Нахождение в отпуске — слышал, что можно взять декретный отпуск вместо жены, так ли это на самом деле

В июле сезон ежегодных отпусков в самом разгаре. А если на этот период планируется начало отпуска по беременности и родам? Такое совпадение всегда вызывает недопонимание. В статье разберем вопросы, которые волнуют сотрудниц накануне отпуска по беременности и родам и молодых мам.


Блок: 1/6 | Кол-во символов: 279
Источник: https://e.kdelo.ru/476830

Содержание

Попытки повысить рождаемость

Право женщины на отпуск по уходу за ребёнком начали законодательно закреплять ещё в XIX веке. Первой из европейских стран, принявших подобный закон, стала Германия в 1883 году; за ней последовали и другие страны, например, Швеция (1891 год) и Франция (1928 год). По-настоящему ситуация изменилась только после Второй мировой войны. Роджер-Марк де Суза, занимающийся программами, касающимися репродуктивного и материнского здоровья, в Международном центре имени Вудро Вильсона отмечает, что после войны из-за больших человеческих потерь и разрушений общество преследовало сразу несколько целей: с одной стороны, возместить недостаток рабочей силы и привлечь женщин к работе, с другой — убедить семьи заводить больше детей. Законы об отпуске по уходу за ребёнком должны были защищать женщин от тяжёлых условий труда во время беременности и помочь им беспрепятственно вернуться на работу после неё. Во многих странах отпуск по уходу за ребёнком был обязательным.

В 60-х европейские законы стали учитывать права работающих женщин, занимающихся детьми: работодатели начали обеспечивать им возможность вернуться на рабочее место после беременности и родов, а государство — выплаты во время отпуска. Джоан Уильямс, профессор права Гастингского колледжа права Калифорнийского университета, считает, что таким образом в Европе также пытались бороться со снижением рождаемости: законодатели надеялись, что если семьи будут чувствовать себя спокойнее и понимать, что их права защищены, а женщины будут уверены, что смогут обеспечить ребёнка, даже когда временно не смогут ходить на работу, рождаемость только вырастет.

Блок: 2/4 | Кол-во символов: 1650
Источник: https://www.wonderzine.com/wonderzine/life/life/229962-parental-leave

Может ли работница взять ежегодный отпуск накануне декрета, если не отработала шести месяцев?


Работница накануне отпуска по беременности и родам вправе уйти в ежегодный отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. А работодатель обязан его предоставить по заявлению женщины (ч. третья ст. 122 ТК РФ). Получить ежегодный оплачиваемый отпуск работница может как перед отпуском по беременности и родам, так и после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком. Это право не зависит от стажа работы в организации. Работодатель не вправе отказать в этом будущей матери.

Присоединить ежегодный отпуск к декретному можно только по заявлению женщины. В первый год работы и до истечения шестимесячного срока работодатель предоставит ей первый отпуск авансом.

Блок: 2/6 | Кол-во символов: 767
Источник: https://e.kdelo.ru/476830

США vs Россия

С 1960-х годов большинство стран прошло долгий путь. Тем не менее в нескольких странах оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком до сих пор в принципе нет: это Суринам, Маршалловы острова, Ниуэ, Науру, Палау, Папуа Новая Гвинея, Тонга — и США. Больше всего вопросов в этом списке, конечно, вызывает последняя: здесь женщинам доступно всего двенадцать недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком, и с достаточно сильными ограничениями — право на них есть только у женщин, не меньше года работающих на полную ставку в компании, где сотрудников пятьдесят или больше. Политика поддержки матерей строится здесь совсем по другому принципу: то, насколько защищены женщины, остаётся на откуп каждого конкретного работодателя, а не государства. И хотя отдельные компании вроде Facebook стараются поддерживать работников, которые уходят в декрет (не только женщин, но и мужчин), ситуация в целом довольно безрадостна — женщинам часто приходится делать выбор между карьерой и материнством.

Самого понятия «декретный отпуск»

не существует: есть только отпуск

по беременности и родам и отпуск по уходу

за ребёнком — до тех пор, пока он

не достигнет трёхлетнего возраста

По данным исследования The Washington Post, по крайней мере в 190 странах женщинам так или иначе предоставляют возможность уйти в оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком — хотя продолжительность отпуска и выплаты разнятся от страны к стране. Международная организация труда рекомендует предоставлять женщинам не меньше четырнадцати недель отпуска по уходу за ребёнком и обеспечивать им пособие, которое бы покрывало расходы на поддержание здоровья матери и ребёнка и позволяло поддерживать привычный уровень жизни — МОТ считает, что оно должно составлять по крайней мере две трети от заработной платы матери. По данным The Washington Post, как минимум в 91 стране эти рекомендации не соблюдаются: там матерям предоставляют менее четырнадцати недель оплачиваемого отпуска при рождении ребёнка — такие законы действуют, например, в Аргентине, Тунисе, Египте, Мексике.

Многие страны предоставляют женщинам от 14 до 25 недель отпуска — такие есть в Европе, Центральной Азии, Африке и не только: например, такой политики придерживаются Австралия, Новая Зеландия, Китай, Израиль и Швейцария. Значительная часть европейских стран предоставляет женщинам от полугода до года на то, чтобы спокойно ухаживать за младенцем, — среди них, например, Италия, Норвегия и Бельгия. Так, в Норвегии женщины могут выбирать: 46 недель отпуска с сохранением стопроцентной зарплаты или 56 недель отпуска, но выплаты сокращаются до 80 % зарплаты.

Россия, наряду с Южной Кореей, Японией, Чехией и Данией, входит в группу стран с самым «щедрым» декретным отпуском — 52 недели и больше. Хотя, конечно, самого понятия «декретный отпуск» в России не существует: есть только отпуск по беременности и родам (от 70 до 84 дней до родов и от 70 до 110 дней после них) и отпуск по уходу за ребёнком — до тех пор, пока он не достигнет трёхлетнего возраста.

Первые полтора года женщина получает

40 % от средней зарплаты (не менее 3000, но и не более 23 120 рублей), затем — ежемесячную компенсацию в 50 рублей

В 1917 году был принят Декрет ВЦИК «О страховании на случай болезни», который вводил денежные пособия по беременности и родам — вероятно, с ним и связано народное название отпуска. В 1956 году отпуск по беременности и родам в СССР увеличили до 112 дней: 56 дней до родов и 56 дней после них. В том же году появился и отпуск по уходу за ребёнком — сначала он составлял три месяца, а к концу шестидесятых его увеличили до года. Правда, многие матери не пользовались им и отдавали детей в ясли, так как не получали денежную компенсацию.

В современном варианте отпуск по уходу за ребёнком предоставляется матери до достижения ребёнком трёхлетнего возраста — при желании его также (частично или полностью) могут взять второй родитель, например отец ребёнка, бабушки, дедушки и другие родственники или опекуны. Законодательство сохраняет трудовой стаж женщины и закрепляет за ней рабочее место на время отпуска. Первые полтора года она получает 40 % от средней зарплаты за последние два года (не менее 3000, но и не более 23 120 рублей), но затем выплаты заканчиваются — вместо них женщина получает ежемесячную компенсацию в 50 рублей. Неудивительно, что многие пользуются прописанной в законе возможностью работать неполный день — далеко не каждая семья может позволить себе жить на зарплату только одного из партнёров. При этом многие матери не могут себе позволить и выйти из отпуска по уходу за ребёнком раньше, чем через три года: им бывает трудно получить место в детском саду.

Блок: 3/4 | Кол-во символов: 4691
Источник: https://www.wonderzine.com/wonderzine/life/life/229962-parental-leave

Может ли декретница взять ежегодный отпуск авансом?


Работодатель предоставляет сотрудникам ежегодные отпуска с сохранением места работы или должности и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудник получает за рабочий год, а не календарный (п. 1 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169). Уйти в отпуск за второй и последующие годы можно в любое время рабочего года в соответствии с очередностью ежегодных отпусков у работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Пример

Мария устроилась на работу 26 июля 2015 года. В июле 2016-го она отгуляла ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за период с 26 июля 2015 года по 25 июля 2016 года. В сентябре 2016 года Марии предстоит отпуск по беременности и родам. Она имеет право перед ним взять ежегодный отпуск 28 календарных дней за период с 26 июля 2016 года по 25 июля 2017 года.

Совет эксперта 

За неиспользованный отпуск перед декретом не выплачивайте компенсацию

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Однако заменить денежной компенсацией основной и дополнительный оплачиваемые отпуска беременным женщинам нельзя (ст. 126 ТК РФ). Исключение составляет выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

Закон запрещает выплачивать компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам. А ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляйте работнице в любое удобное ей время.

Блок: 3/6 | Кол-во символов: 1544
Источник: https://e.kdelo.ru/476830

Как исправить ситуацию

Единственное, что практически не изменилось в отпуске по уходу за ребёнком за последнюю сотню лет, — он по-прежнему остаётся «женским» делом. По данным опроса SuperJob, 39 % российских мужчин не исключают возможность взять отпуск по уходу за ребёнком, на который имеют полное право, но на практике такой возможностью пользуются не более 2 % — в основном из-за того, что зарабатывают больше жены или партнёрши.

Казалось бы, самый простой шаг на пути к равноправному родительству — возможность не только матери, но и отцу уйти в отпуск по уходу за ребёнком: так женщина делает меньший перерыв в карьере и может спокойно вернуться к работе после родов, а мужчина перестаёт быть «второстепенным» родителем. На практике всё сложнее: несмотря на то, что возможность обоим родителям уйти в декрет впервые ввели в Швеции ещё в 1974 году, перемены не наступают мгновенно. Простой возможности уйти в отпуск мало — надо, чтобы родители захотели это делать, а декрет перестал восприниматься как обязанность матери.

В Швеции отпуск по уходу за ребёнком в стране составляет 16 месяцев, два из которых отведены отдельно каждому из партнёров. Если мать решает ухаживать за ребёнком всё время, два месяца партнёра просто «сгорают»

Например, в Великобритании в 2015 году ввели совместный декретный отпуск: первые две недели отпуска после родов закреплены за матерью, а остальные 48 родители могут распределить между собой. Пока результаты не очень оптимистичные: только один из ста отцов пользуется такой возможностью. Мужчины, которые собираются взять декретный отпуск, сталкиваются со стереотипами и давлением, с которыми десятилетиями сталкиваются работающие женщины: работодатели считают их менее надёжными сотрудниками, якобы потому, что человек, заботящийся о семье, менее предан работе. Хотя, конечно, это не так, а примеры отдельных компаний показывают, что декретные отпуска скорее помогают бизнесу: работники становятся более лояльными к компании, которая помогает им развиваться (вспомните опыт Google с молодыми матерями). По данным Совета экономических консультантов США, калифорнийские работодатели, оплачивавшие сотрудникам декретный отпуск, отмечали, что он положительно влияет или не влияет на прибыльность и оборот бизнеса и настрой работников.

Примеры того, как можно справиться с проблемой, стоит искать в Северной Европе. Например, в Швеции отпуск по уходу за ребёнком в стране составляет 16 месяцев, два из которых отведены отдельно каждому из родителей. Если мать решает ухаживать за ребёнком всё время, а партнёр не хочет делать этого, его два месяца просто «сгорают» — передать их другому родителю невозможно. В Исландии тоже действуют похожие квоты, а отпуск по уходу за ребёнком строится по системе 3-3-3: три месяца отводятся матери, три — отцу, а ещё три они могут поделить, как им больше нравится.

В вопросе о том, как совмещать карьеру и родительство, декрет — один из самых важных его аспектов: мало кто сомневается, как важны для молодых родителей первые месяцы с младенцем (исследования показывают, что переход от бездетной жизни к жизни с младенцем будет более спокойным, если у родителей есть время спокойно перестроиться, не совмещая семейные дела с работой — для этого и нужен декретный отпуск) — так же как все мы прекрасно знаем, как трудно возвращаться в рабочий режим после долгого перерыва и как негативно к этому относятся работодатели. Идеальное решение проблемы пока не придумали, но, кажется, направление понятно: когда декрет перестанет быть исключительно «женским» делом, а станет гибкой структурой, с возможностью по-новому распределять роли, в зависимости от конкретной ситуации, и позволит совмещать воспитание ребёнка с работой или подработкой — возможно, и работодатели, и сами родители перестанут относиться к нему с такой опаской.

Блок: 4/4 | Кол-во символов: 3819
Источник: https://www.wonderzine.com/wonderzine/life/life/229962-parental-leave

Можно ли оформить отпуск по беременности и родам в период ежегодного отпуска?


Невозможно находиться в двух отпусках одновременно (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1). Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности и заявления женщины.

Если работница решит использовать ежегодный отпуск сразу после отпуска по беременности и родам, не спешите издавать приказ заранее. В случае осложнений женщина получит новый листок нетрудоспособности. Вам придется издавать приказ о переносе отпуска.

Если начало отпуска по беременности и родам выпадает на время, пока работница находится в ежегодном отпуске, она вправе прервать основной отпуск и написать заявление о предоставлении декретного отпуска. Если листок нетрудоспособности выдали в период, когда работник находился в ежегодном отпуске, то его следует продлить на количество дней декретного отпуска. Другой вариант – перенести по заявлению работника дни отдыха на другой период (ч. первая ст. 124 ТК РФ). Приказ о прерывании ежегодного отпуска издают в свободной форме, даже если в организации продолжают действовать унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Сотрудница вправе уйти в отпуск по беременности и родам по окончании ежегодного. Она имеет право брать декретный отпуск позже той даты, которая указана в листке нетрудоспособности. Для этого от работницы, помимо листка нетрудоспособности, нужно получить еще и заявление (ст. 255 ТК РФ). В отпуск по беременности и родам можно уйти позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, но невозможно выйти на работу ранее дня закрытия больничного.

Если сотрудница решит уйти в очередной отпуск по окончании декретного, объясните ей, что в этот период ей нельзя предоставить отпуск по уходу за ребенком и платить пособие. Декретнице выгоднее получить очередной отпуск, когда возраст ребенка достигнет полутора лет. После женщина сможет вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет (таблица ниже).

Сравнительная характеристика отпусков

Критерии сравнения Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Основание для предоставления Листок нетрудоспособности и личное заявление Заявление работника, фактически осуществляющего уход за ребенком График отпусков или личное заявление (при отклонении от графика)
Продолжительность (по общему правилу) 140 календарных дней: 70 до родов и 70 после родов Три года 28 календарных дней
Основания для увеличения продолжительности Многоплодная беременность; осложненные роды, рождение двух или более детей Нет Инвалидность, государственная служба и др.
Нерабочие праздничные дни Входят в дни отпуска Входят в дни отпуска Не входят в дни отпуска
Деление на части Нет Продолжительность и частота периодов не ограниченны Одна часть не менее 14 дней
Продление или перенос на другой год Нет Нет Нетрудоспособность, исполнение государственных обязанностей и др.
Отзыв из отпуска Нет Нет С согласия работника. Исключение: – работники до 18 лет; – беременные; – работники во вредных и опасных условиях
Замена денежной компенсацией Нет Нет Часть отпуска свыше 28 календарных дней
Совмещение с работой Нет На условиях неполного рабочего времени Нет
Порядок оплаты 100% среднего заработка 40% среднего заработка, но не меньше минимального размера до полутора лет Средний дневной заработок, умноженный на количество дней отпуска
Срок оплаты 10 дней после приема заявления Ежемесячно 3 дня до начала
Блок: 4/6 | Кол-во символов: 3454
Источник: https://e.kdelo.ru/476830

Кому и когда выплачивают единовременное пособие

Единоразовые денежные отчисления начисляются всем женщинам, независимо от наличия рабочего места. Для всех размер денежных отчислений — единый. Единоразовые выплаты также начисляются и при усыновлении детей. Такие пособия разрешено выдавать одному из родителей.

Особенности порядка денежных начислений по уходу за малышом по достижению трехлетнего возраста:

  1. Обращение в соответствующие органы за выплатами возможно не позднее, чем через полгода после рождения ребенка;
  2. При рождении двойни выплаты назначаются на каждого ребенка по отдельности;
  3. Если у пары родился мертвый ребенок, то выплаты не предусмотрены.
  4. Для оформления денежных выплат необходимо обратиться в органы социальной защиты или на свою работу.

В 2018 году сумма выплат на ребенка составляет 16 759 рублей. Денежные выплаты перечисляются на зарплатную карту для работающих лиц, а также осуществляются почтовым переводом или на карту, если женщина безработная.

Нетрудоустроенные граждане также имеют право на получение единоразовых денежных выплат. Кроме того, это касается лиц, которые трудоустроены неофициально. В этом случае стоит обращаться в органы социальной защиты населения. Потребуется собрать необходимые документы. Перечень схож с предыдущим. Для получения денежных отчислений необходимо:

  • подать заявление о необходимости выплатить денежное пособие;
  • предоставить справку из роддома о рождении;
  • в случае наличия льгот или инвалидности подтвердить соответствующим документом;
  • предоставить справку о составе семьи, которую можно взять в ЖЕКе;
  • сделать ксерокопию трудовой книжки о последнем месте работы;
  • взять справку в соцзащите, что ранее никто из членов семьи не получал такие выплаты.

После предоставления документов в органы социальной защиты решение о выплате единовременных денежных отчислений на ребенка принимается в течение десяти дней после подачи документов. Стоит помнить, что социальные органы могут отказать в выплатах и вернуть документы обратно.

Блок: 5/7 | Кол-во символов: 1968
Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/dekret/mozhet-li-muzh-poluchit-dekretnye-za-zhenu.html

Сколько дней ежегодного отпуска сотрудница заработает за время декрета?


В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включают период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. вторая ст. 121 ТК РФ). А на отпуск по беременности и родам данное правило не распространяется. Дни ежегодного очередного отпуска накапливаются так же, как если бы женщина работала. Поэтому за 140 дней отпуска по беременности и родам сотрудница заработает 11,67 календарного дня отпуска.

Каждый полный месяц работы дает право на 2,33 календарного дня ежегодного основного отпуска, если продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 дней (28 дн. : 12 мес.) (письмо Роструда от 26 июля 2006 г. № 1133-6). Полными считают месяцы, когда сотрудник отработал половину или больше дней (п. 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169). При расчете дней отпуска округляем конечный результат.

Продолжительность отпуска по беременности и родам в общем случае составляет 140 дней или 5 месяцев (140 дн. : 30 дн. = 4 мес. 20 дн.). Сотрудница заработает право на 11,67 календарного дня отпуска (28 дн. : 12 мес. × 5 мес.).

Пример

Продолжительность ежегодного отпуска Ольги В. как инвалида составляет 30 календарных дней. Отпуск по беременности и родам Ольги В. в связи с осложнениями составил 156 календарных дней (70 до родов и 86 после) или 5 месяцев 6 дней. За этот период она приобрела право на ежегодный отпуск продолжительностью 12,5 календарного дня (30 дн. : 12 мес. × 5 мес.)

Блок: 5/6 | Кол-во символов: 1512
Источник: https://e.kdelo.ru/476830

Как получить единовременное пособие у работодателя

Получение единовременного пособия на ребенка: документы

Мужчина, который собирается в декретный отпуск, и который официально трудоустроен, может получить все денежные выплаты у работодателя. Оформление документов осуществляется непосредственно через бухгалтерию организации, где работает человек.

Для получения данного пособия стоит подготовить ряд документов. Не составит ни у кого труда собрать эти документы. Необходимо подготовить немного:

  • написать заявление на имя директора с просьбой оформить единоразовое пособие на ребенка;
  • подать справку из роддома о рождении ребенка;
  • документы обоих родителей – паспорта;
  • если мама и папа находятся в официальном браке, то женщине необходимо взять справку о том, что ранее она не получала такого рода выплаты.

Пакет документов для оформления единоразовых выплат на ребенка очень прост. Собрать вы его сможете без труда в течение дня и максимально быстро оформить пособие.

Блок: 6/7 | Кол-во символов: 959
Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/dekret/mozhet-li-muzh-poluchit-dekretnye-za-zhenu.html

Должна ли декретница при увольнении вернуть деньги за отпуск, предоставленный авансом?


Удержать выплаченные авансом отпускные у женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, при ее увольнении нельзя. Работодатель не имеет права взыскать из пособия по беременности и родам какую-либо задолженность (ч. четвертая ст. 138 ТК РФ, ч. 1 ст. 101 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ). Удержание можно производить только из заработной платы (ч. четвертая ст. 138 ТК РФ, ч. 1 ст. 101 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ). Но зачастую она отсутствует или ее недостаточно, чтобы погасить задолженность.

Размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20 процентов (ч. первая ст. 138 ТК РФ). Возможность взыскать сумму задолженности в судебном порядке с работника, который использовал отпуск авансом, законодательство не предусматривает (ч. четвертая ст. 137 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 14 марта 2014 г. № 19-КГ13-18). Сотрудница может добровольно вернуть излишне выплаченные отпускные, хотя она вправе отказаться.

Нормативная база

Документ Поможет вам
Статья 255 ТК РФ Уточнить продолжительность отпуска по беременности и родам
Глава 19 ТК РФ Узнать очередность, в которой предоставляются отпуска, выяснить возможность замены денежной компенсацией

Важные выводы

1. До отпуска по беременности и родам сотрудница имеет право уйти в ежегодный отпуск, если начало рабочего года, за который его предоставляют, уже наступило.

2. Время отпуска по беременности и родам полностью входит в стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

3. Работодатель не вправе удержать излишне выплаченные отпускные при увольнении декретницы.

Звезда

за правильный ответ

Неправильно

Правильно!

Назовите продолжительность отпуска по беременности и родам:

84 календарных дня: 34 дня до родов, 50 – после;

200 календарных дней: 100 дней до родов, 100 – после;

140 календарных дней: 70 дней до родов, 70 – после.

Блок: 6/6 | Кол-во символов: 1942
Источник: https://e.kdelo.ru/476830

Особенности начисления единовременного пособия

Женщина или мужчина оформляют на себя выплаты по уходу за ребенком по месту работы, если:

  • работодатель производит обязательные выплаты в Фонд социального страхования за своего наемного работника;
  • они граждане Российской Федерации, которые находятся на военной службе в других странах.

Через социальную службу или по месту службы отец или мать ребенка получают отчисления, если они являются:

  1. Нетрудоспособными или безработными.
  2. Студентами вузов.
  3. Военнослужащими по контракту.
  4. Гражданами Российской Федерации, которые были уволены по истечении трудового договора или переведены в другое место службы в другие страны.

Кроме того, оформляя единоразовое пособие, стоит обращать внимание на некоторые особенности:

  1. В случае официального трудоустройства одного из родителей или же военной службы, когда второй супруг безработный, выплаты может оформить только работающий супруг.
  2. Если брак был расторгнут, то право на получение денежных отчислений имеет только тот родитель, с которым остался ребенок.
  3. Подать весь пакет документов необходимо до достижения ребенком шести месяцев.

Таким образом, получить единовременные выплаты могут оба родителя.

Итак, когда подходит время декретного отпуска, может встать вопрос, кому лучше отправиться в этот отпуск по уходу за ребенком. Бывает так, что работа женщины гораздо прибыльнее, чем у мужчины. Поэтому муж отправляется в декретный отпуск вместо мамы.

Стоит внимательно подходить к этому вопросу. Следует собрать весь необходимый пакет документов и подать работодателю до достижения ребенком полугода.

Кроме того, рассчитывать на пособие по уходу за ребенком может любой родственник, у которого есть такая возможность и кто совершал регулярные отчисление в Фонд социального страхования.

Как оформить декретный отпуск на мужа, если жена не работает, смотрите в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Блок: 7/7 | Кол-во символов: 1907
Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/dekret/mozhet-li-muzh-poluchit-dekretnye-za-zhenu.html
Кол-во блоков: 15 | Общее кол-во символов: 28904
Количество использованных доноров: 3
Информация по каждому донору:

  1. https://www.wonderzine.com/wonderzine/life/life/229962-parental-leave: использовано 3 блоков из 4, кол-во символов 10160 (35%)
  2. https://naimtruda.com/vyplaty/dekret/mozhet-li-muzh-poluchit-dekretnye-za-zhenu.html: использовано 6 блоков из 7, кол-во символов 9246 (32%)
  3. https://e.kdelo.ru/476830: использовано 6 блоков из 6, кол-во символов 9498 (33%)



Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью:

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий