Персональные данныие — сейчас когда устраиваешся на какую нибудь работу в крупную компанию

Не каждый, кто предлагает вам работу, желает вам добра. В этой статье мы расскажем, как опознать негодяев и не остаться без денег.

Сегодня все мошеннические схемы на рынке труда сводятся к двум: заставить вас заплатить, не дав ничего взамен, или заставить вас работать бесплатно.

Как это выглядит в реальности.

Блок: 1/10 | Кол-во символов: 308
Источник: https://journal.tinkoff.ru/fakejob/

1. HR-специалист выглядит так, как будто он перед встречей с вами отработал три смены в шахте и одну у мартеновской печи

Замученный вид, потухший взгляд, апатичная речь – яркий признак того, что HR-специалист находится в определенной стадии профвыгорания (думаю, вы сразу сможете отличить человека, который просто устал, от человека, который устает хронически и ничего не может с этим сделать). Практика показывает, что «выгоревший» HR обычно обитает в тех компаниях, где политика руководства не отличается адекватностью, а большинство сотрудников считают свою компанию «болотом».

Блок: 2/8 | Кол-во символов: 583
Источник: http://neohr.ru/rabota-mechty/article_post/6-priznakov-togo-chto-vam-ne-stoit-rabotat-v-etoy-kompanii

Агентство по трудоустройству

По объявлению в газете вы находите агентство, которое обещает пристроить вас на высокооплачиваемую работу. 2000 Р — и вы счастливый обладатель эксклюзивного списка вакансий с адресами и телефонами богатых фирм: госкорпораций, международных фирм, мировых брендов и даже госструктур.

Дома вы начинаете обзванивать потенциальных работодателей. Но одна компания закрыла вакансию два месяца назад, вторая обанкротилась, в третью не дозвониться, а по четвертому номеру вам отвечает пенсионерка Зинаида Петровна. Работы у нее для вас нет.

Вы вспоминаете, что заключали с агентством договор, гарантирующий трудоустройство. Едете в агентство восстанавливать справедливость. Сотрудники заученным текстом сообщают, что договор вы заключили на предоставление информационных услуг. Услугу вам предоставили. Компания не несет ответственности за то, что вы не дозвонились потенциальному работодателю.

На самом деле. В нормальных агентствах подбор персонала оплачивает работодатель, а не работник. Небольшие агентства или личные агенты могут брать деньги с соискателя, но только после того, как он вышел на новую работу.

Варианты развода. С вас берут деньги за добавление резюме в эксклюзивную базу соискателей или за правильное заполнение анкеты.

Блок: 2/10 | Кол-во символов: 1255
Источник: https://journal.tinkoff.ru/fakejob/

2. HR, рассказывая о вакансии, проявляет неуместный и преувеличенный энтузиазм

Этот энтузиазм проявляется в том, что человек фонтанирует эмоциями, слишком часто использует такие эпитеты, как «уникальный», «эксклюзивный», «крутейший», «неповторимый» и т.п.

Заметили легкие признаки зомбированности и остекленевший взгляд – задумайтесь: с большой долей вероятности это отражение взвинченного эмоционального фона в компании. А может, и последствия корпоративного «лайфспринга» (деструктивная тренинговая технология).

Блок: 3/8 | Кол-во символов: 517
Источник: http://neohr.ru/rabota-mechty/article_post/6-priznakov-togo-chto-vam-ne-stoit-rabotat-v-etoy-kompanii

Работа за границей

По электронной почте вы получили предложение о работе на норвежских нефтяных платформах. Автор письма — фирма-посредник, которая якобы специализируется на найме сильных и выносливых русских на эту сложную высокооплачиваемую работу.

Вам обещают проживание в люкс-каютах и четырехразовое питание, интернет и спортзал в свободное время, зарплату 7000 $ в месяц. Для выполнения работы не нужно образование и знание языков: у вас будет переводчик.

Заполнит анкету, подаст прошение о трудоустройстве и соберет пакет документов для вас посредник. Цена вопроса — 10 $.

Вы оплачиваете эти услуги. В ответ получаете бесполезный набор бумаг и адреса крупнейших нефтяных компаний Норвегии, в которых о вас никогда не слышали. В худшем случае вы не получаете ничего, телефоны фирмы-посредника молчат.

На самом деле. Работа в нефтяных компаниях считается престижной, очередь на трудоустройство из норвежцев не иссякает. Граждане Норвегии имеют приоритет при поступлении на работу. Знание норвежского языка обязательно.

Варианты развода. Вам предлагают работу в иностранной семье и просят перевести деньги за оформление визы.

Блок: 3/10 | Кол-во символов: 1124
Источник: https://journal.tinkoff.ru/fakejob/

3. Вам не могут внятно и однозначно ответить, в связи с чем открыта вакансия 

Если вакансия новая, узнайте, к какой должности ранее был привязан этот функционал и почему именно сейчас понадобилось открывать новую штатную единицу. Если не новая, выпытайте, что стало с вашим предшественником. Хорошо, если он ушел добровольно, а еще лучше, если его схантили. Ответы вроде «мы расстались по совместному решению компании и работника», «руководство компании видит на этой позиции более квалифицированного сотрудника» должны вас насторожить.

Очень часто такие истории бывают хроническими: с конкретной позиции люди регулярно уходят по причине невменяемости руководителя или несоответствия заявленного функционала реальному.

Блок: 4/8 | Кол-во символов: 722
Источник: http://neohr.ru/rabota-mechty/article_post/6-priznakov-togo-chto-vam-ne-stoit-rabotat-v-etoy-kompanii

Негосударственные пенсионные фонды

Последние несколько лет, в связи с проведенной в России пенсионной реформой, соискатели все чаще сталкиваются со следующим «разводом» – новосозданная организация объявляет о наборе в штат нескольких сотен сотрудников в совершенно разнообразных сферах деятельности. Абсолютно всех из числа откликнувшихся соискателей приглашают на интервью и просят на всякий случай взять с собой пакет документов для трудоустройства – паспорт, идентификационный номер, трудовую книжку. При встрече им задают несколько стандартных и типичных для собеседования вопросов, после чего объявляют о положительном результате и незамедлительном приеме на работу, для которого сразу же необходимо оформить все документы. В процессе оформления выясняется, что обязательным требованием для приема на работу является вступление в некий негосударственный фонд для хранения в нем своих пенсионных сбережений, для чего необходимо подписать дополнительный договор. В случае отказа от выполнения этого требования, соискателю сразу же твердят о невозможности приема на работу, в случае выполнения – обещают перезвонить вечером и оговорить дату выхода на рабочее место. Стоит ли говорить, какие сюрпризы их ждут дальше?

Блок: 4/7 | Кол-во символов: 1218
Источник: https://careerist.ru/news/vakansii-dlya-naivnyx-i-doverchivyx-kak-soiskatelyu-raspoznat-obman-v-predlozhenii-raboty.html

4. Офисное пространство не соответствует базовым санитарным потребностям

Это значит, что кабинеты перенаселены, работники едят «Доширак», не отрываясь от мониторов, туалеты неуютные. Последний пункт, кстати, важнейший маркер общей ситуации в компании.  Пренебрегать им точно не стоит.

Блок: 5/8 | Кол-во символов: 287
Источник: http://neohr.ru/rabota-mechty/article_post/6-priznakov-togo-chto-vam-ne-stoit-rabotat-v-etoy-kompanii

«Ждем Вашего звонка!»

Почти всегда ответы на резюме приходят соискателям на электронную почту. Пользуясь этим, мошенники делают массовые рассылки среди них, с ответами на резюме от вымышленных компаний, в которых работодатель высказывает свою серьезную заинтересованность в кандидате. Подобные «письма счастья», как правило, написаны тактичным и деловым языком, чтоб у потенциального сотрудника не возникло сомнений в достоверности намерений нанимателя. Для получения вожделенной должности, согласно отклику, остается лишь сущий пустяк – пройти формальное собеседование с непосредственным руководителем. Для того чтоб записаться на него, нужно позвонить по указанному контактному номеру, который довольно часто оказывается коротким и стоимость минуты разговора может доходить даже до 5 у.е. Чтоб не попасться на такую уловку, Карьерист.ру советует тщательно перепроверять через интернет номера подобных работодателей.

Блок: 5/7 | Кол-во символов: 919
Источник: https://careerist.ru/news/vakansii-dlya-naivnyx-i-doverchivyx-kak-soiskatelyu-raspoznat-obman-v-predlozhenii-raboty.html

5. Описание компании на сайте начинается так: «ООО «ХХХ» – молодая, динамично развивающаяся команда единомышленников, объединенная амбициозными целями»

Тут без комментариев.

Блок: 6/8 | Кол-во символов: 176
Источник: http://neohr.ru/rabota-mechty/article_post/6-priznakov-togo-chto-vam-ne-stoit-rabotat-v-etoy-kompanii

6. Признаки за гранью добра и зла

Если услышали хоть что-то из приведенного ниже, бегите сразу.

а) «Премиальная часть заработной платы находится в фонде генерального директора и выплачивается по его личному решению» (= четких критериев премирования нет, а значит, бонуса не дождетесь).

б) «У нас оформление по КЗоТ!» (= некомпетентный HR. КЗоТ РФ утратил силу 01.02.2002, и вместо него уже 15 лет ТК РФ. Но раз в компании об этом не знают, то и соблюдения норм ТК РФ не ждите).

в) «Оформление у нас после испытательного срока!» (= намеренное нарушение ТК, скорее всего с целью последующего «слива» работника. На оформление трудового договора в письменном виде у работодателя есть всего три рабочих дня с момента фактического допуска вас к работе).

г) «На период испытательного срока заключаем договор подряда, а там видно будет».

Если вы претендуете на штатную позицию, то с вами должен быть заключен именно трудовой договор. Если предлагают договор подряда, то вы становитесь не работником, а всего лишь исполнителем. А значит, не имеете права на отпуск, больничный и другие блага, гарантированные ТК РФ. Да и выставить на улицу вас будет очень просто. Впрочем, если вы обратитесь с этим вопросом в суд, то выиграете с вероятностью 99%.

Конечно, есть и менее очевидные признаки «нехороших компаний». А вы можете поделиться своими наблюдениями? Какие «слабые сигналы» заставляли вас отказываться от предложений о работе?

Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!

Блок: 7/8 | Кол-во символов: 1511
Источник: http://neohr.ru/rabota-mechty/article_post/6-priznakov-togo-chto-vam-ne-stoit-rabotat-v-etoy-kompanii

Как избежать обмана?

  • объявление о вакансии не содержит конкретных требований для соискателей или эти требования являются слишком низкими или размытыми;

  • обещание высокого оклада при минимальной занятости и ограниченном количестве вакантных мест;

  • сфера деятельности компании представляется довольно странной или вовсе не указывается;

  • не указывается конкретное название организации;

  • расплывчатое описание обязанностей будущего работника – работа на ПК, помощь руководителю и т.д. или обещание рассказать о них «только на собеседовании»;

  • большое количество кандидатов, пришедших на собеседование;

  • отсутствие благоустроенного офиса/офисной техники/съемное помещение для проведения собеседования;

  • требование уплаты небольшой суммы за обработку информации/предоставление литературы/адресов работодателей/товаров и т.п.;

  • требование предоставить паспорт для рассмотрения кандидатуры.

Подводя итоги вышесказанного, HR-специалисты портала призывают соискателей быть более бдительными при трудоустройстве и подходить к выбору работодателя максимально обдуманно, а Карьерист.ру готов помочь им в этом.

Разместить резюме Добавить вакансию

Блок: 7/7 | Кол-во символов: 1148
Источник: https://careerist.ru/news/vakansii-dlya-naivnyx-i-doverchivyx-kak-soiskatelyu-raspoznat-obman-v-predlozhenii-raboty.html

Комментарии



2019-05-09 23:15:13 Мария

был у меня случай, когда искала работу, в центре по трудоустройству на доске , где вывешивают вакансии , увидела обьявление, которое меня очень заинтересовало. Но никаких телефонов в объявлении не было. Я обратилась к работнику центра за разъяснениями, она сказала, что надо обратиться в центр в другом районе, который расположен достаточно далеко — в другом конце города, да еще далеко от метро. Ну что делать, я подумала, что может это работа моей мечты, немножко можно и приложить усилия, чтобы ее получить. Приехала я туда, а там работница этого центра сказала мне , что эта вакансия мне не подойдет. Я ей говорю, что именно о такой вакансии я и мечтала, а она мне «ну это не совсем то, что в объявлении написано». Так я и уехала оттуда ни с чем 🙂 до сих пор мучаюсь предположением, что же это могло быть.

Ответить / Цитировать

2019-05-09 23:05:10 вика

Все так, обычно компании заранее предусматривают слив неугодных сотрудников, но бывают случаи, когда , если все же попадешь туда, то для своих условия вполне приемлемые.

Ответить / Цитировать

2018-09-12 15:17:34 Влад

Со мной сначала заключили договор, через месяц оформили по ТК РФ, правда сначала думали над этим

Ответить / Цитировать

2018-04-27 22:50:48 Стас

5 пункт про молодую компанию у вас написано без комментариев. А чем это плохо? Можете объяснить. Единственное что у таких компаний требований уйма и всё в одном лице за очень скромные зарплаты.

Ответить / Цитировать

2018-04-21 08:13:27 Елена

После успешного собеседования работодатель объявил, что официального оформления нет в компании…но вы не переживайте, на вас откроем ИП, наш бухгалтер будет его «вести», т.е. сдавать отчетность и оплачивать налоги… Я отказалась от такой схемы , посчитав ее чистой аферой.

Ответить / Цитировать

2018-04-03 19:00:25 Катя

1.Несоответствие эмоционального фона:как-то не радостно сообщает о выгодной вакансии

2.Несоотвие уровня дыхания(слишком часто дышит,слишком волнуется) при сообщении про выгодную вакансию

3.»как проявите» настораживающая фраза

4.»испытательный срок никак не оформляется»

5.»запишите адрес» и все.

6.по телефону никакой информации кроме :название компании,должность,что делать надо.Намеренно опускают вопрос о моих правах:оформление по тк,оформление испытательного срока в трудовом договоре,и т.д.

7.говорят слово ДОГОВОР,намеренно упуская прилагательное (говорят договор не говорят какой именно договор,не говорят слово трудовой)

8.»у Вас устаревшие данные»нужно понимать как приглашение к бесплатной работе без оформление,далее как ты себя проявишь

9.не говорят чем занимается компания,или наоборот очень долгая реклама и не дождаться «как оформляют,какова зарплата»

10.обучение,стажеровка-обычно это бесплатный труд и никак не оформляется

Ответить / Цитировать

2017-05-29 18:45:34 Петр

Кому: Виктория, #9077206

Виктория, уклончивый ответ может быть разным. В том и суть вопроса, чтобы за расплывчатым ответом усмотреть настоящую причину хотя бы в общих чертах. К тому же стоит обращать внимание не столько на слова, сколько на невербалику HR при таком ответе.

Да и по поводу корпоративной этики, услышав ответ, вы многое поймете — есть ли она в принципе.

Ответить / Цитировать

2017-05-29 10:59:01 Виктория

Вопрос о причине возникновения вакансии — вопрос ни о чем и напрягаться по поводу ответа не стоит. Почему? Да потому, что ни один HR никогда не скажет истинных причин возникновения вакансии, только если это не уход в декрет, новая должность, переезд и тому подобное. Во всех остальных случаях буде общий и уклончивый ответ, особенно если человека уволили. Это внутренняя корпоративная этика.

Ответить / Цитировать

2017-05-24 18:48:46 Павел

Невнятные должностные обязанности — бегите нафиг! И я побежал)

Ответить / Цитировать

2017-05-24 18:44:46 Петр Липов

Кому: Ирина, #9047006

Ирина, спасибо! Рад, если материал был интересен для Вас (ссылки на другие мои материалы есть здесь: https://vk.com/hrconsultingspb — присоединяйтесь!)

Вопросы про стрессоустойчивость и переработки, думаю, иногда оправданы: ведь есть заведомо стрессовые позиции вроде личного ассистента или менеджера по работе с претензиями; есть позиции, где задержки на работе — предсказуемое явление (например, все, что связано с управлением проектами). Но если потенциальная работа не должна быть связана ни со стрессом, ни с переработками — то да, стоит, конечно, задуматься!

По поводу экскурсий по офису: самые хитрые и дальновидные компании уже внедрили такую практику, и используют красивую офисную среду как элемент «продажи» вакансии кандидату. Да что далеко ходить — я сам лет 5 назад пришел на интервью в одну компанию, долго колебался, принимать ли оффер, но тщательно выстроенная и продуманная экскурсия по офису перевесила все сомнения. «Здесь у нас бассейн, а тут у нас пляжные лежаки, а здесь зал для тенниса».. как тут было не клюнуть? Кстати, туалеты там тоже образцовые! Мрамор, люстры, зеркала, книжные полки — впечатление остается неизгладимое: ))

Ответить / Цитировать

2017-05-24 13:04:26 Ирина

Настораживают вопросы про стрессоустойчивость: как правило, это звоночек «мы Вас предупреждаем». Также вопросы из серии «готовы ли Вы к переработкам?». Кстати, замечательную мысль вы предложили — попросить короткую экскурсию по офису (так можно будет получить представление об условиях труда). Спасибо за интересный материал!

Ответить / Цитировать

Блок: 8/8 | Кол-во символов: 5747
Источник: http://neohr.ru/rabota-mechty/article_post/6-priznakov-togo-chto-vam-ne-stoit-rabotat-v-etoy-kompanii

Как распознать мошенников по объявлению

Объявление о вакансии висит на столбе.

Не указана конкретная должность.

Не указано название компании.

Требования, под которые подходят любые кандидаты.

Неправдоподобно высокая оплата простой работы.

Электронная почта на бесплатном почтовом сервере.

Нет городского телефона для связи.

Блок: 9/10 | Кол-во символов: 316
Источник: https://journal.tinkoff.ru/fakejob/

Запомнить

  1. Если агентство по трудоустройству требует деньги вперед, перед вами мошенники.
  2. Если вы не проходили собеседования, а посредник не заключает с вами договор о гарантии трудоустройства, это обман.
  3. Если за неквалифицированный труд предлагают зарплату выше рыночной, это обман.
  4. Если для трудоустройства вам предлагают купить продукцию компании, это пирамида.
  5. Если для трудоустройства вам нужно за что-то заплатить, вас разводят.
  6. Если работодатель не заключает с вами трудового или гражданско-правового договора, а условия работы обсуждает устно, вы в группе риска.

Блок: 10/10 | Кол-во символов: 563
Источник: https://journal.tinkoff.ru/fakejob/

Кол-во блоков: 24 | Общее кол-во символов: 29864
Количество использованных доноров: 4
Информация по каждому донору:

  1. http://neohr.ru/rabota-mechty/article_post/6-priznakov-togo-chto-vam-ne-stoit-rabotat-v-etoy-kompanii: использовано 7 блоков из 8, кол-во символов 9543 (32%)
  2. https://rjob.ru/articles/zarabotok_v_internete_kak_raspoznat_lokhotron/: использовано 4 блоков из 5, кол-во символов 10524 (35%)
  3. https://journal.tinkoff.ru/fakejob/: использовано 6 блоков из 10, кол-во символов 4602 (15%)
  4. https://careerist.ru/news/vakansii-dlya-naivnyx-i-doverchivyx-kak-soiskatelyu-raspoznat-obman-v-predlozhenii-raboty.html: использовано 4 блоков из 7, кол-во символов 5195 (17%)


Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью:

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий