На работе поставили камеру: это надо знать

Компании можно разделить на два типа: те, которые обязаны устанавливать видеонаблюдение согласно нормативным актам, и те, которые монтируют камеру по своему желанию. Просто так установить видеокамеру на работе не получится. Процедура должна выполняться в соответствии со всеми законами. В обратном случае могут возникнуть проблемы.

Блок: 1/9 | Кол-во символов: 332
Источник: https://assistentus.ru/vedenie-biznesa/videonablyudenie-na-rabochem-meste/

Содержание

Цели установки видеонаблюдения

Видеонаблюдение монтируется со следующими целями:

  • Организация безопасного рабочего пространства.
  • Контроль над офисами и производственными помещениями.
  • Контроль над сотрудниками.
  • Обеспечение пожарной и санитарной безопасности.
  • Предупреждение хищения ценностей.

Количество камер и места их установки зависят от целей организации наблюдения и особенностей предприятия.

Блок: 2/9 | Кол-во символов: 397
Источник: https://assistentus.ru/vedenie-biznesa/videonablyudenie-na-rabochem-meste/

Почему это законно

Касса, торговый зал или зал для приема посетителей — это рабочие места. В трудовом кодексе написано, что рабочее место должно прямо или косвенно находиться под контролем работодателя. Директор имеет право требовать, чтобы вы бережно относились к имуществу и соблюдали правила распорядка. И проверять это с помощью видеонаблюдения вполне законно.

Камера, направленная на кассу и зал, фиксирует служебную деятельность кассира и официантов. В некоторых организациях видеосъемка на рабочем месте вообще обязательная. По таким правилам, например, работает Росреестр — общение с каждым посетителем снимают на камеру. Даже если кому-то это не нравится, отменить нельзя.

Блок: 2/5 | Кол-во символов: 679
Источник: https://journal.tinkoff.ru/ask/video-na-rabote/

Законен ли монтаж видеокамер?

Нормы, касающиеся именно видеонаблюдения в фирме, отсутствуют. Соответствующие указания содержатся только в нормативных документах. Они обязывают руководителей ряда компаний устанавливать камеры. Особые указания есть в разъяснениях Роскомнадзора. Разъяснения эти основываются на статье 74 ТК РФ, которая устанавливает необходимость получения письменных согласий от работников в случае изменений на рабочем месте. Из нормативных актов можно сделать вывод о том, что установка камер – это изменение технологического свойства. То есть оно требует получения согласия от сотрудников. Об изменениях нужно уведомить работника заблаговременно.

Камеры обязательно должны быть установлены в образовательных и медицинских учреждениях. Эта необходимость оговорена ФЗ №323 от 21 ноября 2011 года. Связана она с необходимостью обеспечения пожарной безопасности. Камеры также помогают предупредить террористические акты. В ФЗ №152 от 27 июля 2006 года указано, что при установке видеонаблюдения нужно разместить соответствующие информационные плакаты. Сотрудники должны знать, что их снимают.

ВАЖНО! Работодатель не имеет права привлекать трудящихся к ответственности на основании записей с камер в том случае, если работник выполняет нормы выработки или дневной план.

Блок: 3/9 | Кол-во символов: 1284
Источник: https://assistentus.ru/vedenie-biznesa/videonablyudenie-na-rabochem-meste/

Как правильно оформить

Для законного видеонаблюдения нужны документы. Не буду вдаваться в подробности, но работодатель должен уведомить вас и получить согласие на видеосъемку. Еще она должна быть открытой и вестись с целью фиксации рабочего процесса, а не ваших личных тайн.

Если вы не помните, что давали согласие, это не значит, что его нет. Такое согласие можно прописать в трудовом договоре, должностной инструкции или оформить какой-то коллективный документ.

Может быть, его и правда не было, но, честно говоря, не знаю, как вам это поможет.

Единственный шанс отменить видеонаблюдение — признать его незаконным через суд. Таких исков немало, доказать свою правоту сложно. Даже если работодатель что-то неправильно оформит, это не повод убирать камеры. Вам придется доказывать, что видеосъемка — это вмешательство в вашу личную жизнь и нарушение семейной тайны.

Блок: 3/5 | Кол-во символов: 861
Источник: https://journal.tinkoff.ru/ask/video-na-rabote/

Особенности уведомления сотрудника о видеонаблюдении

Сотрудников обязательно нужно уведомить о нововведениях за 60 дней до установки камер. Сделать это можно двумя способами:

  1. Под роспись прямо на работе.
  2. Отправкой заказного письма.

Также нужно получить письменное согласие от трудящегося. Если он согласен на изменения, нужно оформить дополнительное соглашение, которое прилагается к трудовому контракту. Работодатель должен попросить у сотрудников согласие на обработку персональных данных (ОПД). Письменное согласие должно включать в себя следующие положения:

  • ФИО и прочую информацию о сотруднике.
  • Название компании.
  • Срок действия соглашения.
  • Дату составления.
  • Подпись сотрудника.

В документе нужно указать, с чем именно связана ОПД (установка видеокамер).

Блок: 4/9 | Кол-во символов: 759
Источник: https://assistentus.ru/vedenie-biznesa/videonablyudenie-na-rabochem-meste/

Видеосъемка как доказательство

Это тоже законно, но только если правильно оформлено. С помощью видеосъемки можно доказать воровство, прогул или употребление алкоголя. Если дело дойдет до увольнения по статье и кто-то решит его оспорить, работодателю придется доказывать, что сотрудники знали о видеосъемке и согласились на нее. Даже если директор не может подтвердить такое согласие, видеозапись может быть не единственным доказательством.

Блок: 4/5 | Кол-во символов: 438
Источник: https://journal.tinkoff.ru/ask/video-na-rabote/

Законна ли запись звука (прослушка) в офисе?


В соответствии с ч. 2 ст. 23 Конституции РФ, каждый имеет право на тайну переписки и телефонных переговоров. Отметим, что рабочее место, как и рабочий телефон сотрудника, находятся под охраной службы безопасности компании-работодателя. Именно по этой причине прослушивание и запись звука в кабинетах возможна.

Сразу поясним, что именно персонал называет «прослушкой». Под этим понятием в офисах имеют в виду контроль телефонных переговоров, камеры видеонаблюдения и микрофоны для записи разговоров в помещении. Все перечисленные методы контроля безопасности легальны, при соблюдении определенных правил. Вот несколько фактов, которые нужно учесть перед установкой «прослушки» в офисе:

•    Работник имеет право получать от работодателя достоверную информацию об условиях и охране труда на рабочем месте. Если вы записываете разговоры, в целях безопасности, персонал должен быть уведомлен об этом заранее. Простой таблички «ведется аудиозапись» недостаточно. 

•    Запись звука в офисе должна быть предусмотрена локальными нормативными актами и прописываться в трудовом договоре.

•    Использовать и распространять личную информацию сотрудника, полученную во время записи звука в офисе, противозаконно и грозит административным или уголовным наказанием. 

Блок: 5/11 | Кол-во символов: 1321
Источник: https://www.kickidler.com/ru/info/videonablyudenie-za-sotrudnikami-preimushhestva,-nedostatki-i-zakonnost.html

Что запрещено

Видеосъемку на работе можно вести только для рабочих целей. Без прямого согласия запись нельзя выложить в интернет или передать посторонним. Это уже нарушение закона о персональных данных. Роскомнадзор говорит, что так делать нельзя. Но максимум, что можно предпринять даже в таком случае, — отсудить моральный ущерб.

Блок: 5/5 | Кол-во символов: 330
Источник: https://journal.tinkoff.ru/ask/video-na-rabote/

Зачем компании устанавливают видеонаблюдение для офиса?

Основная причина использования такой системы контроля — это безопасность персонала, материальных ценностей в офисе и компании в целом: обеспечение пожарной и санитарной безопасности. Вот вам банальная, но максимально важная причина установки камер: защита жизни и собственности от посягательств. В случае воровства, даже самый ярый противник слежения за работниками, будет рад посмотреть записи, а также предоставить их в качестве доказательства преступления в суде.

Разрешение конфликтных ситуаций — еще один повод установить камеры видеонаблюдения для офиса. Если в кабинете/отделе возникла ссора или спор между сотрудниками, третьим лицам проблему будет решить проще, обратившись к видеозаписям. Благодаря тому, что видеозаписи содержат как видео, так и звук, руководитель может не только понять позицию каждого из участников конфликта, но и узнать много интересного (возможно, о себе в том числе).

Блок: 6/11 | Кол-во символов: 967
Источник: https://www.kickidler.com/ru/info/videonablyudenie-za-sotrudnikami-preimushhestva,-nedostatki-i-zakonnost.html

Что делать в ситуации, когда сотрудник не соглашается на видеоконтроль

Если компании требуется установить видеокамеры, отказ работника не может являться причиной для приостановки этой деятельности. Связано это со следующими положениями:

  • Видеосъемка – это норма, установленная законом.
  • Установка камер представляет собой метод контроля, а работодатель имеет право контролировать своих сотрудников.

Если сотрудник не дает согласия на установку камер, он может быть уволен на основании статьи 77 ТК РФ. Этот нормативный акт устанавливает право работодателя на увольнение в том случае, если трудящийся отказывается работать с учетом нововведений на рабочем месте.

Блок: 6/9 | Кол-во символов: 660
Источник: https://assistentus.ru/vedenie-biznesa/videonablyudenie-na-rabochem-meste/

НатаЭм Пользователь

Регистрация: 12 фев 2015 Сообщения: 835

Вы знаете, я тоже работала под камерами, и могу сказать что ничего страшного в этом нет. Постепенно к ним привыкаешь. Ведь камеры устанавливаются не только для проверки сотрудников, но и для безопасности. Разные же ситуации бывают в жизни. Иногда оказывается на руку что есть камера, это помогает решить все спорные вопросы в определенных ситуациях.

  • Блок: 6/13 | Кол-во символов: 652
    Источник: http://SubForums.net/threads/kamery-na-rabochem-meste-kak-otnositsja-k-videonabljudeniju.3811/

    Что делать сотруднику, если видеокамеры установлены без согласия

    Если работодатель установил камеры без согласия и сотрудник обнаружил это, последний может обратиться в правоохранительные структуры. К примеру, это может быть ОВД или прокуратура. Самостоятельно демонтировать записывающее оборудование запрещено.

    ВАЖНО! Если работодатель обнаружит на записях правонарушения со стороны сотрудника (к примеру, воровство), он не сможет привлечь человека к ответственности в случае, если ведется скрытое видеонаблюдение.

    Блок: 7/9 | Кол-во символов: 516
    Источник: https://assistentus.ru/vedenie-biznesa/videonablyudenie-na-rabochem-meste/

    romator Пользователь

    Регистрация: 3 июл 2014 Сообщения: 519

    У нас аналогичная ситуация на работе, только камера одна и ходит по всем цехам. хочу сказать, что никакого нарушения прав человека в этом нет, а сама камера преследует устранение нарушений техники безопасности.

  • Блок: 7/13 | Кол-во символов: 513
    Источник: http://SubForums.net/threads/kamery-na-rabochem-meste-kak-otnositsja-k-videonabljudeniju.3811/

    Порядок введения видеонаблюдения в компании

    Работодатель для введения видеонаблюдения в рамках рабочего процесса должен пройти через следующие шаги:

    1. Внесение положения о наблюдении в Правила локального рабочего распорядка.
    2. Формирование Положения о наблюдении. В нем нужно прописать все помещения, в которых устанавливаются камеры.
    3. Издание приказа об установлении измененной редакции Правил локального распорядка.
    4. Издание Положения о наблюдении. В документе нужно указать дату установки камер, перечень ответственных лиц.
    5. Ознакомление сотрудников с составленными документами: Приказами, Положениями.
    6. Установка видеокамер.
    7. Размещение табличек о видеонаблюдении.

    Это законный порядок организации видеонаблюдения. Если проигнорировать необходимость получения согласия, оформления документов, процедура в полной мере законной не будет.

    Блок: 8/9 | Кол-во символов: 831
    Источник: https://assistentus.ru/vedenie-biznesa/videonablyudenie-na-rabochem-meste/

    novikovba Пользователь

    Регистрация: 12 фев 2015 Сообщения: 291

    Не знаю как кого но меня камеры на работе напрягают,я прекрасно понимаю зачем они и для чего собственно говоря нужны,но быть под бдительным оком «Большого брата» всё одно как-то не по себе!!!

  • Вообще это дурдом. Никогда не работал на таком предприятии или фирме, что бы там были установлены камеры для слежки за работающим персоналом.

  • Блок: 8/13 | Кол-во символов: 771
    Источник: http://SubForums.net/threads/kamery-na-rabochem-meste-kak-otnositsja-k-videonabljudeniju.3811/

    Перечень оборудования, нужного для организации видеонаблюдения

    Для организации видеонаблюдения на предприятии понадобятся эти технические средства:

    • Камеры.
    • Регистраторы.
    • Мониторы.

    Ко всем техническим инструментам предъявляются определенные требования:

    1. Камеры должны хорошо передавать изображение. Только в этом случае возможен полноценный контроль.
    2. Конструкция оборудования может быть самой разной. Как правило, устанавливаются камеры со сменными объективами, обеспечивающими разный фокус.
    3. Устройство должно обеспечить должный угол обзора. В продаже есть оборудование, которое оснащено функцией поворота в нужную сторону. Востребованы купольные камеры. Они характеризуются демократичной стоимостью, качеством изображения, простотой установки.
    4. Камеры могут устанавливаться на улицах. В этом случае они должны обеспечить круглосуточное видеонаблюдение.
    5. Оборудование должно характеризоваться стойкостью к климатическим воздействиям (перепады температуры, влажность, солнце). Устройства монтируются в герметичные кожухи, оснащенные электрическим подогревом.
    6. Изображения с камер могут записываться на регистратор. Возможна как постоянная, так и периодическая запись. Регистратор может включаться только при наличии движения в наблюдаемом помещении. Носителем будет являться жесткий диск. Для просмотра изображений используется монитор. Изображения с нескольких камер возможно выводить на один монитор.
    7. Важно также расположение камер. Устанавливаются они на расстоянии не больше 50 метров друг от друга. Если устройство расположено на углу, в нем должен иметься поворотный механизм.
    8. Уличные камеры устанавливаются в антивандальных кожухах.
    9. Чувствительность внутренних устройств должна составлять не меньше 0,1 люкс.
    Блок: 9/9 | Кол-во символов: 1710
    Источник: https://assistentus.ru/vedenie-biznesa/videonablyudenie-na-rabochem-meste/

    Anna. Нарушитель В бане

    Регистрация: 28 окт 2016 Сообщения: 101

    Такая мера вполне законна. Работала в аптеке под камерами, сначала тоже напрягало, а потом как-то привыкла и даже не думала о них.

  • Блок: 9/13 | Кол-во символов: 436
    Источник: http://SubForums.net/threads/kamery-na-rabochem-meste-kak-otnositsja-k-videonabljudeniju.3811/

    Другие виды контроля сотрудников

    • Система контроля и управления доступом (СКУД) — если коротко, то это регистрация и ограничения входа и выхода людей на определенный объект. Система распределяет, кого и в какое время пускать, а кого оставить за воротами. Как вы понимаете, этого мало для контроля работы сотрудников и для современных офисов использования СКУД не достаточно.
    • DLP-система — создана специально для защиты данных. Предотвращает утечки данных с рабочих компьютеров, блокирует спам и вирусы. Эта разработка будет полезна в любом офисе, но использование камер видеонаблюдения не отменяет.
    • Системы учета рабочего времени — объясним на примере Kickidler, инновационной системы контроля сотрудников. В набор возможностей программы входят мониторинг компьютеров в реальном времени, запись видео действий персонала, учет рабочего времени, анализ продуктивности, защита информации и удаленное управление ПК. При этом, менеджер сам может выбрать уровень слежения: использовать Kickidler в качестве контроля надо всеми сотрудниками или над определенным отделом. Программа довольно гибкая и эффективная, но сработает идеально лишь в комплексе с другими составляющими менеджмента: планированием и мотивационной системой для сотрудников.
    Блок: 10/11 | Кол-во символов: 1244
    Источник: https://www.kickidler.com/ru/info/videonablyudenie-za-sotrudnikami-preimushhestva,-nedostatki-i-zakonnost.html

    Animator Пользователь

    Регистрация: 14 мар 2018 Сообщения: 10

    Нужно просто научиться не обращать внимание на камеры. Сейчас это уже привычно.

  • Со своей стороны хочу добавить, что камера также полезна, если например это магазин

    любая неприятная ситуация, на камере все видно

  • Блок: 10/13 | Кол-во символов: 648
    Источник: http://SubForums.net/threads/kamery-na-rabochem-meste-kak-otnositsja-k-videonabljudeniju.3811/

    Выводы

    Мы выяснили, что устанавливать камеры видеонаблюдения в офисах законно. Однако такой вид контроля не вполне эффективен, если не дополнить его системой учета рабочего времени. Идеальная комбинация контроля всего офиса — видеонаблюдение + Kickidler. Соединив 2 составляющие, вы получите единый механизм по борьбе с недобросовестным персоналом и разного вида угрозами для вашего бизнеса. Главное, не переусердствовать и не превратить грамотный инструмент управления компанией в микроменеджмент, от которого ценные кадры будут разбегаться.

    Система учета рабочего времени Kickidler

    Понравилась статья? Подпишитесь на нас в соцсетях.

    Блок: 11/11 | Кол-во символов: 651
    Источник: https://www.kickidler.com/ru/info/videonablyudenie-za-sotrudnikami-preimushhestva,-nedostatki-i-zakonnost.html

    SteMr Пользователь

    Регистрация: 7 апр 2018 Сообщения: 46

    Три года работаю под камерой . У нас частный сад .Привыкла уже

  • Блок: 11/13 | Кол-во символов: 362
    Источник: http://SubForums.net/threads/kamery-na-rabochem-meste-kak-otnositsja-k-videonabljudeniju.3811/

    IgorKl Пользователь

    Регистрация: 12 апр 2018 Сообщения: 9

    У нас нет камер . Я машинист

  • Блок: 12/13 | Кол-во символов: 329
    Источник: http://SubForums.net/threads/kamery-na-rabochem-meste-kak-otnositsja-k-videonabljudeniju.3811/

    Oridu Пользователь

    Регистрация: 4 апр 2019 Сообщения: 15

    у меня тоже в офисе была камера, меня это никак не напрягало. наоборот не тратишь время на втыкания в телефон и т.д.

  • Блок: 13/13 | Кол-во символов: 369
    Источник: http://SubForums.net/threads/kamery-na-rabochem-meste-kak-otnositsja-k-videonabljudeniju.3811/
    Кол-во блоков: 33 | Общее кол-во символов: 28869
    Количество использованных доноров: 4
    Информация по каждому донору:

    1. https://assistentus.ru/vedenie-biznesa/videonablyudenie-na-rabochem-meste/: использовано 8 блоков из 9, кол-во символов 6489 (22%)
    2. https://www.kickidler.com/ru/info/videonablyudenie-za-sotrudnikami-preimushhestva,-nedostatki-i-zakonnost.html: использовано 9 блоков из 11, кол-во символов 11443 (40%)
    3. http://SubForums.net/threads/kamery-na-rabochem-meste-kak-otnositsja-k-videonabljudeniju.3811/: использовано 12 блоков из 13, кол-во символов 8629 (30%)
    4. https://journal.tinkoff.ru/ask/video-na-rabote/: использовано 4 блоков из 5, кол-во символов 2308 (8%)



    Поделитесь в соц.сетях:

    Оцените статью:

    1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
    Загрузка...

    Добавить комментарий