Работодателей и сотрудников компаний нередко интересует вопрос, как оплачивается рабочий день, если пришла повестка в суд. Действительно ли работодатель не имеет права не отпустить сотрудника на заседание? И должен ли сотрудник требовать оплату труда за пропущенный по уважительной причине рабочий день.
Источник: https://100Yuristov.com/cat/sud/kak-oplachivaetsya-povestka-v-sud/
Содержание
- 1 Îáÿçàí ëè ðàáîòîäàòåëü îñâîáîäèòü ñîòðóäíèêà îò ðàáîòû
- 2 Государственные и общественные обязанности
- 3 Êòî îïëà÷èâàåò ðàáîòíèêó äåíü, ïðîâåäåííûé â ñóäå
- 4 О чем следует помнить руководителю компании
- 5 Ïîðÿäîê ðàñ÷åòà êîìïåíñàöèè
- 6 Нужно ли предупреждать заранее о невыходе на работу
- 7 ×òî òðåáóåòñÿ äëÿ ïîëó÷åíèÿ êîìïåíñàöèè
- 8 О сроках судебных процессов
- 9 ×òî óêàçûâàòü â òàáåëå
- 10 Кто оплачивается рабочий день по повестке в суд?
- 11 Îáðàçåö çàÿâëåíèÿ îá îñâîáîæäåíèè îò ðàáîòû
- 12 Что необходимо сделать работодателю?
- 13 Ïðèêàç îá îñâîáîæäåíèè îò ðàáîòû
- 14 Ñïðàâêà î ñðåäíåì äíåâíîì çàðàáîòêå
- 15 Äîïîëíèòåëüíûå êîìïåíñàöèè
- 16 Ïåðå÷åíü âîçìåùàåìûõ ðàñõîäîâ
- 17 Êàê ïîëó÷èòü êîìïåíñàöèþ ðàñõîäîâ îò ôèíàíñîâîé ñëóæáû ñóäà
- 18 ÍÄÔË ñ ñóìì êîìïåíñàöèé
- 19 Ñòðàõîâûå âçíîñû ñ ñóìì êîìïåíñàöèé
Îáÿçàí ëè ðàáîòîäàòåëü îñâîáîäèòü ñîòðóäíèêà îò ðàáîòû
Åñëè ãîñóäàðñòâåííûå èëè îáùåñòâåííûå îáÿçàííîñòè ñîòðóäíèê äîëæåí èñïîëíÿòü â ðàáî÷åå âðåìÿ, ðàáîòîäàòåëü îáÿçàí îñâîáîäèòü åãî îò ðàáîòû ñ ñîõðàíåíèåì çà íèì ìåñòà ðàáîòû (äîëæíîñòè) íà ýòî âðåìÿ (÷. 2 ñò. 165 è ÷. 1 ñò. 170 ÒÊ ÐÔ).
 ïðîòèâíîì ñëó÷àå íà ðàáîòîäàòåëÿ ìîæåò áûòü íàëîæåí àäìèíèñòðàòèâíûé øòðàô â ðàçìåðå îò 1000 äî 5000 ðóá., à íà êîìïàíèþ — îò 30 000 äî 50 000 ðóá. èëè àäìèíèñòðàòèâíîå ïðèîñòàíîâëåíèå äåÿòåëüíîñòè íà ñðîê äî 90 ñóòîê (÷. 1 ñò. 5.27 ÊîÀÏ ÐÔ).
Îáðàòèòå âíèìàíèå: åñëè ðàáîòíèê êîìïàíèè âûçâàí ïîâåñòêîé â ñóä âî âðåìÿ åæåãîäíîãî îïëà÷èâàåìîãî îòïóñêà, ðàáîòîäàòåëü îáÿçàí ïðîäëèòü ðàáîòíèêó îòïóñê íà êîëè÷åñòâî äíåé íåèñïîëüçîâàííîãî îòïóñêà èëè ïåðåíåñòè ýòè äíè îòïóñêà íà äðóãîå âðåìÿ (÷. 1 ñò. 124 ÒÊ ÐÔ).
Îñíîâàíèåì äëÿ îñâîáîæäåíèÿ ñîòðóäíèêà îò ðàáîòû, ïðîäëåíèÿ èëè ïåðåíîñà îòïóñêà ÿâëÿþòñÿ:
- çàÿâëåíèå ðàáîòíèêà (ñì. îáðàçåö 1 íà ñ. 89);
- ïîâåñòêà â ñóä.
