьком ИП; работа, директор, коллеги — всё отлично. Но выплаты по беременности получать всё-таки хочется. Сейчас у меня, как у витязя на распутье, три пути.

Блок: 18/21 | Кол-во символов: 329
Источник: https://kalibr20.ru/urkons/esli-vremennyj-rabotnik-uhodit-v-dekretnyj-otpusk/

Декретный отпуск и пособие по беременности и родам при срочном трудовом договоре

Всем работающим будущим мамам независимо от условий их трудоустройства (в том числе условий о сроках действия трудового контракта) по их письменному заявлению на имя работодателя в соответствии с нормами трудового законодательства предоставляется отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) общей длительностью 140, 156 или 194 календарных дней.

Блок: 20/21 | Кол-во символов: 431
Источник: https://kalibr20.ru/urkons/esli-vremennyj-rabotnik-uhodit-v-dekretnyj-otpusk/

Кол-во блоков: 18 | Общее кол-во символов: 11542
Количество использованных доноров: 3
Информация по каждому донору:

  1. https://truddogovor.ru/priem-na-rabotu-na-vremya-dekretnogo-otpuska/: использовано 4 блоков из 7, кол-во символов 5617 (49%)
  2. https://kalibr20.ru/urkons/esli-vremennyj-rabotnik-uhodit-v-dekretnyj-otpusk/: использовано 12 блоков из 21, кол-во символов 5776 (50%)
  3. https://www.9111.ru/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA_%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%8F%D1%82_%D0%BD%D0%B0_%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%BE%D0%B4_%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%B0/: использовано 1 блоков из 3, кол-во символов 149 (1%)



Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью:

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий