На сегодняшний день я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет до 20, 02, 2015г, с 26, 01

Законодательство гарантирует всем трудоустроенным людям, работающим в организации по контракту, при необходимости оформлять периоды по уходу за детьми в малолетнем возрасте. Работодатель в соответствии с нормами должен предоставить его работникам при поступлении от них письменной заявки. Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году оформляется в том же порядке, что и в предыдущие годы.

Содержание статьи

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Вопрос:

Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, получает пособие. Во время этого отпуска рождается второй ребенок, ей положены декретные. Во время декретного отпуска продолжается ли выплата пособия? Как будет выплачиваться пособие по уходу за двумя детьми, если один до 1,5 лет, а второй — до 3 лет?

Кто может уйти в отпуск по уходу за ребенком

В декретный отпуск могут уйти не только мамы, которые вынуждены приостановить трудовую деятельность из-за рождения или усыновления ребенка. На него могут претендовать и другие родственники, которые оказывают фактический уход за ребенком:

• папа, бабушка или дедушка ребенка (обязательно работающие), при условии, что его мать вышла на работу, а также в ряде других случаев;
• опекун ребенка или его усыновитель, состоящие в трудовых отношениях.

Приемные родители, которые заключают договор о приемной семье, не могут претендовать на оформление отпуска по уходу за ребенком до трех лет и соответствующие ежемесячные выплаты пособия.

Граждане, которые оформляют отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, могут рассчитывать на дополнительные трудовые гарантии:

• для лица, которое написало заявление об оформлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, сохраняется рабочее место; кроме того, работодатель ежемесячно выплачивает такому сотруднику компенсацию в размере 50 рублей;
• первые 1,5 года по уходу за детьми засчитываются в трудовой стаж для оформления пенсии (но не больше 6 лет за 4 детей); кроме того, за этот период отпуска начисляются специальные баллы, которые потом используются для расчета страховой пенсии.

Продолжительность отпуска согласно ТК РФ

По закону декретный отпуск по уходу за новорожденным полагается женщине после рождения каждого ребенка (одного или более). В соответствии с трудовым законодательством, период отпуска родители могут завершить в любой момент, в том числе и не дожидаясь достижения 3-летнего возраста.

Часто родители путаются в значениях и ошибочно решают, что отпуск по уходу за ребенком от 0 до 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет – это совершенно разные понятия и необходимо под каждый из них готовить документы. В действительности же это не так, а путаница происходит из-за того, что материальная помощь по уходу за новорожденным начисляется как раз до достижения ребенком 1,5-годовалого возраста. Но во взаимоотношениях с работодателем после этого момента ничего не меняется – родитель продолжает находиться в отпуске ровно до момента, когда ребенку исполнится 3 года. То есть заявление на получение такого отпуска женщина пишет только один раз.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2019 году в виде схемы:

Пособие по уходу за ребенком

равно

средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2017 году – 755 000 рублей, в 2018 году – 815 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)

делим

на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)

умножаем

на 30,4

умножаем

на 40 %

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2019 году можно не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2019 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.

Документы по теме «Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году»

Отпуск до 3 лет

В отличие от предыдущего вариант отпуска, этот вид отпуска для ухода за ребенком по желанию родителей может длиться полных полтора года. В общем случае, по закону, женщина обязана будет приступить к своим обязанностям на рабочем месте ровно на следующий день после того, как ее ребенку исполнится 3 года.

Основное ежемесячное пособие, которое выплачивается до 1,5-летнего возраста ребенка, в этот период прекращает начисляться. И для этого периода характерно то, что все компенсации, которые начислялись раньше, прекращаются. Остается лишь символическая плата работодателя в размере 50 рублей ежемесячно (ее в дальнейшем также планируют отменить).

В таких случаях чаще всего родители идут детский сад с ясельной группой, а мама выходит на работу. Но проблема заключается в длинных очередях в сад, а также нехватке ясельных групп в детских группах. Также в некоторых случаях мамы и папы отдают ребенка на воспитание дедушкам и бабушкам или нанимают няню.

Кто может взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Отпуск может оформляться лицам, у которых есть действующие трудовые контракты.

В первую очередь такой период может быть оформлен женщиной, которая является матерью малыша, не достигшего возраста 1, 5 лет.

Отпуск по уходу за ребенком для отца также предусмотрен законодательством. Он ему полагается по месту его официального трудоустройства и предоставляется при поступлении от данного человека заявления.

Оформить отпуск по присмотру за ребенком до 1,5 лет могут также бабушка или дедушка малыша, или же иной член семьи.

Однако, нужно помнить, что эти граждане не отражаются в свидетельстве о рождении ребенка. В связи с этим от них требуется предоставить подтверждающие степень родства документы. Кроме этого, эти люди действительно должны осуществлять присмотр за малышом до достижения им возраста 1,5 лет.

Внимание: взять отпуск по присмотру за малышом могут люди, которые в соответствии с законодательством признаются его опекунами. Главное требование, которое предъявляется в отношении их — они должны быть дееспособными гражданами и назначаться государственными структурами опеки.

Сначала отпуск по уходу оформляется до 1,5 лет, потом при необходимости можно подать заявление на отпуск до 3 лет.

Все это время лица, осуществляющие уход за малышом могут меняться. То есть на период ухода за малышом могут приходиться соответствующие отпуска мамы, папы и других родственников.

Внимание: если происходит чередование лиц, осуществляющих присмотр за малышом, главное требование, которое должно обязательно выполняться состоит в том, что одновременно за малышом должен смотреть только один человек. Единовременно отпуск по уходу на двоих не полагается.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.

С 1 февраля 2019 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 277 рублей 45 копеек, за вторым и последующими детьми –  6 554 рубля 89 копеек, с 1 января 2019 года максимальный размер пособия по уходу  – 26 152 рубля 27 копеек. Право на пособие в указанном размере имеют:

• матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации

• матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме

• родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав

Особенности предоставления

Для того, чтобы производить уход за ребенком, могут предоставляться следующие периоды:

• Отпуск по уходу до полутора лет;
• Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Данные периоды очень схожи между собой. Главное их отличие состоит в том, что при нахождении в первом работнице выплачивается ежемесячное пособие, а во втором — нет.

Некоторые субъекты бизнеса могут по собственной инициативе и из собственных средств производить выплаты работницам при нахождении их в отпуске до 3 лет.

Внимание: однако встречаются такие ситуации достаточно редко. Оба типа отпуска включаются в общий стаж работницы, но это время не учитывается в стаже для расчета ежегодных отпусков.

Заявление на оформление отпуска до 3 лет

Законодательством не предусмотрена единая форма для составления заявления. Обычно оно заполняется в произвольной форме: одно для отпуска и еще два для ежемесячных выплат (компенсация в 50 рублей и пособие по уходу за ребенком).

Необходимо, чтобы в документе была указана такая информация:

• кому оно адресовано (название организации, ФИО начальника);
• от кого (ФИО заявителя и его должность);
• название документа, то есть заявление;
• суть вопроса (например, просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком на трехлетний период с указанной даты; необходимо указать ФИО ребенка и дату его рождения);
• другие обстоятельства (просьба оформить выплаты, что указаны выше);
• прилагаемые к заявлению документы;
• дата и подпись, фамилия заявителя.

Важно учесть, что если в заявлении не указать желание получать ежемесячные выплаты, то начисляться они автоматически не будут. Важно не забывать указать этот момент, в противном случае придется писать об этом в тексте. А дату начала отпуска вам рассчитают в бухгалтерии на основании справки от врача.

Когда начинается и заканчивается отпуск по уходу

Если оформление отпуска по уходу за ребенком осуществляет мать, то у нее данный период может начаться только после завершения декретного отпуска.

Исключение наступает в случае, если работница декрет не оформляла. Тогда время отпуска по уходу ей может предоставляться с первого дня жизни малыша.

В случае, если желание оформить отпуск возникает у любого другого члена семьи ребенка — отца, дедушки, бабушки и т. д., то его можно получить начиная с первого дня жизни малыша.

Заканчивается отпуск всегда в день, когда ребенку исполняется 1,5 года. Продолжительность отпуска в разных ситуациях может различаться.

Связано это с тем, что декретный отпуск может быть разной длительности из-за протекания беременности, количества родившийся детей и т.д.

Сотрудница находясь в отпуске оформляет еще один декрет

Может возникнуть ситуация, при которой у женщины, находящейся в настоящее время в отпуске по уходу, принудительно прерывается данный период. Обычно это возникает из-за того, что у сотрудницы наступает новая беременность.

Тогда до 30-й недели она находится в отпуске по уходу. Как только гинеколог выписывает новый больничный листок, она имеет право оформить очередной декретный отпуск. Для этого работница собирает необходимые документы и прикладывает их к составленному заявлению.

Приказ о предоставлении отпуска сотруднику

После того как сотрудник подал заявление на оформление отпуска, на предприятии формируется приказ о его назначении. И этот документ в ближайшие годы будет регулировать рабочие отношения между руководством и сотрудницей.

Копия приказа обязательно выдается женщине на руки. В нем содержится такая информация, как:

• шапка с данными о работодателе, реквизитами или без них;
• название документа (приказ);
• суть приказа, которая излагается по пунктам (предоставление отпуска с указанием дат начала и окончания; начисление ежемесячного пособия до достижения им 1,5-летнего возраста; выплата ежемесячной компенсации 50 рублей до 3-летия; о необходимости регулярной выплаты этих пособий в соответствии с действующим законодательством);
• основание для формирования приказа (заявление сотрудницы);
• наименование должности того, кто издает приказ, и подпись;
• список ознакомления.

Случаются ситуации, когда женщина, что находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, пишет еще одно заявление уже на второго ребенка. В таком случае необходимо датой начала второго отпуска писать следующий день после окончания первого, ведь по закону два отпуска одновременно выдавать запрещено.

Права на пособие для ребенка до 1,5 лет при частичной занятости или работе на дому

В соответствии со ст.256 Трудового Кодекса РФ, сохранить за собой право на выплату пособий до 1,5 лет имеют право мамы или другие родственники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, в таких случаях:

• выполнения своих рабочих обязанностей в условиях неполного рабочего дня;
• осуществления своих рабочих обязанностей из дома, будучи в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Если мама изъявляет желание работать из дома или по графику с неполным рабочим днем, она должна написать соответствующее заявление своему руководству. При этом начальник не имеет права не пойти ей навстречу, и не обеспечить необходимые условия для работы. Кроме того, в таких условиях руководство не может лишить сотрудницу выплаты ежемесячных пособий.

Но итоговая ситуация все-таки зависит от того, сможет ли женщина договориться с руководством. По сути, выплаченные работодателем пособия ему компенсирует соцстрах, а выход сотрудницы на работу в условиях нехватки квалифицированных кадров может быть даже на руку.

В законе нет четких указаний и объяснений того, что подразумевается под «частичной занятостью». Есть четкое определение полного рабочего графика – 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым трудовым днем. Так что, например, 5 дней в неделю по 7 часов в день будут попадать под определение «неполный рабочий день». Что очень удобно для компаний, где заработная плата рассчитывается от выработки, ведь в таком случае можно будет получать и социальные выплаты и заработную плату на работе. А ребенок может, к примеру, находиться с бабушкой или другим родственником.

Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком

Работники предприятия, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, имеют определенные социальные льготы. Так, сотрудницу не могут уволить в период ее отпуска по причине отсутствия работы, желания работодателя, реорганизации, сокращения или прочих причин. В качестве исключения сотрудник теряет должность в таких случаях, когда:

• сам изъявляет желание уволиться;
• ИП прекращает свою деятельность;
• осуществляется полная ликвидация предприятия, и нет возможности перевести сотрудника на другую должность или в другую компанию.

В этих случаях декретный отпуск официально считается завершенным, а социальные выплаты будут уже осуществляться через органы социального страхования.

Еще один важный момент, который стоит помнить, что рабочее место за сотрудником сохраняется и в случае с основной работой, и при совместительстве (полный объем социальных гарантий зависит от вида заключенного трудового договора).

Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью: (Пока оценок нет) Загрузка...