Источник: https://WiseEconomist.ru/poleznoe/91461-sotrudnika-vyzvali-povestkoj
Это интересно: Общение бывшего мужа с ребенком — я ничего не имею против общения бывшего мужа и ребенка
Государственные и общественные обязанности
Если работник должен исполнить государственные или общественные обязанности, работодатель обязан освободить его от работы на это время. То есть, у работодателя в этом случае два следующих обязательства:
- Освободить этого сотрудника от работы;
- Сохранить за этим сотрудником место работы.
Важно! Если работника вызывают в для исполнения государственного или общественного обязательства, то работодатель обязан освободить его от работы.
В соответствии с трудовым кодексом государственными или общественными обязанностями считают:
- Если работник участвует в коллективных переговорах, либо подготовке коллективного договора;
- Когда работник занят рассмотрением трудовых споров, как член комиссии;
- Если работник сдает кровь в качестве донора;
- Если работник участвует в выборах профсоюзных организаций;
- Если работник принимает участие в решении коллективного спора.
В соответствии с другими законодательными актами, к государственным или общественным обязанностям относят проведение аварийно-спасательных работ, неотложной помощи, участие в тушении пожаров, исполнение воинских обязанностей, явку в органы дознания, следствия, прокуратуру, в суд и т.д.
Источник: https://online-buhuchet.ru/rabotnika-vyzvali-v-sud/
Êòî îïëà÷èâàåò ðàáîòíèêó äåíü, ïðîâåäåííûé â ñóäå
Íåïîëó÷åííóþ çàðàáîòíóþ ïëàòó çà âðåìÿ, çàòðà÷åííîå â ñâÿçè ñ âûçîâîì â ñóä ïî ãðàæäàíñêîìó èëè óãîëîâíîìó äåëó, êîìïåíñèðóåò ðàáîòíèêó ôèíàíñîâàÿ ñëóæáà ñóäà.
Ïðèìå÷àíèå.  äàííîì ìàòåðèàëå íå áóäåì ðàññìàòðèâàòü âûçîâ ðàáîòíèêà â àðáèòðàæíûé ñóä.
Ïîðÿäîê âûïëàòû è ðàçìåðû êîìïåíñàöèè óñòàíîâëåíû â Ïîëîæåíèè î âîçìåùåíèè ïðîöåññóàëüíûõ èçäåðæåê, ñâÿçàííûõ ñ ïðîèçâîäñòâîì ïî óãîëîâíîìó äåëó, èçäåðæåê â ñâÿçè ñ ðàññìîòðåíèåì ãðàæäàíñêîãî äåëà, óòâåðæäåííîì Ïîñòàíîâëåíèåì Ïðàâèòåëüñòâà ÐÔ îò 01.12.2012 N 1240 (äàëåå — Ïîëîæåíèå î âîçìåùåíèè ïðîöåññóàëüíûõ èçäåðæåê).
Источник: https://WiseEconomist.ru/poleznoe/91461-sotrudnika-vyzvali-povestkoj
О чем следует помнить руководителю компании
Явка в суд по повестке в качестве ответчика или истца — это не прогул. Единственная ситуация, в которой присутствие сотрудника в рабочий день в суде, можно расценивать, как отсутствие на работе без уважительной причины — если сам работник в судебном процессе выступает по доверенности в качестве представителя от другого истца. И тогда работодатель самостоятельно должен принять решение, отпускать человека или нет.
Источник: https://100Yuristov.com/cat/sud/kak-oplachivaetsya-povestka-v-sud/
Ïîðÿäîê ðàñ÷åòà êîìïåíñàöèè
Êîìïåíñàöèÿ ðàññ÷èòûâàåòñÿ èñõîäÿ èç ñðåäíåãî äíåâíîãî çàðàáîòêà ðàáîòíèêà, èñ÷èñëÿåìîãî â ïîðÿäêå, óñòàíîâëåííîì ñò. 139 Òðóäîâîãî êîäåêñà.
Ïðè ýòîì íåïîëíûé ðàáî÷èé äåíü, çàòðà÷åííûé ñîòðóäíèêîì êîìïàíèè â ñâÿçè ñ ïðîèçâîäñòâîì ïî ãðàæäàíñêîìó äåëó, çàñ÷èòûâàåòñÿ çà îäèí ðàáî÷èé äåíü (âîñåìü ÷àñîâ). Îá ýòîì ãîâîðèòñÿ â ï. ï. 32 è 34 Ïîëîæåíèÿ î âîçìåùåíèè ïðîöåññóàëüíûõ èçäåðæåê.
Источник: https://WiseEconomist.ru/poleznoe/91461-sotrudnika-vyzvali-povestkoj
Нужно ли предупреждать заранее о невыходе на работу
К сожалению, закон ничего не говорит о том, что работник обязан заранее сообщать о своей причине не выхода на работу. Если после этого он предоставляет повестку с отметкой о своем присутствии на судебном заседании в конкретный день и в назначенные часы (такая отметка ставится у судебного секретаря), вы не можете предъявлять к нему какие-либо претензии.
Источник: https://100Yuristov.com/cat/sud/kak-oplachivaetsya-povestka-v-sud/
×òî òðåáóåòñÿ äëÿ ïîëó÷åíèÿ êîìïåíñàöèè
Ñóä âûïëà÷èâàåò ñîòðóäíèêó êîìïàíèè êîìïåíñàöèþ íà îñíîâàíèè (ï. ï. 32 è 34 Ïîëîæåíèÿ î âîçìåùåíèè ïðîöåññóàëüíûõ èçäåðæåê):
- ñïðàâêè ðàáîòîäàòåëÿ î ñðåäíåì äíåâíîì çàðàáîòêå. Óíèôèöèðîâàííîãî áëàíêà òàêîé ñïðàâêè íåò, ïîýòîìó åå îôîðìëÿþò â ïðîèçâîëüíîì âèäå (ñì. îáðàçåö 3 íà ñ. 92);
- êîïèè òðóäîâîé êíèæêè, çàâåðåííîé ïå÷àòüþ ðàáîòîäàòåëÿ.
Ïðèìå÷àíèå. Ìîæåò ëè ðàáîòíèê, ïîëó÷èâøèé ïîâåñòêó, íå ïîéòè â ñóä?
Ðàáîòíèê ìîæåò íå ïîéòè â ñóä òîëüêî ïî óâàæèòåëüíîé ïðè÷èíå (÷. 1 ñò. 167 ÃÏÊ ÐÔ).
Ê óâàæèòåëüíûì ïðè÷èíàì îòíîñèòñÿ, íàïðèìåð, çàáîëåâàíèå.
Ðàáîòíèê îáÿçàí èçâåñòèòü ñóä î ïðè÷èíàõ íåÿâêè è ïðåäñòàâèòü äîêàçàòåëüñòâà óâàæèòåëüíîñòè ïðè÷èí (÷. 1 ñò. 167 ÃÏÊ ÐÔ).
Åñëè ïðè÷èíà îòñóòñòâèÿ ðàáîòíèêà íà ñóäåáíîì çàñåäàíèè íåóâàæèòåëüíàÿ, åìó ãðîçèò øòðàô â ðàçìåðå äî 1000 ðóá. (÷. 2 ñò. 168 ÃÏÊ ÐÔ).
Источник: https://WiseEconomist.ru/poleznoe/91461-sotrudnika-vyzvali-povestkoj
О сроках судебных процессов
Некоторые визиты в органы законодательной власти отнимают всего пару-тройку часов, другие — затягиваются на несколько дней.
Это зависит от множества факторов:
- причины процесса, по которому работника вызвали повесткой;
- кем выступает человек в конкретном заседании;
- сложность самого дела и пр.
Вы имеете право просить предоставлять на рабочее место документы, которые:
- Подтверждают присутствие человека в зале суда в назначенный день.
- Доказывают, что работник действительно был на процессе с конкретного времени и по конкретный час (должны быть отметки о времени старта заседания, времени его назначения и продолжительности).
Конечно, необходимо учитывать, что после суда ваш сотрудник должен добраться на работу, а это тоже занимает какие-то минуты или часы. Особенно, если само заседание проходит в другом городе. Вы также можете договориться с сотрудником о том, должен ли она возвращаться на рабочее место после своего выступления в суде или предоставить ему возможность посвятить решению вопроса целый день.
Важно! Если работодатель не давал согласие на отсутствие сотрудника в течение всего дня, а сам суд проходил, к примеру, только два часа утром, то дальнейшее отсутствие на рабочем месте уже можно фиксировать как прогул.
Источник: https://100Yuristov.com/cat/sud/kak-oplachivaetsya-povestka-v-sud/
×òî óêàçûâàòü â òàáåëå
Êîìïàíèÿ ìîæåò âåñòè òàáåëü:
- ïî óíèôèöèðîâàííîé ôîðìå. Ôîðìû N N Ò-12 è Ò-13 óòâåðæäåíû Ïîñòàíîâëåíèåì Ãîñêîìñòàòà Ðîññèè îò 05.01.2004 N 1;
- ñàìîñòîÿòåëüíî ðàçðàáîòàííîé ôîðìå (÷. 4 ñò. 9 Ôåäåðàëüíîãî çàêîíà îò 06.12.2011 N 402-ÔÇ).
Åñëè îíà èñïîëüçóåò óíèôèöèðîâàííûé áëàíê òàáåëÿ, âðåìÿ îòñóòñòâèÿ ñîòðóäíèêà íà ðàáîòå â ñâÿçè ñ âûçîâîì åãî â ñóä îòìå÷àþò áóêâåííûì êîäîì «Ã» èëè öèôðîâûì 23.
Ïðèìåð 1. Â ÇÀÎ «Ñåðåíàäà» ñ 6 àâãóñòà 2012 ã. àäìèíèñòðàòîðîì îòäåëà ðàçâèòèÿ ðàáîòàåò ñîòðóäíèê À.Í. Òðóáàäóðîâ.
18 èþíÿ 2014 ã. îí ïîëó÷èë ïîâåñòêó â ñóä íà 26 èþíÿ 2014 ã. â êà÷åñòâå ñâèäåòåëÿ ïî ãðàæäàíñêîìó äåëó.
Êàêèìè äîêóìåíòàìè îôîðìëÿåòñÿ îòñóòñòâèå ðàáîòíèêà â ñâÿçè ñ âûçîâîì â ñóä? Êàê ïîäãîòîâèòü ñïðàâêó äëÿ ñóäà î ñðåäíåì äíåâíîì çàðàáîòêå?
Ðåøåíèå. Îñâîáîæäåíèå îò ðàáîòû
Äëÿ îñâîáîæäåíèÿ îò ðàáîòû ñîòðóäíèêó íóæíî îáðàòèòüñÿ ê ðàáîòîäàòåëþ ñ çàÿâëåíèåì (ñì. îáðàçåö 1 íèæå).
Îáðàçåö 1
Источник: https://WiseEconomist.ru/poleznoe/91461-sotrudnika-vyzvali-povestkoj
Кто оплачивается рабочий день по повестке в суд?
Мы уже говорили выше, что явка на заседание относится к категории государственных обязанностей. Поскольку эти обязанности на человека накладывает государство, он и оплачивает пропущенный рабочий день. Работодатель имеет право не платить, поскольку суд выплатит вашему сотруднику заработную плату за указанный день в размере среднего заработка. Таким образом оплата вызова в суд по повестке, оплата пропущеного рабочего дня лежит на стороне государства.
Источник: https://100Yuristov.com/cat/sud/kak-oplachivaetsya-povestka-v-sud/
Îáðàçåö çàÿâëåíèÿ îá îñâîáîæäåíèè îò ðàáîòû
--------------------------------------------------------------------------¬
¦Íå âîçðàæàþ Ãåíåðàëüíîìó äèðåêòîðó¦
¦Ëþòíåâ ÇÀÎ "Ñåðåíàäà"¦
¦18.06.2014 Ëþòíåâó Î.Ë.¦
¦ îò àäìèíèñòðàòîðà îòäåëà ðàçâèòèÿ¦
¦ Òðóáàäóðîâà À.Í.¦
¦ ¦
¦ Çàÿâëåíèå ¦
¦ Ïðîøó îñâîáîäèòü ìåíÿ îò ðàáîòû 26 èþíÿ 2014 ã. â ñâÿçè ñ âûçîâîì â¦
¦ñóä â êà÷åñòâå ñâèäåòåëÿ è âûäàòü ìíå ñïðàâêó î ñðåäíåì äíåâíîì çàðàáîòêå¦
¦äëÿ ïðåäñòàâëåíèÿ â ñóä. ¦
¦ ¦
¦ Ïðèëîæåíèå: êîïèÿ ñóäåáíîé ïîâåñòêè ïî ãðàæäàíñêîìó äåëó N 311/30. ¦
¦ ¦
¦ Òðóáàäóðîâ À.Í. Òðóáàäóðîâ¦
¦ 18 èþíÿ 2014 ã.¦
L--------------------------------------------------------------------------
Ñîòðóäíèê ìîæåò â îäíîì çàÿâëåíèè ïîïðîñèòü ðàáîòîäàòåëÿ îñâîáîäèòü åãî îò ðàáîòû è âûäàòü åìó ñïðàâêó î ñðåäíåì äíåâíîì çàðàáîòêå.
Íà îñíîâàíèè çàÿâëåíèÿ ðàáîòíèêà ðàáîòîäàòåëü îôîðìèò ñîîòâåòñòâóþùèé ïðèêàç â ïðîèçâîëüíîé ôîðìå (ñì. îáðàçåö 2 íèæå).
Îáðàçåö 2
Источник: https://WiseEconomist.ru/poleznoe/91461-sotrudnika-vyzvali-povestkoj
Что необходимо сделать работодателю?
Предоставить по просьбе сотрудника справку о размере средней заработной платы. Кроме того, в кадровом табеле отметить отсутствие сотрудника (для расчета зарплаты в бухгалтерии). В табеле учета рабочего времени в соответствии с действующими правилами ведения учета отсутствие в связи с повесткой в суд идентифицируется цифровым кодом 23 или буквенным кодом — «Г»
Кодом «НН» можно обозначить отсутствие официально трудоустроенного работника только в том случае, если заранее вы не были предупреждены о том, что человека вызвали в суд по повестке. После того, как в кадровый отдел будет предоставлена оформленная по форме повестка с отметками о присутствии на заседании, данные табеля можно будет откорректировать.
Источник: https://100Yuristov.com/cat/sud/kak-oplachivaetsya-povestka-v-sud/
Ïðèêàç îá îñâîáîæäåíèè îò ðàáîòû
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Çàêðûòîå àêöèîíåðíîå îáùåñòâî "Ñåðåíàäà" ¦
¦ ----------------------------------------------------------------------- ¦
¦ ¦
¦ ÏÐÈÊÀÇ N 172 ¦
¦ ¦
¦ îò 19.06.2014¦
¦ ¦
¦ Íà îñíîâàíèè ñò. 170 Òðóäîâîãî êîäåêñà Ðîññèéñêîé Ôåäåðàöèè â ñâÿçè ñ¦
¦íåîáõîäèìîñòüþ ÿâêè â ñóä â êà÷åñòâå ñâèäåòåëÿ ¦
¦ ¦
¦ ÏÐÈÊÀÇÛÂÀÞ: ¦
¦ 1. Îñâîáîäèòü Òðóáàäóðîâà Àíòîíà Íèêîëàåâè÷à, àäìèíèñòðàòîðà îòäåëà¦
¦ðàçâèòèÿ, îò ðàáîòû 26 èþíÿ 2014 ã. áåç ñîõðàíåíèÿ çàðàáîòíîé ïëàòû. ¦
¦ 2. Ãëàâíîìó áóõãàëòåðó À.À. Áàðàáàíîâîé âûäàòü À.Í. Òðóáàäóðîâó¦
¦ñïðàâêó î ñðåäíåì äíåâíîì çàðàáîòêå äëÿ ïðåäñòàâëåíèÿ â ñóä. ¦
¦ ¦
¦ Îñíîâàíèå: ¦
¦ 1) çàÿâëåíèå À.Í. Òðóáàäóðîâà îò 18.06.2014; ¦
¦ 2) êîïèÿ ñóäåáíîé ïîâåñòêè ïî ãðàæäàíñêîìó äåëó N 311/30. ¦
¦ ¦
¦Ãåíåðàëüíûé äèðåêòîð Ëþòíåâ Î.Ë. Ëþòíåâ ¦
¦ ¦
¦Ñ ïðèêàçîì îçíàêîìëåíû: ¦
¦ ¦
¦ãëàâíûé áóõãàëòåð Áàðàáàíîâà À.À. Áàðàáàíîâà¦
¦ 19 èþíÿ 2014 ã.¦
¦ ¦
¦àäìèíèñòðàòîð îòäåëà ðàçâèòèÿ Òðóáàäóðîâ À.Í.Òðóáàäóðîâ ¦
¦ 19 èþíÿ 2014 ã.¦
L--------------------------------------------------------------------------
Ïî îêîí÷àíèè ñóäåáíîãî çàñåäàíèÿ ðàáîòíèê ïðåäñòàâèò ðàáîòîäàòåëþ ïîâåñòêó ñ îòìåòêîé ñóäà î äàòå è âðåìåíè åãî ïðåáûâàíèÿ â ñóäå. Îíà áóäåò äîêàçàòåëüñòâîì òîãî, ÷òî ñîòðóäíèê îòñóòñòâîâàë íà ðàáîòå ïî óâàæèòåëüíîé ïðè÷èíå.  ïðîòèâíîì ñëó÷àå ðàáîòîäàòåëü ìîæåò êâàëèôèöèðîâàòü îòñóòñòâèå ðàáîòíèêà êàê ïðîãóë.
Çàïèñè â òàáåëå ó÷åòà ðàáî÷åãî âðåìåíè
Êîìïàíèÿ âåäåò òàáåëü ïî óíèôèöèðîâàííîé ôîðìå N Ò-12. Âðåìÿ îòñóòñòâèÿ ñîòðóäíèêà íà ðàáîòå â òàáåëå ó÷åòà ðàáî÷åãî âðåìåíè áóäåò îòìå÷åíî áóêâåííûì êîäîì «Ã».
Ñïðàâêà î ñðåäíåì äíåâíîì çàðàáîòêå
Ôîðìà ñïðàâêè î ñðåäíåì çàðàáîòêå äëÿ ïðåäñòàâëåíèÿ â ñóä çàêîíîäàòåëüíî íå óòâåðæäåíà. Ðàáîòîäàòåëü ìîæåò ñîñòàâèòü åå â ïðîèçâîëüíîé ôîðìå íà ôèðìåííîì áëàíêå îðãàíèçàöèè.
Ñðåäíèé äíåâíîé çàðàáîòîê ðàññ÷èòûâàåòñÿ íà îñíîâàíèè:
- ñò. 139 Òðóäîâîãî êîäåêñà (ï. ï. 32 è 34 Ïîëîæåíèÿ î âîçìåùåíèè ïðîöåññóàëüíûõ èçäåðæåê);
- Ïîëîæåíèÿ îá îñîáåííîñòÿõ ïîðÿäêà èñ÷èñëåíèÿ ñðåäíåé çàðàáîòíîé ïëàòû, óòâåðæäåííîãî Ïîñòàíîâëåíèåì Ïðàâèòåëüñòâà ÐÔ îò 24.12.2007 N 922 (÷. 7 ñò. 139 ÒÊ ÐÔ).
À.Í. Òðóáàäóðîâ áóäåò íàõîäèòüñÿ â ñóäå 26 èþíÿ 2014 ã., ñëåäîâàòåëüíî, ðàñ÷åòíûì ïåðèîäîì â äàííîì ñëó÷àå áóäåò ïåðèîä ñ 1 èþíÿ 2013 ã. ïî 31 ìàÿ 2014 ã. Îáðàçåö ñïðàâêè ïðèâåäåí íà ñ. 92.
Îáðàçåö 3
Источник: https://WiseEconomist.ru/poleznoe/91461-sotrudnika-vyzvali-povestkoj
Ñïðàâêà î ñðåäíåì äíåâíîì çàðàáîòêå
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Çàêðûòîå àêöèîíåðíîå îáùåñòâî "Ñåðåíàäà" ¦
¦ ÇÀÎ "Ñåðåíàäà" ¦
¦ ----------------------------------------------------------------------- ¦
¦ 394024, ã. Âîðîíåæ, óë. Ëèçþêîâà, ä. 17, ÈÍÍ 3604712345, ¦
¦ ÊÏÏ 3601001, ÎÃÐÍ 1023601539201 ¦
¦ ¦
¦ ÑÏÐÀÂÊÀ ¦
¦ î ñðåäíåì äíåâíîì çàðàáîòêå ¦
¦ ¦
¦ Âûäàíà ãð. Òðóáàäóðîâó À.Í. â òîì, ÷òî îí ñ 6 àâãóñòà 2012 ã. ïî¦
¦íàñòîÿùåå âðåìÿ ðàáîòàåò àäìèíèñòðàòîðîì îòäåëà ðàçâèòèÿ â Çàêðûòîì¦
¦àêöèîíåðíîì îáùåñòâå "Ñåðåíàäà" (ÇÀÎ "Ñåðåíàäà"). ¦
¦ Ñðåäíèé äíåâíîé çàðàáîòîê çà ïåðèîä ñ 1 èþíÿ 2013 ã. ïî 31 ìàÿ 2014¦
¦ã. - 1294,8 ðóá. ¦
¦ Ñðåäíèé äíåâíîé çàðàáîòîê ðàññ÷èòàí â ñîîòâåòñòâèè ñî ñò. 139¦
¦Òðóäîâîãî êîäåêñà ÐÔ íà îñíîâàíèè ëèöåâîãî ñ÷åòà Òðóáàäóðîâà À.Í. ¦
¦ ¦
¦ ¦
¦Ãåíåðàëüíûé äèðåêòîð Ëþòíåâ Î.Ë. Ëþòíåâ ¦
¦ ¦
¦ãëàâíûé áóõãàëòåð Áàðàáàíîâà À.À. Áàðàáàíîâà ¦
¦ Ïå÷àòü 19 èþíÿ 2014 ã. ¦
¦ ÇÀÎ "Ñåðåíàäà" ¦
¦ ¦
¦Èñïîëíèòåëü 8 (473) 234-56-78 ¦
¦À.Í. Ñìû÷êîâà ¦
L--------------------------------------------------------------------------
Источник: https://WiseEconomist.ru/poleznoe/91461-sotrudnika-vyzvali-povestkoj
Äîïîëíèòåëüíûå êîìïåíñàöèè
Ïîìèìî êîìïåíñàöèè íåïîëó÷åííîé çàðïëàòû ðàáîòíèê, âûçâàííûé ïîâåñòêîé â ñóä, ìîæåò ïîëó÷èòü îò ôèíàíñîâîé ñëóæáû ñóäà äîïîëíèòåëüíûå êîìïåíñàöèè. Ðàáîòîäàòåëü ñîòðóäíèêà íå èìååò îòíîøåíèÿ ê ýòèì âûïëàòàì.
Источник: https://WiseEconomist.ru/poleznoe/91461-sotrudnika-vyzvali-povestkoj
Ïåðå÷åíü âîçìåùàåìûõ ðàñõîäîâ
Îò ôèíàíñîâîé ñëóæáû ñóäà ó÷àñòíèê ïðîöåññà ìîæåò ïîëó÷èòü (÷. 1 ñò. 95 ÃÏÊ ÐÔ, ï. 1 ÷. 2 ñò. 131 ÓÏÊ ÐÔ):
- êîìïåíñàöèþ ñòîèìîñòè ïðîåçäà, íàéìà æèëüÿ;
- ñóòî÷íûå, åñëè çàñåäàíèå äëèòñÿ íåñêîëüêî äíåé è ñâèäåòåëü íå ìîæåò êàæäûé äåíü âîçâðàùàòüñÿ äîìîé.
Ïîðÿäîê è ðàçìåðû êîìïåíñàöèè ðàñõîäîâ óñòàíîâëåíû â Ïîëîæåíèè î âîçìåùåíèè ïðîöåññóàëüíûõ èçäåðæåê.
 ÷àñòíîñòè, â ñîñòàâ ðàñõîäîâ íà ïðîåçä âõîäèò îïëàòà ïîñòåëüíûõ ïðèíàäëåæíîñòåé â ïîåçäàõ. Ñóòî÷íûå ñîñòàâëÿþò 100 ðóá. â äåíü (ï. ï. 3 è 9 Ïîëîæåíèÿ î âîçìåùåíèè ïðîöåññóàëüíûõ èçäåðæåê).
Источник: https://WiseEconomist.ru/poleznoe/91461-sotrudnika-vyzvali-povestkoj
Êàê ïîëó÷èòü êîìïåíñàöèþ ðàñõîäîâ îò ôèíàíñîâîé ñëóæáû ñóäà
Äëÿ ïîëó÷åíèÿ êîìïåíñàöèè ðàñõîäîâ ãðàæäàíèíó íóæíî íàïèñàòü â ñóä çàÿâëåíèå â ïðîèçâîëüíîé ôîðìå è ïðèëîæèòü ê íåìó äîêóìåíòû, ïîäòâåðæäàþùèå ðàñõîäû (ï. 25 Ïîëîæåíèÿ î âîçìåùåíèè ïðîöåññóàëüíûõ èçäåðæåê).
Íàïðèìåð, äëÿ ïîäòâåðæäåíèÿ ðàñõîäîâ íà îïëàòó íîìåðà â ãîñòèíèöå ê çàÿâëåíèþ íóæíî ïðèëîæèòü (ï. 16 Ïîëîæåíèÿ î âîçìåùåíèè ïðîöåññóàëüíûõ èçäåðæåê):
- ñ÷åò ãîñòèíèöû;
- êàññîâûé ÷åê, ïîäòâåðæäàþùèé îïëàòó æèëüÿ.
Ñóäüÿ ðàññìàòðèâàåò çàÿâëåíèå è ïîäòâåðæäàþùèå ðàñõîäû äîêóìåíòû è âûíîñèò ðåøåíèå. Åãî íàïðàâëÿþò â ôèíàíñîâóþ ñëóæáó ñóäà, êîòîðàÿ â òå÷åíèå 30 äíåé ñ ìîìåíòà ïîëó÷åíèÿ ðåøåíèÿ âûïëà÷èâàåò êîìïåíñàöèþ (ï. ï. 27, 28 è 29 Ïîëîæåíèÿ î âîçìåùåíèè ïðîöåññóàëüíûõ èçäåðæåê).
Источник: https://WiseEconomist.ru/poleznoe/91461-sotrudnika-vyzvali-povestkoj
ÍÄÔË ñ ñóìì êîìïåíñàöèé
ÍÄÔË ñ êîìïåíñàöèè çàðàáîòêà. Ñóììû, âûïëà÷èâàåìûå ðàáîòíèêó, âûçâàííîìó â êà÷åñòâå ñâèäåòåëÿ èëè ïîòåðïåâøåãî, â âîçìåùåíèå íåäîïîëó÷åííîé èì çàðàáîòíîé ïëàòû, îáëàãàþòñÿ ÍÄÔË (Ïèñüìî ÔÍÑ Ðîññèè îò 02.09.2008 N 3-5-03/[email protected]). Íàëîãîâûì àãåíòîì â îòíîøåíèè òàêèõ äîõîäîâ ÿâëÿåòñÿ íå ðàáîòîäàòåëü, à îðãàí, ïðîèçâîäÿùèé âûïëàòó, — ñóä.
ÍÄÔË ñ êîìïåíñàöèè ïðîåçäà è íàéìà æèëüÿ. Ðàñõîäû íà ïðîåçä, ïðîæèâàíèå, ïîíåñåííûå ðàáîòíèêîì â ñâÿçè ñ âûçîâîì ïîâåñòêîé â ñóä, íå îáëàãàþòñÿ ÍÄÔË. Òàê êàê îíè îòíîñÿòñÿ ê êîìïåíñàöèÿì, âûïëà÷èâàåìûì â ñîîòâåòñòâèè ñ äåéñòâóþùèì çàêîíîäàòåëüñòâîì (ï. 1 ñò. 217 ÍÊ ÐÔ).
Источник: https://WiseEconomist.ru/poleznoe/91461-sotrudnika-vyzvali-povestkoj
Ñòðàõîâûå âçíîñû ñ ñóìì êîìïåíñàöèé
Êîìïåíñàöèè ðàáîòíèêó, âûçâàííîìó â ñóä, âûïëà÷èâàåò íå ðàáîòîäàòåëü, à ôèíàíñîâàÿ ñëóæáà ñóäà. Ñëåäîâàòåëüíî, ó êîìïàíèè-ðàáîòîäàòåëÿ íå âîçíèêàåò îáúåêòà îáëîæåíèÿ ñòðàõîâûìè âçíîñàìè, ïîýòîìó êîìïåíñàöèè íå îáëàãàþòñÿ:
- âçíîñàìè â ÏÔÐ è ÔÔÎÌÑ;
- â ÔÑÑ ÐÔ íà ñëó÷àé âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè è â ñâÿçè ñ ìàòåðèíñòâîì;
- ÔÑÑ ÐÔ íà ñëó÷àé òðàâìàòèçìà.
Îñíîâàíèå:
- ÷. 1 ñò. 7 Ôåäåðàëüíîãî çàêîíà îò 24.07.2009 N 212-ÔÇ;
- ÷. 1 ñò. 20.1 Ôåäåðàëüíîãî çàêîíà îò 24.07.1998 N 125-ÔÇ.
Ïðèìå÷àíèå. Êîãäà âûïëàòû çà âðåìÿ âûçîâà â ñóä îáëàãàþòñÿ ñòðàõîâûìè âçíîñàìè
Ïî ñâîåé èíèöèàòèâå ðàáîòîäàòåëü ìîæåò ïðèíÿòü ðåøåíèå äîïîëíèòåëüíî îïëàòèòü çà ñ÷åò ñðåäñòâ êîìïàíèè âðåìÿ, êîãäà ðàáîòíèê îòñóòñòâîâàë íà ðàáîòå ïî ïðè÷èíå âûçîâà ïîâåñòêîé â ñóä.
Äàííûå âûïëàòû îáëàãàþòñÿ ñòðàõîâûìè âçíîñàìè, òàê êàê íà÷èñëåíû â ðàìêàõ òðóäîâûõ îòíîøåíèé (Ïèñüìî Ìèíçäðàâñîöðàçâèòèÿ Ðîññèè îò 15.03.2011 N 784-19).
Íî ó÷åñòü ïðè ðàñ÷åòå íàëîãà íà ïðèáûëü ýòè âûïëàòû íåëüçÿ, òàê êàê îíè ýêîíîìè÷åñêè íåîáîñíîâàííû (ï. 1 ñò. 252 ÍÊ ÐÔ).
Í.À.Ìóðîìöåâà
Àóäèòîð
Источник: https://WiseEconomist.ru/poleznoe/91461-sotrudnika-vyzvali-povestkoj
Количество использованных доноров: 3
Информация по каждому донору:
- https://WiseEconomist.ru/poleznoe/91461-sotrudnika-vyzvali-povestkoj: использовано 13 блоков из 14, кол-во символов 14377 (59%)
- https://online-buhuchet.ru/rabotnika-vyzvali-v-sud/: использовано 4 блоков из 7, кол-во символов 4827 (20%)
- https://100Yuristov.com/cat/sud/kak-oplachivaetsya-povestka-v-sud/: использовано 7 блоков из 8, кол-во символов 5038 (21%)