О праве на доп. Отпуск — может ли администрация отказать в дополнительном отпуске без сохранения зарплаты

Статья акутальна на: Октябрь 2019 г.


Вопрос : Может ли генеральны­­й директор отдать распоряжен­­ие не предоставл­­ять рабочим отпуск без сохранения­­ заработной­­ платы, если они не будут использова­­ть основные ежегодные отпуска ?

Блок: 1/10 | Кол-во символов: 233
Источник: https://trudyurist.ru/mogut-li-otkazat-v-otpuske-bez-soderzhanija/

Вопрос:

Может ли генеральны­­й директор отдать распоряжен­­ие не предоставл­­ять рабочим отпуск без сохранения­­ заработной­­ платы, если они не будут использова­­ть основные ежегодные отпуска?

Блок: 2/10 | Кол-во символов: 192
Источник: https://trudyurist.ru/mogut-li-otkazat-v-otpuske-bez-soderzhanija/

Понятие


Нормативные документы закрепляют наименование отдыха без содержания – отпуск без сохранения заработной платы. Это период временного освобождения от трудовой деятельности за который не идет начисление оплаты труда.

Работодатель освобождает сотрудника от основной деятельности на количество дней, предусмотренное законодательством или указанное в заявлении. Этот период не включается в табель рабочего времени и не подлежит оплате. Таким образом, зарплата за месяц уменьшается пропорционально количеству пропущенных дней.

Исключение составляет ситуация со сдельной зарплатой. В этом случае количество дней без сохранения, не влияет на месячный заработок.

Блок: 2/10 | Кол-во символов: 657
Источник: https://pravoved365.ru/pravo/trudovoe-pravo/mozhet-li-rabotodatel-otkazat-v-otpuske-za-svoj-schet

Ответ юриста:

Генеральный директор не может отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в случаях, когда законом установлена обязанность работодателя предоставлять такие отпуска (см. таблицу).

В остальных случаях, предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом работодателя, генеральный директор вправе отказывать работникам по своему усмотрению.

Блок: 3/10 | Кол-во символов: 401
Источник: https://trudyurist.ru/mogut-li-otkazat-v-otpuske-bez-soderzhanija/

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Блок: 3/5 | Кол-во символов: 166
Источник: https://www.9111.ru/%D1%83%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%8F_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0/%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B0%D0%B7_%D0%B2_%D0%B4%D0%BE%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%B5/

Правовое обоснование:


Из содержания ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс, ТК РФ) следует, что отпуска без сохранения заработной платы можно условно разделить на 2 группы:

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

обязательно предоставляемые по заявлению работника (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

На данной категории необходимо остановиться более подробно. Ниже указаны случаи, в которых работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы:

Рождение ребенка

Регистрация брака

Смерть близких родственников

До 5 календарных

дней

Часть 2 ст. 128 ТК РФ

Работники — слушатели подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования

15 календарных

дней

Часть 2 ст. 173

ТК РФ

Работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные организации высшего образования

15 календарных

дней

Работники, обучающиеся в образовательных организациях по аккредитованным программам (бакалавриат, специалитет, магистратура) по очной форме обучения

Промежуточная аттестация (сдача зачетов и экзаменов)

Подготовка и защита выпускной квалификационной работы со сдачей итоговых государственных экзаменов

Сдача итоговых государственных экзаменов

15 календарных

дней в учебном году

Работники, допущенные к вступительным испытаниям в профессиональные образовательные организации

Работники, обучающиеся в профессиональных образовательных организациях по аккредитованным программам среднего профессионального образования (очная форма обучения)

Государственная

итоговая аттестация

10 календарных

дней в учебном

году

Часть 2 ст. 174

ТК РФ

Участники Великой Отечественной войны

До 35 календарных дней в году

Часть 2 ст. 128

ТК РФ

Работающие пенсионеры по старости (по возрасту)

До 14 календарных дней в году

Часть 2 ст. 128

ТК РФ

Родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших из-за

ранения, контузии или увечья, полученных во время военной службы либо вследствие связанного с ней заболевания

До 14 календарных дней в году

Часть 2 ст. 128 ТК РФ

До 60 календарных дней в году

Часть 2 ст. 128

ТК РФ

До 60 календарных дней в году

пп.17 п.1 ст.14

закона № 5-ФЗ от 12.01.1995

Ветераны боевых действий

До 35 календарных дней в году

пп.11 п.1 ст.16

закона N 5-ФЗ от 12.01.1995

Члены избирательной комиссии и кандидаты на выборах депутатов Государственной Думы, Президента РФ

Период:

— со дня регистрации ЦИК РФ федерального списка кандидатов до дня официального опубликования результатов выборов депутатов Госдумы;

— со дня регистрации кандидата ЦИК РФ до дня официального опубликования результатов выборов Президента РФ

ч.4 ст.22, ч.1 ст.47 З акона N 51-ФЗ от 18.05.2005,

ч. 14 ст. 11

Федерального

закона от

26.11.1996 N

138-ФЗ

п. 3 ст.16, п. 1 ст. 42 Закона от 10.01.2003 N 19-ФЗ, ч. 14 ст. 11 Закона от

26.11.1996 N

138-ФЗ

Военнослужащие, проходившие военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в

состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 г. по 3 сентября 1945 г. не менее шести месяцев, а также военнослужащие, награжденные орденами или медалями СССР за службу в указанный период

До 35 календарных дней в году

Подпункт 9 ст. 17 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ

Лица, работавшие в период ВОВ на объектах противовоздушной обороны (в т.ч. местной), строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон

действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог

До 35 календарных дней в году

Подпункт 10

п. 1 ст. 19

Федерального

закона от

12.01.1995

N 5-ФЗ

Лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда»

До 35 календарных дней в году

пп.9 п.1 ст.18 закона N 5-ФЗ от 12.01.1995

Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы

Часть 2 ст. 6

Федерального

закона от

09.01.1997

N 5-ФЗ

Блок: 4/10 | Кол-во символов: 4107
Источник: https://trudyurist.ru/mogut-li-otkazat-v-otpuske-bez-soderzhanija/

В каком случае работодатель не может отказать в отпуске за свой счет

Нормативными актами перечислены ситуации при которых работнику необходимо предоставить отпуск без зарплаты.

К таким ситуациям относятся:

  • При появлении в семье сотрудника компании новорождённого — документ о рождении ребенка.
  • В случае вступления сотрудников фирмы в брак — документ о бракосочетании.
  • Когда умирает близкий член семьи — свидетельство о смерти.

В каждой из этой ситуации работающему на предприятии положен отпуск без оплаты длительностью пять дней.

Отдельные категории работающих граждан могут воспользоваться дополнительным неоплачиваемым отдыхом в соответствии с законодательством. Получать в этих случаях согласия от администрации не надо.

К ним относятся:

  • Работающим пенсионерам — данная категория имеет право на 14 дней такого периода в течение одного года.
  • Лицам, участвовавшим в ВОВ — они могут рассчитывать на отпуск без содержания длительностью 35 дней.
  • Сотрудникам, у которых есть группа инвалидности — для них время отпуска без оплаты может составлять до 60 дней за один год.
  • Работникам, которые являются членами семьи военнослужащих, погибших или умерших при выполнении служебных заданий — отпуск за без оплаты для данной категории может иметь длительность 14 дней.
  • В ситуациях прямо указанных в федеральном законодательстве. К примеру, при совмещении работы и обучения по очной форме, если у работника несколько работодателей, при осуществлении ухода за детьми и т. д.

Сам работодатель в своих нормативных актах может предусматривать ситуации, когда его сотрудникам могут предоставляться дополнительно периоды отпуска без содержания. В таких ситуациях, когда случай работника подпадает на указанный в Коллективном договоре, администрация также обязана предоставить дни отдыха этому сотруднику.

Льготные категории граждан имеют право оформлять отпуск без оплаты на весь предусмотренный период, или же разбивать его частями в течение года. При этом суммарно должно соблюдаться установленное число дней отпуска без оплаты. Допускается его превышение для этих категорий, но для этого тогда придется получать согласие руководства.

Внимание! Сотрудник может относится к нескольким льготным категориям, но тогда продолжительность отпуска не должна суммироваться. Как правила, такие работники выбирают наиболее выгодные условия.

Блок: 3/7 | Кол-во символов: 2315
Источник: https://buhproffi.ru/kadry/otpusk-bez-sohraneniya-zarplaty.html

Может ли работодатель по свой инициативе отправить работника в отпуск за свой счет


Очень часто, когда в организации начинаются финансовые проблемы, или снижаются объемы производства, администрация принимает решение отправить часть работников в отпуска без содержания, и тем самым сэкономить средства. Ведь простои, которые возникают по вине самого работодателя, должны также им оплачиваться по нормам, установленным ТК.

Как правило, директор вызывает к себе необходимого работника, и в устной форме предлагает ему на данный период составить заявление на отпуск без выплаты зарплаты.

Однако, администрации нужно помнить, что принуждать сотрудников предприятия к написанию подобного рода заявлений законом категорически запрещено.

Если работник в дальнейшем сможет доказать, что его заставили написать заявление и уйти в отпуск без его желания, то к администрации компании понесет соответствующее наказание, а также необходимо будет начислить и выплатить работнику зарплату за все те дни, когда он находился в вынужденном отпуске.

Внимание! Еще одна ситуация, при которой администрация может предложить написать заявление на отдых задним числом — когда ценный сотрудник допустил прогул, либо неявку на работу без наличия на это подтверждающих документов.

Это даст возможность закрыть дни отсутствия без применения к работнику мер дисциплинарного воздействия. В этом случае для получения отпуска без начисления оплаты за него, также необходимо составить заявление на имя директора.

Этот шаг является очень привлекательным для виновного работника — он ни только не получит наказания, но также и сохранит свое место работы. Однако, руководству в этом случае нужно знать, что уволить в дальнейшем за этот прогул будет уже нельзя, поскольку документально на бумаге он оформлен не будет, а по табелю этот сотрудник отсутствовал на месте по разрешению администрации.

Блок: 5/7 | Кол-во символов: 1857
Источник: https://buhproffi.ru/kadry/otpusk-bez-sohraneniya-zarplaty.html

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Блок: 5/5 | Кол-во символов: 149
Источник: https://www.9111.ru/%D1%83%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%8F_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0/%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B0%D0%B7_%D0%B2_%D0%B4%D0%BE%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%B5/

Беременность

Беременность является сложным периодом в жизни каждой женщины. Порядок ее течения также сугубо индивидуальный.

Законодатель предусматривает особые виды регулирования трудовой деятельности для женщин в положении. Среди них гарантии при ликвидации учреждения, при установлении очередности ежегодного отдыха, перевод на другую работу и другие льготы.

Однако возможность оформления дней за свой счет по такой причине не предусмотрена. Каждый работодатель рассматривает самостоятельно, отнести просьбу беременной в разряд уважительных причин или нет.

Блок: 6/10 | Кол-во символов: 555
Источник: https://pravoved365.ru/pravo/trudovoe-pravo/mozhet-li-rabotodatel-otkazat-v-otpuske-za-svoj-schet

Перечень оснований, когда администрация предприятия не вправе отказать в предоставлении дней отдыха


Закон предусматривает список вариантов, когда работодатель не имеет права отказать сотруднику в отпуске без содержания. Перечень распространяется на всех лиц вне зависимости от льгот. Он включает:

  • бракосочетание сотрудника;
  • появление новорожденного ребенка;
  • похороны близкого родственника.

Важно! Данный перечень обязывает работодателя предоставить сотруднику 5 дней без сохранения оплаты труда.

Следующие причины позволяют специалисту получить отпуск на больший период. Среди них:

  • госэкзамен;
  • сессия/вступительные экзамены;
  • защита дипломной работы в вузе.

Для подготовки и сдачи государственного экзамена закон предусматривает 1 – 2 месяца, в зависимости от вида образовательной организации.

Сдача экзаменов в вузе освобождает специалиста от работы на срок до 15 дней, а в среднем профессиональном учебном заведении – до 10 дней.

Работодатель должен предоставить дни без сохранения зарплаты на время подготовки и защиты дипломной работы в вузе на период до 4 месяцев.

Блок: 4/10 | Кол-во символов: 1056
Источник: https://pravoved365.ru/pravo/trudovoe-pravo/mozhet-li-rabotodatel-otkazat-v-otpuske-za-svoj-schet

Полный список возможных причин предоставления отпуска без сохранения заработной платы, уважительные основания

В статье представлен полный перечень уважительных причин для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, рассмотрены возможные основания по инициативе работника и работодателя.

Оформление отпуска без содержания регулируется нормами статьи 128 ТК РФ, где обозначены категории граждан, чью просьбу в предоставлении отгула нельзя отклонить, а также уважительные обстоятельства личного характера, сопровождающиеся необходимостью оформления отпуска.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Это быстро и бесплатно!

Понятие отпуск без сохранения заработной платы подразумевает освобождение специалиста от выполнения его трудовых функций на определенный срок по соглашению с руководством компании, при этом компенсация отдыха не осуществляется.

Блок: 7/10 | Кол-во символов: 932
Источник: https://trudyurist.ru/mogut-li-otkazat-v-otpuske-bez-soderzhanija/

Полезное видео


Рекомендуем посмотреть видео, где рассказано, по каким причинам можно брать отгулы за свой счет, а когда работодатель сможет отказать:

Блок: 9/10 | Кол-во символов: 148
Источник: https://trudyurist.ru/mogut-li-otkazat-v-otpuske-bez-soderzhanija/

Оформление

Закон не предусматривает особенностей для получения отпуска в зависимости от должности специалиста. Поэтому равными правами обладают как специалисты, так и заместитель начальника. Пошаговая инструкция:

  • составление заявления;
  • приложение подтверждающей документации;
  • рассмотрение информации;
  • приказ о предоставлении отпуска/отказ в его предоставлении.

Если есть сомнение в предоставлении гарантированных дней без оплаты, необходимо оформить заявление в двух экземплярах. Одно подается в канцелярию предприятия. Второе – остается у просителя с отметкой о вручении.

В случае необходимости срочного отпуска, можно указать в заявлении просьбу о предоставлении подтверждающей документации после периода отдыха.

Приказ о предоставлении дней отдыха оформляется в том же виде, что и для основного. Работник должен ознакомится с ним под подпись.

Блок: 9/10 | Кол-во символов: 837
Источник: https://pravoved365.ru/pravo/trudovoe-pravo/mozhet-li-rabotodatel-otkazat-v-otpuske-za-svoj-schet

Выводы


Перечень обязательных причин для предоставления выходных без содержания перечислен в ст.128 ТК РФ. Все остальные основания, именуемые семейные обстоятельства, рассматриваются работодателем индивидуально.

Не рекомендуется слишком часть просить выходные за свой счет по семейным обстоятельствам даже в случае, когда директор лояльно настроен к персоналу. Трудящимся не стоит злоупотреблять лояльным отношением работодателя к проблемам в семье, это может неблагоприятно повлиять на деловую репутацию сотрудников в будущем.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Следующая

ОтпускКак оформить выход из декретного отпуска на неполный рабочий день

Блок: 10/10 | Кол-во символов: 722
Источник: https://trudyurist.ru/mogut-li-otkazat-v-otpuske-bez-soderzhanija/

Кол-во блоков: 17 | Общее кол-во символов: 15022
Количество использованных доноров: 4
Информация по каждому донору:

  1. https://trudyurist.ru/mogut-li-otkazat-v-otpuske-bez-soderzhanija/: использовано 7 блоков из 10, кол-во символов 6735 (45%)
  2. https://buhproffi.ru/kadry/otpusk-bez-sohraneniya-zarplaty.html: использовано 2 блоков из 7, кол-во символов 4172 (28%)
  3. https://pravoved365.ru/pravo/trudovoe-pravo/mozhet-li-rabotodatel-otkazat-v-otpuske-za-svoj-schet: использовано 5 блоков из 10, кол-во символов 3800 (25%)
  4. https://www.9111.ru/%D1%83%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%8F_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0/%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B0%D0%B7_%D0%B2_%D0%B4%D0%BE%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%B5/: использовано 2 блоков из 5, кол-во символов 315 (2%)



Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью:

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий