Пособие по уходу за ребенком — ребенку 6 месяцев. Могу ли я выйти на полный рабочий день, а пособие по уходу за ребенком

См. также:

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска.

Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора. Также до достижения ребенком трех лет выплачивается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.

Блок: 1/6 | Кол-во символов: 373
Источник: http://www.Consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-uhodu-za-rebenkom/

Содержание

Возможно, ли сохранить пособие по уходу за ребёнком при выходе на работу?

Без всякого сомнения, рождение ребёнка самое важное событие в жизни любой женщины, однако в современном обществе всё больше молодых пар не могут бороться со сложностями семейной жизни и предпочитают развод. Женщина остаётся наедине со своим маленьким счастьем и, безусловно, нуждается в помощи и моральной и финансовой, поэтому очень часто возникает вопрос, сохранится ли пособие по уходу за ребёнком при выходе на работу.



Очень часто будущие мамы сталкиваются с непониманием работодателей, которые стараются любыми способами удержать денежные средства, положенные по закону. Однако на сегодняшний день законодательство значительно изменилось и внесены различного рода поправки, которые чётко регламентируют права и обязанности работодателей перед сотрудницами в интересном положении.

Любая женщина прекрасно понимает, что с рождением малыша ей придётся длительный промежуток времени оставаться на обеспечении супруга и государства, соответственно она рассчитывает на пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет. И вопрос о том будет ли выплачиваться пособие после выхода на работу закономерен, поэтому в данной статье мы подробно опишем права будущих мам на получение денежных средств при выходе на рабочее место.

Блок: 2/5 | Кол-во символов: 1283
Источник: https://LuckyMummy.ru/303-soxranyaetsya-li-posobie-po-uxodu-za-rebenkom-esli-mama-vyshla-na-rabotu.html

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году имеют:

  • родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию

  • матери–военнослужащие по контракту

  • уволенные в связи с ликвидацией организации: матери — в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком

  • матери, отцы, опекуны (в том числе которые являются студентами-очниками)

  • родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому

Если работник является совместителем, проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник.

Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.

Пособие по уходу за ребенком выплачивают либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты.

Блок: 2/6 | Кол-во символов: 1786
Источник: http://www.Consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-uhodu-za-rebenkom/

Пособие работающей маме

Работающим официально женщинам ежемесячное пособие на ребенка до 1.5 лет выплачивается работодатель, а его сумма напрямую зависит от ее заработной платы на момент ухода в декретный отпуск. Размер пособия равен 40% от зарплаты, но не может превышать 100% получаемой заработной платы или среднего заработка по региону. С 2019 года размер пособия вырос до 26152 рублей. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком рассчитывается на одного ребенка, если родилась двойня, то сумма увеличивается в 2 раза, т.е. равна 80% от заработка.

Продолжая отпуск по уходу ребенком до 3 лет, рассчитывать на ежемесячное пособие по уходу за ребенком не приходится. В этом случае матери может выплачиваться лишь компенсация в размере 50 рублей.

Детское пособие работающей маме

О том, какое ежемесячное пособие ребенка полагается работающей маме, следует сказать следующее: сумма детского пособия в среднем равна 500 рублям, но насчитывается оно только тем, кому оно действительно необходимо. Как правило, на протяжении первых 1.5 лет нахождения мамы в декрете оно выплачивается, но сумма его зависит от того, находится мать в официальном браке или воспитывает ребенка одна. Матери – одиночки могут рассчитывать на максимальный размер пособия.

Другим фактором, исходя из которого оно рассчитывается – это среднемесячный доход семьи. Суммируется заработок всех членов семьи и сравнивается с региональным прожиточным минимумом. Как правило, ребенок, воспитывающийся в полной семье, если ее заработок ниже прожиточного минимума, может получать лишь половину максимальной суммы пособия – 250 рублей.

Если доход семьи выше прожиточного минимума, то в пособии отказывают.

Детское пособие до совершеннолетия ребенка выплачивается при условии, что до 18 лет он обучается в любом образовательном учреждении.

Неполные семьи, получающие пенсии по потере кормильца также могут быть лишены детского пособия, если общий семейный доход выше прожиточного минимума.

Пособия неработающим матерям

Начислением пособий по уходу за ребенком до 1.5 лет для категории неработающих матерей занимается служба социальной защиты населения. В этом случае размер пособия является фиксированным и устанавливается государством. На текущий год за первого ребенка ежемесячно выплачивается 3065,69 рублей. В отдельных регионах эту сумму дополняет местный коэффициент. За второго ребенка сумма составит 6131,37 руб., не изменится она и для последующих детей.

Законодатель определил и максимальную величину такого пособия в 16350,33 руб. получить ее можно, если:

  • если мать ребенка была уволена в связи с ликвидацией организации или предприятия, на котором она работала;
  • является студенткой и обучается на дневном отделении;
  • за ребенком ухаживает близкий родственник в связи с отсутствием в это время родителей.

Пособие начисляется в течение 10 дней после подачи соответствующего заявления.

Детское пособие неработающим матерям

Неработающим матерям-одиночкам детское пособие выплачивается в размере 3065,69 рублей до 1,5 лет, что согласно курсу валют составляет чуть больше $50. В дальнейшем оно может сохраняться и до 3 лет, если мать не трудоустроена, но находится в поиске работы. Если мать ребенка трудоспособна, но не занимается поиском работы в выплате пособия могут и отказать. Но, как правило, происходит это редко.

Неработающим матерям, воспитывающим ребенка совместно с мужем, размер пособия начисляется, исходя из среднемесячного заработка семьи. Как правило, за малоимущими семьями сохраняется минимальный размер пособия.

Максимальный размер детского пособия отдельных категориям граждан может быть выше среднего по стране. К таким категориям относятся женщины, мужья которых призваны для прохождения срочной службы. Для них размер детского пособия составляет 830 руб. В отдельных регионах местные власти также увеличивают размеры детских пособий.

Особенности оформления и выплаты детского пособия

Кто может получать пособие

Матери либо отцы, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию

Как назначается пособие

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту жительства в органах социальной защиты населения

Продолжительность выплат

Пособие назначается и выплачивается со дня рождения ребенка по день исполнения ребенком полутора лет.

Документы на получение пособия

  • копии паспортов родителей;
  • копия свидетельства о рождении ребенка;
  • копия трудовой книжки;
  • справку о зарплате;
  • справку о получении пособия по безработице, для безработных;
  • копии документов, подтверждающих отсутствие родителей.

Пособие ребенку до 3-х лет

Пособие детям до трех лет может быть начислено лишь при наличии законных оснований. К таковым относятся следующие:

  • мать-одиночка нетрудоспособна;
  • мать ухаживает за ребенком-инвалидом;
  • оба родителя являются студентами, обучающимися на очном отделении.

В отдельных регионах страны подобные выплаты могут производиться многодетным семьям, а также малообеспеченным семьям.

Документы на получение пособия одинаковы как для работающих, так и неработающих мам. Подготовить следует копии:

  • паспортов родителей;
  • свидетельства о рождении ребенка;
  • справку о зарплате;
  • справку о получении пособия по безработице, для безработных.

227 999 просмотров

Предыдущая статья

​Единовременное пособие при рождении ребенка

Следующая статья

Как получить пособие по безработице

Блок: 3/3 | Кол-во символов: 5349
Источник: https://bankiros.ru/wiki/term/ezemesacnoe-posobie-na-rebenka

Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году понадобятся:

  • заявление в свободной форме

  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов

  • справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие

  • при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось

Документы можно представить в электронном виде.

Блок: 3/6 | Кол-во символов: 751
Источник: http://www.Consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-uhodu-za-rebenkom/

Как рассчитать размер пособия и заработной платы

С вопросом о трудоустройстве мы немного разобрались, однако не решенной осталась немаловажная задача, как же рассчитать размер заработной платы при неполной занятости. При выходе молодой мамы на работу необходимо учитывать тот момент, что зарплата будет начисляться по фактически отработанному времени с учётом перерывов на кормление. Следовательно, из размера окладной части будет выведена стоимость одного отработанного часа, в соответствии с которой бухгалтер рассчитает общую оплату труда за неполный рабочий день.

Важно отметить, что размер пособия по уходу за ребёнком абсолютно не изменится, независимо от повышения или понижения заработной платы сотрудника. При выходе в декретный отпуск бухгалтер делает расчёт пособия по уходу за ребёнком, учитывая заработную плату на момент предоставления документов о рождении малыша. Расчёты проводятся только один раз и не подвергаются индексации, инфляции и скачкам на валютном рынке.

Для большего понимания приведём пример расчёта оплаты труда при неполной занятости:

Ваша заработная плата составляет 25000 рублей в месяц при норме отработанного времени в 40 часов за 5 рабочих дней. Вы выходите на неполный рабочий день и отрабатываете в неделю только 35 часов, значит, заработная плата за отработанный месяц составит: 25000 рублей : 160 (40 часов в неделю * 4 недели) * 140 (35 часов в неделю * 4 недели) = 21875 рублей

Делаем следующий вывод, что совокупный доход молодой мамы составит 21875 рублей плюс размер детского пособия. Однако прежде чем выходить на рабочее место необходимо решить вопрос с кем в отсутствие мамы будет находиться малыш.

Блок: 4/5 | Кол-во символов: 1642
Источник: https://LuckyMummy.ru/303-soxranyaetsya-li-posobie-po-uxodu-za-rebenkom-esli-mama-vyshla-na-rabotu.html

Что ещё нужно знать женщине при выходе на рабочее место?

Любая женщина мечтает о рождении малыша, но еще больше ее заботит благополучие и счастливое детство своего долгожданного крохи. Столкнувшись с проблемой недостатка денежных средств, многие мамочки выходят на работу, и если в вопросе о сохранении пособия и заработной плате есть ясность, то информацию о сохранении льгот довольно сложно получить.

Написав заявление о выходе на работу с неполной занятостью, у мамочек в голове возникает масса мыслей касательно сохранения премий, отпусков, различных бонусов связанных с трудоустройством. На самые актуальные темы мы сможем дать исчерпывающие ответы, что позволит вам чётко понимать ситуацию и сделать правильный выбор:

Возможно, ли вернутся в отпуск по уходу за ребёнком повторно, после выхода на рабочее место? 

В соответствии с трудовым законодательством подобным правом могут воспользоваться только женщины, вышедшие на рабочее место на полный трудовой день. В данной ситуации Вы приступаете к своим обязанностям, выполняя их в полном объёме, соответственно и заработную плату получаете целиком. Если у вас появилось желание вернуться в отпуск по уходу за ребёнком необходимо повторно написать соответствующее заявление и предоставить его руководителю, а также в бухгалтерский отдел. Размер пособия будет рассчитан заново согласно фактическому окладу на момент выполнения трудовых обязательств. Законодательство говорит о том, что отпуск может разбиваться на части, а значит использовать его можно по своему усмотрению в зависимости от ситуации.




Может ли молодая мама претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Выходя на работу из отпуска по уходу за малышом даже на неполный рабочий день, Вы не лишаетесь права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Государство предусмотрело различные ситуации в данном направлении и пришло к выводу, что в рамках действующего законодательства работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск с сохранением пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Также вы получите отпускные, в полном объёме исходя из оклада, предусмотренного по трудовому договору, количество дней отпуска будет рассчитано в общепринятом порядке.

Оплата больничного листа при неполной занятости, есть ли варианты? 

Для работодателя нет никой разницы, работает сотрудник полный рабочий день или в силу обстоятельств его трудовое время сокращено. На основании трудового кодекса и законодательства нашей страны лист нетрудоспособности будет оплачен в полном объёме, даже если сотрудник находится на рабочем месте неполный рабочий день. Женщина, вышедшая на рабочее место из отпуска по уходу за ребёнком на неполный рабочий день, имеет абсолютное право на отплату больничного листа по болезни малыша или силу собственного недомогания. Если в данном пункте права граждан будут ущемлены, необходимо обращаться с жалобой в комитет по труду по месту регистрации.

Будут ли выплачивать детское пособие, если женщина не была официально трудоустроена?

Возникают обстоятельства, когда на момент беременности женщина не трудоустроена и детское пособие она получает в отделении социальной защиты по фактическому месту проживания, в таком случае размер пособия будет минимальным. После того, как молодая мама официально трудоустроилась на неполный рабочий день она вправе претендовать на выплату пособия по уходу за ребёнком на новом месте работы. Размер выплаты будет рассчитываться из оклада сотрудницы, однако в отделение социальной защиты необходимо представить документ о трудоустройстве и получить акт о прекращении минимальной выплаты.

У большинства современных женщин возникают сложности с поиском работы в период беременности и ухода за малышом, работодатели неохотно берут на рабочие места данную категорию граждан. В законодательстве нет никаких ограничений при приёме на работу, следовательно, перед приходом на собеседование необходимо внимательно ознакомится со своими правами, и указать на это работодателю. Однако знание закона не гарантирует вам трудоустройства, потому что за нанимателем остаётся право выбора квалифицированного сотрудника без обременений.

Внимательно изучив проблемы трудоустройства беременных женщин и молодых мам можно сделать следующие выводы:

• При выходе на полный рабочий день, Вы лишаетесь пособия по уходу за ребёнком до полутора лет, теряя значительную сумму средств из семейного бюджета.

• Неполная занятость может осуществляться путём сокращения ежедневного трудового времени, а также выбором определённых дней в рабочую неделю.

• Для выхода на работу нужно написать заявление о неполной занятости и предоставить его руководителю. 

• При выполнении надомной работы можно самостоятельно подбирать график, однако оплата будет осуществляться по фактически выполненным объёмам работы в соответствии с окладом, указанном в трудовом договоре.

• Неполная занятость не лишает вас права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, оплачиваемого листа нетрудоспособности и получения премиальных.

Молодые мамочки, если у вас есть возможность досрочного выхода на работу, обязательно воспользуйтесь этим шансом. Вы сможете заработать денежные средства и улучшить материальное положение, не потерять свою квалификацию и трудовые навыки, что в дальнейшем благоприятно отразится на заработной плате.

Блок: 5/5 | Кол-во символов: 5220
Источник: https://LuckyMummy.ru/303-soxranyaetsya-li-posobie-po-uxodu-za-rebenkom-esli-mama-vyshla-na-rabotu.html

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2019 году в виде схемы:

Пособие по уходу за ребенком

равно

средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2017 году – 755 000 рублей, в 2018 году – 815 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)

делим

на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)

умножаем

на 30,4

умножаем

на 40 %

Блок: 5/6 | Кол-во символов: 853
Источник: http://www.Consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-uhodu-za-rebenkom/

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2019 году можно не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2019 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.

Документы по теме «Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году»

Блок: 6/6 | Кол-во символов: 778
Источник: http://www.Consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-uhodu-za-rebenkom/

Кол-во блоков: 10 | Общее кол-во символов: 18762
Количество использованных доноров: 3
Информация по каждому донору:

  1. https://LuckyMummy.ru/303-soxranyaetsya-li-posobie-po-uxodu-za-rebenkom-esli-mama-vyshla-na-rabotu.html: использовано 3 блоков из 5, кол-во символов 8145 (43%)
  2. https://bankiros.ru/wiki/term/ezemesacnoe-posobie-na-rebenka: использовано 1 блоков из 3, кол-во символов 5349 (29%)
  3. http://www.Consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-uhodu-za-rebenkom/: использовано 6 блоков из 6, кол-во символов 5268 (28%)


Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью:

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий