Невыплата зарплаты — летом работали на турбазе. По окончании сезона зарплату нам не выплатили. Обратились в суд

Случаев задержки зарплаты в Москве «хоть отбавляй». Невзирая на жесткую позицию законодателей, многие предприятия имеют зарплатные долги. Но что делать, если заработок не выплатили вовремя или вовсе отказались платить? Разберем эту ситуацию в этом материале, а также возможную помощь юриста в Москве в решении проблемы.

Блок: 1/6 | Кол-во символов: 328
Источник: https://Pravda-Zakona.ru/article/nevyplata-zarplaty-pomosch-yurista.html

Обязательства за невыплату зарплаты

При просрочке выплат заработной платы при увольнении задолженность начинает исчисляться при первом дне задержки. В Трудовом кодексе России в ст.№236 говорится, что при нарушении любых выплат, согласно указанным нормам, причитающихся сотруднику, работодатель обязуется произвести оплату с учетом процентов.

Итоговая сумма варьироваться в большую сторону, если заявление в судебные органы коллективное. Данное наказание вступает в силу в независимости от вины руководителя.

Помимо наказания по ТК России, существует и административная, которая накладывает на работодателя следующие виды наказаний:

  • предупреждение;
  • штраф от 1 000 до 5 000 руб.;
  • если работодатель осуществляет деятельность без регистрации юр.лица, то штраф варьируется от 30 000 до 50 000 руб.

Если у работодателя ранее уже было аналогичное судебное разбирательство и его признали виновным, то штраф увеличивается от 10 000 до 20 000 руб. или по решению суда на его предпринимательскую деятельность может быть наложен запрет сроком от 1 до 3 лет.

Блок: 4/7 | Кол-во символов: 1047
Источник: https://sud.guru/trud/kak-podat-v-sud-na-rabotodatelya-za-nevyplatu-zarabotnoj-platy.html

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Блок: 3/5 | Кол-во символов: 166
Источник: https://www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D0%BD%D0%B5%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0_%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%8F%D1%82%D0%B8%D0%B5%D0%BC/

Права работника

В России каждый имеет право защищать и отстаивать свои права всеми доступными и разрешенными законом способами. Поэтому первое, что может сделать работник – отказаться от выполнения своих должностных обязанностей при просрочке зарплаты более чем на 15 дней.

Но это не значит, что сотрудник просто не явится на работу. О своем решении протестовать против задержки зарплаты подобным способом он должен уведомить работодателя в письменной форме. Право на подобный протест предоставляется ст. 142 ТК РФ. В соответствии с этой же статьей, работник может:

  • не являться на работу;
  • претендовать на начисление среднего заработка на весь период «протеста»;
  • требовать начисления стажа.

При этом работнику придется выйти на работу не позднее следующего трудового дня, если работодатель письменно известит его о своем намерении выплатить зарплату.

Блок: 4/6 | Кол-во символов: 908
Источник: https://Pravda-Zakona.ru/article/nevyplata-zarplaty-pomosch-yurista.html

Обращаемся в прокуратуру

Невыплата любых пособий, аванса и зарплаты является серьезным основанием для обращения в прокуратуру по невыплате заработной платы согласно ТК РФ. Но для того, чтобы писать туда заявление, необходимо пройти небольшой путь.

  • Изначально составляем заявление, с требованием выплатить зарплату в двух экземплярах. Первый направляем работодателю, а на втором просим проставить отметку о принятии, и оставляем данный документ у себя. Если задолженность не была погашена, переходим ко второму шагу.
  • Приостанавливаем свою рабочую деятельность, направив работодателю письменное уведомление. Но данное мероприятие может быть осуществлено только в том случае, если задержка зарплаты составляет более 15 дней. Если вам не поступило письменного уведомления о выплате задолженности, тогда переходим к более серьезным мерам.
  • Направляем свое обращение в трудовую инспекцию, в комиссию по трудовым спорам, в профсоюз, в районный городской суд, в районную городскую прокуратуру при задержке более двух месяцев.

Теперь, когда вы знаете куда звонить и жаловаться, если не платят зарплату, работодатель не останется безнаказанным.

Блок: 4/6 | Кол-во символов: 1166
Источник: https://WorkDispute.ru/nevyplata/nevyplata-zarplaty.php

Как написать – примеры, образцы заявлений

Дополнительная информация: в том случае, если организация состоит из нескольких филиалов, и они располагаются на разных адресах, то заявление в суд о невыплате заработной платы следует направлять в главный офис.

Такое заявление необходимо составлять с требованиями, указанных в ГПК России ст.131. Поэтому обратите внимание на нюансы оформления, описанные в статье.

Введение

Шапка иска содержит информацию следующего характера:

  • название суда и его адрес по месту проживания истца;
  • контактные данные заявителя;
  • наименование, адрес и банковские реквизиты работодателя;
  • стоимость иска, которую необходимо взыскать.

По центру следует разместить название бумаги, т.е. «Иск о взыскании заработной платы» или «Исковое заявление».

Основная часть иска

В данной части текста следует в лаконичной форме, без эмоций, изъявить суть жалобы, а также обстоятельства:

  1. Информацию о взаимоотношениях в трудовой сфере между заявителем и ответчиком. К ней относится: дата о выходе на работу, а также увольнения; занимаемая должность; иные сведения, значимые для рассмотрения ходатайства.
  2. В каком размере и форме происходила выплата заработной платы.
  3. Срок, на протяжении которого не выплачивается средства.
  4. Данные о досудебном решении вопроса со стороной ответчика.
  5. Формула расчета задолженности.

Кстати, помимо суммы долга, платы с работодателя можно взыскать и за моральный урон. Это контролируется на Законодательном уровне.

  1. статья № 236 ТК РФ координирует этот вопрос следующим образом: организация, допустившая задержку по срокам выплаты зарплаты, обязуется предоставить сотрудники компенсацию в финансовом эквиваленте за каждые сутки просрочки в процентном соотношении от одной трехсотой по курсу ЦБ РФ.
  2. статья №21 и №22 Трудового кодекса Российской Федерации изъясняет, что наемный сотрудник может потребовать возмещения морального урона, который был причинен из-за невыплаты или задержки. Стоимость этого типа вреда определяет суд, если иное не прописано в трудовом договоре.

Заключительная часть

Здесь необходимо написать те требования, которые будут предъявляться к ответчику в суде:

  • сумма долга по заработной плате;
  • моральная компенсация;
  • оплата работы адвоката;
  • иные судебные издержки.

Помимо этого, здесь указывается пакет бумаг, необходимых для рассмотрения дела.

статья №336.35 НК РФ указывает гражданам, что при подаче иска по взыскании заработной платы, государственная пошлина не взимается. Также это касается всей трудовой сферы.

Блок: 2/7 | Кол-во символов: 2470
Источник: https://sud.guru/trud/kak-podat-v-sud-na-rabotodatelya-za-nevyplatu-zarabotnoj-platy.html

Как заставить работодателя платить белую зарплату

Серая или черная зарплата лишает вас большого количества пособий, в том числе отчислений в пенсионный фонд. Также, сотрудник, получающий заработную плату в конверте не получает заслуженного стажа.

Для решения данного вопроса, следует задать себе вопрос, а нужна ли вам такая работа? Может, стоит поискать другое место или же вы хотите бороться с нечестным работодателем?

В том случае, если вы выбрали последний вариант, тогда вам необходимо:

  • Обратиться в налоговый орган по месту положения вашей организации;
  • Обратиться в профсоюз, если таковой имеется, с просьбой защитить ваши права;
  • Подать заявку в медицинский и пенсионный фонд, а также в фонд социального страхования по месту нахождения предприятия, с просьбой предоставить вам информации об отчислении работодателем соответствующих взносов;
  • Составляем и направляем работодателю письменное обращение с просьбой, оформить вас официально и погасить все задолженности в фондах;

Если это не помогло, тогда вам следует обратиться уже в вышестоящие инстанции – трудовая инспекция, прокуратура, суд.

Блок: 5/6 | Кол-во символов: 1151
Источник: https://WorkDispute.ru/nevyplata/nevyplata-zarplaty.php

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Блок: 5/5 | Кол-во символов: 149
Источник: https://www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D0%BD%D0%B5%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0_%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%8F%D1%82%D0%B8%D0%B5%D0%BC/

Если работник уволен

Невыплата зарплаты при увольнении встречается куда чаще, чем задержка в выплатах действующим сотрудникам. Московские работодатели таким образом хотят сэкономить – «зачем платить работнику, если он больше не работает»?

Чаще всего в таких ситуациях приходится грозить предпринимателю судебным разбирательством. Как правило, задолженность ликвидируют сразу, как только работник переводит конфликт в правовое русло. Для этого придется:

  • получить копию приказа об увольнении – работодатель обязан выдать такой документ при увольнении или по запросу уволившегося (уволенного) работника;
  • направить письменную претензию руководству предприятия с требованием погасить образовавшуюся задолженность, выплатить компенсацию за задержку и моральный вред;
  • получить письменный ответ работодателя.

Как правило, предприятия понимают, что при не выполнении требований претензии последует обращение в суд. И с целью экономии признают задолженность, требование компенсации за задержку, и производят соответствующие выплаты. Моральный вред, как правило, не оплачивается. Поэтому если хочется получить возмещение морального ущерба, придется обращаться в суд.

Претензия о невыплате зарплаты – важный документ, который покажет суду заинтересованность работника в мирном разрешении спора. Опираясь на ответ на претензию в суде можно будет получить гораздо больше, чем обращаться в суд, минуя досудебный порядок разрешения спора.

Но следует быть внимательным – закон дает всего 3 месяца на обращение в суд. В противном случае срок исковой давности истечет и получить расчет окажется невозможно.

Вам задерживают зарплату? Свяжитесь с юристом сайта по телефону или онлайн. Консультации мы оказываем бесплатно.

Блок: 6/6 | Кол-во символов: 1779
Источник: https://Pravda-Zakona.ru/article/nevyplata-zarplaty-pomosch-yurista.html

Кто платит зарплату, если фирма ликвидировалась

Ликвидация организации относится к категории расторжения договора по инициативе работодателя.

Пункт 1 абзаца 1 статьи 81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

  1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Следовательно, расчет производит сама фирма в день увольнения. Если же в этот день сотрудник отсутствовал, тогда расчет проводится на следующий день по требованию сотрудника.

Статья 140 ТК РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Стоит отметить тот факт, что работник имеет право требовать следующие виды выплат:

  • Не выплаченную заработную плату;
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • Выходное пособие;

Порядок и сроки осуществления выплат регламентируется статьей 136 ТК РФ. Если на момент издания приказа об увольнении, работодатель будет иметь задолженность перед сотрудниками, то она также должна быть погашена.

Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы всегда можете обратиться в нашу юридическую фирму для осуществления консультации.

Блок: 6/6 | Кол-во символов: 1686
Источник: https://WorkDispute.ru/nevyplata/nevyplata-zarplaty.php

Кол-во блоков: 12 | Общее кол-во символов: 15370
Количество использованных доноров: 4
Информация по каждому донору:

  1. https://sud.guru/trud/kak-podat-v-sud-na-rabotodatelya-za-nevyplatu-zarabotnoj-platy.html: использовано 2 блоков из 7, кол-во символов 3517 (23%)
  2. https://WorkDispute.ru/nevyplata/nevyplata-zarplaty.php: использовано 4 блоков из 6, кол-во символов 8523 (55%)
  3. https://Pravda-Zakona.ru/article/nevyplata-zarplaty-pomosch-yurista.html: использовано 3 блоков из 6, кол-во символов 3015 (20%)
  4. https://www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D0%BD%D0%B5%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0_%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%8F%D1%82%D0%B8%D0%B5%D0%BC/: использовано 2 блоков из 5, кол-во символов 315 (2%)


Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью:

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий