Можно ли отцу уйти в отпуск по уходу за ребенком, как это документально оформить мужчине?

Сегодня вы узнаете:

  • При каких условиях отец может уйти в декрет;
  • Порядок оформления такого отпуска, список необходимых документов;
  • Может ли работодатель отказать отцу в предоставлении декрета.
Блок: 1/6 | Кол-во символов: 202
Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/dekretnyj-otpusk-otcu/

Содержание

Может ли отец уйти в декретный отпуск

Большинство работников и работодателей знают, что после рождения ребенка женщина имеет право оформить отпуск для ухода за ним, кроме того, ей полагаются дополнительные выплаты, компенсируемые фондом социального страхования.

При этом первоначально работодатель производит необходимые выплаты из собственных средств. Эти деньги будут возмещены ему в форме дополнительного налогового вычета.

В течение первых полутора лет с момента рождения ребенка женщина имеет право на выплату в размере 40% от среднемесячной заработной платы. Далее, социальные выплаты становятся незначительными и составляют всего 50 рублей в месяц.

Такие возможности для женщины, ставшей матерью, означают, что работодателю когда-нибудь придется смириться с длительным отсутствием своего работника.

Однако, на практике может возникнуть ситуация, когда необходимо предоставить декретный отпуск отцу по уходу за ребенком. Каким бы странным образом это ни прозвучало, но уйти в декрет для заботы о маленьком ребенке имеет право не только его мать, но и другие члены семьи: бабушки, дедушки или отец.

Необходимость уйти в декрет именно отцу может возникнуть в различных случаях, в том числе если его доходы значительно меньше доходов жены, и в интересах семьи, чтобы она осталась на работе. С другой стороны, женщине, которая долго находится в декрете, полезно сделать перерыв и вернуться к работе. А затем с новыми силами вернуться к воспитанию маленьких детей. Отец за это время станет ближе к детям, сможет уделить им максимум своего внимания.

Обязательным условием предоставления отцу декретного отпуска и пособия по уходу за ребенком является письменный отказ матери от своего права на декрет и соответствующего пособия. Иными словами, находиться в декретном отпуске и получать компенсации оба родителя не могут.

При нахождении отца в отпуске, за ним сохраняется его место работы, период декрета засчитывается в трудовой стаж. Отец может использовать декретный отпуск полностью или частями – как будет удобнее.

Интересно, что отец может получать пособие, но при этом трудиться в условиях неполного рабочего дня. Вплоть до того, что неполный рабочий день ему (по его желанию) может быть установлен на уровне 7 часов. Такой вариант практикуют семьи, в которых мать не имеет достаточно трудового стажа, не работает и декретные выплаты выгодно оформить отцу, хотя по факту ухаживать за ребенком будет мать.

Стоит учитывать, что отец имеет право уйти в декрет даже в том случае, если мать не работает.

Как решается ситуация, если ребенок в возрасте до полутора лет был усыновлен и в декрет желает выйти приемный отец? Ответ: никакой разницы в порядке оформления в данном случае не будет. Единственное, небольшое отличие в перечне предоставляемых документов, о котором речь пойдет ниже.

Блок: 2/6 | Кол-во символов: 2790
Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/dekretnyj-otpusk-otcu/

Что такое декретный отпуск

Декретом часто называют промежуток времени, предоставляемый работающим женщинам в заключительный период беременности и после рождения ребенка. Однако такое понятие является слишком обобщенным, и его необходимо рассматривать как две составляющих:

  • отпуск по беременности и родам (БиР);
  • отпуск по уходу за ребенком.

Согласно ст. 255 Трудового кодекса (ТК) РФ первый отпуск предоставляется только женщинам на время нетрудоспособности. В большинстве случаев суммарно он длится 140 дней: обычно это 70 дней до родов и 70 после. Указанный срок может быть увеличен, если роды проходили с осложнениями, а также при многоплодной беременности.

После окончания отпуска по БиР мать имеет право воспользоваться отпуском по уходу за ребенком. Длится он до момента достижения малышом 3-летнего возраста. Кроме того, согласно абз. 2 ст. 256 ТК, такой вид отпуска может быть использован полностью или частично не только матерью, но и отцом или иными членами семьи. Это могут быть бабушка, дедушка, любой другой родственник или опекун.

Может ли мужчина получить декретные выплаты

Как в отпуске по БиР, так и по уходу за ребенком, матери полагаются соответствующие пособия от государства, которые установлены Федеральным законом № 81-ФЗ от «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Оба вида выплат тоже нередко называют декретными, но одна из них выдается по беременности и родам, а другая — по уходу за ребенком.

Первый вид обеспечения назначается только матери ребенка, в том числе при усыновлении. В ст. 6 закона о государственных детских пособиях перечислены категории женщин, которые вправе рассчитывать на выплаты по БиР:

  • работающие по трудовому договору;
  • официально признанные безработными не позднее 12-месячного срока со дня увольнения при ликвидации организации или в случае прекращения деятельности (либо частной практики) индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов;
  • обучающиеся по очной форме;
  • проходящие военную службу, а также службу в правоохранительных органах.

Другой вид так называемых «декретных» — ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В отличие от предыдущего вида соцобеспечения, данные выплаты могут быть оформлены не только на мать, но и на отца, иных родственников или же опекунов, фактически ухаживающих за ребенком. Для этого,если получатель официально трудоустроен, он должен находиться в отпуске по уходу согласно ст. 13 закона о детских пособиях.

Блок: 2/3 | Кол-во символов: 2400
Источник: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/otpusk-po-uhodu/otcu/

Когда мужчина сможет оформить отпуск по уходу за ребенком

Если мать ребенка официально трудоустроена, отец сможет оформить отпуск по уходу до 1,5 лет сразу же после окончания больничного по БИР. Нередко случаются ситуации, когда женщина хочет прервать свой отпуск и выйти на работу, оставив уже немного подросшего ребенка с отцом. В таком случае, ей необходимо написать заявление о выходе на работу, мужчине – на предоставление отпуска.

Оформить отпуск мужчина сможет вплоть до исполнения ребенку трехлетнего возраста. При этом, он имеет право получить все причитающиеся женщине виды пособий. Исключением является лишь оплата больничного по БИР. Она предоставляется только матери.

Блок: 3/8 | Кол-во символов: 678
Источник: https://law-fm.ru/lgoty/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-ottsu/

Можно ли оформить декретный отпуск на мужа при усыновлении ребенка?

Такой вопрос не менее актуален сегодня, чем предыдущий. По закону (ст 257, ч 2, ТК РФ) приемный отец, а равно приемная мать, могут взять ОпУзР до достижения усыновленным ребенком трехлетнего возраста.

Только оба сразу приемные родители использовать такой отпуск не смогут, им придется договариваться, кто именно из них «в него» пойдет.

Порядок предоставления пособия (до полутора лет) на усыновленного малыша точно такой же, как и на кровного. Только приемным родителям придется предоставить в соответствующие органы еще и судебное решение об усыновлении.

Блок: 3/9 | Кол-во символов: 624
Источник: https://pravo.moe/kak-muzhchine-ujti-v-dekretnyj-otpusk-po-uxodu-za-rebenkom/

Может ли уйти папа?

До 2007 году законом не было предусмотрено назначение ухода до 1.5 лет папе ребенка. Обстановка сменилась вместе с изменением Трудового законодательства РФ.

Когда мама — основной кормилец в семье, пока новорожденный не подрастёт и не пойдет в сад, с ним может пребывать его отец. Также часто уход за малолетним поручается мужчине, когда его жена не работает. Здесь нужно учесть тот факт, что порядок оформления ухода за ребенком для папы имеет отличия от предоставления отпуска матери, поэтому нужно не упустить важные нюансы.

Важно! В статье 256 ТК РФ прописано, что отец вправе выйти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет.

Наиболее частые основания, по которым в отпуск отправляется отец малолетнего:

  1. Жена зарабатывает больше мужчины.
  2. Мать трудится без трудового договора или временно не работает.
  3. Женщине требуется период для восстановления после рождения малыша.
  4. Развивается послеродовая депрессия.
  5. При рождении двух или трёх детей сразу мать может оформить декрет на одного ребенка, а папа — на другого.

Обосновывать надобность оформления отцу не нужно. В Европе это давно частое явление и достаточно распространенное. В России также все чаще берет отпуск именно папа малыша или работающая бабушка. Как оформить отдых до 1.5 лет бабушке?

Взять отпуск и получать пособие до 1.5 лет отец может, если мать не работает, а также если она трудоустроена. Размер выплаты и порядок оформления никак не зависит от факта работы женщины и величины ее заработка.

: может ли оформить декретный отпуск по беременности и родам муж?

Блок: 2/5 | Кол-во символов: 1537
Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/ottsu.html

Условия оформления декретного отпуска на мужа

Условием оформления ОпУзР на отца и мужа является факт его ухода за родным или усыновленным ребенком. А основанием по закону будет считаться заявление от работника работодателю.

Жене же и матери нужно будет обязательно предоставить одну из справок:

  • с места ее работы о том, что она не находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и не получает соответствующего пособия;
  • или из соцзащиты (по месту жительства) опять же о неполучении государственного пособия (это если женщина не работает или получает образование по очной форме обучения). 

Блок: 4/9 | Кол-во символов: 602
Источник: https://pravo.moe/kak-muzhchine-ujti-v-dekretnyj-otpusk-po-uxodu-za-rebenkom/

Структура заявления

В верхнем правом углу указать адресата заявления. Либо наименование работодателя (руководителя организации), либо наименование территориального органа социальной защиты. Обязательно указать полные имя, фамилию и отчество автора заявления, паспортные данные и адрес места проживания (регистрации).

Затем посередине прописать заголовок: «заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и назначение пособия».

Далее, идет текст примерно такого содержания: «Прошу предоставить отпуск по уходу за одним ребенком, не достигшим возраста полутора лет с года по года» в количестве 365 (трехсот шестидесяти пяти) дней». Рекомендуется указать способ получения пособия: наличными деньгами или безналичным способом.

После этого прописать список документов, копии которых предоставляются вместе с заявлением. После приложения следует подписать заявление и поставить дату.

Блок: 4/6 | Кол-во символов: 890
Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/dekretnyj-otpusk-otcu/

Как оформить декретный отпуск отцу

Для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, мужчина должен подать заявление по месту работы (в несколько компаний, при совместительстве) и приложить к нему необходимые документы. После издания Приказа руководителя фирмы, бухгалтерия рассчитывает мужчине пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Если отец малыша пожелает продлить отпуск до исполнения ребенку 3 лет, выплачивается пособие на ребенка до 3 лет. Сотрудник вправе покинуть рабочее место на следующий же день, как у его супруги закончатся сроки пребывания в отпуске по беременности и родам, указанные в листке нетрудоспособности.

Предоставление мужчине отпуска и детских выплат происходит на основании его заявления, начисление пособия происходит после издания соответствующего приказа работодателя.

Положительные моменты ухода отца в декретный отпуск:

  • период пребывания в отпуске засчитывается в общий стаж работы,
  • отец вправе рассчитывать на сохранение за ним рабочего места и занимаемой должности,
  • мужчина вправе разделить декретный отпуск на части, поухаживать за малышом пару месяцев, а затем вернуться на работу, пока другой родственник продолжает осуществлять уход за его ребенком,
  • декретный отпуск для кого-то может стать возможностью отдохнуть от работы.

Отрицательные моменты:

  • мужчина по природе своей склонен к добыче средств для своей семьи, а временный уход с работы может негативно повлиять на его психику,
  • некоторые отцы не способны комфортно ощущать себя один на один с младенцем, а потому декретный отпуск станет для них испытанием.

Блок: 3/11 | Кол-во символов: 1556
Источник: https://kompensacii.ru/dekretnyj-otpusk-otcu-rebenka/

Декретный отпуск мужчине, жена которого не работает

В общем, нет ничего сложного, чтобы уйти в ОпУзР мужчине, жена которого не работает. Однако у этой процедуры есть свои тонкости. И дело даже не столько в том, чтобы собственно уйти в декретный отпуск, сколько в том, чтобы получать государственное пособие до достижения ребенком полуторагодовалого возраста. А с этим сложнее.

Обратите внимание

Такое пособие можно оформить не только на работе, но и в территориальных органах социальной защиты. Оно может быть назначено неработающим, сокращенным на месте прежней службы или очно учащимся матерям после того, как завершился период, в котором им были положены пособия по беременности/родам.

Соответствующее пособие оба родителя одного малыша не могут получать одновременно. Следует выбрать, кто это будет: отец в ОпУзР или неработающая мать?

И тут нужно смотреть. Скорее всего, надо все оформлять на отца, если у него была приличная «белая» зарплата. Ведь пособие «до полутора лет» напрямую зависит именно от оклада (за предыдущие перед ОпУзР 2 года) его получающего мужчины. А от матери тогда потребуется лишь документальное подтверждение, что она не получает соответствующего пособия.

Блок: 5/9 | Кол-во символов: 1187
Источник: https://pravo.moe/kak-muzhchine-ujti-v-dekretnyj-otpusk-po-uxodu-za-rebenkom/

Особенности расчета пособий

Ранее мы указали, что расчет пособия на ребенка в возрасте до 1,5 лет производится в размере 40% от уровня средней заработной платы отца. Из этого правила есть некоторые исключения. Допустим, если средний заработок отца находится на уровне меньшем, чем установленный минимальный размер оплаты труда. В этом случае расчет осуществляется исходя из МРОТ.

Из вышеназванного правила есть небольшое исключение. Размер декретного пособия работников правоохранительных органов, службы исполнения наказаний или органов, обеспечивающих пожарную безопасность, составляет 100% суммы среднемесячного заработка.

Назначенное ежемесячное пособие не может быть меньше 1500 рублей на одного. Многодетный отец не может получать меньше 3000 на каждого следующего ребенка. Размеры пособия ежегодно подвергаются индексации.

Существует и обратная ситуация. Установлен максимально возможный размер пособия для тех отцов, которые имеют высокий заработок. В 2019 году он составляет 26 152,27 рублей.

Блок: 5/6 | Кол-во символов: 1003
Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/dekretnyj-otpusk-otcu/

Полезное видео

Особенности и условия предоставления отцу периода отдыха для ухода за малышом рассмотрены в данном видео:

Блок: 4/5 | Кол-во символов: 123
Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom/ottsu.html

Декретный отпуск и неофициальная работа

Многие мужчины пользуются декретным отпуском для достижения незаконных целей. К примеру, уезжают на заработки или устраиваются на подработку. Это дает возможность одновременно получать неофициальный доход и детское пособие. Фактический уход за ребенком осуществляет мать или другие родственники (бабушка, дедушка).

Подобная ситуация вызывает некоторые споры. Узнав о незаконной деятельности мужчины, работодатель все равно не вправе уволить его или заставить прервать отпуск. Другое дело – обращение в ФНС с целью привлечения работника к наказанию за неуплату налогов от нелегально полученного дохода. Однако это крайне редко происходит. В большинстве случаев, работодателю приходится смириться и ждать окончания отпуска работника.

Блок: 6/8 | Кол-во символов: 769
Источник: https://law-fm.ru/lgoty/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-ottsu/

Отказ в предоставлении декретного отпуска

Работодатель редко бывает заинтересован в том, чтобы отпустить работника в продолжительный отпуск. И если по отношению к женщине руководство организаций-работодателей еще относится с пониманием и не чинит никаких препятствий, то к желанию отца уйти в такой отпуск они относятся очень негативно.

На практике очень часто происходит давление на отцов, желающих выйти в декрет или им просто отказывается в предоставлении такого отпуска. В качестве официальных причин работодатели часто указывают наличие у ребенка матери, производственную необходимость или просто игнорируют закон и оставляют заявление без ответа.

Всем работникам следует помнить, что подобные отказы полностью неправомерны. Работодатель не может отказать в предоставлении декретных дней отпуска отцу, если им были представлены все необходимые документы и правильно составлено заявление.

Если же такой отказ произошел на практике, то можно обратиться за защитой в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Но перед обращением в компетентные органы, возможно, будет достаточно напомнить работодателю об административной ответственности за непредставление такого отпуска. Оплачивать значительные штрафы у руководства предприятия вряд ли будет большое желание.

Особенно сложная ситуация в военной сфере. Мужчина военный, по мнению законодателя, не имеет права уходить в декрет. Причина – специфика деятельности военного. Любые попытки обжаловать такую позицию в настоящее время не заканчиваются успехом на территории России, так как Конституционный суд занял сторону государства.

Единственный вариант действенной защиты в этом случае – обращение в Европейский суд по правам человека.

Как же быть работодателю в случае, если ценный работник мужчина собирается в декрет? Правовых оснований для отказа, при правильно оформленных документах не существует.

Поэтому единственный вариант – это переубедить сотрудника уходить в декрет. Стоит более подробно разъяснить мужчине, что сумма компенсации будет гораздо меньше его заработной платы, а вернувшись после длительного отпуска, мужчина будет хуже выполнять свою работу.

Возможно, стоит предусмотреть для этого работника меры дополнительной финансовой поддержки, если он откажется от своего права выйти в декрет.

Также можно предложить отцу ребенка другой, более удобный график работы. При условии работы в режиме неполного рабочего дня за ним сохраняется право на получение пособия, но он продолжает работать по более гибкому, ограниченному по времени графику.

Блок: 6/6 | Кол-во символов: 2511
Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/dekretnyj-otpusk-otcu/

Декретный отпуск для отца и неполный рабочий день

По закону мать, отец, а также другой родственник малыша, на которого оформлен ОпУзР, могут еще и работать. Неполный рабочий день — 7 часов в день или 38 в неделю. И пособие при этом выплачивать не прекратят.

Важно

По статьям 91 и 94 действующего ныне Трудового кодекса РФ принципиально, чтобы работник в ОпУзР отрабатывал на производстве или в офисе меньше положенной нормы времени. Ему можно также подобрать максимально удобный график, ориентируясь на п 8 Положения Госкомитета труда СССР и еще одно Положение, но уже Секретариата Всесоюзного центрального совета профсоюзов за № 111/8-51 от г, которые никто не отменял.

Как раз так довольно часто поступают в семьях, где есть неработающая мать иили бабушка/дедушка на пенсии. Они могут заботиться о ребенке, пока его отец будет трудиться на условиях неполного рабочего дня. С сохранением выплаты пособия.

Блок: 7/9 | Кол-во символов: 910
Источник: https://pravo.moe/kak-muzhchine-ujti-v-dekretnyj-otpusk-po-uxodu-za-rebenkom/

Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком отцу

Чтобы уйти в ОпУзР, отец малыша, не достигшего трехлетнего возраста, должен будет приложить к своему заявлению в произвольной форме целый пакет необходимых документов:

  1. Свидетельство о рождении ребенка плюс копии таких свидетельств на других детей в семье.
  2. Справка с места работы матери или из соцзащиты, что она не находится в декретном отпуске и/или не получает положенного по этому поводу пособия по достижении ребенком возраста в 3 годика.
  3. Справка о зарплате отца с прежнего места работы.
  4. Справки с прочих рабочих мест (если отец трудится еще где-то по совместительству) о том, что человек там не оформлял ни ОпУзР, ни пособия.
  5. А для усыновителей еще и судебное решение об усыновлении.

Страхователю все эти документы могут быть представлены лично, заказным письмом с уведомлением через Почту России или поданы в электронном виде (согл. п 5.1 Приказа Минздравсоцразвития за № 1012н от г).

Заявление о декретном отпуске пишется в свободной форме. Но там важно указать следующие данные:

  • ФИО заявителя;
  • когда (дата) и какой по счету в семье родился ребенок;
  • сроки запрашиваемого ОпУзР (с момента подачи заявления и до 3-х лет малыша или частично);
  • просьбу о пособии (на срок до полутора лет ребенка).

Блок: 8/9 | Кол-во символов: 1260
Источник: https://pravo.moe/kak-muzhchine-ujti-v-dekretnyj-otpusk-po-uxodu-za-rebenkom/

Засчитывается ли отпуск за стаж на работе

Декретный отпуск, предоставленный мужчине, в России – редкость. Связано это с тем, что по обыкновению именно мужчина имеет самый высокий заработок, а потому его уход с работы негативно сказывается на благосостоянии семьи. Но обстоятельства бывают разными, кроме того глава семейства, осуществляя уход за ребенком, вправе продолжать работать на дому или на полставки, что позволяет ему продолжать обеспечивать семью.

На законодательном уровне содержится предписание о вхождении отпуска отца по уходу за ребенком:

  • в общий трудовой стаж,
  • в непрерывный стаж работы,
  • в стаж по специальности.

Также как и женщине, мужчине дано право разделить период отпуска в три года, при этом должность и оклад должны сохраниться.

Блок: 8/11 | Кол-во символов: 753
Источник: https://kompensacii.ru/dekretnyj-otpusk-otcu-rebenka/

Вместо заключения

Очевидно, что отец, как и мать, может уйти в отпуск по уходу за ребенком и будет получать положенное пособие. Главное, подать заявление с указанными сроками и приложить к нему требуемый пакет документов. Тогда работодатель издаст приказ, в котором отпустит главу семьи в ОпУзР на указанный в заявлении срок. И не важно — идет ли речь о кровном малыше или об усыновленном.

Важно

Отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен на того, кто осуществляет фактический уход за ребенком (маму, папу, бабушку, дедушку, дядю или тетю). И этот человек может выйти на работу (сохранив пособие по уходу) на неполный день, изменить график, перейти на домашний труд.

ОпУзР может быть прерывисто-частичным, когда он осуществляется родственниками ребенка попеременно. На деле процедура выглядит следующим образом: пошел в декретный отпуск — подаешь заявление. И выходишь из него на работу тоже по заявлению. Нужно опять уйти в ОпУзР — снова пишешь заявление. А работодатель каждый раз издает приказ — и по поводу ухода, и по поводу выхода из декретного отпуска.

Блок: 9/9 | Кол-во символов: 1089
Источник: https://pravo.moe/kak-muzhchine-ujti-v-dekretnyj-otpusk-po-uxodu-za-rebenkom/

Законодательные акты по теме

Рекомендуется изучить следующие документы:

ст. 256 ТК РФ Право отца уйти в декретный отпуск вместо матери ребенка
Федеральный закон от № 81-ФЗ Право на получение декретного отпуска матерью, отцом, ближайшими родственниками ребенка
Приказ от № 1012н Условия и порядок предоставления декретных выплат отцу ребенка

Блок: 9/11 | Кол-во символов: 341
Источник: https://kompensacii.ru/dekretnyj-otpusk-otcu-rebenka/

Типичные ошибки при оформлении

Ошибка №1. Сотрудника, пребывающего в отпуске по уходу за ребенком вместо супруги, лишили пособия по уходу за ребенком за ребенком до 1,5 лет по причине того, что он подрабатывает удаленно.

Отец ребенка вправе работать на полставки, трудиться из дома и не работать вовсе – в любом из перечисленных случаев за ним должно сохраняться детское пособие.

Ошибка №2. Работнику отказали в предоставлении отпуска по уходу за ребенком на основании того, что ребенок был усыновлен, а не рожден его супругой.

Факт рождения или усыновления ребенка роли не играет, отец ребенка (родной, усыновитель) в любом случае имеет право взять отпуск по уходу за ребенком вместо супруги.

Блок: 10/11 | Кол-во символов: 694
Источник: https://kompensacii.ru/dekretnyj-otpusk-otcu-rebenka/

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. Я работаю по совместительству на двух работах, где я имею право получать пособие по уходу за ребенком, если я решил уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо супруги?

Вы должны подать заявление об уходе в декретный отпуск на имя обоих работодателей, но назначить пособие вам обязан только один из них, на ваше усмотрение. Вы должны подать соответствующее заявление на расчет и начисление вам детского пособия в бухгалтерию выбранного вами предприятия.

Вопрос №2. Может ли отец ребенка уйти в отпуск по уходу за ребенком, а спустя какое-то время выйти на работу и передать право на пребывание в декрете другому члену семьи?

Да, такая возможность есть. Отец ребенка может в любое время выйти из декрета, за него уход за ребенком будет осуществлять ближайший родственник малыша.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Блок: 11/11 | Кол-во символов: 882
Источник: https://kompensacii.ru/dekretnyj-otpusk-otcu-rebenka/

Кол-во блоков: 24 | Общее кол-во символов: 23225
Количество использованных доноров: 7
Информация по каждому донору:

  1. https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/dekretnyj-otpusk-otcu/: использовано 5 блоков из 6, кол-во символов 7396 (32%)
  2. https://law-fm.ru/lgoty/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-ottsu/: использовано 2 блоков из 8, кол-во символов 1447 (6%)
  3. https://kompensacii.ru/dekretnyj-otpusk-otcu-rebenka/: использовано 6 блоков из 11, кол-во символов 4650 (20%)
  4. https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/ottsu.html: использовано 1 блоков из 5, кол-во символов 1537 (7%)
  5. https://pravo.moe/kak-muzhchine-ujti-v-dekretnyj-otpusk-po-uxodu-za-rebenkom/: использовано 6 блоков из 9, кол-во символов 5672 (24%)
  6. https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom/ottsu.html: использовано 1 блоков из 5, кол-во символов 123 (1%)
  7. http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/otpusk-po-uhodu/otcu/: использовано 1 блоков из 3, кол-во символов 2400 (10%)


Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью:

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий