Производится ли взыскание недостачи имущества с материально ответственного лица на основании фактического отсутствия предмета?

Проверка бухгалтерской отчетности в организации может выявить факт причинения ущерба хозяйственному имуществу: утраты, порчи, иных видов убыли. Вне зависимости от того, произошел убыток по причине халатности или злостного умысла сотрудника, необходимо точно установить, кто несет материальную ответственность в данной ситуации. Иными словами, требуется выяснить, к кому обращаться с претензией и возможно ли получить компенсацию от этого лица в соответствии со статьей закона.


Блок: 1/8 | Кол-во символов: 484
Источник: https://Pensiolog.ru/pravo/vziskanie-nedostachi-s-materialno-otvetstvennogo-lica/

Инвентаризация на отлично!

Скачать бесплатно 5.Порядок судебного взыскания ущерба.

1. Сроки обращения в суд о взыскании с работника ущерба.

View or your own. 1. Когда и при каких условиях наступает материальная ответственность работника.

1. Условия и причины, при которых материальная ответственность отсутствует. 2. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника.

Блок: 2/10 | Кол-во символов: 373
Источник: https://advokat-31.ru/10194-protsedura-uderzhaniia-nedostachi-s-materialno-otvet.html

Условия, при которых нельзя взыскать недостачу


Главным основанием является добросовестно оформленное трудоустройство лица, согласно регламенту Трудового кодекса. Для этого руководитель коммерческой организации или муниципального бюджетного учреждения (предприятия) обязан иметь:

  • заявление соискателя;
  • приказ о приёме на работу;
  • подписанный сторонами трудовой договор.

Кроме этого, в организации должна находиться учредительная документация, в которой обозначена допустимость взыскания. А функциональные обязанности работника должны включать положение о бережном отношении к имуществу.

Если работник попадает в разряд лиц, обозначенный в перечне Постановления Минтруда РФ, принятого г.под № 85, как категория допускающая вменения полной материальной ответственности, требуется заключить с ним договор о полной материальной ответственности согласно нормам статьи 244 ТК РФ.

Эти предварительные действия дают право привлечь работника к материальной ответственности и взыскать с виновного в нанесении ущерба соразмерную сумму денежных средств, согласно нормам статьи 151 ГК РФ, или на основании:

  1. положений договора о материальной ответственности;
  2. составленного сторонами соглашения;
  3. решения трудовой комиссии.

Привлечение к погашению ущерба допускается только после происшествия инцидента хищения, растраты или порчи, при условии:

  • в нанесении вреда имуществу определяется прямая или косвенная вина работника, с умыслом или без такового, но по халатности или некомпетентности.
  • Виновный находился в момент совершения нарушения или хищения на рабочем месте и был причастен, либо не предотвратил нарушение имущественных прав работодателя.
  • Согласно договору работник восполняет все недоимки товара или денежных средств, переданных ему по квитанциям или актом приёмки.
  • Работодатель подготовил для взыскания правоспособный пакет документации, в том числе – достоверно определил сумму полученного ущерба.

К установлению вины работника требуется привлекать компетентных специалистов и комиссию из числа работников предприятия или иных уполномоченных инстанций. Так же для правоспособности пакета обозначенной документации, инвентаризация, выявившая факт недостачи, должна быть оформлена согласно регламенту, установленному  Федеральным законом от г., под № 129-ФЗ.

Эти условия становятся таковыми, по которым сотрудник фирмы может оспаривать требования руководства о взыскании ущерба.

Блок: 4/7 | Кол-во символов: 2380
Источник: https://active-body.info/proizvoditsya-vzyskanie-nedostachi-imushchestva-materialno-otvetstvennogo-litsa-osnovanii-faktichesk/

Недостача, обнаруженная в процессе инвентаризации

Регулярное проведение переучета хозяйственно имущества фирмы необходимо, наряду с ежемесячными бухгалтерскими проверками. Это требуется для удостоверения факта физического наличия объектов материальной базы, поименованных в отчетной документации. Своевременное обнаружение недостачи или растраты облегчит процесс взыскания недостачи с материально ответственного лица.

Регулярное проведение переучета хозяйственно имущества фирмы необходимо, наряду с ежемесячными бухгалтерскими проверками. Это требуется для удостоверения факта физического наличия объектов материальной базы, поименованных в отчетной документации. Своевременное обнаружение недостачи или растраты облегчит процесс взыскания недостачи с материально ответственного лица.

Помимо обязательной инвентаризации, проводимой на базе предприятия в соответствии со статьями Федерального закона, пересортицы могут назначаться дополнительно, по усмотрению руководящего состава компании, в связи с чем составляется внутренний акт.

Обнаруженные в ходе проверки недостачи обязательным порядком фиксируются в отчетной документации фирмы с указанием даты, перечислением объектов и рыночной стоимости причиненного ущерба. В случае, когда размеры недостачи превосходят установленные нормы естественной убыли или последние не прописаны в уставе организации, непосредственно после составления отчетности необходимо начать расследование с целью установления материальной ответственности.

Блок: 4/8 | Кол-во символов: 1482
Источник: https://Pensiolog.ru/pravo/vziskanie-nedostachi-s-materialno-otvetstvennogo-lica/

Взыскание недостачи с материально ответственного лица


Материально ответственным лицом, согласно действующему законодательству, считается работник, несущий полную личную ответственность за сохранность имущества и финансовых средств работодателя, вверенного ему, каковая проистекает на основании договора, подписанного обеими сторонами. В документе должна быть четко обозначена степень ответственности, когда и в каких случаях она наступает. Только при соблюдении всех этих условий получится взыскать образовавшуюся недостачу с материально ответственного лица.

Получение недоимки с сотрудника, несущего перед организацией материальную ответственность возможно тремя способами:

  • по взаимной договоренности (по согласию самого работника);
  • принудительно (при помощи дисциплинарных мер внутри организационного характера);
  • через обращение в судебные инстанции.

Поскольку судебное разбирательство сопряжено с большими временными и материальными затратами, эта мера не является предпочтительной, когда возможно решить проблему первым, либо вторым способом. Но в ряде случаев, избежать тяжбы не удастся, что происходит при:

  • отказе или уклонении работника от уплаты компенсации;
  • увольнении сотрудника до полного удовлетворения претензии работодателя;
  • превышении размеров ущерба ежемесячной оплаты труда ответственного лица;
  • истечении установленного срока в 30 календарных дней с момента установления недостачи.

Для передачи рассмотрения претензии в судебные инстанции составляется исковое заявление от имени главы организации с изложением сути дела, к которому прилагаются:

  • договор о найме работника, из которого проистекает факт материальной ответственности;
  • отчетность бухгалтерии;
  • акт, фиксирующий возникшую недостачу;
  • объяснительная сотрудника, либо документ, подкрепленный свидетельскими показаниями, об отказе предоставить объяснения;
  • прочие документы, имеющие отношение к делу.

Внимание! В случае отсутствия должным образом оформленного договора между работником и организации, подтверждением материальной ответственности лица, причинившего ущерб, может послужить внутренняя документация компании, так или иначе указывающая на данный факт, в том числе, деловая переписка.

Блок: 3/8 | Кол-во символов: 2167
Источник: https://Pensiolog.ru/pravo/vziskanie-nedostachi-s-materialno-otvetstvennogo-lica/

Как взыскать недостачу с уволившегося сотрудника

Работник должен иметь с руководителем договор о материальной ответственности. Работодатель обязан ознакомить сотрудника с должностной инструкцией.

При обнаружении недостачи применяется статья 81 ТК РФ. По ней работника могут уволить в связи с утратой доверия.

Порядок действий при выявлении недостачи в кассе.

В случае если работодатель не готов расстаться с сотрудником по определенным причинам, он может взыскать с него недостачу.

Но это необходимо сделать по правилам:

  • Выявить виновность, документально ее подтвердить.
  • Вести претензионную работу.

Если при инвентаризации была выявлена недостача, перед привлечением к ответственности материально-ответственное лицо должно объясниться со своим руководителем. Это делается письменно.

Если работник отказывается написать объяснительную, работодатель оформляет отказ на специальном документе.

В нем должны быть указаны мотивы поступка работника, зафиксированы свидетели, которые слышали, что человек отказался от объяснений. В случае развития именно такой, негативной для обеих сторон ситуации (работодатель, сотрудник), взыскание ущерба происходит через суд.

По статье 248 ТК РФ мероприятие по взысканию с виновника средств производится по письменному распоряжению его начальства.

Истребуемая сумма не может превышать среднемесячного заработка человека. Если она выше, то ущерб возмещается только через суд.

На практике ущерб возмещается 3 способами:

  1. Приказ, поступивший от работодателя.
  2. Соглашение между работодателем и его подчиненным. В этом документе указывается, что работник согласен с недостачей и готов добровольно погасить ущерб. Этот вопрос решается на стадии досудебного производства.
  3. Обратиться в суд. Этот способ самый долгий. Он применяется, если работник категорически не согласен со своей виной, размером недостачи. Виновник недостачи может активно участвовать в инвентаризации имущества, принадлежащего организации, оспаривать ее итоги в случае несогласия.

Как взыскать сумму недостачи с материально-ответственного лица?

Руководитель в этой ситуации издает письменное распоряжение. Для этого процесса отведен срок -1 месяц со дня выявления недостачи.

Лучше этот срок не пропускать, поскольку в более позднем случае взыскание возможно только через суд.

С приказом знакомится работник, изучает его. В случае согласия ставит подпись.

Документальное оформление недостачи ТМЦ.

Материально-ответственное лицо может возместить сумму ущерба в добровольном порядке, внеся денежные средства на счет компании или наличными в кассу.

Нормы естественной убыли – это величина потерь материалов (предельно допустимая к конкретной ситуации). Потери могут иметь место при транспортировке продукции, хранении ценностей из-за изменения их свойств.

В частности, каждой продукции соответствуют соответствующие нормы. Если их нет, то недостача является сверхнормативной. Она возмещается виновниками полностью.

Что касается налогообложения, то по статье 254 НК РФ, недостачи в пределах указанных норм содержат в себе материальные затраты. Они подлежат учету при расчете налога на прибыль. В бухгалтерской документации они включаются с издержки производства, обращения.

Алгоритм списания убыли сверх нормы находится в зависимости от того, имеется ли виновник недостачи. Если он выявлен, то потеря возмещается за счет его средств. Компенсационные деньги удерживаются из его заработной платы.

Также он может самостоятельно, на добровольной основе погасить долг. Например, внести недостачу в денежном эквиваленте в кассу предприятия.

Если виновника не удалось обнаружить, то размер понесенных потерь включают в содержание внереализационных расходов. С точки зрения уплаты налогов, важно, что эта сумма уменьшает налог на прибыль компании.

Но факт отсутствия виновника недостачи необходимо документально подтвердить. Например, справкой из полиции. Либо актом решения суда.

Процесс ведения бухгалтерии это довольно непростое дело, которое требует как знаний со стороны соответствующих специалистов, так и ответственности материально ответственных лиц. В обратном случае нередко можно встретить варианты недостачи.

Это может быть просто халатность или намеренное хищение имущества. Но может быть виноват только сам руководитель предприятия.

Этот аспект имеет немаловажное значение, так как в этом случае руководителям фирму нужно знать, как и каким образом, им найти виноватого.

Основания и условия

Глава 39 трудового Кодекса Российской Федерации занимается регулированием защиты корпоративного имущества. Где можно найти правила и степени материальных обязательств работников.

А также если доказано:

  • что виноват именно этот сотрудник, а не иной;
  • ущерб был нанесен с применением противоправных действий.

Всю суть недостачи покажут бухгалтерские проводки, а также приходно-расходные бумаги.

Кроме этого, нужно обратить внимание на итоги таких процедур:

  • служебной проверки;
  • инвентаризации имущества;
  • детективного расследования, которое может провести руководство компании в частном порядке.

После установления факта недостачи и ответственного за это происшествие лица, работнику предлагается написать объяснительную записку. Но он вполне может отказаться от этой процедуры. Из-за этого нужно сложить сообщающий об этом акт.

Компенсацию можно требовать в нескольких вариантах:

  • в судебном порядке;
  • принудительно;
  • добровольно.

В каких случаях не миновать судебного разбирательства:

  • сотрудник, который вследствие служебной проверки признан виноватым в происшествии, отрицает претензии руководства и не собирается добровольно возмещать ущерб;
  • работник согласен возмещать урон, написал об этом соответствующий акт, но в то же время уволился с предприятия;
  • объем недостачи не должен превышать среднего заработка за месяц;
  • происшествие возникло более чем месяц назад.

Остальные случаи могут предусматривать только частичную ответственность. И, следовательно, неполное возвращение материального имущества.

В процессе ведения бухгалтерского учета в организации нередко выявляется недостача. Поневоле напрашивается слово «хищение». Впрочем, может быть речь идет и просто о халатности сотрудника, или вообще — не виноват никто, кроме самого директора.

Так или иначе перед работодателем встает вопрос о выявлении размеров и с кого, а также в каких пределах спрашивать. И тут будет иметь значение, в каком качестве работник (полностью или частично ответственный), а также был ли с ним подписан особый договор о материальной ответственности.

Основания и условия

Защите корпоративного имущества, а также степени материальных обязательств сотрудников посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ.

В ней прямо сказано, что требовать с кого бы то ни было глава организации может только при наличии прямого действительного ущерба, а также при весомых доказательствах того, что :

  • виновно именно это лицо и никто другой;
  • имел место быть противоправный поступок, который и повлек за собой ущерб.

Что подразумевать под прямым действительным ущербом? Закон отвечает так: это количественное уменьшение принадлежащего организации или предпринимателю имущества или ухудшение такового по качеству.

Взыскание недостачи имущества с материально ответственного лица производится на основании бухгалтерии.

О полной картине недостачи свидетельствуют бухгалтерские проводки, приходно-расходная документация, а также итоги:

  • инвентаризации;
  • служебной проверки;
  • частного детективного расследования.

После того, как факт нехватки имущества установлен, равно как и отвечающее лицо, последнему предлагается дать письменные объяснения случившегося. Сотрудник от этого имеет право отказаться, о чем оформляется соответствующий акт.

Истребование компенсации может быть произведено в порядке:

  • добровольном;
  • принудительном;
  • судебном.

Когда однозначно предстоит судебное разбирательство?

  • виновник не согласен с претензиями организации и не собирается добровольно возмещать урон;
  • виновник согласен, о чем дал письменное уведомление, но уволился;
  • размер недостачи превосходит среднемесячный заработок сотрудника;
  • с момента возникновения прошел как минимум месяц.

В полной мере истребовать ущерб можно только с лиц, которые подписали соглашение о полной материальной ответственности и которые входят в перечень должностей и категорий работ, где подобного рода обязательства предусмотрены.

В остальных случаях речь идет только об ограниченной ответственности.

Для установления полной картины со всеми нюансами руководитель организации издает приказ об инвентаризации. Документ регистрируется в журнале с присвоенным номером и обязательно содержит:

  • полное наименование фирмы;
  • число;
  • номер;
  • что именно проверяется — к примеру, склад, касса;
  • причины проведения;
  • кто входит в состав комиссии — наименование должности, фамилия, инициал;
  • временные рамки проведения;
  • на кого возложить контроль за результатами инвентаризации;
  • срок поступления отчетности в бухгалтерию.

Когда факт недостачи, ее размер, а также сопутствующие обстоятельства становятся ясны, с виновника истребуются письменные объяснения в случившемся.

Доказательством является либо объяснительная записка, либо акт о том, что работник отказался как бы то ни было объясняться (он имеет на это право).

Играет роль и то, согласен сотрудник на добровольную компенсацию или нет. Удержание из зарплаты может быть произведено только по согласию.

Предполагаемый виновник имеет право и обязан участвовать в проведении инвентаризации, знакомиться с ее результатами и оспаривать ее итоги в случае своего несогласия.

Возмещение урона с виновника производится на основании распоряжения руководителя (ст. 248 ТК). Срок для него — месяц с момента возникновения недостачи.

Если руководитель пропустил этот срок, что-либо получить можно будет только через суд, а изъятие из зарплаты сотрудника -незаконны (даже если тот и виноват).

Приказ о взыскании компенсации с сотрудника пишется главой организации от первого лица и обязательно содержит в себе:

  • данные организации, адрес;
  • число;
  • номер документа;
  • основание для распоряжения (акт проверки);
  • кто именно подлежит привлечению (наименование должности, фамилия, инициалы);
  • ссылки на законодательство;
  • ссылки на акт проверки, также объяснительную записку сотрудника или акт об отказе в ее написание (документы должны быть зарегистрированы, им должны быть присвоены индивидуальные номера, которые и указываются, а также дата принятия);
  • фраза о том, что руководитель оставляет за собой контроль за выполнением данного распоряжения.
  • руководством предприятия не были созданы условия, в которых стала бы возможной полная сохранность материального имущества фирмы;
  • если в ситуацию вмешались непредвиденные обстоятельства, на которые никто не может повлиять;
  • если вред имуществу был причинен вследствие самообороны;
  • если причиной ущерба стал хозяйственный риск.
  • отгрузка товара в меньшем количестве;
  • отпуск продукции в меньшем количестве;
  • несоответствие установленным правилам хранения;
  • естественная убыль или порча, возникшая в процессе перевозки или хранения;
  • хищение или присвоение;
  • стихийные бедствия или катастрофы.

Блок: 2/7 | Кол-во символов: 10988
Источник: https://active-body.info/proizvoditsya-vzyskanie-nedostachi-imushchestva-materialno-otvetstvennogo-litsa-osnovanii-faktichesk/

Пошаговая инструкция


Алгоритм действий работодателя опирается на сопутствующие обстоятельства нарушения его имущественных прав, а так же на наличие заведомо составленного договора о вменении материальной ответственности работнику или бригаде.

Однако во всех ситуациях существует базовый порядок оформления пакета документации, при обнаружении нанесённого вреда. Все действия при взыскании требуется соотносить с нормами статьи 238 ТК РФ.

На основании статьи 248 ТК РФ удержать денежные средства по распоряжению руководителя организации можно не позднее, чем в течение одного месяца после причинения ущерба или его обнаружения.

Если этот срок истёк, то вопрос о допустимости удержания может рассматриваться только в суде. Однако и здесь истцу придётся обосновать причину несвоевременного обращения за взысканием. Она должна быть уважительной, иначе иск будет отклонён. Заявление в суд можно подать в течение одного года.

Этот локальный документ является базовым доказательством причинения убытков работодателю. Он составляется не позднее трёх дней после обнаружения ущерба.

Основанием его составления является распоряжение руководителя организации, оформленное приказом. В этом же приказе даётся распоряжение о создании комиссии, с указанием её состава. Сведения о составе комиссии должны содержать:

  1. фамилию, имя и отчество каждого члена;
  2. занимаемые должности.

Члены комиссии отправляются на место происшествия, где обнаружена гибель или частичная порча товара и иного имущества. Если речь идёт о деньгах и иных ценных бумагах – на кассу, к месту установки сейфа или в иное место, где происходило хранение денег или материальных ценностей.

СПРАВКА. Наказуемый сотрудник обязательно должен присутствовать при составлении акта, если не примет иное решение по собственному усмотрению.

В итоге акт должен дать представление о том инциденте, который произошёл на рабочем месте виновного лица, допустившего последствия в виде причинения вреда имуществу.

На основании составленного акта принимается решение о вменении взыскания. Но предварительно требуется оценить нанесённый ущерб. Акт может стать основанием для определения суммы удержания, если испорченный или пропавший товар получен по накладной, с указанием стоимости.

Если стоимость установить невозможно, или имущество повреждено частично, нужно проводить специальную экспертизу по оценке ущерба.

После подведения итогов, работодатель назначает условия погашения убытков и издаёт очередной приказ об удержании соразмерной суммы с заработка нерадивого подчинённого. Однако оптимальным решением в этой ситуации для обеих сторон будет составление соглашения между работником и работодателем, на основании которого возмещение вреда осуществится добровольно.

Если речь идёт о денежной недостаче, в комиссию должен входить главный бухгалтер. Иногда требуется проведение аудиторской проверки. В остальном возмещение финансовых убытков подчиняется аналогичному алгоритму.

Исковое заявление

Если пропущен срок, допустимый для взыскания, или работник подал аргументированную претензию о незаконности проведения удержания, требуется обращение в суд. Обращаться нужно в районный юрисдикционный или арбитражный суд по месту регистрации юридического адреса учреждения.

Заявление пишется и подаётся работодателем или его представителем, действующим на основании нотариально удостоверенной доверенности. В возникшем споре он выступает в качестве истца. Виновный сотрудник выступает ответчиком. В верхней части даются сведения:

  1. наименование суда;
  2. номер участка;
  3. сведения о мировом судье;
  4. сведения о сторонах.

После наименования документа указывается сумма иска, которую намерен получить истец в качестве компенсации, далее вносятся обстоятельства дела, указывающие на нарушение его имущественных прав и необходимость их восстановления, погашением убытков виновным лицом.

Здесь указывается:

  • виновное действие, допущенное недобросовестным сотрудником, приведшее к порче или уничтожению имущества.
  • Перечень имущества или сумма денег, ставшие предметом взыскания.
  • Документация, подтверждающая получение материального вреда работодателем.
  • Действия, которые предпринял работодатель для урегулирования вопроса в досудебном порядке.
  • Ответная реакция виновного лица на попытку досудебного урегулирования.
  • Обращение истца к суду о признании иска в полной мере на основании статьи 238 ТК РФ.

После формулировки основного текста ставится дата и подпись истца. Ниже даётся перечень приложений. В приложения входят документы, подтверждающие правомочие подачи искового заявления. Документы прилагаются пакетом. Если ответчиков несколько, документация копируется и подаётся соразмерно их числу.

Блок: 5/7 | Кол-во символов: 4629
Источник: https://active-body.info/proizvoditsya-vzyskanie-nedostachi-imushchestva-materialno-otvetstvennogo-litsa-osnovanii-faktichesk/

Несколько видео по теме

О том, кто должен нести материальную ответственность, и том, кто не должен.В каких случаях предусмотрена полная материальная ответственность, а в каких частичная.О коллективной материальной ответственности.

Блок: 6/7 | Кол-во символов: 232
Источник: https://active-body.info/proizvoditsya-vzyskanie-nedostachi-imushchestva-materialno-otvetstvennogo-litsa-osnovanii-faktichesk/

Полезное видео


Что такое недостача, с кого взыскивается и порядок взыскания, подробно рассказано в данном видео:

В случае если работник виновен в ущербе, причиненным компании, в его интересах согласовать ситуацию в рамках претензионного производства, то есть без обращения в суд.

Если человек не чувствует за собой вины, но его шантажирует работодатель, он имеет право обратиться в органы полиции и написать там заявление о злоупотреблении работодателем служебными полномочиями, а также обвинить его в мошенничестве.

Можно пойти и иным путем: обратиться в суд. Но прежде чем подписывать с работодателем договор о материальной ответственности, необходимо понять, соблюдает ли работодатель закон, есть ли у него в наличии кассовый аппарат, каким образом у предприятия учитываются денежные ценности.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Блок: 9/10 | Кол-во символов: 923
Источник: https://advokat-31.ru/10194-protsedura-uderzhaniia-nedostachi-s-materialno-otvet.html

В каких случаях взыскать недостачу не получится

Не всегда возмещение недостачи материально ответственным лицом проходит без осложнений, особенно если сотрудник не изъявляет желания идти на встречу. Руководитель организации может оказаться в затруднительной ситуации, если:

  • не сумеет установить фактический размер принесенного компании ущерба;
  • не сможет аргументированно доказать причастность работника к возникновению недостачи;
  • недостача возникла по причине обстоятельств непреодолимой силы, как-то стихийное бедствие;
  • работник совершил действия, приведшие к порче имущества, в порядке защиты своей жизни и здоровья;
  • хозяйственная база пострадала, поскольку на предприятии не соблюдались меры и техники безопасности, в отсутствие распоряжений руководства.

Во всех перечисленных случаях, предъявление претензии сотруднику невозможно. Также, работник имеет право защищать свои интересы, выдвинув встречный иск организации, если его необоснованно притесняют.

Блок: 8/8 | Кол-во символов: 958
Источник: https://Pensiolog.ru/pravo/vziskanie-nedostachi-s-materialno-otvetstvennogo-lica/

Смотрите видео: Недостача на работе: платить или не платить (none 2019)


Блок: 10/10 | Кол-во символов: 74
Источник: https://advokat-31.ru/10194-protsedura-uderzhaniia-nedostachi-s-materialno-otvet.html

Кол-во блоков: 12 | Общее кол-во символов: 25545
Количество использованных доноров: 3
Информация по каждому донору:

  1. https://active-body.info/proizvoditsya-vzyskanie-nedostachi-imushchestva-materialno-otvetstvennogo-litsa-osnovanii-faktichesk/: использовано 4 блоков из 7, кол-во символов 18229 (71%)
  2. https://Pensiolog.ru/pravo/vziskanie-nedostachi-s-materialno-otvetstvennogo-lica/: использовано 4 блоков из 8, кол-во символов 5091 (20%)
  3. https://advokat-31.ru/10194-protsedura-uderzhaniia-nedostachi-s-materialno-otvet.html: использовано 4 блоков из 10, кол-во символов 2225 (9%)



Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью:

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий