Сотрудница, имеющая двух малолетних детей, написала заявление на отпуск. Однако в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в организации, ее отпуск запланирован на следующий месяц. Однако сотрудница настаивает на своем, утверждая, что имеет право на отпуск вне графика отпусков. Поможем кадровому специалисту разобраться в этом вопросе.
Источник: https://blogkadrovika.ru/otpusk-vne-grafika-otpuskov/
Содержание
- 1 График отпусков обязателен для работников и работодателя
- 2 График отпусков
- 3 Перенос отпуска по желанию сотрудника
- 4 При особых обстоятельствах график отпусков не работает
- 5 Перенос отпуска по инициативе работодателя
- 6 Как оформить отпуск вне графика
- 7 Кто может брать отпуск в любое удобное время
- 8 Перенос отпуска по вине работодателя
- 9 Когда переносится конец отпуска
- 10 Предоставление отпуска новому сотруднику
- 11 Что делать, если работодатель переносит отпуск без согласия работника
График отпусков обязателен для работников и работодателя
Работники имеют право на отпуск (подробнее об этом см., «Предоставление отпуска: календарный или рабочий год»). Однако при реализации прав работников интересы организации также не должны пострадать. Поэтому исходя из специфики работы организации, очередность отпусков работников устанавливается специальным документом – графиком отпусков, который утверждает руководитель предприятия. Этот документ составляется с учетом особенностей хозяйственной деятельности организации и пожеланий работников.
На практике предприятия используют форму №Т-7, однако не возбраняется применять самостоятельно разработанный бланк. Главное, чтобы в нем присутствовали все обязательные реквизиты (подробнее об этом см., «Первичный документ: указываем обязательные реквизиты»). График отпусков обязателен для исполнения, как работниками, так и работодателем (ст. 123 ТК РФ). Однако есть сотрудники, которым Трудовым кодексом и иными нормативно-правовыми актами гарантируется предоставление отпуска вне графика.
Источник: https://blogkadrovika.ru/otpusk-vne-grafika-otpuskov/
Это интересно: Навязывают недостачу в 40 000 рублей
График отпусков
График отпусков представляет собой внутренний нормативный документ организации. На основании этого документа в компании определяется число работников в месяце, а также объем выполняемой ими работы. Так как отсутствие одного специалиста на работе может привести к негативным последствиям на производстве, то на время его отсутствия заранее планируется замещение должностей, а также перевод специалистов между отделами. Помимо этого, на оплату отпускных работодателю требуются дополнительные средства и о наличии их на счете стоит позаботиться заранее. Поэтому, такой документ, как график отпусков, является не просто планом отдыха сотрудников, утвержденным руководителем. Он позволяет работодателю выполнить необходимые мероприятия для подготовке к бесперебойной работе (Читайте также статью ⇒ Как составить график отпусков на год для чайников).
Источник: https://online-buhuchet.ru/otpusk-vne-grafika/
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Источник: https://www.9111.ru/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D0%B2%D0%BD%D0%B5_%D0%B3%D1%80%D0%B0%D1%84%D0%B8%D0%BA%D0%B0/
Перенос отпуска по желанию сотрудника
Жизненные обстоятельства могут поменяться в любой момент, а это может привести к тому, что работник захочет перенести время своего отдыха. Для того, чтобы это осуществить, в первую очередь работнику нужно будет подать на имя руководителя заявление. В заявлении должны указываться:
- причина, по которой работник решил перенести свой отпуск;
- новую дату начала отпуска;
- продолжительность отдыха.
Подать заявление о переносе отпуска следует заранее, так как работодателю потребуется время для распределения обязанностей отсутствующего сотрудника. Если работник трудится в каком-либо подразделении, то ему потребуется также получить разрешение на отдых от своего непосредственного руководителя.
Каждый случай переноса отпуска руководитель рассматривает отдельно. Он учитывает производственные возможности своей компании и в том случае, если предоставление отпуска по его мнению является нецелесообразным, он вправе отказать в нет. Объяснение причин отказа в данном случае от руководителя не требуется.
Важно! Если в переносе отпуска работнику отказано, то он обязан продолжать трудиться. Если сотрудник примет решение самостоятельно прекратить работу, то его отсутствие на рабочем месте будет расцениваться как прогул. А это в свою очередь может привести к увольнению.
Источник: https://online-buhuchet.ru/otpusk-vne-grafika/
При особых обстоятельствах график отпусков не работает
Некоторые работники, не относясь в перечисленным категориям трудящихся, в определенных жизненных ситуациях могут брать отпуск без согласования с работодателем. Без оглядки на график отпусков можно взять отпуск:
- при беременности (ст. 260 ТК РФ);
- при беременности жены сотрудника, находящейся в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);
- при сопровождении ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение, находящееся в другой местности, при условии, что работник трудится в районах Крайнего Севера или приравненных местностях (ст. 322 ТК РФ);
- при уходе в отпуск второго супруга-военнослужащего (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 №76-ФЗ).
Во всех остальных случаях уход в отпуск должен быть согласован с администрацией организации, иначе отпуск без согласования с работодателем будет квалифицирован как прогул. Сотрудника, прогулявшего работу, могут уволить (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Источник: https://blogkadrovika.ru/otpusk-vne-grafika-otpuskov/
Перенос отпуска по инициативе работодателя
Необходимость внести изменения в график отпусков может возникнуть и у работодателя. Например, если в определенный период времени требуется привлечь к работе как можно больше работников. Либо, наоборот, объем производства снижается и работодателю требуется отправить на отдых большее число сотрудников.
Такой перенос отпуска возможен только в том случае, если на это согласен сам работник.За ним сохраняется право выбора периода отпуска: он может пойти в отпуск в соответствии с утвержденным заранее графиком отпусков, либо принять предложение работодателя и пойти в отпуск в другой период (Читайте также статью ⇒ Как получить ежегодный оплачиваемый отпуск в 2019?).
Источник: https://online-buhuchet.ru/otpusk-vne-grafika/
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Источник: https://www.9111.ru/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D0%B2%D0%BD%D0%B5_%D0%B3%D1%80%D0%B0%D1%84%D0%B8%D0%BA%D0%B0/
Это интересно: Навязывают платные услуги
Как оформить отпуск вне графика
Если стороны договорились о переносе отпуска, то в потребуется издать соответствующий приказ, внести изменения в график отпусков, в также в личную карточку сотрудника.
- Составление приказа на перенос отпуска. Оформить приказ на перенос отпуска можно оформить в свободной форме. Особенно ее удобно использовать, если отпуск переносят на довольно длительный срок (несколько недель или месяцев). Когда отклонение от графика незначительное, то приказ может быть оформлен по форме Т-6. В том случае, если отпуск переносится по желанию сотрудника, то основанием для приказа будет является его заявление. При этом на нем должна стоять отметка о согласии работодателя на перенос отдыха. Когда отпуск переносят по инициативе работодателя, то заявление для оформления приказа не потребуется. В приказе должно указываться следующее:
- новый период отдыха;
- причина переноса отпуска.
Работник должен ознакомиться с приказом в подтверждении этого поставить на документе свою подпись. После издания приказа переходят к внесению изменений в график отпусков.
2. Изменение графика отпусков. График отпусков составляется и утверждается за 2 недели до начала года. Составляется он на специальном бланке – Т-7. При внесении изменений в график, информация вносится в следующие графы.
- графа 8: указываются основания для изменения периода отпуска (например, заявление работника);
- графа 9: новая дата начала отдыха;
- графа 10: причина переноса отпуска.
Важно! Иногда после переноса срока отпуска может вновь возникнуть необходимость изменить его период. В этом случае в график следует внести новую запись по новой сроке. Никакие исправления или зачеркивания не требуются.
Источник: https://online-buhuchet.ru/otpusk-vne-grafika/
Кто может брать отпуск в любое удобное время
Для отдельных категорий работников в нашей стране предусматриваться возможность самостоятельно определить удобное время для отпуска. Отказать в предоставлении отпуска таким работникам работодатель не вправе. Такими привилегиями обладают следующие категории граждан:
- несовершеннолетние сотрудники;
- женщины перед началом отпуска по БиР, а также сразу после него;
- мужчины, если супруга находится в отпуске по БиР;
- работники, которых ранее отозвали из очередного отпуска.
Источник: https://online-buhuchet.ru/otpusk-vne-grafika/
Перенос отпуска по вине работодателя
При возникновении определенных обстоятельств, период отпуска может быть перенесен. Происходит это по вине работодателя в следующих случаях:
- в положенный срок работника не предупредили о начале отпуска (за 2 недели до отдыха);
- в положенное время не была произведена выплата отпускных (за 3 дня до отпуска).
Источник: https://online-buhuchet.ru/otpusk-vne-grafika/
Когда переносится конец отпуска
Помимо этого, перенос времени окончания отпуска возможен и в том случае, если отдых попадает на:
- время болезни работника (это должно подтверждаться больничным листком);
- военные сборы;
- период вызова работника в следственные органы (прокуратуру) как потерпевшего или свидетеля;
- период исполнения работником государственных обязанностей.
При возникновении указанных обстоятельств, отпуск работника прервется, а значит и дата выхода на работу должна переноситься на более позднее время.
Источник: https://online-buhuchet.ru/otpusk-vne-grafika/
Предоставление отпуска новому сотруднику
Если работник трудится в компании первый год, то отпуск ему может предоставляется вне графика. Ведь когда его принимали на работу, график отпусков уже может быть утвержден, а право на отдых у нового сотрудника возникает уже после 6 месяцев работы. Для некоторых работников отпуск также может предоставляться и раньше полугода работы.
В этом случае новому работнику пойти в отпуск можно только по договоренности с руководителем. При этом определяется время для отдыха таким образом, чтобы это было удобно каждой из сторон.
Важно! Если работника приняли на место уволенного сотрудника, то ему может быть предоставлен отпуск в тот период, который был согласован для прежнего работника. В этом случае дополнительных кадровых перемещений не потребуется.
Источник: https://online-buhuchet.ru/otpusk-vne-grafika/
Что делать, если работодатель переносит отпуск без согласия работника
Если работодатель без согласия работника самовольно переносит время отпуска, то на него можно написать жалобу. Для этого обратиться потребуется в один из органов:
- профсоюзную организацию (если такая в компании есть);
- госинспекцию по труду;
- прокуратуру;
- суд.
При обращении с жалобой, сотрудники указанных организация проведут проверку и выяснят вправе ли работодатель отказать в предоставлении отпуска или переносить его по своей инициативе. Если в ходе проверке будут обнаружены нарушения трудового законодательства, то работодателя привлекут к административной ответственности.
Прежде чем обращаться с жалобой в вышеуказанные органы, работнику следует решить конфликт самостоятельно. Для этого с руководителем можно переговорить, указав на свои права, и определить время отпуска, которое будет удобно для обеих сторон.
Источник: https://online-buhuchet.ru/otpusk-vne-grafika/
Количество использованных доноров: 3
Информация по каждому донору:
- https://blogkadrovika.ru/otpusk-vne-grafika-otpuskov/: использовано 3 блоков из 4, кол-во символов 2506 (23%)
- https://www.9111.ru/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D0%B2%D0%BD%D0%B5_%D0%B3%D1%80%D0%B0%D1%84%D0%B8%D0%BA%D0%B0/: использовано 3 блоков из 5, кол-во символов 934 (9%)
- https://online-buhuchet.ru/otpusk-vne-grafika/: использовано 9 блоков из 10, кол-во символов 7544 (69%)