Отпустить работника о повестке в суд

Работодателей и сотрудников компаний нередко интересует вопрос, как оплачивается рабочий день, если пришла повестка в суд. Действительно ли работодатель не имеет права не отпустить сотрудника на заседание? И должен ли сотрудник требовать оплату труда за пропущенный по уважительной причине рабочий день.


Блок: 1/8 | Кол-во символов: 307
Источник: https://100Yuristov.com/cat/sud/kak-oplachivaetsya-povestka-v-sud/

Îáÿçàí ëè ðàáîòîäàòåëü îñâîáîäèòü ñîòðóäíèêà îò ðàáîòû

Åñëè ãîñóäàðñòâåííûå èëè îáùåñòâåííûå îáÿçàííîñòè ñîòðóäíèê äîëæåí èñïîëíÿòü â ðàáî÷åå âðåìÿ, ðàáîòîäàòåëü îáÿçàí îñâîáîäèòü åãî îò ðàáîòû ñ ñîõðàíåíèåì çà íèì ìåñòà ðàáîòû (äîëæíîñòè) íà ýòî âðåìÿ (÷. 2 ñò. 165 è ÷. 1 ñò. 170 ÒÊ ÐÔ).

 ïðîòèâíîì ñëó÷àå íà ðàáîòîäàòåëÿ ìîæåò áûòü íàëîæåí àäìèíèñòðàòèâíûé øòðàô â ðàçìåðå îò 1000 äî 5000 ðóá., à íà êîìïàíèþ — îò 30 000 äî 50 000 ðóá. èëè àäìèíèñòðàòèâíîå ïðèîñòàíîâëåíèå äåÿòåëüíîñòè íà ñðîê äî 90 ñóòîê (÷. 1 ñò. 5.27 ÊîÀÏ ÐÔ).

Îáðàòèòå âíèìàíèå: åñëè ðàáîòíèê êîìïàíèè âûçâàí ïîâåñòêîé â ñóä âî âðåìÿ åæåãîäíîãî îïëà÷èâàåìîãî îòïóñêà, ðàáîòîäàòåëü îáÿçàí ïðîäëèòü ðàáîòíèêó îòïóñê íà êîëè÷åñòâî äíåé íåèñïîëüçîâàííîãî îòïóñêà èëè ïåðåíåñòè ýòè äíè îòïóñêà íà äðóãîå âðåìÿ (÷. 1 ñò. 124 ÒÊ ÐÔ).

Îñíîâàíèåì äëÿ îñâîáîæäåíèÿ ñîòðóäíèêà îò ðàáîòû, ïðîäëåíèÿ èëè ïåðåíîñà îòïóñêà ÿâëÿþòñÿ:

  • çàÿâëåíèå ðàáîòíèêà (ñì. îáðàçåö 1 íà ñ. 89);
  • ïîâåñòêà â ñóä.
Блок: 2/14 | Кол-во символов: 948
Источник: https://WiseEconomist.ru/poleznoe/91461-sotrudnika-vyzvali-povestkoj

Государственные и общественные обязанности


Если работник должен исполнить государственные или общественные обязанности, работодатель обязан освободить его от работы на это время. То есть, у работодателя в этом случае два следующих обязательства:

  • Освободить этого сотрудника от работы;
  • Сохранить за этим сотрудником место работы.

Важно! Если работника вызывают в для исполнения государственного или общественного обязательства, то работодатель обязан освободить его от работы.

В соответствии с трудовым кодексом государственными или общественными обязанностями считают:

  • Если работник участвует в коллективных переговорах, либо подготовке коллективного договора;
  • Когда работник занят рассмотрением трудовых споров, как член комиссии;
  • Если работник сдает кровь в качестве донора;
  • Если работник участвует в выборах профсоюзных организаций;
  • Если работник принимает участие в решении коллективного спора.

В соответствии с другими законодательными актами, к государственным или общественным обязанностям относят проведение аварийно-спасательных работ, неотложной помощи, участие в тушении пожаров, исполнение воинских обязанностей, явку в органы дознания, следствия, прокуратуру, в суд и т.д.

Блок: 2/7 | Кол-во символов: 1174
Источник: https://online-buhuchet.ru/rabotnika-vyzvali-v-sud/

Êòî îïëà÷èâàåò ðàáîòíèêó äåíü, ïðîâåäåííûé â ñóäå

Íåïîëó÷åííóþ çàðàáîòíóþ ïëàòó çà âðåìÿ, çàòðà÷åííîå â ñâÿçè ñ âûçîâîì â ñóä ïî ãðàæäàíñêîìó èëè óãîëîâíîìó äåëó, êîìïåíñèðóåò ðàáîòíèêó ôèíàíñîâàÿ ñëóæáà ñóäà.

Ïðèìå÷àíèå.  äàííîì ìàòåðèàëå íå áóäåì ðàññìàòðèâàòü âûçîâ ðàáîòíèêà â àðáèòðàæíûé ñóä.

Ïîðÿäîê âûïëàòû è ðàçìåðû êîìïåíñàöèè óñòàíîâëåíû â Ïîëîæåíèè î âîçìåùåíèè ïðîöåññóàëüíûõ èçäåðæåê, ñâÿçàííûõ ñ ïðîèçâîäñòâîì ïî óãîëîâíîìó äåëó, èçäåðæåê â ñâÿçè ñ ðàññìîòðåíèåì ãðàæäàíñêîãî äåëà, óòâåðæäåííîì Ïîñòàíîâëåíèåì Ïðàâèòåëüñòâà ÐÔ îò 01.12.2012 N 1240 (äàëåå — Ïîëîæåíèå î âîçìåùåíèè ïðîöåññóàëüíûõ èçäåðæåê).

Блок: 3/14 | Кол-во символов: 617
Источник: https://WiseEconomist.ru/poleznoe/91461-sotrudnika-vyzvali-povestkoj

О чем следует помнить руководителю компании


Явка в суд по повестке в качестве ответчика или истца — это не прогул. Единственная ситуация, в которой присутствие сотрудника в рабочий день в суде, можно расценивать, как отсутствие на работе без уважительной причины — если сам работник в судебном процессе выступает по доверенности в качестве представителя от другого истца. И тогда работодатель самостоятельно должен принять решение, отпускать человека или нет.

Блок: 3/8 | Кол-во символов: 466
Источник: https://100Yuristov.com/cat/sud/kak-oplachivaetsya-povestka-v-sud/

Ïîðÿäîê ðàñ÷åòà êîìïåíñàöèè

Êîìïåíñàöèÿ ðàññ÷èòûâàåòñÿ èñõîäÿ èç ñðåäíåãî äíåâíîãî çàðàáîòêà ðàáîòíèêà, èñ÷èñëÿåìîãî â ïîðÿäêå, óñòàíîâëåííîì ñò. 139 Òðóäîâîãî êîäåêñà.

Ïðè ýòîì íåïîëíûé ðàáî÷èé äåíü, çàòðà÷åííûé ñîòðóäíèêîì êîìïàíèè â ñâÿçè ñ ïðîèçâîäñòâîì ïî ãðàæäàíñêîìó äåëó, çàñ÷èòûâàåòñÿ çà îäèí ðàáî÷èé äåíü (âîñåìü ÷àñîâ). Îá ýòîì ãîâîðèòñÿ â ï. ï. 32 è 34 Ïîëîæåíèÿ î âîçìåùåíèè ïðîöåññóàëüíûõ èçäåðæåê.

Блок: 4/14 | Кол-во символов: 410
Источник: https://WiseEconomist.ru/poleznoe/91461-sotrudnika-vyzvali-povestkoj

Нужно ли предупреждать заранее о невыходе на работу


К сожалению, закон ничего не говорит о том, что работник обязан заранее сообщать о своей причине не выхода на работу. Если после этого он предоставляет повестку с отметкой о своем присутствии на судебном заседании в конкретный день и в назначенные часы (такая отметка ставится у судебного секретаря), вы не можете предъявлять к нему какие-либо претензии.

Блок: 4/8 | Кол-во символов: 413
Источник: https://100Yuristov.com/cat/sud/kak-oplachivaetsya-povestka-v-sud/

×òî òðåáóåòñÿ äëÿ ïîëó÷åíèÿ êîìïåíñàöèè

Ñóä âûïëà÷èâàåò ñîòðóäíèêó êîìïàíèè êîìïåíñàöèþ íà îñíîâàíèè (ï. ï. 32 è 34 Ïîëîæåíèÿ î âîçìåùåíèè ïðîöåññóàëüíûõ èçäåðæåê):

  • ñïðàâêè ðàáîòîäàòåëÿ î ñðåäíåì äíåâíîì çàðàáîòêå. Óíèôèöèðîâàííîãî áëàíêà òàêîé ñïðàâêè íåò, ïîýòîìó åå îôîðìëÿþò â ïðîèçâîëüíîì âèäå (ñì. îáðàçåö 3 íà ñ. 92);
  • êîïèè òðóäîâîé êíèæêè, çàâåðåííîé ïå÷àòüþ ðàáîòîäàòåëÿ.

Ïðèìå÷àíèå. Ìîæåò ëè ðàáîòíèê, ïîëó÷èâøèé ïîâåñòêó, íå ïîéòè â ñóä?

Ðàáîòíèê ìîæåò íå ïîéòè â ñóä òîëüêî ïî óâàæèòåëüíîé ïðè÷èíå (÷. 1 ñò. 167 ÃÏÊ ÐÔ).

Ê óâàæèòåëüíûì ïðè÷èíàì îòíîñèòñÿ, íàïðèìåð, çàáîëåâàíèå.

Ðàáîòíèê îáÿçàí èçâåñòèòü ñóä î ïðè÷èíàõ íåÿâêè è ïðåäñòàâèòü äîêàçàòåëüñòâà óâàæèòåëüíîñòè ïðè÷èí (÷. 1 ñò. 167 ÃÏÊ ÐÔ).

Åñëè ïðè÷èíà îòñóòñòâèÿ ðàáîòíèêà íà ñóäåáíîì çàñåäàíèè íåóâàæèòåëüíàÿ, åìó ãðîçèò øòðàô â ðàçìåðå äî 1000 ðóá. (÷. 2 ñò. 168 ÃÏÊ ÐÔ).

Блок: 5/14 | Кол-во символов: 839
Источник: https://WiseEconomist.ru/poleznoe/91461-sotrudnika-vyzvali-povestkoj

О сроках судебных процессов


Некоторые визиты в органы законодательной власти отнимают всего пару-тройку часов, другие — затягиваются на несколько дней.

Это зависит от множества факторов:

  1. причины процесса, по которому работника вызвали повесткой;
  2. кем выступает человек в конкретном заседании;
  3. сложность самого дела и пр.

Вы имеете право просить предоставлять на рабочее место документы, которые:

  1. Подтверждают присутствие человека в зале суда в назначенный день.
  2. Доказывают, что работник действительно был на процессе с конкретного времени и по конкретный час (должны быть отметки о времени старта заседания, времени его назначения и продолжительности).

Конечно, необходимо учитывать, что после суда ваш сотрудник должен добраться на работу, а это тоже занимает какие-то минуты или часы. Особенно, если само заседание проходит в другом городе. Вы также можете договориться с сотрудником о том, должен ли она возвращаться на рабочее место после своего выступления в суде или предоставить ему возможность посвятить решению вопроса целый день.

Важно! Если работодатель не давал согласие на отсутствие сотрудника в течение всего дня, а сам суд проходил, к примеру, только два часа утром, то дальнейшее отсутствие на рабочем месте уже можно фиксировать как прогул.

Блок: 5/8 | Кол-во символов: 1284
Источник: https://100Yuristov.com/cat/sud/kak-oplachivaetsya-povestka-v-sud/

×òî óêàçûâàòü â òàáåëå

Êîìïàíèÿ ìîæåò âåñòè òàáåëü:

  • ïî óíèôèöèðîâàííîé ôîðìå. Ôîðìû N N Ò-12 è Ò-13 óòâåðæäåíû Ïîñòàíîâëåíèåì Ãîñêîìñòàòà Ðîññèè îò 05.01.2004 N 1;
  • ñàìîñòîÿòåëüíî ðàçðàáîòàííîé ôîðìå (÷. 4 ñò. 9 Ôåäåðàëüíîãî çàêîíà îò 06.12.2011 N 402-ÔÇ).

Åñëè îíà èñïîëüçóåò óíèôèöèðîâàííûé áëàíê òàáåëÿ, âðåìÿ îòñóòñòâèÿ ñîòðóäíèêà íà ðàáîòå â ñâÿçè ñ âûçîâîì åãî â ñóä îòìå÷àþò áóêâåííûì êîäîì «Ã» èëè öèôðîâûì 23.

Ïðèìåð 1. Â ÇÀÎ «Ñåðåíàäà» ñ 6 àâãóñòà 2012 ã. àäìèíèñòðàòîðîì îòäåëà ðàçâèòèÿ ðàáîòàåò ñîòðóäíèê À.Í. Òðóáàäóðîâ.

18 èþíÿ 2014 ã. îí ïîëó÷èë ïîâåñòêó â ñóä íà 26 èþíÿ 2014 ã. â êà÷åñòâå ñâèäåòåëÿ ïî ãðàæäàíñêîìó äåëó.

Êàêèìè äîêóìåíòàìè îôîðìëÿåòñÿ îòñóòñòâèå ðàáîòíèêà â ñâÿçè ñ âûçîâîì â ñóä? Êàê ïîäãîòîâèòü ñïðàâêó äëÿ ñóäà î ñðåäíåì äíåâíîì çàðàáîòêå?

Ðåøåíèå. Îñâîáîæäåíèå îò ðàáîòû

Äëÿ îñâîáîæäåíèÿ îò ðàáîòû ñîòðóäíèêó íóæíî îáðàòèòüñÿ ê ðàáîòîäàòåëþ ñ çàÿâëåíèåì (ñì. îáðàçåö 1 íèæå).

Îáðàçåö 1

Блок: 6/14 | Кол-во символов: 912
Источник: https://WiseEconomist.ru/poleznoe/91461-sotrudnika-vyzvali-povestkoj

Кто оплачивается рабочий день по повестке в суд?


Мы уже говорили выше, что явка на заседание относится к категории государственных обязанностей. Поскольку эти обязанности на человека накладывает государство, он и оплачивает пропущенный рабочий день. Работодатель имеет право не платить, поскольку суд выплатит вашему сотруднику заработную плату за указанный день в размере среднего заработка. Таким образом оплата вызова в суд по повестке, оплата пропущеного рабочего дня лежит на стороне государства.

Блок: 6/8 | Кол-во символов: 508
Источник: https://100Yuristov.com/cat/sud/kak-oplachivaetsya-povestka-v-sud/

Îáðàçåö çàÿâëåíèÿ îá îñâîáîæäåíèè îò ðàáîòû

--------------------------------------------------------------------------¬  

¦Íå âîçðàæàþ Ãåíåðàëüíîìó äèðåêòîðó¦

¦Ëþòíåâ ÇÀÎ "Ñåðåíàäà"¦

¦18.06.2014 Ëþòíåâó Î.Ë.¦

¦ îò àäìèíèñòðàòîðà îòäåëà ðàçâèòèÿ¦

¦ Òðóáàäóðîâà À.Í.¦

¦ ¦

¦ Çàÿâëåíèå ¦

¦ Ïðîøó îñâîáîäèòü ìåíÿ îò ðàáîòû 26 èþíÿ 2014 ã. â ñâÿçè ñ âûçîâîì â¦

¦ñóä â êà÷åñòâå ñâèäåòåëÿ è âûäàòü ìíå ñïðàâêó î ñðåäíåì äíåâíîì çàðàáîòêå¦

¦äëÿ ïðåäñòàâëåíèÿ â ñóä. ¦

¦ ¦

¦ Ïðèëîæåíèå: êîïèÿ ñóäåáíîé ïîâåñòêè ïî ãðàæäàíñêîìó äåëó N 311/30. ¦

¦ ¦

¦ Òðóáàäóðîâ À.Í. Òðóáàäóðîâ¦

¦ 18 èþíÿ 2014 ã.¦

L--------------------------------------------------------------------------

Ñîòðóäíèê ìîæåò â îäíîì çàÿâëåíèè ïîïðîñèòü ðàáîòîäàòåëÿ îñâîáîäèòü åãî îò ðàáîòû è âûäàòü åìó ñïðàâêó î ñðåäíåì äíåâíîì çàðàáîòêå.

Íà îñíîâàíèè çàÿâëåíèÿ ðàáîòíèêà ðàáîòîäàòåëü îôîðìèò ñîîòâåòñòâóþùèé ïðèêàç â ïðîèçâîëüíîé ôîðìå (ñì. îáðàçåö 2 íèæå).

Îáðàçåö 2

Блок: 7/14 | Кол-во символов: 1609
Источник: https://WiseEconomist.ru/poleznoe/91461-sotrudnika-vyzvali-povestkoj

Что необходимо сделать работодателю?


Предоставить по просьбе сотрудника справку о размере средней заработной платы. Кроме того, в кадровом табеле отметить отсутствие сотрудника (для расчета зарплаты в бухгалтерии). В табеле учета рабочего времени в соответствии с действующими правилами ведения учета отсутствие в связи с повесткой в суд идентифицируется цифровым кодом 23 или буквенным кодом — «Г»

Кодом «НН» можно обозначить отсутствие официально трудоустроенного работника только в том случае, если заранее вы не были предупреждены о том, что человека вызвали в суд по повестке. После того, как в кадровый отдел будет предоставлена оформленная по форме повестка с отметками о присутствии на заседании, данные табеля можно будет откорректировать.

Блок: 7/8 | Кол-во символов: 758
Источник: https://100Yuristov.com/cat/sud/kak-oplachivaetsya-povestka-v-sud/

Ïðèêàç îá îñâîáîæäåíèè îò ðàáîòû

--------------------------------------------------------------------------¬  

¦ Çàêðûòîå àêöèîíåðíîå îáùåñòâî "Ñåðåíàäà" ¦

¦ ----------------------------------------------------------------------- ¦

¦ ¦

¦ ÏÐÈÊÀÇ N 172 ¦

¦ ¦

¦ îò 19.06.2014¦

¦ ¦

¦ Íà îñíîâàíèè ñò. 170 Òðóäîâîãî êîäåêñà Ðîññèéñêîé Ôåäåðàöèè â ñâÿçè ñ¦

¦íåîáõîäèìîñòüþ ÿâêè â ñóä â êà÷åñòâå ñâèäåòåëÿ ¦

¦ ¦

¦ ÏÐÈÊÀÇÛÂÀÞ: ¦

¦ 1. Îñâîáîäèòü Òðóáàäóðîâà Àíòîíà Íèêîëàåâè÷à, àäìèíèñòðàòîðà îòäåëà¦

¦ðàçâèòèÿ, îò ðàáîòû 26 èþíÿ 2014 ã. áåç ñîõðàíåíèÿ çàðàáîòíîé ïëàòû. ¦

¦ 2. Ãëàâíîìó áóõãàëòåðó À.À. Áàðàáàíîâîé âûäàòü À.Í. Òðóáàäóðîâó¦

¦ñïðàâêó î ñðåäíåì äíåâíîì çàðàáîòêå äëÿ ïðåäñòàâëåíèÿ â ñóä. ¦

¦ ¦

¦ Îñíîâàíèå: ¦

¦ 1) çàÿâëåíèå À.Í. Òðóáàäóðîâà îò 18.06.2014; ¦

¦ 2) êîïèÿ ñóäåáíîé ïîâåñòêè ïî ãðàæäàíñêîìó äåëó N 311/30. ¦

¦ ¦

¦Ãåíåðàëüíûé äèðåêòîð Ëþòíåâ Î.Ë. Ëþòíåâ ¦

¦ ¦

¦Ñ ïðèêàçîì îçíàêîìëåíû: ¦

¦ ¦

¦ãëàâíûé áóõãàëòåð Áàðàáàíîâà À.À. Áàðàáàíîâà¦

¦ 19 èþíÿ 2014 ã.¦

¦ ¦

¦àäìèíèñòðàòîð îòäåëà ðàçâèòèÿ Òðóáàäóðîâ À.Í.Òðóáàäóðîâ ¦

¦ 19 èþíÿ 2014 ã.¦

L--------------------------------------------------------------------------

Ïî îêîí÷àíèè ñóäåáíîãî çàñåäàíèÿ ðàáîòíèê ïðåäñòàâèò ðàáîòîäàòåëþ ïîâåñòêó ñ îòìåòêîé ñóäà î äàòå è âðåìåíè åãî ïðåáûâàíèÿ â ñóäå. Îíà áóäåò äîêàçàòåëüñòâîì òîãî, ÷òî ñîòðóäíèê îòñóòñòâîâàë íà ðàáîòå ïî óâàæèòåëüíîé ïðè÷èíå.  ïðîòèâíîì ñëó÷àå ðàáîòîäàòåëü ìîæåò êâàëèôèöèðîâàòü îòñóòñòâèå ðàáîòíèêà êàê ïðîãóë.

Çàïèñè â òàáåëå ó÷åòà ðàáî÷åãî âðåìåíè

Êîìïàíèÿ âåäåò òàáåëü ïî óíèôèöèðîâàííîé ôîðìå N Ò-12. Âðåìÿ îòñóòñòâèÿ ñîòðóäíèêà íà ðàáîòå â òàáåëå ó÷åòà ðàáî÷åãî âðåìåíè áóäåò îòìå÷åíî áóêâåííûì êîäîì «Ã».

Ñïðàâêà î ñðåäíåì äíåâíîì çàðàáîòêå

Ôîðìà ñïðàâêè î ñðåäíåì çàðàáîòêå äëÿ ïðåäñòàâëåíèÿ â ñóä çàêîíîäàòåëüíî íå óòâåðæäåíà. Ðàáîòîäàòåëü ìîæåò ñîñòàâèòü åå â ïðîèçâîëüíîé ôîðìå íà ôèðìåííîì áëàíêå îðãàíèçàöèè.

Ñðåäíèé äíåâíîé çàðàáîòîê ðàññ÷èòûâàåòñÿ íà îñíîâàíèè:

  • ñò. 139 Òðóäîâîãî êîäåêñà (ï. ï. 32 è 34 Ïîëîæåíèÿ î âîçìåùåíèè ïðîöåññóàëüíûõ èçäåðæåê);
  • Ïîëîæåíèÿ îá îñîáåííîñòÿõ ïîðÿäêà èñ÷èñëåíèÿ ñðåäíåé çàðàáîòíîé ïëàòû, óòâåðæäåííîãî Ïîñòàíîâëåíèåì Ïðàâèòåëüñòâà ÐÔ îò 24.12.2007 N 922 (÷. 7 ñò. 139 ÒÊ ÐÔ).

À.Í. Òðóáàäóðîâ áóäåò íàõîäèòüñÿ â ñóäå 26 èþíÿ 2014 ã., ñëåäîâàòåëüíî, ðàñ÷åòíûì ïåðèîäîì â äàííîì ñëó÷àå áóäåò ïåðèîä ñ 1 èþíÿ 2013 ã. ïî 31 ìàÿ 2014 ã. Îáðàçåö ñïðàâêè ïðèâåäåí íà ñ. 92.

Îáðàçåö 3

Блок: 8/14 | Кол-во символов: 3633
Источник: https://WiseEconomist.ru/poleznoe/91461-sotrudnika-vyzvali-povestkoj

Ñïðàâêà î ñðåäíåì äíåâíîì çàðàáîòêå

--------------------------------------------------------------------------¬  

¦ Çàêðûòîå àêöèîíåðíîå îáùåñòâî "Ñåðåíàäà" ¦

¦ ÇÀÎ "Ñåðåíàäà" ¦

¦ ----------------------------------------------------------------------- ¦

¦ 394024, ã. Âîðîíåæ, óë. Ëèçþêîâà, ä. 17, ÈÍÍ 3604712345, ¦

¦ ÊÏÏ 3601001, ÎÃÐÍ 1023601539201 ¦

¦ ¦

¦ ÑÏÐÀÂÊÀ ¦

¦ î ñðåäíåì äíåâíîì çàðàáîòêå ¦

¦ ¦

¦ Âûäàíà ãð. Òðóáàäóðîâó À.Í. â òîì, ÷òî îí ñ 6 àâãóñòà 2012 ã. ïî¦

¦íàñòîÿùåå âðåìÿ ðàáîòàåò àäìèíèñòðàòîðîì îòäåëà ðàçâèòèÿ â Çàêðûòîì¦

¦àêöèîíåðíîì îáùåñòâå "Ñåðåíàäà" (ÇÀÎ "Ñåðåíàäà"). ¦

¦ Ñðåäíèé äíåâíîé çàðàáîòîê çà ïåðèîä ñ 1 èþíÿ 2013 ã. ïî 31 ìàÿ 2014¦

¦ã. - 1294,8 ðóá. ¦

¦ Ñðåäíèé äíåâíîé çàðàáîòîê ðàññ÷èòàí â ñîîòâåòñòâèè ñî ñò. 139¦

¦Òðóäîâîãî êîäåêñà ÐÔ íà îñíîâàíèè ëèöåâîãî ñ÷åòà Òðóáàäóðîâà À.Í. ¦

¦ ¦

¦ ¦

¦Ãåíåðàëüíûé äèðåêòîð Ëþòíåâ Î.Ë. Ëþòíåâ ¦

¦ ¦

¦ãëàâíûé áóõãàëòåð Áàðàáàíîâà À.À. Áàðàáàíîâà ¦

¦ Ïå÷àòü 19 èþíÿ 2014 ã. ¦

¦ ÇÀÎ "Ñåðåíàäà" ¦

¦ ¦

¦Èñïîëíèòåëü 8 (473) 234-56-78 ¦

¦À.Í. Ñìû÷êîâà ¦

L--------------------------------------------------------------------------
Блок: 9/14 | Кол-во символов: 2189
Источник: https://WiseEconomist.ru/poleznoe/91461-sotrudnika-vyzvali-povestkoj

Äîïîëíèòåëüíûå êîìïåíñàöèè

Ïîìèìî êîìïåíñàöèè íåïîëó÷åííîé çàðïëàòû ðàáîòíèê, âûçâàííûé ïîâåñòêîé â ñóä, ìîæåò ïîëó÷èòü îò ôèíàíñîâîé ñëóæáû ñóäà äîïîëíèòåëüíûå êîìïåíñàöèè. Ðàáîòîäàòåëü ñîòðóäíèêà íå èìååò îòíîøåíèÿ ê ýòèì âûïëàòàì.

Блок: 10/14 | Кол-во символов: 232
Источник: https://WiseEconomist.ru/poleznoe/91461-sotrudnika-vyzvali-povestkoj

Ïåðå÷åíü âîçìåùàåìûõ ðàñõîäîâ

Îò ôèíàíñîâîé ñëóæáû ñóäà ó÷àñòíèê ïðîöåññà ìîæåò ïîëó÷èòü (÷. 1 ñò. 95 ÃÏÊ ÐÔ, ï. 1 ÷. 2 ñò. 131 ÓÏÊ ÐÔ):

  • êîìïåíñàöèþ ñòîèìîñòè ïðîåçäà, íàéìà æèëüÿ;
  • ñóòî÷íûå, åñëè çàñåäàíèå äëèòñÿ íåñêîëüêî äíåé è ñâèäåòåëü íå ìîæåò êàæäûé äåíü âîçâðàùàòüñÿ äîìîé.

Ïîðÿäîê è ðàçìåðû êîìïåíñàöèè ðàñõîäîâ óñòàíîâëåíû â Ïîëîæåíèè î âîçìåùåíèè ïðîöåññóàëüíûõ èçäåðæåê.

 ÷àñòíîñòè, â ñîñòàâ ðàñõîäîâ íà ïðîåçä âõîäèò îïëàòà ïîñòåëüíûõ ïðèíàäëåæíîñòåé â ïîåçäàõ. Ñóòî÷íûå ñîñòàâëÿþò 100 ðóá. â äåíü (ï. ï. 3 è 9 Ïîëîæåíèÿ î âîçìåùåíèè ïðîöåññóàëüíûõ èçäåðæåê).

Блок: 11/14 | Кол-во символов: 567
Источник: https://WiseEconomist.ru/poleznoe/91461-sotrudnika-vyzvali-povestkoj

Êàê ïîëó÷èòü êîìïåíñàöèþ ðàñõîäîâ îò ôèíàíñîâîé ñëóæáû ñóäà

Äëÿ ïîëó÷åíèÿ êîìïåíñàöèè ðàñõîäîâ ãðàæäàíèíó íóæíî íàïèñàòü â ñóä çàÿâëåíèå â ïðîèçâîëüíîé ôîðìå è ïðèëîæèòü ê íåìó äîêóìåíòû, ïîäòâåðæäàþùèå ðàñõîäû (ï. 25 Ïîëîæåíèÿ î âîçìåùåíèè ïðîöåññóàëüíûõ èçäåðæåê).

Íàïðèìåð, äëÿ ïîäòâåðæäåíèÿ ðàñõîäîâ íà îïëàòó íîìåðà â ãîñòèíèöå ê çàÿâëåíèþ íóæíî ïðèëîæèòü (ï. 16 Ïîëîæåíèÿ î âîçìåùåíèè ïðîöåññóàëüíûõ èçäåðæåê):

  • ñ÷åò ãîñòèíèöû;
  • êàññîâûé ÷åê, ïîäòâåðæäàþùèé îïëàòó æèëüÿ.

Ñóäüÿ ðàññìàòðèâàåò çàÿâëåíèå è ïîäòâåðæäàþùèå ðàñõîäû äîêóìåíòû è âûíîñèò ðåøåíèå. Åãî íàïðàâëÿþò â ôèíàíñîâóþ ñëóæáó ñóäà, êîòîðàÿ â òå÷åíèå 30 äíåé ñ ìîìåíòà ïîëó÷åíèÿ ðåøåíèÿ âûïëà÷èâàåò êîìïåíñàöèþ (ï. ï. 27, 28 è 29 Ïîëîæåíèÿ î âîçìåùåíèè ïðîöåññóàëüíûõ èçäåðæåê).

Блок: 12/14 | Кол-во символов: 741
Источник: https://WiseEconomist.ru/poleznoe/91461-sotrudnika-vyzvali-povestkoj

ÍÄÔË ñ ñóìì êîìïåíñàöèé

ÍÄÔË ñ êîìïåíñàöèè çàðàáîòêà. Ñóììû, âûïëà÷èâàåìûå ðàáîòíèêó, âûçâàííîìó â êà÷åñòâå ñâèäåòåëÿ èëè ïîòåðïåâøåãî, â âîçìåùåíèå íåäîïîëó÷åííîé èì çàðàáîòíîé ïëàòû, îáëàãàþòñÿ ÍÄÔË (Ïèñüìî ÔÍÑ Ðîññèè îò 02.09.2008 N 3-5-03/465@). Íàëîãîâûì àãåíòîì â îòíîøåíèè òàêèõ äîõîäîâ ÿâëÿåòñÿ íå ðàáîòîäàòåëü, à îðãàí, ïðîèçâîäÿùèé âûïëàòó, — ñóä.

ÍÄÔË ñ êîìïåíñàöèè ïðîåçäà è íàéìà æèëüÿ. Ðàñõîäû íà ïðîåçä, ïðîæèâàíèå, ïîíåñåííûå ðàáîòíèêîì â ñâÿçè ñ âûçîâîì ïîâåñòêîé â ñóä, íå îáëàãàþòñÿ ÍÄÔË. Òàê êàê îíè îòíîñÿòñÿ ê êîìïåíñàöèÿì, âûïëà÷èâàåìûì â ñîîòâåòñòâèè ñ äåéñòâóþùèì çàêîíîäàòåëüñòâîì (ï. 1 ñò. 217 ÍÊ ÐÔ).

Блок: 13/14 | Кол-во символов: 626
Источник: https://WiseEconomist.ru/poleznoe/91461-sotrudnika-vyzvali-povestkoj

Ñòðàõîâûå âçíîñû ñ ñóìì êîìïåíñàöèé

Êîìïåíñàöèè ðàáîòíèêó, âûçâàííîìó â ñóä, âûïëà÷èâàåò íå ðàáîòîäàòåëü, à ôèíàíñîâàÿ ñëóæáà ñóäà. Ñëåäîâàòåëüíî, ó êîìïàíèè-ðàáîòîäàòåëÿ íå âîçíèêàåò îáúåêòà îáëîæåíèÿ ñòðàõîâûìè âçíîñàìè, ïîýòîìó êîìïåíñàöèè íå îáëàãàþòñÿ:

  • âçíîñàìè â ÏÔÐ è ÔÔÎÌÑ;
  • â ÔÑÑ ÐÔ íà ñëó÷àé âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè è â ñâÿçè ñ ìàòåðèíñòâîì;
  • ÔÑÑ ÐÔ íà ñëó÷àé òðàâìàòèçìà.

Îñíîâàíèå:

  • ÷. 1 ñò. 7 Ôåäåðàëüíîãî çàêîíà îò 24.07.2009 N 212-ÔÇ;
  • ÷. 1 ñò. 20.1 Ôåäåðàëüíîãî çàêîíà îò 24.07.1998 N 125-ÔÇ.

Ïðèìå÷àíèå. Êîãäà âûïëàòû çà âðåìÿ âûçîâà â ñóä îáëàãàþòñÿ ñòðàõîâûìè âçíîñàìè

Ïî ñâîåé èíèöèàòèâå ðàáîòîäàòåëü ìîæåò ïðèíÿòü ðåøåíèå äîïîëíèòåëüíî îïëàòèòü çà ñ÷åò ñðåäñòâ êîìïàíèè âðåìÿ, êîãäà ðàáîòíèê îòñóòñòâîâàë íà ðàáîòå ïî ïðè÷èíå âûçîâà ïîâåñòêîé â ñóä.

Äàííûå âûïëàòû îáëàãàþòñÿ ñòðàõîâûìè âçíîñàìè, òàê êàê íà÷èñëåíû â ðàìêàõ òðóäîâûõ îòíîøåíèé (Ïèñüìî Ìèíçäðàâñîöðàçâèòèÿ Ðîññèè îò 15.03.2011 N 784-19).

Íî ó÷åñòü ïðè ðàñ÷åòå íàëîãà íà ïðèáûëü ýòè âûïëàòû íåëüçÿ, òàê êàê îíè ýêîíîìè÷åñêè íåîáîñíîâàííû (ï. 1 ñò. 252 ÍÊ ÐÔ).

Í.À.Ìóðîìöåâà

Àóäèòîð

Блок: 14/14 | Кол-во символов: 1054
Источник: https://WiseEconomist.ru/poleznoe/91461-sotrudnika-vyzvali-povestkoj
Кол-во блоков: 25 | Общее кол-во символов: 24242
Количество использованных доноров: 3
Информация по каждому донору:

  1. https://WiseEconomist.ru/poleznoe/91461-sotrudnika-vyzvali-povestkoj: использовано 13 блоков из 14, кол-во символов 14377 (59%)
  2. https://online-buhuchet.ru/rabotnika-vyzvali-v-sud/: использовано 4 блоков из 7, кол-во символов 4827 (20%)
  3. https://100Yuristov.com/cat/sud/kak-oplachivaetsya-povestka-v-sud/: использовано 7 блоков из 8, кол-во символов 5038 (21%)



Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью:

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий