Попытка незаконного увольнения — я работаю в коммерческом банке мне по телефону позвонил начальник

Содержание:

Основной принцип работы коллектора – это общение по телефону с должником с целью получения оплаты по долгу, например, кредиту. Конечно, не всегда взыскатели ведут себя в рамках закона и могут хамить или угрожать заемщику по телефону. Важно знать, что угрозы и вред должнику строго запрещены.

Блок: 1/6 | Кол-во символов: 309
Источник: https://info-kreditny.ru/kollektory-zvonyat-na-rabotu-po-dolgu-sotrudnika-chto-delat.html

Краткое содержание

  • Может ли работодатель уволить с работы из за звонков на работу из банка. Спасибо.
  • Звонки на работу из банка, что нужно сделать чтобы перестали звонить на работу?
  • Как отвечать на звонки из банка звонят на работу каждый час.
  • Звонки из банка на домашний
  • Жалоба на звонки из банка

Блок: 2/5 | Кол-во символов: 334
Источник: https://www.9111.ru/%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%BD%D0%BA%D0%B8_%D0%B8%D0%B7_%D0%B1%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D0%B0/%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%BD%D0%BA%D0%B8_%D0%B8%D0%B7_%D0%B1%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D0%B0_%D0%BD%D0%B0_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83/

Попробуй, уволь! Как противостоять несправедливому увольнению электронный журнал «Работа с персоналом»

Мою подругу Лену уволили в день ее ухода в отпуск. За час до окончания рабочего дня ей позвонил начальник и, ничего не объясняя, предложил написать заявление об увольнении «по собственному желанию». Как оказалось, замена Лене, которая начальника «просто не устраивала», давно была найдена. Его расчет оправдался: девушка в шоковом состоянии написала заявление. А ведь могла бы и не писать.

Согласно Трудовому кодексу (ТК), уволить без причины можно только руководителя, например, наемного гендиректора. В этом случае достаточно желания собственника компании (ст. 278). Новый же хозяин имеет право легко сменить не только гендира, но и его замов, а также главбуха. Просто расстаться и с теми, кто работает по совместительству. Взяли работника, для которого эта работа будет являться основной, — вот и весь повод для увольнения (ст. 288).

Блок: 2/7 | Кол-во символов: 950
Источник: http://www.classs.ru/index.php?page=421

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Блок: 3/5 | Кол-во символов: 166
Источник: https://www.9111.ru/%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%BD%D0%BA%D0%B8_%D0%B8%D0%B7_%D0%B1%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D0%B0/%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%BD%D0%BA%D0%B8_%D0%B8%D0%B7_%D0%B1%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D0%B0_%D0%BD%D0%B0_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83/

Комментарии



2018-06-21 21:42:45 Иван

Кому: Аноним, #12955206

Добрый день. Судя по тому, что вы написали, речь идет о банальном давлении. 1. был сотрудник пьян или нет, можно судить только на основании освидетельствования, которое, судя по всему, в день «нарушения» не производилось. 2. заявление на увольнение сотрудник имеет право отозвать, даже если и написал. Так что «порву» — «не порву» не имеет значения, вы всегда можете передумать. Что делать дальше, должен решать сам сотрудник. Похоже, никаких законных оснований для увольнения нет, поэтому руководитель пытается манипулировать и угрожает. Прочитайте статью, может быть, там найдете для себя что-то полезное.

Ответить / Цитировать

2018-06-21 20:25:42 Аноним

Приветствую всех посетителей сайта Neo HR!

В государственном учреждении городской больницы.

Заведующая отделения(которая решает брать на работу или нет) в течении как недели давит на сотрудника что бы тот написал заявление об увольнении из-за какой-то жалобы что » от сотрудника пахло во время рабочего времени перегаром » и просит от него принести справку о «кодировке», после она порвёт заявлении об увольнении, но сотрудник не был пьян и не писал никаких заявлений, и никаких подписей не ставил. Сегодня эта женщина орала на него при других сотрудниках.

Как быть? Подскажите.

Ответить / Цитировать

2017-02-22 07:53:47 lena

если работодатель угрожает испортить репутацию сотруднику, нужно уволиться «по хорошему», постараться побыстрее найти другую работу, а уже потом мстить бывшему работодателю и портить уже его репутацию с помощью негативных отзывов в интернете

Ответить / Цитировать

2017-02-22 02:10:03 Kira

Что за бред вы несете. Работодатель угрожает испортить репутацию сотрудника, особенно актуально для сотрудников банков. Суд? Какой суд? Вы охренели? Кто возьмет сотрудника после судебного разбирательства на работу?

Ответить / Цитировать

2017-01-10 05:05:51 Басират

Добрый день ,работаю в магазине Товароведом хотела перевестись обещали 10 как время пришло нашлись отговорки сказали 20 через день Директор заявила что переведет когда она посчитает нужным т.е когда найдено другого Товароведа,заявила или так или увольнение по статье как быть?работу терять не хочеться

Ответить / Цитировать

Блок: 3/3 | Кол-во символов: 2382
Источник: http://neohr.ru/kadrovye-voprosy/article_post/kak-protivostoyat-davleniyu-rabotodatelya-pri-nezakonnom-uvolnenii

Что делать в трудных ситуациях

Марина Трушкина

HR-специалист рекрутинговой компании Hays

  Если вас увольняют во время отпуска

По Трудовому кодексу вас не могут уволить во время отпуска. Это возможно, только если компанию ликвидируют или индивидуальный предприниматель прекращает работу. Об этом вас обязаны предупредить лично за два месяца, не меньше, и дать на подпись уведомление об увольнении. Ещё одно обстоятельство, при котором вас могут уволить, — истечение срока трудового договора.

Если вас увольняют не по этим причинам, а по инициативе работодателя, вы имеете полное право обратиться в государственную трудовую инспекцию или в суд.

 Если вас увольняют, пока вы на больничном

Пока вы на больничном, вас не могут уволить за прогул или неисполнение трудовых обязанностей. Если работодатель хочет уволить вас в связи с сокращением штата или ликвидацией организации, вас обязаны предупредить об этом за два месяца до увольнения. 

Во время больничного вас могут уволить только по соглашению сторон или по истечении срока трудового договора. В любых других случаях вы можете смело обращаться в государственную трудовую инспекцию или в суд.

 Если вас увольняют в декрете

Есть только одна причина, по которой женщину могут уволить во время декрета: ликвидация организации. Об этом вас обязаны предупредить персонально за два месяца и дать на подпись уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации.

Если во время беременности вас уволили по инициативе работодателя, вы можете смело обратиться в суд. Ваше заявление рассмотрят и после рождения ребёнка. И, конечно, вы имеете право написать заявление об увольнении по собственному желанию во время нахождения в декрете, в отпуске по уходу за ребёнком, на больничном или в ежегодном оплачиваемом отпуске.

 Если начальник не подписывает заявление об уходе 

Если руководитель не принимает ваше заявление об увольнении, нужно действовать по плану. Зарегистрируйте два экземпляра заявления у секретаря или офис-менеджера как входящую корреспонденцию. Возьмите себе один экземпляр с отметкой о входящем письме. Ещё один вариант — отправить заявление на имя руководителя заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Через две недели с момента получения письма работодателем вы вправе прекратить работу, потребовать расчёт и трудовую книжку с записью об увольнении. Если в день увольнения вас не рассчитывают и не выдают трудовую книжку, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. У вас на руках должно быть заявление об увольнении с отметкой о входящем письме и/или уведомление о вручении заказного письма с описью вложения.

Если после написания заявления об уходе вы были вынуждены уйти на больничный и не смогли отработать положенные две недели, работодатель не может требовать отработать дни, которые вы проболели. По трудовому законодательству главное — заранее предупредить начальника о своём уходе, а не формально отработать ещё две недели. Ваша болезнь не меняет даты увольнения, поэтому не нужно откладывать увольнение до выздоровления. И не забудьте принести закрытый больничный в отдел персонала, чтобы вам выплатили пособие по временной нетрудоспособности.

Блок: 3/3 | Кол-во символов: 3194
Источник: https://www.the-village.ru/village/business/rabota/230807-slozhnosti-pri-uvolnenii

Подготовка и обращение в суд

Преимуществ обращения в суд несколько:

  1. Доступность судебного процесса с финансовой точки зрения. Согласно ст. 393 Трудового кодекса РФ физическое лицо освобождено от уплаты госпошлины при подаче в суд иска для восстановления своих трудовых прав. Поэтому общая сумма расходов на судебную тяжбу получается гораздо меньше обычной.
  2. Эффективность. Пожалуй, только в суде могут подобающим образом рассмотреть все претензии истца и разобраться во всей подоплеке отношений между нанимателем и работником.
  3. Возможность взыскания компенсации за причинение морального вреда. Государственная инспекция труда таким правом не обладает.

Главный недостаток обращения в суд — длительность разбирательства. Хотя законодательно срок рассмотрения подобного рода дел установлен всего один месяц, в действительности он соблюдается крайне редко.

Итак, если вы решили обращаться в суд, для начала займитесь подготовкой необходимых документов, а именно:

  • Трудовой договор. Он должен быть заключен еще в момент принятия сотрудника в штат. Однако не все работодатели выдают его работникам на руки. Поэтому позаботьтесь, чтобы у вас был этот документ, определяющий основные условия работы. Причем важно, чтобы в нем была указана реальная оплата труда. В ином случае будет сложно претендовать на выплату заработной платы за время вынужденного прогула в том объеме, в котором вы его действительно получали ранее.
  • Трудовая книжка с записями о приеме на работу и увольнении с нее. Если вы работали неофициально, в суде наниматель может просто заявить, что видит вас в первый раз. Это еще раз подтверждает незащищенность работников, работающих неофициально.
  • Копии приказов о приеме на работу и увольнении.
  • Справка с обозначением занимаемой должности, квалификации, среднемесячной оплаты труда, характеристики сотрудника и отношении его к работе.
  • Документы о привлечении к трудовой ответственности (при наличии таковых).
  • Доказательства, которые явно подтверждают, что доводы работодателя сфальсифицированы.

Все запрашиваемые вами документы работодатель должен предоставить в течение пяти рабочих дней. При уклонении от данной обязанности это в обязательном порядке должно быть отражено в иске и дополнительно указано, чтобы нужные справки запросил сам суд.

В исковом заявлении, образец которого можно посмотреть здесь (Приложение), должны фигурировать следующие реквизиты:

  1. Название судебной инстанции, данные истца и ответчика.
  2. Обстоятельства найма и увольнения с работы, причины, по которым истец предполагает, что увольнение выполнено не по закону.
  3. Требование истца: возвращение на прежнее место работы, получение зарплаты за время невынужденных прогулов, компенсации за моральный вред.
  4. Перечень прилагаемых документов.

Блок: 4/6 | Кол-во символов: 2696
Источник: https://perlaw.ru/trudovoe-pravo/questions/nezakonnoe-uvolnenie-s-raboty-kuda-obrashchatsya-esli-vas-uvolili-nezakonno

Как происходит мирное увольнение

Слава богу, самый распространенный способ расставания — по взаимному соглашению сотрудника и работодателя, с формулировкой «по собственному желанию». Стандартная двухнедельная отработка в этом случае отменяется, если человек просто договаривается с руководителем или переезжает в другой город, выходит на пенсию, зачислен в вуз.

В последний день работы наниматель обязан выдать сотруднику трудовую книжку. Не выдал — заплатит штраф (ст. 234). Тогда же работник получает расчет — компенсацию за все неиспользованные отпуска, а также выходное пособие, если закрывается компания или сокращается штат (в размере среднего месячного заработка), призывают на военную службу (в размере двухнедельного). Компенсация топ-менеджерам, уволенным при смене собственника, составляет не ниже трех средних месячных заработков (ст. 181). Задержка выплат при увольнении незаконна, потом придется платить с процентами (ст. 236).

Можно и «перехотеть» расставаться. Имеете право — если не истек двухнедельный срок с момента подачи заявления (ст. 80). Назад возврата нет, только когда на ваше место официально приглашен другой.

Блок: 4/7 | Кол-во символов: 1146
Источник: http://www.classs.ru/index.php?page=421

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Блок: 5/5 | Кол-во символов: 149
Источник: https://www.9111.ru/%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%BD%D0%BA%D0%B8_%D0%B8%D0%B7_%D0%B1%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D0%B0/%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%BD%D0%BA%D0%B8_%D0%B8%D0%B7_%D0%B1%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D0%B0_%D0%BD%D0%B0_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83/

Полезное видео

Блок: 5/6 | Кол-во символов: 16
Источник: https://info-kreditny.ru/kollektory-zvonyat-na-rabotu-po-dolgu-sotrudnika-chto-delat.html

Заключение

Коллекторы могут звонить не только самому должнику, но и его работодателю. Однако, кроме уточнения сведений о месте работы, сотрудники компании по взысканию задолженности больше не могут ничего спрашивать или раскрывать. Коллекторское агентство или работодателя можно привлечь к ответственности в случае, если стороны передали друг другу личную информацию о должнике, суммах его долга или размере заработной платы.

Работодатель не несет ответственности за долги своих подчиненных, однако и его могут донимать агентства по поводу долга подчиненного. Если коллекторы звонят на работу постоянно, то справиться с ними можно, написав жалобу, например, в прокуратуру или Роспотребнадзор.

Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

Автор статьи

Волконский Альберт Михайлович

Практикующий юрист в сфере кредитных правоотношений. Более 10 лет успешной практики в спорах, связанных с деятельностью коллекторов и банковских учреждений.

Блок: 6/6 | Кол-во символов: 1093
Источник: https://info-kreditny.ru/kollektory-zvonyat-na-rabotu-po-dolgu-sotrudnika-chto-delat.html

Как увольняют, когда сотрудник не хочет уходить

Случается, сотрудник — как заноза в теле компании. Человек явно не у места, но уходить не желает. Трудовой кодекс стоит на стороне работника и нанимателю придется очень постараться, чтобы убедить судью, что работник заслужил увольнение. Кстати, это касается и сотрудника, с которым хотят расстаться на испытательном сроке (ст. 71).

Блок: 6/7 | Кол-во символов: 384
Источник: http://www.classs.ru/index.php?page=421

Кол-во блоков: 16 | Общее кол-во символов: 18694
Количество использованных доноров: 6
Информация по каждому донору:

  1. https://www.9111.ru/%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%BD%D0%BA%D0%B8_%D0%B8%D0%B7_%D0%B1%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D0%B0/%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%BD%D0%BA%D0%B8_%D0%B8%D0%B7_%D0%B1%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D0%B0_%D0%BD%D0%B0_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83/: использовано 3 блоков из 5, кол-во символов 649 (3%)
  2. https://perlaw.ru/trudovoe-pravo/questions/nezakonnoe-uvolnenie-s-raboty-kuda-obrashchatsya-esli-vas-uvolili-nezakonno: использовано 3 блоков из 6, кол-во символов 8571 (46%)
  3. https://www.the-village.ru/village/business/rabota/230807-slozhnosti-pri-uvolnenii: использовано 1 блоков из 3, кол-во символов 3194 (17%)
  4. https://info-kreditny.ru/kollektory-zvonyat-na-rabotu-po-dolgu-sotrudnika-chto-delat.html: использовано 3 блоков из 6, кол-во символов 1418 (8%)
  5. http://neohr.ru/kadrovye-voprosy/article_post/kak-protivostoyat-davleniyu-rabotodatelya-pri-nezakonnom-uvolnenii: использовано 1 блоков из 3, кол-во символов 2382 (13%)
  6. http://www.classs.ru/index.php?page=421: использовано 3 блоков из 7, кол-во символов 2480 (13%)


Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью:

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий