Невыплата заработной платы при увольнении, каждодневные консультации от портала консультаций: объясняем во всех подробностях

Увольнение – это юридическая процедура, при которой должны соблюдаться права работника. Работодатель обязан рассчитать сотрудника и вернуть ему трудовую книжку.


Блок: 1/6 | Кол-во символов: 162
Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/vyplata-zarabotnoj-platy-pri-uvolnenii/

Содержание

Общие сведения

Если работодатель нарушает действующее законодательство, сотрудник должен заранее выявить способы защиты своих прав, а также знать выплаты, которые должны быть предоставлены.

Удостовериться, что компания осуществила полный расчет, можно, руководствуясь следующими правилами:

  1. Работнику предоставляется заработная плата за все отработанные дни.
  2. Если сотрудник не был в отпуске, предоставляется компенсация.
  3. Если специалиста сокращают, ему положено выходное пособие. Размер выплаты равен средней величине заработной платы.
  4. Все вознаграждения, предусмотренные локальными нормативно-правовыми актами, тоже должны быть выплачены.

Существуют и особые случаи, при наступлении которых список выплат дополняется пособием. Их перечень закреплен в статье 178 ТК РФ.

Подобная ситуация возможна, если специалист увольняется в связи с инвалидностью.

Если работодатель просрочил предоставление заработной платы, он обязан выплатить компенсацию. Подобное правило закреплено в статье 236 ТК РФ. Компенсация предоставляется за каждый день просрочки.

Блок: 2/11 | Кол-во символов: 1047
Источник: http://nam-pokursu.ru/ne-vyplatili-zarplatu-pri-uvolnenii/

Формы документов: Задержка выплаты заработной платы при увольнении

Блок: 2/4 | Кол-во символов: 137
Источник: http://www.Consultant.ru/law/podborki/zaderzhka_vyplaty_zarabotnoj_platy_pri_uvolnenii/

Невыплата заработной платы: ваши действия


Дела в вашей фирме стали идти плохо, количество заказов уменьшилось, и вот пришёл момент, когда вам не выплатили зарплату. По закону, вы можете оставить выполнение своих служебных обязанностей, до момента, когда вопрос с заработной платой будет отрегулирован. В этом случае вы обязаны поставить в известность своего работодателя об этом в письменной форме, иначе, ваш невыход на работу, можно будет оценить как прогул и уводить вас по соответствующей статье.

Если это единичный случай, то, наверное, не стоит особо переживать, всякое бывает. Но если ситуация стала тяжёлой, то следует предпринять следующие действия:

  1. Позвонить в инспекцию по трудовым взаимоотношениям;
  2. Отправить письмо в прокуратуру;
  3. Идти в суд, где, по результату дела, вам могут выдать либо судебный приказ, либо откроют дело о взыскании задолженности.

При невыплате заработной платы можно применить один из способов, можно все три сразу. Но стоит помнить, что все это сработает, если у предприятия есть деньги, или имущество, иначе, получить зарплату, будет очень проблематично.

Если вы обратились в трудовую инспекцию, руководителю, или предприятию, может грозить штраф до 50000 рублей и приостановка деятельности до 3-х месяцев.

Письмо прокурору, может привести к открытию дела по статье 145.1 УК РФ. Эта статья, предусматривает наказание, если умышленно была невыплата заработной платы в течение двух месяцев, до 120000 рублей штрафа, а в самых запущенных случаях, до 3-х лет тюрьмы.

Однако, очень трудно, доказать, что руководитель лично заинтересован, не выплачивать вам заработную плату. Это почти нереально доказать. К тому же, если вам выплачивают понемногу, то это тоже считается, что предприятие прикладывает усилия, чтобы выплатить вам зарплату.

При самостоятельном ведении дела, ваше обращение в прокуратуру, сильно помотает нервы вашему начальнику, но практически, вряд ли принесёт быстрое решение вопроса о невыплате заработной платы. К сожалению, после таких ваших действий, вам уже вряд ли придётся работать на данном предприятии. Вас не поддержит не только ваш начальник, но могут не согласиться с вашим поступком и ваши коллеги, что сделает ваше пребывание на работе, достаточно проблемным. Здесь вы конечно должны принять решение, как вам поступить. Общих правил, к сожалению, не существует.

Блок: 2/5 | Кол-во символов: 2457
Источник: https://zakonnoepravo.ru/nevyiplata-zarabotnoy-platyi.html

Сроки выплаты зарплаты при увольнении

Сроком выплат при увольнении является последний день работы (ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник не работал в день увольнения, то сроком выдачи является день, следующий за днем обращения работника с требованием о расчете. Невыплата заработной платы при увольнении для работодателя наказуема. ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность организации, в случае несвоевременного расчёта, заплатить работнику компенсацию, которая равна 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ (на данный момент она составляет 8,25%) за каждый день просрочки.

Чтобы определить размер полагающейся компенсации, необходимо воспользоваться следующей формулой:

К=Р : 100% х 1/300 х ∑ х Д , где:

К – размер компенсации;

Р – ставка рефинансирования;

∑ — сумма долга;

Д – количество просроченных дней.

При увольнении работнику обязаны выплатить:

  • зарплату за фактически отработанные дни;
  • 13 зарплату (если прописано в коллективном договоре или в положении о премировании)
  • компенсацию за отпуска, неиспользованные работником (ст. 127 ТК РФ);
  • выходное пособие (при ликвидации организации и при сокращении штатов) (ст. 178 ТК РФ).

Блок: 2/6 | Кол-во символов: 1176
Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/vyplata-zarabotnoj-platy-pri-uvolnenii/

Суд, как способ, заставить выплатить зарплату


В действующем Гражданском кодексе, появилось понятие — приказное судопроизводство. Суть его в том, что вы подаёте в суд заявление о взыскании, начисленной, но невыплаченной заработной платы платы. В заявлении, должны быть указаны: ваши полные данные, включая паспорт и прописку, адрес проживания, регистрации, наименовании компании, которая вам задолжала, место её расположения. В заявлении, должны быть изложены ваши претензии и документы, документально подтверждающие их обоснованность.

Основываясь на вашем заявлении, вам выдаётся судебный приказ, который, одновременно является исполнительным листом.

Но у этого, как бы лёгкого пути, есть один существенный минус. Должник, может в течение 10-ти дней может его отменить, написав об этом, не раскрывая причин отмены. После этого, суд отменяет свое решение, и вы уже обращаетесь в суд с новым заявлением, в порядке искового требования. Если же приказ в течении 10-ти дней не отменили, то он поступает к судебным приставам, для исполнения.

Но если идти в суд с исковым требованием, то вам предстоит снова собрать все документы, желательно обзавестись свидетелями, и главное, чтобы они пришли в суд. По суду можно требовать не только зарплату, но и проценты за пользование начисленными вам суммами.

Но конечно, вы должны понимать, что такие действия вряд ли понравятся вашему работодателю, хотя могут и заставить его выплатить вам зарплату. Но вопрос, будите ли вы после этого работать в данной кампании. Решать, как поступить – вам.

Блок: 3/5 | Кол-во символов: 1583
Источник: https://zakonnoepravo.ru/nevyiplata-zarabotnoy-platyi.html

Куда подать жалобу о невыплате зарплаты?

Если при увольнении не выплатили зарплату, человек имеет право обратиться в Трудовую Инспекцию, Прокуратуру или суд.

Что делать будет зависеть от перечня заявленных требований. Обратившись в любую из этих инстанций, можно получить положенную зарплату после увольнения. Невыплата зарплаты при увольнении чревата для работодателя такими видами ответственности:

  • Материальная. За каждый день просрочки должны быть заплачены пени, размер которых определяется в соответствии с установленными на государственном уровне ставками (компенсация уровня инфляции).
  • Административная. Если после увольнения не выплатили зарплату, работодателя могут обязать заплатить штраф до 50 тысяч рублей (рассчитывается в индивидуальном порядке для каждого конкретного случая отдельно).
  • Уголовная ответственность. Предусмотрена, если не рассчитали в день увольнения и продолжают нарушать нормы действующего законодательства в течение 3 месяцев. Тогда для работодателя может наступать ответственность в виде штрафа до 500 тысяч, исправительных работ и лишения свободы или права вести хозяйственную деятельность.

Обращение в прокуратуру

Невыплата зарплаты после увольнения дает право уволенным обращаться в прокуратуру. В заявлении необходимо сделать ссылку на статью 140 ТК РФ. Необходимо представить доказательства, указать полный перечень требований к работодателю и привести детализацию положенного расчета при увольнении, который не был выдан.

Посчитайте детально расчётные средства в соответствии со средним заработком – именно эти сведения являются основанием для определения точной суммы выплат.

Также можно обратиться в прокуратуру после предварительного обращения в Трудовую Инспекцию, если это не дало никаких результатов.

Иногда можно встретить рекомендацию обращаться просто в полицию, но на практике такие заявления там хоть и принимаются, но все же не рассматриваются — все равно обращение будет перенаправлено в прокуратуру.

Обращение в Государственную инспекцию по труду

Если не выплачивают зарплату, чаще всего рекомендуется обращаться в Трудовую Инспекцию. Данная компетентная организация как раз предназначена для разрешения всех споров между работниками и работодателями, в том числе по невыплате зарплат.

Когда руководитель не выплачивает зарплату и в Трудовую Инспекцию обращаются с соответствующим заявлением, ее работники проводят комплексную проверку, чтобы выявить непосредственно причину данного нарушения. Одно дело, если не выдали только расчет, и совсем другое – когда зарплата не выплачивалась систематически.

Предварительно работник также может направить и официальную претензию работодателю с требованиями выплатить положенную сумму. В течение 2 недель должен быть предоставлен ответ. Далее в трудовую инспекцию предоставляют копию обращения и ответа. Если даже его не последует, то это ничего не меняет – просто необходимо акцентировать внимание, что работодатель даже не предоставил объяснений. Попытка мирно урегулировать спор всегда приветствуется, поэтому такое обращение станет дополнительным преимуществом в пользу работника.

Блок: 3/6 | Кол-во символов: 3064
Источник: http://ZnatokTruda.ru/zarplata/nevyplate-pri-uvolnenii/

Расчет компенсации за неиспользованные отпуска


Чтобы определить размер компенсации за неиспользованные работником отпуска, следует воспользоваться следующей формулой:

Котп = Зср.дн. х Nотп, где:

Nотп — количество дней отпуска, неиспользованных работником, определяется:

Nотп = 2,33 х Nмес, где

Nмес — количество отработанных месяцев, за которые отпуск не был предоставлен.

Месяц, отработанный больше половины, в расчет берется.

Зср.дн — среднедневная зарплата, определяется:

Зср.дн. = Дгод : 12 х 29,4, где

Дгод – доход работника за предшествующий месяцу увольнения календарный год.

Блок: 4/6 | Кол-во символов: 603
Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/vyplata-zarabotnoj-platy-pri-uvolnenii/

Какие выплаты должны быть

В расчетном листе после увольнения должны присутствовать несколько граф, отражающие наименование платежей и суммы. Имеет смысл проверить правильность произведенных расчетов, несмотря на недовольство бухгалтерии и работодателя.

  1. Рассчитать заработную плату можно по следующей формуле:

ЗП=Оклад/ n1*n2, где

n1 – количество рабочих смен в месяце;

n2 – фактически отработанные дни.

  1. Расчет отпускных осуществляется таким образом:

Отпускные = Дни отдыха х Средняя зарплата за день

Дни отдыха = 28/12*n*средняя зарплата за месяц, где

n – количество отработанных месяцев

В формуле рассматривается расчет компенсации за неиспользованный отпуск при условии положенного среднестатистического 28-дневного. Некоторые сотрудники имеют право на удлиненный отдых. Это нужно учитывать, поэтому лучше всего воспользоваться услугами юридической консультации, где точно произведут все расчеты положенных выплат.

Помимо заработной платы и отпускных, выплачиваются:

  • Премиальные и другие поощрения, если они предусмотрены;
  • Выходное пособие, в случае сокращения;
  • Больничный лист.

Если работодатель не выплатил при увольнении средства в положенный срок, то сотрудник может потребовать компенсацию за каждый день просрочки платежа. Окончательный расчет с работником должен быть осуществлен в его последний рабочий день.

Все ли могут требовать выплат пособий

Требовать оплаты отпускных, а также других пособий и льгот, могут только работники с заключенным трудовым договором. Те, кто работали по договорам подряда, оказания услуг и т.п. получают исключительно расчет за проделанную работу.

Если официального оформления не было, то доказать факт трудоустройства весьма сложно. Понадобится подавать в Суд, где необходимо будет предъявить неоспоримые доказательства занятости у ответчика – свидетельские показания, ведомости начисления заработной платы, выписку из Банка о зачислении средств и т.п.. Прежде чем ринуться в бой за свои права рекомендуем получить юридическую консультацию от практикующих юристов по трудовым спорам, чтобы узнать какие документы понадобятся, как их правильно составить. Нужно отметить, что трудовые споры можно решить и в досудебном порядке.

В какие инстанции жаловаться

Посоветовавшись с юристом и имея на руках расчеты полагающейся выплаты, грамотно оформленные документы, следует обратиться к работодателю, с требованием оплатить задолженность. Если реакции не последовало, то нужно написать заявления в одну или сразу несколько инстанций.

  • Трудовая инспекция. Цель органа – контролировать исполнение работодателями Трудового Кодекса РФ.
  • Прокуратура. Занимается контролем за соблюдением законодательства РФ.
  • Суд. Решает все возникшие вопросы.

При обращении в любой из вышеизложенных органов, необходимо предъявлять документы, в которых четко изложены требования, указаны нарушения и произведены все расчеты.

Нельзя забывать и о сроках подачи исковых и другого вида заявлений. Желательно все вопросы решить в течение месяца с даты увольнения.

Блок: 2/3 | Кол-во символов: 2943
Источник: https://triumf-uc.ru/stati/konsultatsiya-yurista-po-trudovym-sporam/esli-rabotodatel-ne-vyplatil-zarplatu-pri-uvolnenii/

Выплата выходного пособия при увольнении


При ликвидации организации (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) или при сокращении штата (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) работнику обязаны выплатить:

  • выходное пособие – одна среднемесячная зарплата, выдается в день увольнения;
  • пособие на период трудоустройства — в размере одной среднемесячной зарплаты. Выходное пособие выдается по истечении двух месяцев после увольнения;
  • пособие на период трудоустройства — один среднемесячный заработок, при условии, что работник в течение 14 дней обратился на биржу труда, но не был трудоустроен. В этом случае организация обязана выплатить пособие и в третий раз. Работник должен предъявить, кроме трудовой книжки, дополнительно справку со службы занятости. В северных регионах среднемесячный заработок сохраняется до полугода не трудоустройства.

Блок: 5/6 | Кол-во символов: 817
Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/vyplata-zarabotnoj-platy-pri-uvolnenii/

Трудовое право:

Подробно

Бесплатные консультации юристов по трудовому праву. Защита работников и работодателей в трудовом споре

Сокращение на работе

Незаконное сокращение на работе: что делать если вас вынуждают уволиться или сокращают

Блок: 5/5 | Кол-во символов: 560
Источник: https://zakonnoepravo.ru/nevyiplata-zarabotnoy-platyi.html

Что делать, если работали без договора?


Трудоустройство без оформления договора – достаточно распространенное явление в нашей стране и часто сотрудники думают, что если им не выплатили зарплату после увольнения, то помочь в этом вопросе никто не сможет. Но это не так.

Даже если у работника не было трудового договора, то он все равно может обратиться с претензией к своему работодателю или же подать жалобу в контролирующие органы, в том числе и в суд. Согласно статье 61 ТК РФ наличие трудового договора необязательно, поскольку факт начала деятельности свидетельствует о трудоустройстве.

Сотрудник, который работал неофициально, имеет право подать жалобу на бывшего руководителя в том же порядке, что и обычный работник. Отличие лишь в том, что факт трудоустройства необходимо доказать. Для этого нужно подготовить одно из следующих доказательств:

  • Аудио, видео или фотоматериалы, свидетельствующие о работе;
  • Выписки и справки от работодателя, ведомости о зарплате и расчетные листы;
  • Показания свидетелей.

С такими же доказательствами трудоустройства можно обратиться и с исковым заявлением в суд, если работнику после его увольнения не выплачена зарплата. Работодатель в таком случае также будет обязан погасить долг и заплатить штраф за задержку заработной платы и нарушение порядка оформления сотрудников на работу.

Блок: 5/8 | Кол-во символов: 1322
Источник: https://info-trudy.ru/otvechaem-na-vopros-esli-ne-vyplachena-zarplata-pri-uvolnenii-kuda-obratitsya.html

Судебные структуры

Чтобы у вас приняли претензию к работодателю по денежным вопросам в суде, необходимо соблюсти определенные условия:

  • можно предъявить требования к работодателю о правильном начислении и выплате полного расчета в течение одного года, если увольнение произошло после 03-10-2017 года;
  • можно предъявить требования к работодателю о правильном начислении и выплате полного расчета в течение трех месяцев, если увольнение произошло до 03-10-2017 года;
  • срок исковой давности является основанием для отказа в суде в принятии вашего заявления;
  • исковое требование нельзя написать анонимно;
  • содержание искового требования должно отражать суть возникшей проблемы, данные о суде, истце, ответчике, ссылки на нормативно правовые документы, которые были нарушены.

Срок подачи иска может быть продлен, если он нарушен не по вине истца. Например, он не мог прийти в суд из-за длительной командировки или слишком поздно узнал, что его права нарушены. Или он лежал в больнице/находился на реабилитации после тяжелой болезни и т.п. восстановление сроков давности по судебным спорам возможно, если суд признает причину отсутствия истца достойной. Наиболее часто в судебном порядке разбираются конфликты по вопросам:

  • неправильного оформления трудовых и их несвоевременная выплата;
  • задержки по денежным выплатам;
  • моральные компенсации;
  • увольнение с нарушениями законодательства;
  • незаконные дисциплинарные наказания;
  • конфликты по вопросам материальной ответственности и т.п.

Написать заявление в суд правильно под силу не каждому. Даже видя перед собой образец, чтобы отразить суть своего требования необходимо не просто «дружить» с современным законодательством, необходимо его знать, как свои пять пальцев. Ведь в суд идут чтобы добиться справедливости. А без специальных знаний сделать это трудно. Для этого и работают юридические фирмы. Услуги квалифицированного адвоката в настоящее время доступны не каждому, так предполагают довольно таки крупные затраты.

На нашем портале посетители смогут получить бесплатную консультацию от опытных юристов, о том, что делать если вас обманывает начальство и как быть, если при увольнении не выплатили зарплату.

Об авторе

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Загрузка…

Блок: 5/5 | Кол-во символов: 2480
Источник: https://sud.guru/trud/nevyplata-zarabotnoj-platy-pri-uvolnenii.html

Возможна ли компенсация за не вовремя выплаченный расчет?


Если работодатель не рассчитался с сотрудников вовремя, он должен будет предоставить компенсацию.

Если было неофициальное трудоустройство

Если трудовой договор не был заключен, сотрудник тоже сможет восстановить нарушенные права. Факт допуска к выполнению обязанностей уже является подтверждением наличия трудовых отношений. Однако допуск к работе и последующую трудовую деятельность тоже придется доказать.

Чтобы проблем с подтверждением факта сотрудничества не возникло, стоит заранее иметь копии всей документации.

Блок: 7/11 | Кол-во символов: 576
Источник: http://nam-pokursu.ru/ne-vyplatili-zarplatu-pri-uvolnenii/

Что делать, если взыскивают недостачу?

Если в результате проверки выявлена нехватка имущества или денежных средств, работодатель вправе обраться в суд и взыскать причиненный ущерб. Подобная возможность закреплена в статье 239 ТК РФ.

Если гражданин понимает, что виноват в появлении недостачи, лучше самостоятельно возместить ущерб и избежать судебных тяжб.

Однако, если работник сомневается в правдивости заявления, он может попытаться обжаловать требование компании.

Лучше обращаться в государственный орган, только тщательно ознакомившись с результатами проверки.

Блок: 8/11 | Кол-во символов: 567
Источник: http://nam-pokursu.ru/ne-vyplatili-zarplatu-pri-uvolnenii/

Заключение

Что делать, если после увольнения вам не выплатили зарплату? Первым делом напишите письменную претензию на работу и укажите требования о необходимости погашения долга. Как правило, досудебного письма достаточно для того, чтобы работодатель исполнил свои обязательства.

Если же работодатель не ответил на претензию, то работник может подать жалобу в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию. В среднем, рассмотрение обращения занимает один месяц. Кстати, в течение этого же срока с момента увольнения сотрудник может написать в надзорные органы. Отсутствие трудового договора не помеха для подачи жалобы о невыплаченной зарплате после увольнения.

Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Блок: 8/8 | Кол-во символов: 1078
Источник: https://info-trudy.ru/otvechaem-na-vopros-esli-ne-vyplachena-zarplata-pri-uvolnenii-kuda-obratitsya.html

Могут ли удержать стоимость спецодежды?

Компания обязана обеспечить работников спецодеждой или оборудованием. Однако предоставленные вещи необходимо вернуть в последний день осуществления трудовой деятельности.

Если сотрудник отказывается возвращать спецодежду или испортил ее, работодатель может обратиться в суд с требованием о возмещении стоимости.

Блок: 9/11 | Кол-во символов: 353
Источник: http://nam-pokursu.ru/ne-vyplatili-zarplatu-pri-uvolnenii/

Кол-во блоков: 26 | Общее кол-во символов: 26389
Количество использованных доноров: 8
Информация по каждому донору:

  1. https://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/vyplata-zarabotnoj-platy-pri-uvolnenii/: использовано 4 блоков из 6, кол-во символов 2758 (10%)
  2. https://zakonnoepravo.ru/nevyiplata-zarabotnoy-platyi.html: использовано 3 блоков из 5, кол-во символов 4600 (17%)
  3. http://nam-pokursu.ru/ne-vyplatili-zarplatu-pri-uvolnenii/: использовано 6 блоков из 11, кол-во символов 4413 (17%)
  4. https://info-trudy.ru/otvechaem-na-vopros-esli-ne-vyplachena-zarplata-pri-uvolnenii-kuda-obratitsya.html: использовано 2 блоков из 8, кол-во символов 2400 (9%)
  5. https://sud.guru/trud/nevyplata-zarabotnoj-platy-pri-uvolnenii.html: использовано 3 блоков из 5, кол-во символов 5230 (20%)
  6. http://ZnatokTruda.ru/zarplata/nevyplate-pri-uvolnenii/: использовано 1 блоков из 6, кол-во символов 3064 (12%)
  7. http://www.Consultant.ru/law/podborki/zaderzhka_vyplaty_zarabotnoj_platy_pri_uvolnenii/: использовано 3 блоков из 4, кол-во символов 981 (4%)
  8. https://triumf-uc.ru/stati/konsultatsiya-yurista-po-trudovym-sporam/esli-rabotodatel-ne-vyplatil-zarplatu-pri-uvolnenii/: использовано 1 блоков из 3, кол-во символов 2943 (11%)



Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью:

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий