Право на отпуск в удобное время —

Актуально на: 10 октября 2018 г.


Как известно, работники отправляются в отпуск в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). Причем при составлении такого графика работодатель, в принципе, может прислушаться к отпускным пожеланиям своих сотрудников. Но есть категории работников, которым работодатель просто обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в то время, в которое им удобно.

Блок: 1/4 | Кол-во символов: 442
Источник: https://glavkniga.ru/situations/k508233

Содержание

Читайте также:

Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке «Советы экспертов от А до Я»?

Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах » Сейчас подписаться бесплатно! «

Блок: 2/5 | Кол-во символов: 352
Источник: http://www.experto24.ru/pravo/trudovoe-pravo/kto-imeet-pravo-ispolzovat-otpusk-v-udobnoe-dlja-nikh-vremja.html

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска


Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.


Блок: 2/16 | Кол-во символов: 152
Источник: https://www.SuperJob.ru/trudovoj-kodeks/19-otpuska.html

Многодетные: отпуск в любое время по ТК РФ

Каждому из многодетных родителей с тремя и более детьми в возрасте до 12 лет ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляйте по их желанию в удобное время. Таковы требования статьи 262.2 ТК. Право брать отпуск в любое удобное время возникает у этих работников только после шести месяцев работы в организации. Пока полгода не пройдет, уйти в отпуск можно только с согласия работодателя (письмо Минтруда от 20.11.2018 № 14-2/ООГ-9211).

Возраст детей многодетного сотрудника считайте на начало года. Например, старшему ребенку 12 лет исполняется в январе 2019 года. Тогда весь 2019 год работник вправе брать отпуск в любое удобное время, независимо от графика. Данные выводы приведены в письме Минтруда от 20.11.2018 № 14-2/ООГ-9166.

Блок: 3/4 | Кол-во символов: 771
Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/komu-obyazany-dat-otpusk-v-udobnoe-vremya-po-tk-rf-v-2019-godu.html

Включать ли в график отпусков работников, имеющих право на отпуск в любое удобное время?

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. В законодательстве нет конкретного указания на то, необходимо ли включать в график отпусков работников, имеющих право использовать ежегодный отпуск в любое удобное время.

Мы рекомендуем включать в график отпусков всех без исключения работников с учетом пожелания указанных работников. При этом дату начала отпуска для работников, имеющих право использовать отпуск в удобное время, следует рассматривать как ориентировочную. Если в дальнейшем такой работник пожелает использовать отпуск в другое время и напишет соответствующее заявление, то отпуск переносится на новый срок и в график отпусков вносятся изменения.

Блок: 3/5 | Кол-во символов: 861
Источник: http://www.experto24.ru/pravo/trudovoe-pravo/kto-imeet-pravo-ispolzovat-otpusk-v-udobnoe-dlja-nikh-vremja.html

Материалы презентации «Право на отпуск в удобное время»


Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы работодателя. Отпуска за второй и последующий год работы предоставляются в соответствии с утвержденным графиком отпусков. А какие категории работников имеют право на отпуск в удобное время, не зависимо от стажа работы и графика отпусков?

Часть 4 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Нормативные правовые акты

  • Трудовой кодекс РФ – далее ТК РФ;
  • Распоряжение Совмина СССР от 30.10.1985 № 2275р – далее Распоряжение Совмина;

    Федеральный закон от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ «О ветеранах» – закон от 12 января 1995 г. №5-ФЗ;
  • Федеральный закон от 09.01.1997 № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы» — далее закон от 9 января 1997 г. № 5-ФЗ;
  • Федеральный закон от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» — далее закон от20 июля 2012г. №125-ФЗ;
  • Федеральный закон от 10.01.2002 № 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» – далее закона от 10 января 2002 г. № 2-ФЗ;
  • Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» — далее закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ.

Право на отпуск в удобное время без учета стажа работы

Право на отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы у работодателя по заявлению работника имеют:

  • женщины перед отпуском по беременности и родам или после него, по окончании отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ);
  • мужчины в период нахождения супруги в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);
  • несовершеннолетние (ч. 3 ст. 122, ст. 267 ТК РФ);
  • работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3-х месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);
  • лица, работающие по совместительству при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).

Право на отпуск в удобное время за второй и последующий годы работы

По заявлению право на отпуск за второй и последующий год работы в удобное время имеют:

  • женщины и одинокие мужчины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет (Распоряжение Совмина);
  • один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до18 лет (ст. 261 ТК РФ);
  • работник, отозванный из ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ);
  • один из законных представителей для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение в другой местности по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования (ч. 5 ст. 322 ТК РФ);
  • участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий и другие (ст. 14–19 закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ);
  • Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (ч. 2 ст. 6 закона от 9 января 1997 г. № 5-ФЗ);
  • Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы

    (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15января 1993 г. №4301-1)
  • работники, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России» (ч. 1 ст. 23 закона от20 июля 2012г. № 125-ФЗ);
  • работники, подвергшиеся радиации вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (п. 15 ст. 2 закона от 10 января 2002 г. № 2-ФЗ);
  • супругам военнослужащих отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга (п. 11 ст. 11 закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ).

Представленный перечень тех, кто имеет право на отпуск в удобное время, не является исчерпывающим. Данное право может быть установлено не только федеральными нормативными правовыми актами, но и локальными актами работодателя.

При использовании материалов презентации «Право на отпуск в удобное время» просьбы ссылаться на сайт «Трудовые права работника«

Блок: 8/9 | Кол-во символов: 3980
Источник: https://trudyurist.ru/komu-razreshili-brat-otpusk-v-ljuboe-udobnoe-vremja/

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Блок: 4/16 | Кол-во символов: 992
Источник: https://www.SuperJob.ru/trudovoj-kodeks/19-otpuska.html

Должен ли работник принести документы, подтверждающие право на использование отпуска в удобное время?

Работник обязательно должен представить работодателю документы, подтверждающие право на использование отпуска в удобное время. Это может быть удостоверение «Участника ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС», удостоверение  к нагрудному знаку «Почетный донор России» и т.п. Внешнему совместителю, например, следует принести с основной работы справку о предоставлении отпуска с определенной даты.

Читайте также:


Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке «Советы экспертов от А до Я»?

Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах » Сейчас подписаться бесплатно! «

Блок: 5/5 | Кол-во символов: 863
Источник: http://www.experto24.ru/pravo/trudovoe-pravo/kto-imeet-pravo-ispolzovat-otpusk-v-udobnoe-dlja-nikh-vremja.html

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Блок: 5/16 | Кол-во символов: 999
Источник: https://www.SuperJob.ru/trudovoj-kodeks/19-otpuska.html

Летний отпуск: кому положен по закону в первую очередь


Закон разрешает им использовать ежегодный отпуск, добавив его к отпуску в связи с беременностью и родами. При этом организации приходится отступить от графика заранее запланированных отпусков.

Единственный выход это обратиться в профсоюзную организацию и попробовать решить данный вопрос через нее, если конечно такая организация предусмотрена на вашем предприятии.

Есть ли еще категории работников, которые могут диктовать работодателю, когда им нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск?

  1. Учащиеся работники имеют право на отпуск на время сессии, которая обычно выпадает на летнее время. Об особенностях предоставления учебного отпуска читайте на нашем сайте https://otdelkadrov.online/7048-osobennosti-predostavleniya-oplaty-uchebnogo-otpuska-v-year-godu
  2. Супруги военнослужащих имеют право на предоставление внеочередного отпуска в тот период, когда будет назначен отпуск их супругу.

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Блок: 6/9 | Кол-во символов: 1098
Источник: https://trudyurist.ru/komu-razreshili-brat-otpusk-v-ljuboe-udobnoe-vremja/

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Блок: 6/16 | Кол-во символов: 491
Источник: https://www.SuperJob.ru/trudovoj-kodeks/19-otpuska.html

Кто имеет право на отпуск в удобное время?


Презентация «Право на отпуск в удобное время» рассказывает о категориях работников, имеющих право на предоставление отпуска в удобное для них время.

Блок: 7/9 | Кол-во символов: 190
Источник: https://trudyurist.ru/komu-razreshili-brat-otpusk-v-ljuboe-udobnoe-vremja/

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

Блок: 7/16 | Кол-во символов: 860
Источник: https://www.SuperJob.ru/trudovoj-kodeks/19-otpuska.html

Какие категории работников могут брать отпуск в любое время года?


И так, прошу прочитать список внимательно, что бы понять, относитесь ли Вы к категории работников, имеющим право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время года:

  • Если Вас отозвали из ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • Инвалиды и ветераны боевых действий;
  • Супруги военнослужащих, во время отпуска самого (мужа, жены) военнослужащего;
  • Герои Российской Федерации, Герои Советского Союза, Полные кавалеры ордена славы;
  • Граждане подвергшиеся радиационному воздействию по причине проведения ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и получившие суммарную накопленную дозу облучения, превышающую 5 сЗв (бэр);
  • Дети первого и второго поколений граждан, принимавших участие (1957-1958 г.) в работах по ликвидации последствий аварии на производственном объединении «Маяк», страдающие заболеваниями вследствие воздействия радиации на их родителей;
  • Граждане эвакуированные из зоны отчуждения, либо переселенные из зоны отселения, а так же выехавшие в добровольном порядке из указанных зон, так же к данной категории относятся дети, в том числе находившиеся в момент переселения во внутриутробном развитии;
  • Граждане участвовавшие в ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС;
  • Лица получившие и перенесшие лучевую болезнь, а так же другие заболевания связанные с воздействием радиации, по причине катастрофы на Ченобыльской АЭС, или в следствие работ по ликвидации последствий указанной катастрофы, а так же ставшие инвалидами по причине данной катастрофы;
  • Военнослужащие, служащие и работники, а так же сотрудники ОВД и Государственной противопожарной службы, сотрудники которых получили профессиональные заболевания, связанные с воздействием радиации при работах в зоне отчуждения;
  • Если организация находится в районе крайнего севера, либо приравненной к нему местности, то на отпуск в любое время, имеет один из родителей, опекунов либо попечителей, при наличии ребенка или детей в возрасте до 18 лет;
  • Лица награжденные  знаком «Почетный донор СССР», или «Почетный донор России»;
  • Один из родителей, опекунов или попечителей, воспитывающих ребенка инвалида возрастом до 18 лет;
  • Работник усыновивший ребенка возрастом до 3-х месяцев;
  • Мужья, чьи жены находятся в отпуске по родам или беременности;
  • Женщины после окончания отпуска по уходу за ребенком, при чем стаж работы и время отработанное у конкретного работодателя, значения не имеют;
  • Женщины перед началом отпуска по беременности и родам, а так же как говорил выше, после окончания данного отпуска, к тому же данным правом можно воспользоваться до истечения 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя;
  • Работники возрастом до 18 лет.

Блок: 3/4 | Кол-во символов: 2655
Источник: https://yurist174.ru/trudovoe-pravo/otpusk/komu-iz-rabotnikov-polozhen-otpusk-v-lyuboe-vremya

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Блок: 8/16 | Кол-во символов: 624
Источник: https://www.SuperJob.ru/trudovoj-kodeks/19-otpuska.html

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Блок: 12/16 | Кол-во символов: 1814
Источник: https://www.SuperJob.ru/trudovoj-kodeks/19-otpuska.html

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Блок: 14/16 | Кол-во символов: 1025
Источник: https://www.SuperJob.ru/trudovoj-kodeks/19-otpuska.html

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Письмом Роструда от 09.09.2010 N 2725-6-1 сообщено, что до вступления в силу Конвенции N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» продолжают применяться положения данной статьи о том, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Блок: 15/16 | Кол-во символов: 1611
Источник: https://www.SuperJob.ru/trudovoj-kodeks/19-otpuska.html

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Блок: 16/16 | Кол-во символов: 1128
Источник: https://www.SuperJob.ru/trudovoj-kodeks/19-otpuska.html

Кол-во блоков: 22 | Общее кол-во символов: 20908
Количество использованных доноров: 6
Информация по каждому донору:

  1. https://trudyurist.ru/komu-razreshili-brat-otpusk-v-ljuboe-udobnoe-vremja/: использовано 3 блоков из 9, кол-во символов 5268 (25%)
  2. https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/komu-obyazany-dat-otpusk-v-udobnoe-vremya-po-tk-rf-v-2019-godu.html: использовано 1 блоков из 4, кол-во символов 771 (4%)
  3. https://yurist174.ru/trudovoe-pravo/otpusk/komu-iz-rabotnikov-polozhen-otpusk-v-lyuboe-vremya: использовано 1 блоков из 4, кол-во символов 2655 (13%)
  4. http://www.experto24.ru/pravo/trudovoe-pravo/kto-imeet-pravo-ispolzovat-otpusk-v-udobnoe-dlja-nikh-vremja.html: использовано 3 блоков из 5, кол-во символов 2076 (10%)
  5. https://www.SuperJob.ru/trudovoj-kodeks/19-otpuska.html: использовано 10 блоков из 16, кол-во символов 9696 (46%)
  6. https://glavkniga.ru/situations/k508233: использовано 1 блоков из 4, кол-во символов 442 (2%)



Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью:

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий