Неиспользованные отгулы при увольнении — разбираемся по порядку

При увольнении выплачиваются деньги за фактически отработанный срок, а также за отпуск. Но как быть с накопленными отгулами? В статье рассмотрены примеры расчета оплаты в выходной день, даны рекомендации, как требовать свои законные деньги от руководства.

Блок: 1/4 | Кол-во символов: 255
Источник: https://truddogovor.ru/poluchenie-kompensacii-za-otguly-pri-uvolnenii-vse-tonkosti-i-podvodnye-kamni/

Что делать с отгулами при увольнении?

Расчет с работником при увольнении требует от бухгалтера особенного внимания, поскольку ошибки могут привести к нежелательным судебные разбирательствам и административным взысканиям.

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Рассчитывая размер окончательной выплаты, причитающейся работнику на момент увольнения, может возникнуть вопрос о компенсации отгулов, на которые он имеет право, но не использовал.

Блок: 2/7 | Кол-во символов: 527
Источник: https://arenazakona.ru/nalogovye-lgoty/denezhnaja-kompensacija-za-neispolzovannye-otguly-pri-uvolnenii

Что в итоге?

Вывод следующий: наниматель не обязан возмещать деньгами сотрудникам неиспользованные отгулы, он может это сделать только на добровольной основе. В данном случае работодатель этого не сделал.

Возмещение же за отпуск отличается от отгулов. Неотгуленный отпуск не сгорает со временем, на него не распространяется действие ст. 392 ТК РФ.

Подписка на новостную рассылку

Блок: 3/3 | Кол-во символов: 388
Источник: https://assistentus.ru/aktualno/za-neispolzovannye-otguly-kompensaciya-dengami-pri-uvolnenii-ne-polozhena/

Как оплачиваются при уходе по собственному желанию?

На возможность оплаты за неиспользованные выходные дни при увольнении влиет:

  • выбор работника – использование отгулов или оплату согласно ставке.
  • причина, по которой появился дополнительный отдых.
  • наличие в компании учёта переработок.

Обязательно ли нанимателю платить за неиспользованные работником отгулы при прекращении трудовых отношений по собственному желанию? К сожалению, конкретно этот вопрос не регулируется законодательством Российской Федерации.

Но здесь есть важная деталь: по сравнению с сокращением или иными основаниями, когда увольнение происходит по инициативе начальника, при расторжении трудового договора по собственному желанию у работника есть возможность и время все обдумать, чтобы принять правильное решение и меры.

Рекомендуется обговорить данный вопрос с начальством, кадровыми работниками для того чтобы понимать, как лучше поступить, чтобы не потерять свои выходные: взять отгулы перед увольнением или все-таки будет оплачена компенсация за них при расторжении трудового договора.

Примеры расчета оплаты

Каждый официально задокументированный отгул, если он не использовался, должен быть оплачен в соответствующем размере.

К примеру, если день отдыха предоставлен вследствие сверхурочной работы, то можно положиться на 152 статью ТК РФ.

Согласно ей, два часа работы сверх нормы оплачиваются по полуторной ставке, а все последующие часы – по двойной.

Если сотрудник был вызван на работу в официальные выходные, то время можно смело удваивать.

Исходя из этого, для каждого дня необходимо производить индивидуальный расчёт оплаты компенсации при увольнении. Рассмотрим несколько примеров.

При переработке

Условия примера:

За октябрь 2019 года в общей сложности работник проработал сверх нормы 8 часов:

  • 4 часа 9 октября,
  • 3 часа 19 октября,
  • 1 час 30 октября.

Седьмого декабря он увольняется по собственному желанию, так и не использовав отгулы. В среднем, работник за час получает 150 рублей.

Расчет оплаты:

  • 9 октября: 150 р. * 2 часа * 1,5 + 150 р. * 2 часа * 2 = 1050 рублей.
  • 19 октября: 150 р. * 2 часа * 1,5 + 150 р. * 1 час * 2 = 750 рублей.
  • 30 октября: 150 р. * 1 час * 1,5 = 225 рублей.

Сумма, которую работодателю необходимо выплатить при увольнении за неиспользованный отгулы, составляет 2025 рублей.

Примечание: при переработке первые два часа внеурочной работы оплачиваются по полуторной ставке, а последующие – по двойной.

При работе в выходной день

Условия примера:

25 октября 2019 года работнику пришлось выйти на работу в выходной день, отработав 7 часов.

7 декабря он оформляет увольнение по собственному желанию, не использовав отгул, за работу в выходной получена однократная оплата.

Рассмотрим ситуацию при среднечасовой зарплате в 160 рублей:

Расчет:

Оплата за неистраченный отгул для 25 октября: 160 р. * 7 часов = 1120 рублей.

Примечание: поскольку работа в выходной день уже оплачена в одинарном размере, то декабрьская компенсация по факту увольнения произойдёт по единичной ставке из расчёта за фактически отработанные часы. Если сложить первую и вторую выплаты, получаем, что по факту работник получил двойную оплату.

Аналогичный порядок действует и при выходе на трудовое место в праздничный нерабочий день.

Оплатить компенсацию необходимо в тот же день, когда сотрудник увольняется, вместе с зарплатой и прочими выплатами.

Блок: 3/4 | Кол-во символов: 3290
Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/otguly/oplata-pri-uvolnenii.html

Порядок выплаты компенсации за отгул

Процедура осуществляется по следующему алгоритму:

  1. Работник подает соответствующее заявление.
  2. Начальство издает приказ о выплате за отгулы при увольнении.
  3. Бухгалтер заполняет нужные бумаги, выдает деньги или перечисляет их на счет, не забыв удержать НДФЛ.

Подведем итоги: в большинстве случаев, при увольнении можно получить, как сам отгул, так компенсацию за него. Но многое зависит от нюансов конкретной ситуации. Принципиальный работодатель может довести дело до суда. И, справедливости ради отметим, у него есть некоторые шансы на то, что решение будет принято в его пользу.

Блок: 5/6 | Кол-во символов: 609
Источник: https://trudyurist.ru/kompensaciya-za-otguly-pri-uvolnenii/

Видео по теме

Если человек не брал отгулы 25 лет и решил уволится, как быть?


Следующая

Увольнение: общие вопросыЗарплатная карта после увольнения: что с ней делать?

Блок: 6/6 | Кол-во символов: 164
Источник: https://trudyurist.ru/kompensaciya-za-otguly-pri-uvolnenii/

Кол-во блоков: 8 | Общее кол-во символов: 5233
Количество использованных доноров: 5
Информация по каждому донору:

  1. https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/otguly/oplata-pri-uvolnenii.html: использовано 1 блоков из 4, кол-во символов 3290 (63%)
  2. https://trudyurist.ru/kompensaciya-za-otguly-pri-uvolnenii/: использовано 2 блоков из 6, кол-во символов 773 (15%)
  3. https://assistentus.ru/aktualno/za-neispolzovannye-otguly-kompensaciya-dengami-pri-uvolnenii-ne-polozhena/: использовано 1 блоков из 3, кол-во символов 388 (7%)
  4. https://arenazakona.ru/nalogovye-lgoty/denezhnaja-kompensacija-za-neispolzovannye-otguly-pri-uvolnenii: использовано 1 блоков из 7, кол-во символов 527 (10%)
  5. https://truddogovor.ru/poluchenie-kompensacii-za-otguly-pri-uvolnenii-vse-tonkosti-i-podvodnye-kamni/: использовано 1 блоков из 4, кол-во символов 255 (5%)


Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью:

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий