Отпуск сколько дней — я в отпуске с 14 июля, когда выходить на работу, если отпуск взят на месяц

Отпуск — это такое время, когда вы можете не работать, а работодатель платит вам деньги за каждый день. Причем вы получаете их заранее и не должны возвращать.


Екатерина Мирошкина

знает о правах в отпуске

Распространите знания!

Отправьте статью тем, кому она пригодится

Работодатели часто пользуются тем, что вы не знаете о своих правах на отдых и его оплату: дают меньше дней, недоплачивают, платят слишком поздно и просят выйти на работу в середине отпуска.

Скачайте эти карточки и поделитесь с близкими, чтобы все могли разобраться со своим правом на отдых и деньги.

Блок: 1/13 | Кол-во символов: 567
Источник: https://journal.tinkoff.ru/prava/otpusk/

Содержание

Общие положения

По закону сотрудник вправе претендовать на первые оплачиваемые отпускные после отработанных 6 месяцев.

Длительность такого отпуска достигает 28 календарных дней. Можно брать их целиком, либо по частям, одну из которых нужно взять не меньше 14 дней. Оставшиеся дни можете использовать на собственное усмотрение и в любом объеме, исходя из потребности в отдыхе.

Регулированием отношений работника и работодателя в плане отпусков занимается глава 19 ГК РФ.

Отдел кадров и бухгалтерия не любят, когда период отпуска сильно раздроблен, так как оборот документов увеличивается в несколько раз. Хотя сотрудник имеет полное право ходить несколько раз в отпуск по небольшому количеству дней.

к содержанию ↑

Блок: 2/4 | Кол-во символов: 713
Источник: https://bizakon.ru/kadry/otpusk/kogda-luchshe-brat.html

2. Почему 2, 3 и 10 мая не удлиняют отпускной срок?


2, 3 и 10 мая все работающие граждане будут отдыхать, но на продолжительность отпускного периода это не повлияет: ведь эти выходные дни образовались в результате переноса с 5 и 6 января, субботы и воскресенья, на 2 и 3 мая, и с субботы, 23 февраля, на 10 мая. А суббота и воскресенье — это обычные выходные, которые отпускное время не продлевают.

Блок: 3/11 | Кол-во символов: 399
Источник: https://ppt.ru/news/141721

Май и праздники

С точки зрения длительности довольно удобно отправляться в отпуск в мае, но на краткосрочный период. Можно взять примерно 4-5 дней.

Можете оформить заявление на рабочие дни, которые приходятся на время с 1 по 9 мая, примите во внимание переносы выходного, и вам дадут примерно 10-11 отпускных дней. По такому способу можно действовать и в иные праздничные дни, прибавляя его к продолжительным выходным.

Самые невыгодные в денежном выражении для отпуска месяцы – это январь и май. Количество рабочих дней в этих месяцах минимальное, однако зарплата выдается в полном объеме, поэтому отдыхать в это время не выгодно.

Почему не выгодно брать отпуск в январе или мае:

  • Размер вашей заработанной платы достигает 30.000 рублей.
  • В январе (мае) месяце вам необходимо будет проработать 17 суток (20 в мае), а цена одного трудового дня составляет 1764,7 руб (1500).
  • При этом за любой день отпуска начисляется 1023,8 руб.

Очевидно, что работнику гораздо выгоднее отработать малое количество дней (с учетом праздников), чем сходить в менее оплачиваемый отпуск.

С какого числа уходить в отпуск, не имеет особого значения. Главное – большое количество рабочих дней.

Посмотрите видео о том, как рассчитать стоимость своего рабочего дня в зависимости от количества дней в месяце:

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что наиболее выгодный отпуск — это тот отпуск, который взят в месяц с наименьшим числом выходных и максимальным числом рабочих дней.

Не нужно забывать и про то, что отпускные выплачивают не просто принимая во внимание заработанную плату, но и учитывая премию за последний год перед отпускными.

Блок: 4/4 | Кол-во символов: 1617
Источник: https://bizakon.ru/kadry/otpusk/kogda-luchshe-brat.html

Как рассчитать дни дополнительного отпуска


Если Вы имеете группу инвалидности либо работаете в сфере образования, то Вы имеете право на получение дополнительного отпуска. Также «удлиненный» отпуск положен госслужащим, работникам МЧС, сотрудникам прокуратуры и т.п.

В подобных случаях период отпуска для каждой категории граждан определяется соответствующими законами, в частности, положениями ТК РФ. Например, работники с инвалидностью вправе на отдых не менее 30-ти дней в течение года. Это значит, что за каждый месяц работы таким гражданам «начисляется» на 2,33 дня, а 2,5 дня отпуска.

Рассмотрим пример. Шувалов С.Л. – кладовщик ООО «Фермер», инвалид ІІІ группы. Шувалов устроился на работу в «Фермер» в декабре 2017 года. В июле Шувалов оформил отпуск на 14 календарных дней (16.07.18 – 29.07.18).

За период работы в «Фермере» Шувалову начислено 17,5 дней отпуска (2,5 дня * 7 месяцев, с декабря 2017 по июнь 2019), из которых 14-ть он использовал в июле (остаток 3,5 дня).

Блок: 5/8 | Кол-во символов: 974
Источник: https://grazhdaninu.com/trud/otpusk/kak-schitaetsya.html

4. Можно ли взять 6–8 мая и отдыхать 12 дней?

Трудовой кодекс не содержит запретов на такие действия.

Пример

Сидоров С.С. написал заявление:

Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 06.05.2019 на 3 календарных дня.

У Сидорова получатся мини-каникулы длиной 12 календарных дней при использовании только 3 отпускных дней. Изо всех описанных в статье вариантов это самый выгодный с точки зрения экономии дней.Но есть 2 ограничения, которые нужно соблюсти:

  • работодатель должен согласиться с заявлением Сидорова (а если не согласится — настаивать бесполезно);
  • при дроблении отпуска на части надо не забывать, что одна его часть должна быть не менее 2 недель подряд.
Блок: 5/11 | Кол-во символов: 679
Источник: https://ppt.ru/news/141721

1. Как праздничные дни продлевают отпускное время?


Рассмотрим самый распространенный случай — когда в запланированный период отдыха попадают праздничные дни.

Пример

Иванов И.И. написал заявление:

Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 06.05.2019 на 7 календарных дней.

В связи с тем, что 9 мая — праздничный день, его отдых будет продлен на 1 день. Получается, что выходить Иванову на работу 14.05. Значит, отдыхать он будет 8 дней. Таким образом, если в отпуск попадают праздничные дни, отпуск увеличивается на количество дней праздника.

Блок: 2/11 | Кол-во символов: 559
Источник: https://ppt.ru/news/141721

Право взять отпуск за свой счет

Основание. ТК РФ ст. 128

Как это работает. Кроме очередного оплачиваемого отпуска можно взять отпуск за свой счет. Деньги за это время не заплатят, но на работу можно не приходить.

Отпуск за свой счет дают по заявлению — время нужно согласовать с работодателем, а он может и отказать. Но есть случаи, когда такой отпуск обязаны предоставить.

Например:

  1. Свадьба или рождение ребенка — 5 календарных дней.
  2. Смерть близкого родственника — 5 календарных дней.
  3. Пенсионеру — 14 календарных дней в году.
  4. Инвалиду — 60 календарных дней в году.
  5. Студентам и тем, кто где-то учится, — 15 календарных дней на время экзаменов и зачетов.
  6. Дипломникам — 4 месяца на время подготовки и защиты, еще месяц на госэкзамены.

Если хотите взять отпуск за свой счет, напишите заявление. Сначала работодатель проверит, есть ли у вас уважительная причина, например свадьба. Если есть, то отказать не могут. Но если причины нет, отпуск могут не дать. Если уйти самовольно, это шанс получить увольнение по статье за прогул.

Если в законе написано, что на время свадьбы дают 5 дней за свой счет, требовать две недели бесполезно. Увеличение отпуска может быть каким угодно, но только по договоренности с работодателем.

Блок: 12/13 | Кол-во символов: 1205
Источник: https://journal.tinkoff.ru/prava/otpusk/

Приоритетное право брать отпуск летом, если есть дети или льготы


Основание. ТК РФ ст. 123 ч. 4, ст. 260, ст. 262.2, ст. 267, ст. 286

Как это работает. Когда утверждают график отпусков на следующий год, может получиться так, что почти все захотят пойти в отпуск летом. Или будет накладка: сразу три бухгалтера, все повара или два администратора выберут даты отпуска в летнее время. Но в это время всех отпускать нельзя. Тогда приходится выбирать, кто идет в отпуск летом, а кто поедет на море в бархатный сезон, в октябре.

В таких случаях преимущество отдают работникам, у которых есть льготы. Например, пойти в отпуск летом в первую очередь могут такие работники:

  1. Женщина, у которой на лето выпал отпуск по беременности и родам. До и после этого отпуска она может взять обычный очередной, даже если отработала меньше полугода.
  2. Муж этой женщины.
  3. Многодетные родители с детьми до 12 лет.
  4. Несовершеннолетние работники.
  5. Совместители, если отпуск на основной работе выпал на лето.
  6. Супруги военных, если у мужа отпуск летом.
  7. Родитель ребенка-инвалида до 18 лет.
  8. Герои, инвалиды войны, ветераны боевых действий, чернобыльцы и ликвидаторы.
  9. Почетные доноры.
  10. Работники, которых раньше отозвали из отпуска.

А вот матери-одиночке с одним маленьким ребенком преимущество для отпуска в летнее время не положено. И если жена взяла отпуск летом, то у мужа нет права просто так потребовать отпуск в это же время у себя на работе. Только договариваться.

См. также:

Блок: 7/13 | Кол-во символов: 1431
Источник: https://journal.tinkoff.ru/prava/otpusk/

6. Как отдохнуть дольше, а отпускных дней потратить меньше

Самым экономным способом использования отпускных дней можно назвать такой: с 29 апреля на 9 дней. Формулировка в заявлении:

Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 29.04.2019 на 9 календарных дней.

Расчет будет следующим: 9 дней заканчиваются 7 мая, на 8-е переносится выходной с 1-го, дальше — 4 дня отдыха в соответствии с производственным календарем. На работу выходить 13.05. Продолжительность отдыха — ровно 2 недели.

Блок: 7/11 | Кол-во символов: 499
Источник: https://ppt.ru/news/141721

Как рассчитать отпускные


Самостоятельно подсчитав дни отпуска, Вы так же без проблем сможете рассчитать отпускные, которые Вам обязан выплатить работодатель на время Вашего отдыха. Для расчета Вам понадобиться:

  1. Количество дней Вашего отпуска. Для подсчета возьмите заявление на отпуск и посчитайте полное количество указанных в нем календарных дней.
  2. Расчетный период. Для расчета отпускных Вам потребуется определить расчетный период – 12-ть календарный дней до отпуска. Если Вы планируйте уйти в отпуск в сентябре 2019, то расчетным периодом для Вас будет 01.09.17 – 31.08.18.
  3. Годовой доход. Просуммируйте зарплату, которую Вы получили в течение расчетного периода. Если за предыдущий год Вам выплачены премии, надбавки, бонусы, то их также нужно включить в расчет.

Теперь переходим непосредственно к расчету по формуле:

СуммОтп = СрДневнЗараб * КолДнОтп,

где СуммОтп — сумма, которую Вам начислит бухгалтерия в виде отпускных;

СрДневнЗараб — среднедневной заработок;

КолДнОтп — количество дней отпуска по заявлению (считайте и рабочие, и календарные дни).

У многих возникают трудности именно в подсчете среднего заработка. Но, спешу развеять Ваши страхи и сомнения – тут все предельно просто. Если Вы посчитали свой общий доход за год, то рассчитать среднедневной заработок для Вас не составит никакого труда.

Среднедневной заработок = Годовой доход / 12 / 29,3.

Рассмотрим пример. Щекунов Д.Л., сотрудник ООО «Великан», написал заявление на отпуск сроком 12 дней (13.08.18 – 24.08.18).

Расчетный период для Щекунова – 01.08.17 – 31.07.18. В течение этого периода Щекунову выплачены следующие суммы:

Период Зарплата, руб. Доплата за переработки, руб. Премии за перевыполнение плана, руб. ИТОГО, руб.
Август 2017 18.329 1.423 19.752
Сентябрь 2017 18.329 18.329
Октябрь 2017 18.329 18.329
Ноябрь 2017 18.329 18.329
Декабрь 2017 18.329 1.423 2.884 22.636
Январь 2019 19.016 19.016
Февраль 2019 19.016 19.016
Март 2019 19.016 1.541 20.557
Апрель 2019 19.016 19.016
Май 2019 19.016 19.016
Июнь 2019 19.016 1.541 2.884 23.441
Июль 2019 19.016 19.016
ИТОГО 236.453

Среднедневной заработок Щекунова:

236.453 руб. / 12 / 29,3 = 672,51 руб.

Отпускные выплачены Щекунову в сумме:

672,51 руб. * 12 дней = 8.070,07 руб.

Блок: 8/8 | Кол-во символов: 2166
Источник: https://grazhdaninu.com/trud/otpusk/kak-schitaetsya.html

7. Если в заявлении написаны даты (с 29.04 по 05.05) — продлится ли он за счет праздничных дней?

Увы, ответ короткий — нет.

Если в заявлении написано:

Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 29.04.2019 по 05.05.2019 включительно

и кадровик не посоветовал переписать такое заявление с использованием формулировки «на количество календарных дней», на работу придется выходить 6 мая, а не 7-го. Продлить отдых, как в примерах, показанных выше, не удастся.

Блок: 8/11 | Кол-во символов: 470
Источник: https://ppt.ru/news/141721

Если не отработано пол года можно ли уйти в отпуск


Отказать в этом они не могут.

3 ст. 122. Новый работник имеет право на досрочный отпуск, к примеру, если он:

  1. не достиг совершеннолетия;
  2. усыновил грудного ребенка (не старше 3-х месяцев);
  3. является беременной женщиной (перед отпуском, связанным с этим событием или сразу за ним).

Имеются и иные исключительные случаи, определенные федеральным законодательством. Очередность отдыха Периодичность отпускных периодов на предприятии устанавливается графиком отпусков. Право на отпуск Согласно статье 122 Трудового Кодекса у абсолютно каждого работника появляется право на первый отпуск после 6 месяцев работы.

Когда положен первый отпуск после устройства на работу и порядок его предоставления

Работодатель не имеет права на отказ даже в случае острой производственной необходимости в них. Некоторые работодатели склоняются к тому, что через полгода работы отпуск следует брать частично. Однако, такая позиция является заблуждением.

Проработав у нового работодателя 6 месяцев, специалист получает полное право на все виды отдыха, предусмотренные :

  1. удлиненный и др.
  2. дополнительный;
  3. основной ежегодный;

Российское законодательство разрешает давать отпуска авансом в первом рабочем году.

При увольнении сотрудника раньше отработанного времени, по которому отдых уже предоставлен, допускается удержание выплаченных отпускных (ст.

Блок: 9/15 | Кол-во символов: 1356
Источник: https://trudyurist.ru/kogda-mozhno-brat-sledujushhij-oplachivaemyj-otpusk-posle-predydushhego-cherez-kakoe-vremja/

Право получить все отпускные заранее

Основание. ТК РФ ст. 136

Как это работает. Отпускные нужно перечислить за три дня до начала отпуска или раньше. Позже — нельзя. Если в вашем трудовом договоре написано, что работодатель может платить отпускные частями, после отпуска или как-то еще, все это недействительно.

Если отпуск начинается в понедельник, отпускные должны прийти в четверг предыдущей недели. То есть между днем выплаты и началом отпуска должно быть три полных календарных дня. Если работодатель перечисляет отпускные раньше — он молодец, такое не запрещено.

При этом в том же месяце в дни зарплаты работодатель будет платить вам обычную зарплату, но за вычетом отпускных дней. В итоге получится, что за какой-то период вы получите деньги заранее, и если потратите, то остаток за месяц будет меньше, чем обычная зарплата.

Например, вы привыкли, что 5 числа каждого месяца получаете зарплату за предыдущий месяц за вычетом аванса. Но аванс вам уже заплатили, отпускные за две недели — тоже. И осталось только 5 дней, которые вы отработали в конце месяца после отпуска. Значит, 5 числа вы получите деньги за эти пять дней, а не за две недели, как привыкли. А отпускные уже потрачены. До аванса придется как-то выкручиваться. Скоро Т—Ж сильно упростит вам эту задачу: мы выпустим удобный калькулятор для планирования отпускных, зарплаты и расходов.

Блок: 9/13 | Кол-во символов: 1349
Источник: https://journal.tinkoff.ru/prava/otpusk/

Отпуск после устройства на работу

Законодатель говорит, что использует отпуск человек в первый год трудоустройства. Установлено, что все сотрудники могут требовать времени для отдыха, при этом иногда продолжительность работы не берется в учет. Пользоваться отпусками можно каждый год. Указанное правомочие предоставляется гражданам, с которыми заключено трудовое соглашение. Стороны трудовых отношений правомочны самостоятельно определять условия относительно отдыха для работников.

К подобным соглашениям относятся подрядные договоры, возмездные услуги и прочее. Отпуск выражен в форме непрерывного периода отгулов. Продолжается в течение нескольких дней. За сотрудником сохраняется его рабочее место. Кроме того, сохранению подлежит оплата.

Общее правило предусматривает, что использовать первый отпуск можно по прошествии полугода с момента устройства на работу в компанию. Конкретный момент предоставления отдыха законодателем не оговорен. Предусматривается, что сотрудник правомочен заявить о своем праве сразу по окончании указанного периода.

Человеком пишется заявление относительно предоставления времени для отдыха в любой удобный для него момент. При условии, что он отработал на протяжении полугода на фирме. В той ситуации, когда сотрудником не использован отдых – работодатель несет обязанность по возмещению такого периода.

Независимо от того, что порядок предоставления отпусков отражен на законодательном уровне, лучше всего продублировать это положения в трудовом договоре. Все организации несут обязанность по предоставлению отпусков своим подчиненным по прошествии полугода с момента трудоустройства. Если в отдыхе отказано, это решение обжалуют.

Есть ситуации, когда работник вправе пойти отдыхать раньше указанного периода. Отражены такие правила в трудовом законе. Решение принимается сотрудником самостоятельно.

В законе не установлено оснований, которые используются работниками для выхода в отпуск. В качестве исключения называют категории лиц, отраженные в статье 122 ТК. Новый сотрудник пользуется правом на досрочный уход в отпуск, при условии:

  • ему не исполнилось 18 лет;
  • является усыновителем ребенка в возрасте до трех месяцев;
  • сотрудница находится в ожидании малыша.

Возникнуть могут другие исключительные ситуации. Отражены они в законах, принятых на федеральном уровне. В организациях периодичность отпусков расписана в принятом графике. Оформить документ руководство должно в течение двухнедельного срока до наступления следующего года. Отражено правило в ТК. Если человек не проработал в компании полугода – отдых планируется на следующий период. Могут внести изменения в действующий график.

Общее правило предусматривает наличие прав у всех сотрудников на использование отпусков каждый год. Пользуется своим правомочием человек по истечении полугодового периода. По этой причине законодатель дает возможность делить отпуск на несколько частей. В этой ситуации предусматриваются определенные правила.

Блок: 6/8 | Кол-во символов: 2923
Источник: https://naimtruda.com/ohrana/vacation/cherez-skolko-mozhno-brat-otpusk-posle-otpuska.html

Сколько дней отпуска положено за год, за полгода

Предоставляется всем без исключения 1 раз в год. Обратимся сначала к последнему пункту в данном списке. Особых вопросов здесь не возникает, тем не менее, количество дней отпуска, положенное за 1 год, зависит от ряда причин, например стаж, льготы, специфика трудовой деятельности и т.д.

Если не рассматривать индивидуальные случаи, каждому обычному работнику в течение года в обязательном порядке полагается оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней.

При этом не учитываются праздники, т.е. красные дни календаря. В данном случае имеется в виду основной отпуск, который по ТК РФ оплачивается каждому работнику, с сохранением за ним рабочего места. В дополнение к этому отпуску некоторым людям положены дополнительные дни отдыха:

  • На такое же количество дополнительных дней могут рассчитывать работники, занятые специфическим трудом с особым характером.
  • Людям, чья работа связана с вредным и опасным производством полагается не менее 7 дополнительных отпускных дней.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

В данном вопросе словесный отказ не имеет никакого значения, но отстоять свои права, чтобы не лишится работы, необходимо с помощью весомых аргументов.

На основании Трудового законодательства, нужно оформить приказ о внесении изменений в график отпусков, при этом данное изменение должно быть согласовано со всеми сотрудниками. Помимо личных переговоров, работник может подать обращение в судебные органы, но только в том случае, если не удается лично решить данный вопрос.

Помимо этого, можно подать заявление в суд в том случае, если отпуск не назначался в течение двух лет.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает конкретных сроков предоставления заявления на отпускные дни.

Блок: 10/15 | Кол-во символов: 1750
Источник: https://trudyurist.ru/kogda-mozhno-brat-sledujushhij-oplachivaemyj-otpusk-posle-predydushhego-cherez-kakoe-vremja/

Право не выходить из отпуска даже по требованию работодателя

Основание. ТК РФ ст. 125

Как это работает. Если вы ушли в отпуск, можете уехать на море без телефона. Вы не обязаны в это время исполнять свои рабочие обязанности. По велению сердца — да, а по закону вас не могут заставить работать, если положено отдыхать.

Работодатель не имеет права вызвать вас из отпуска. Он может попробовать, а ваше право — согласиться или отказать. Если откажете, то ничего не нарушите. Даже если работодатель говорит, что нужно срочно выйти, все в огне и без вас никак, вы имеете право не соглашаться. Никакой ответственности за отказ не будет, причину отказа называть необязательно.

Если решите согласиться, получится, что работодатель отозвал вас из отпуска. Значит, вы имеете право в следующий раз взять отпуск в удобное время. Вам пересчитают отпускные и будут начислять зарплату за время выхода на работу. Это не значит, что деньги придется вернуть: отпускные зачтут в счет обычной зарплаты.

Некоторые категории работников вообще запрещено отзывать из отпуска:

  1. Несовершеннолетних.
  2. Беременных.
  3. Занятых на вредных и опасных работах.
Блок: 10/13 | Кол-во символов: 1112
Источник: https://journal.tinkoff.ru/prava/otpusk/

Разбираемся, через сколько месяцев положен отпуск в первый год работы.

Возможные причины отказа

Ст. 122 указывает, что новичку требуется не меньше 6 месяцев стажа в новой организации, чтобы получить право на первый отдых. Исключения бывают лишь в следующих случаях:

Необходимый стаж Через сколько месяцев и когда положен первый отпуск, после найма на новую работу и сколько дней можно взять, чтобы идти первый раз на ежегодный отдых?

Исчисление времени, которое необходимо отработать в организации, чтобы получить право на ежегодный отдых, производится по правилам ст.121. В необходимый стаж включаются следующие периоды:

время фактического исполнения трудовых обязанностей;

Блок: 11/15 | Кол-во символов: 669
Источник: https://trudyurist.ru/kogda-mozhno-brat-sledujushhij-oplachivaemyj-otpusk-posle-predydushhego-cherez-kakoe-vremja/

10. А что с размерами отпускных?

Бухгалтеры знают назубок, что чем меньше рабочих дней в месяце, тем финансово невыгоднее брать отпуск, а май-2019 — антирекордсмен: в нем всего 18 рабочих дней.

Почему невыгодно и как производятся расчеты — читайте в статье «Почему невыгоден отпуск в январе, а выгоден — в июле».

Блок: 11/11 | Кол-во символов: 314
Источник: https://ppt.ru/news/141721

Если отработал пол года и увольняешьчя выплатят отпускные

Расчет ведется со дня оформления на работу в полных месяцах.Если в неполном месяце получилось больше 15 дней, он округляется до полного, если меньше — не учитывается.Например: работник устроился 9 января, а увольняется — 15 марта.

Так как 7 дней меньше 15-ти, то эти семь дней во внимание не принимаются; в расчет берется 2 полных месяца.

Если же работник устроился на работу 9 января, а увольняется — 25 марта, то время работы составит 2 полных месяца и 17 дней.

Блок: 12/15 | Кол-во символов: 518
Источник: https://trudyurist.ru/kogda-mozhno-brat-sledujushhij-oplachivaemyj-otpusk-posle-predydushhego-cherez-kakoe-vremja/

Право получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Основание. Постановление КС РФ № 38-П

Как это работает. За каждый отработанный год положены 28 календарных дней отпуска. Но по разным причинам их не всегда получается отгулять полностью: то болели, то некогда было отдыхать, то отозвали из отпуска, то важный проект, то уход за ребенком. Так за годы может накопиться 35, 40 или даже 50 дней. Это дни, когда можно было не ходить на работу, но получить деньги. Если к моменту увольнения накопились такие дни, за них должны выплатить компенсацию — вообще за все годы.

Компенсацию платят деньгами, а отказать в ней не имеют права.

См. также:

Блок: 13/13 | Кол-во символов: 651
Источник: https://journal.tinkoff.ru/prava/otpusk/

Через сколько месяцев положен отпуск в первый год работы

При этом до истечения 6 месяцев работы он может использовать только время отдыха фактически «заработанное» им.

Согласно ч.2 ст.122 ТК РФ ряд категорий трудящихся имеет право отправиться в полный отпуск по истечении шестимесячного срока без согласия работодателя.

Блок: 14/15 | Кол-во символов: 317
Источник: https://trudyurist.ru/kogda-mozhno-brat-sledujushhij-oplachivaemyj-otpusk-posle-predydushhego-cherez-kakoe-vremja/
Кол-во блоков: 32 | Общее кол-во символов: 27088
Количество использованных доноров: 6
Информация по каждому донору:

  1. https://bizakon.ru/kadry/otpusk/kogda-luchshe-brat.html: использовано 2 блоков из 4, кол-во символов 2330 (9%)
  2. https://grazhdaninu.com/trud/otpusk/kak-schitaetsya.html: использовано 3 блоков из 8, кол-во символов 4001 (15%)
  3. https://journal.tinkoff.ru/prava/otpusk/: использовано 6 блоков из 13, кол-во символов 6315 (23%)
  4. https://ppt.ru/news/141721: использовано 6 блоков из 11, кол-во символов 2920 (11%)
  5. https://trudyurist.ru/kogda-mozhno-brat-sledujushhij-oplachivaemyj-otpusk-posle-predydushhego-cherez-kakoe-vremja/: использовано 7 блоков из 15, кол-во символов 7053 (26%)
  6. https://naimtruda.com/ohrana/vacation/cherez-skolko-mozhno-brat-otpusk-posle-otpuska.html: использовано 2 блоков из 8, кол-во символов 4469 (16%)



Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью:

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий